健康资讯 这种优秀的人民警察就应该破格提拔。[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
雪月盛京优质历史领域创作者“警察妈妈”蒋晓娟：汶川地震中给婴儿喂奶，后被破格提拔为政委
文采、书法、绘画、敬业、美貌均是一流！囯家应破格提拔、大奖励！
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阜阳95后女教师火了！人民日报都夸她
诸葛亮所谓破格提拔，实则用人不当，把马谡推上火坑，最后成了背锅侠！
直接考的公务员副科吗，有特殊贡献破格提拔！哎还是太年轻了！
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被破格提拔为公务员领导岗位，还有多少希望呢？[呲牙]会不会被诬陷为精神分裂症妄想症啊？……
破格提拔[大笑]
哪些公务员最容易被破格提拔？答案是“无知少女”！
2021年是省市县乡各级的集中换届之年，换届最引人注目的当属各级领导班子的人事安排。在人事安排中，为了优化班子年龄、性别、学历等结构，往往需要破格提拔一批干部。那么，哪些公务员最容易被破格提拔呢？答案是“无知少女”，这是四类人员的简称，即无党派、知识分子、少数民族(也可理解为年轻)、女同志，如果能够同时具备其中两项以上，被提拔的可能性会大大增加。
10多年前，有位刚刚30出头的无党派的市直单位科长由于换届被提拔至县里任副县长，紧接着三年多之后，又赶上换届，被提拔担任市政协副主席，连任两届后，又转任市政府副市长，如今已任副厅级领导干部近10年，但年龄尚不足50岁。破格提拔进入县级政协、人大班子中的公务员更是不在少数。由于有众多此类先例，很多年轻同志也选择了这一发展途径，要么不加入任何党派，要么积极加入民主党派。
在公务员队伍中，如果具备了“无知少女”的优势条件，那么竞争者将大大减少，更容易在公务员队伍中脱颖而出，进入县级以上领导干部队伍。不可否认，走无党派或民主党派发展道路，的确是捷径！你认为呢？#我要上微头条##公务员##职场##微头条日签#
最近提拔了一批干部，其中一位90后较为惹眼，30岁出头就当上市管县级二把手，局里同事对此议论纷纷，实则是嫉妒过头。
90后当上县处级领导，可以说是近几年市里的第一“政坛牛人”，几乎都是破格提拔，两年一个台阶往上跳，外人称之为“火箭提拔”，其实背后的故事令人敬畏：
他是国内顶尖学府的优秀硕士，刚毕业就通过定向选调的方式，成为市委组织部的公务员，起步副科，25岁就当上乡镇府的一把手，敢拼好敢干，工作业绩和口碑蹭蹭上涨，省里的多位领导都盯上了他，这次成为县处级二把手，一点都不意外。
局里同事为何议论，无外乎都是些埋头苦干一二十年连个副科都没捞到的老科员，眼看年轻人仕途有为，眼红了呗。假如把县处级二把手的位子给他们坐，三天都干不下去，因为能力相差甚远，不是当大官的料。
@官聊 关注官聊，官聊为你聊聊体制心里话：
当今体制里的牛人，基本都出自名牌大学选调生，起点高决定了他们优于普通干部，加上组织的悉心栽培，不想当官都难。而对于我这样的老科员，千万别眼红他们，千万别甘当咸鱼和佛系，务必好好干工作，为自己的仕途奋战到底，而且务必要花点心思培往孩子的仕途潜质，争取让下一代成为下一个“政坛奇迹”。
以前干部使用不是很规范，特别是在2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》出台前，各地在干部使用上因为没有严格的规范、标准做依据，干部使用的随意性相对较大，因此出现了一些突击提拔、破格提拔的情况，比如从副科直接提副处，从副处提副厅，很多年轻干部早早走上了重要领导岗位，形成了当年的干部使用特色。那时候经常出现20多岁的处级、30多岁的厅级，可谓见怪不怪。
如今随着干部选拔任用工作的规范，干部的选拔基本上都是按照既定步骤一步一个脚印往上走，已经很难再破格，年轻领导的整体比例相对过去有所下降。现在别说30多岁的厅级，就是一个30出头的副处，在省级以下机关都不多见，干部提拔相较过去趋难、竞争越来越激烈是不争的事实。
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在体制内没人提携就绝对永无出头之日吗？
大家都来讨论讨论，体制内的人也总结出相当多的经验，大家不妨看看：
不是所有背景出生就有的。有的人早期靠努力和运气，被人赏识并提拨，也能积累到一定位置，后期靠平台和资源，创造自己的背景后，开始越走越高。
年轻人要出人头地，必须能干，吃得了苦，豁得出去，靠关系不能长久。其次，要能写，企业最缺的就是笔杆子。我朋友两口子纯工人，孩子爱写，工作后在基层门店一直坚持写豆腐块儿，在企业报和地方报发表，没几年就调到了集团（很有名的上市公司）。再次，有较强的表达能力，对事情有独到的见解。第四，对所从事的工作有思路，有解决问题的能力，敢于突破旧思维打破陈规，提高工作质量和工作效率。
中国有句俗语：烂泥子糊大上墙。要上台阶，不光靠有贵人相助，还得自己有真材实料。如今不同往昔，进公务员队伍那是凡进必考的，真的是人才济济，自己如果不努力，贵人也不敢扶你上位。
爷爷努力，儿子才能喝汤，孙子才能吃肉，十代才能出个宰相，然后富不过三代，再毁掉祖上的积累，依次循环。人贵在自知，弄清楚自己属于哪个阶段，该怎么去奋斗，为你的儿子，为你的孙子，而不是什么靠这靠那，不如靠自己。
其实在职场做老实人是成本最低的，付出的都是自身体力智力上的贡献，而那些溜须拍马、投机取巧、白手套付出的成本除了自尊、时间、金钱甚至犯错坐牢的成本或风险成本是远远高于当一个老实人的，所以回报往往高于当一个老实人，这就解释了为什么单位提拔升迁往往老实人不容易得到机会。成本和收益一直是成正比的，只是很多人只看得到显性成本看不到隐性成本。
怨妇言论，多半是会做工作，但没法很好的把上下级不同性格，不同能力的人，很好的处理关系，作出有利于大局长远的决定，仅会就事论事。即使是所谓有关系的人，很多一开始也是农家子弟。
县一级城市，副科还可以靠自己努力，很多人机遇好，确实没啥人，就是单位轮到自己了，提拔副科了，但是也就一辈子副科了。正科必须有人提拔你。就算没关系，也要赏识你的领导。
一群不如意的人为自己的不如意找借口而已，关系不是与生俱来的，关系是能力、人际交往的综合体现。有些人以为有了老子的关系，就可以飞黄腾达、无所不能，那么那点儿关系也不可能延续多久
入职公务员第一年试用期 转正后定级一级科员 满两年是四级主任科员或者副科级 满两年正科级 满三年副处级 满两年正处级 满三年副厅级 满两年正厅级 当然也有破格提拔的
要说四野中的好战分子，除了韩先楚便是钟伟，而比起前者，后者更是多了一份凶悍。
他连续三次违抗上级命令，甚至“教林彪打仗”，最终反被林彪通报表扬，破格提拔。
这是怎么回事呢？
钟伟是个极有个性的人，也是位有着传奇色彩的将领。他出生于1911年，湖南平江人，17岁的时候入了团，到了19岁参加红军，并由一名团员，转为共产党党员。这里点个有用，咱们边看边聊。
比一般苦出身的娃娃强一些，钟伟曾在家乡勉强读过几年书，所以参加红军时，他算是个知识分子，也因此在红军部队里，主要负责政工工作。
之后又陆续担任第3师政治部宣传队队长、师特务连政治委员、第4师11团俱乐部主任。
别看钟伟长得眉清目秀，但是每当他听见枪声，钟伟就会觉得很兴奋，恨不得拿着枪在一线和敌人拼命。
1947年3月9日，钟伟接到林彪命令：进军中长路，配合1纵聚歼德惠东北大房身之新1军。
此刻的钟伟就像老虎看见猎物，走不动了，林彪接连发了3封电报，他都拒不执行。
他告诉首长，我包围了敌人的88师，敌87师也赶来增援，我们可以围点打援，打一个漂亮的歼灭战。
钟伟说的振振有词，到哪不是为歼灭敌人，放着嘴边的肥肉不吃，太可惜，战机转瞬即逝。
钟伟的意思很明显，我遇到肥肉了，不如大家一起吃，您派部队跟我一起吃大餐。
林彪看到下属如此执着，也没有办法，何况钟伟说的也确实有道理，确实遇到一块肥肉，于是他听从了钟伟的"指挥"，把1纵和2纵都调过来，配合钟伟打歼灭战。
最后，钟伟的5师全歼了88师的一个整团，又反过身来粘住了过来增援的87师。
靠山屯之战结束后，蒋军损失高达3000多人。87、88两支主力军连遭重创，整个东北战局也由此发生逆转。原本势如破竹的蒋军，如今却变成了缩头乌龟，盘踞在多座大城市中防守。
要知道，在东野里，不少将领都对“冷面”林彪有些畏惧，更别说抗命。可2纵的钟伟却连抗了他三次，最后取得了大胜。战后不仅没受处分，反而得了林彪的嘉奖。以至于在一次军事会议上，林彪公然表示：
“要敢于打违抗命令的大胜仗，像钟伟在靠山屯一战那样，连抗三次！”
和钟伟一起战斗过的老战友说：“钟伟的脑子比电子计算机还灵还快，我们十个八个捏在一块也不如他一个。”
破格提拔，这位士兵转改民警真了不起！
他17岁入伍，始终战斗在云南边境缉毒缉私一线，35岁时随着公安边防部队改革，成为第一代移民管理警察。在18年的工作中，他屡建奇功，先后破获毒品案件850余起，查获各类毒品460余公斤，荣立个人一等功2次、二等功2次、三等功6次。
他就是全国优秀共产党员、原公安边防部队第二届“带兵模范”、第五届“十大边防卫士”、全国“最美基层民警”郑兆瑞。
9月24日，经云南出入境边防检查总站党委研究，报国家移民管理局批准，他在德宏边境管理支队宣布副科级领导干部任职大会上，破格提拔为木康边境检查站副站长。
一颗优良的种子，无论经历怎样的风雨考验，总会破土而出，成长为参天大树。郑兆瑞，正是这颗百摧不朽的种子，在坚守多年的缉毒事业中，践行了多查一克毒，让人民少受一分危害的诺言。
郑兆瑞，好样的！你才是真正的青年标兵，向你致敬！
1976年，被毛主席破格提拔为中将的皮定均，不幸遭遇空难，在其身亡后，妻子含泪提出了3个疑点……
皮定均之所以能被授予中将军衔，那不得不提到1946年的中原突围战。那年6月，国民党军以26个整旅，约30万人的兵力围攻鄂豫边境的中原解放区，企图在48小时内全歼我军。
面对即将到来的重兵围攻，党中央果断地作出了中原部队战略突围的决定。6月24日，时任中原军区第一野战纵队第一旅旅长的皮定均接到掩护主力部队向西突围的指令。
该任务的艰巨性不言而喻，但是皮定均并没有推辞，也没有放弃。为转移敌军视线，他立即布置第一团与第二团分别向正东、东南及东北方向行动。
6月26日，皮定均指挥第一旅全体指战员与庞大的敌军开始了一场顽强又惨烈的战斗。敌军犹如潮水一样，一波未平一波又起。经过数个小时的激战，我军战士也渐渐抵抗不住了。
然而就在此时，一场暴风雨从天而降，电闪雷鸣间，大地一片混沌，五米之外，男女莫辨，十米之外，人畜难分。
皮定均心中大喜，立即指挥部队全线出击，待敌人后撤时，又立刻撤回，只留下一个营监视敌人动向。在皮定均沉着冷静的指挥下，我军趁机成功摆脱掉了敌人的围追堵截。
从此，皮定均一战成名，在1955年授衔时，毛主席还在他的名字下边写道：“皮有功，少晋中”。
然而这位有勇有谋的将军却在晚年时因意外丧生。1976年的5月，在福建东山岛海域，福州军区决定举行一场大规模的海陆空联合军事演习。
根据中央通知，在演习时，会有海军、空军首长及各大军区军事主官前来参观。为了演戏的顺利进行，年过花甲的福州军区司令员皮定均，坚持奔走在司令部到演习场地之间。
不幸的是，在此期间，皮定均患上了青光眼。医生叮嘱他一定要好好休息，可大演习就在眼前，他怎能休息得了呢？
这年7月7日早晨6点半，皮定均匆匆吃了早饭，右眼还蒙着一块白纱布，便和随从一起乘坐米格－8型810号直升机，准备飞往东山岛演习场地。
然而，气象员觉察到当天气候会发生变化，遂立即向空八军副军长李振川报告说：气象不好，不能飞行！
此时，在东山岛上，陆海空三军已经做好了准备，只等皮定均前来指挥。再三思虑之下，皮定均还是决定乘直升机出发。
李副军长见拦不住他，只好要求飞行员尽快将其送到东山岛，并临时规定了一条新的飞行航线。
起初，飞机的飞行情况很稳定，在指挥所视察的空军副司令员蒋亭也渐渐放下了心。在飞机进入漳浦县时，蒋亭因临时有事便在中途离开了，可他没想到，自己刚离开没多久，一场意外就发生了。
11点15分，直升机在漳浦县灶山撞山失事。待空军指挥所的人员找到飞机的残骸时，全机包括皮定均在内的13人已经全部遇难。
皮定均的妻子张烽在得此噩耗后，痛哭不已，她不敢相信历经磨难的丈夫就这么突然离开了。
待情绪稳定后，张烽开始思考此事真的只是意外吗？对比，她发现了3个疑惑点。
第一，明明已经改变了航向，但空军副司令员蒋亭为何不把关？
第二，蒋亭为什么不等飞机到了目的地之后，就提前离开了指挥所？
第三，直升机与地面联络中断后，空军为何没有及时采取措施？
另一边，福建军区也对此事进行了全面调查，最终分析出了飞机失事的主要原因。首先是当时的气象条件很差，确实不适合飞行，而这一点皮定均本人也是知道的。
再者，确实是指挥所在各项保障工作中有很多漏洞，以至于没有第一时间联系上失事飞机。
此次意外夺走了皮定均中将的生命，不仅他的家人万分悲痛，我党也为失去一得力干将而惋惜不已。
追悼会上，毛主席派人送去了花圈，各大军区、军委的领导人也纷纷发去了唁电。皮定均的老上级李先念和徐向前分别为他题词：“智勇兼优，光明磊落。”“多谋善断，英勇虎将。”
我25岁进入体制内，先后3次被破格提拔，45岁晋升“处级”，我发现没有背景却能被“一把手”器重，都掌握了这6条人际关系“潜规则”！
1、不要显得比你的领导更聪明。锋芒太露，必遭人忌，我们常见有一些人，稍有成就就得意忘形，以为自己聪明绝顶。这是非常愚蠢的。因此在与领导沟通时应当注意，要想成为领导靠得住、信得过、离不开的身边人，就必须找准自己的位置，不要得意忘形，盖过领导的功劳。
2、不要和领导硬碰硬。从古至今，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至很多人都有过刁难、冲撞领导的惊险一刻。领导需要的是服从，唯有服从是关键。在工作中要明确领导与下属的位置，当受到批评时，最忌当面顶撞。
3、顺势而为自然水到渠成。社会复杂多变，人心叵测，为人处世，求人办事也一样会碰到各种“刺儿”，这个时候便不能一条道跑到黑，而应该想办法兜个圈子，绕个弯子，避开钉子。这是做人应该具备的策略和手段。连没有长出羽毛的鸟都会“把鱼倒过来吃”，聪明人不会赤膊上阵，硬碰钉子，让刺卡在喉咙中。
4、放低姿态路更宽。以低姿态出现只是一种表象，是为了让对方从心理上感到一种满足，使他愿意合作。学会在适当的时候，保持适当的低姿态，绝不是懦弱的表现，而是一种智慧。自古以来，凡成功者都懂得放低姿态。周文王弃王车陪姜太公钓鱼，灭商建周成为一代君王；刘备三顾茅庐拜得诸葛亮为军师，促成三国鼎立。
5、事无巨细，有时细节的作用能发挥极大的能量。所以，记住人际交往中的细节是做人聪明的手腕和做事聪明的手段。在单位如鱼得水者往往都很注重细节。例如，见到只有一面之交的人时，他会亲切地叫着对方的名字等等，实际上，别说对方的名字就连相貌也未必记得，但是他会通过秘书知道对方的名字，结果就好像他还记得对方一样。
6、懂得感恩，赢得尊重。大多数人都有一个弊病，用人前好话说尽；事成后，半句问候也不言。让人觉得世态炎凉，伤透了被求者的心，让他以后对登门相求者，不肯轻易应诺。因此求人办了事之后，即便你事先送了礼，也别忘了再道声谢温暖一下他的心，这是结尾处最圆满的一笔。如果事前卑躬屈膝，事后旁若无人，将会堵死你以后的路。
现实生活中，为什么你才华横溢却不受单位领导重视?为什么能力不如你的人却能春风得意?你是否想过你在人际关系中出了什么问题?
从古至今，我们都是一个讲关系，重人情的社会。细思之后，就会明白一个人不管你有多聪明，能力有多强，如果不懂的人情世故，不会交际应酬，那么不论做什么最后都是功败垂成。
因此，如何处理人际关系成为有志者需要思考的头等大事，而想快速的学会处理好人际关系，最好的方式就是借鉴成功者的经验，这样才能事半功倍。
《中国式应酬》这本书详细阐述了成功人士都在运用的人际交往法则，深入剖析人际交往中的基本特征，介绍其中的方法与技巧，传授交际之道，助你事业成功。
这本书通过一个个鲜活的案例，结合不同场景，对人际交往中的各种问题和关键点进行介绍，精辟透彻地分析其中的得失，让你快速掌握交际应酬中的技巧，30岁以后还不懂这些，那你得好好看看了。
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中国式应酬是门技术活
我25岁进入体制内，先后6次被破格提拔，48岁就晋升“处级”，我发现没有背景却能被“一把手”器重的人，都精通这6条“潜规则”！
1、笼络上司，不要忽视他的“身边人”。在职场上，我们要和正职搞好关系，但也不能忽视了副职。通常，这些副职们对别人的态度更为敏感，对别人的忽视也更加在意。很多副职虽然没有决策权，但对正职有很大的影响，而许多时候，正职在处理问题时，也不能不顾及到副职的情绪。所以作为下属，对“副职”更要尊重和理解，就算“副职”本身并没有你值得敬重的东西，但他毕竟还在这个职位上，你就要敬他三分，免得牵动他敏感的神经，为自己步入仕途设置不必要的障碍。
2、成全对方好胜心，以保全自己。人人都有自尊心，人人都有好胜心。若要联络感情，应处处重视对方的自尊心，懂得照顾对方的情面，适时糊涂，方圆为人，学会抑制自己的好胜心，成全对方的好胜心。人们在人际交往中也是如此，每个人都有好胜心，我们何不适当地“糊涂”点，在彼此的交往中成全别人的好胜心，成人之美，给足他们面子，满足他们的自尊心，这样就可皆大欢喜。
3、用共同爱好促进私交。人是有感情的动物，有了人情好办事。在平日里要注意和领导搞好关系，这样有事情的时候才能顺利请求领导的帮助，那么我们应该怎样促进和领导的私交呢？如果你擅长表达对领导的了解和关心，理解领导的需要、希望、处境以至梦想，努力建立和维持与领导的好感、友谊。自然，当你向领导提出帮忙的要求，领导也就乐于效劳，尽力解决了。懂得做事之道的人，懂得利用共同的爱好，促进交情，以求得办事的顺利。
4、满足上司的尊重需求，切忌私自定夺。在职场上，你必须时刻牢记一条：上司永远是决策者和命令的下达者，无论我们有多大的把握相信自己的判断力，无论你代替上司决定的事情有多细微，都不能忽略上司同意这一关键步骤。否则，当上司意识到本应由自己拍板的事情，被属下越俎代庖，他所产生的心理上的排斥感和厌恶感，以及对于下属不懂规矩的气恼，足以毁掉你平时小心经营，凭借积极努力所换来的上司对你的认同。所谓“一招不慎，满盘皆输”，莫过于此。
5、把上司的想法看在眼里，妥善进退。一个善于察言观色的员工，一定善解人意，机灵乖巧，能了解上司在想什么、需要什么，什么事情都逃不过他的眼睛。这是一种沟通上的优势，有了这种优势，可以洞察先机，知道上司的想法，觉察上司心中的取向，在心里有所准备；也可以根据上司的反应，妥善安排自己的进退，把话说在适当时机。这样的沟通，一切都掌控在自己的手中，你在办公室中就会一帆风顺了。
6、不谈论自己的得意之处，维护他人自尊。生活中，确实有些人总认为自己比别人技高一筹，事事比人强。这样，他们就总喜欢把得意挂在嘴上，逢人便夸耀自己如何如何能干，如何如何富有，完全不顾及别人的感受，甚至没有顾及当时的听者是不是一个正处于人生低迷期的人。他们夸夸其谈后总以为就能够得到别人的敬佩与欣赏，而事实上，只顾得上讲自己得意的事情，而不知道照顾他人自尊心，自我炫耀效果往往是适得其反的。
现实生活中，为什么你才华横溢却不受领导重视?为什么能力不如你的人却能春风得意?你是否想过你在人际关系中出了什么问题?
从古至今，中国社会都是一个讲关系，重人情的社会。细思之后，就会明白一个人不管你有多聪明，能力有多强，如果不懂的人情世故，不会人际交往，那么不论做什么最后都是功败垂成。
人际交往中有规则，有方法，有技巧，需要讲策略，讲心机，讲变通。一个真正的交际高手，应该掌握交际的艺术，将交际做得恰如其分。如同自然界的优胜劣汰法则，不懂人际交往的规则、方法和技巧，必将被淘汰出局！
在解放战争中没有打过一场败仗的开国将军韩先楚，本应被授予中将军衔，却被毛主席破格提拔，并得到所有人信服。
1955年授衔期间，有一位开国将军由于职务以及战功本该授予中将军衔，但却得到毛主席专门批示，破格晋升开国上将，而这位将军就是率兵解放海南岛、有着旋风司令之称的开国上将韩先楚同志。
破格提拔的高级工程师职称
2022年度 江苏省 高层次和急需紧缺人才
本年度最后一批 通过初审 并提交完毕
每年都有几个特别优秀的高端人才
走不寻常路线
优秀的人总是很特别[碰拳]
提拔重用向基层倾斜，原来在县里解决个副科也没有那么难。
同学W是隔壁县的乡镇公务员，通过省考考上的，当时报考的岗位是三不限，一晃这已经是W工作的第五年了。
W从去年开始就在准备遴选考试，他一直想考到市里去，乡镇公务员有五年的服务期，服务期满后才能参加遴选。今年是他具备遴选资格第一年，因为准备充分，所以他信心满满，一副志在必得的样子。可前几天的一个消息彻底打乱了他的计划，组织部的人找他单独谈话，还调了档案，让他填了很多表格，原来W被组织看中，要被提拔了，职务是副镇长。
W万万没想到自己也有机会提拔，用他的话形容就是太震惊了，听他说他们那一届的公务员基本上都被提拔了，大部分都是乡镇副职的位置，甚至比他晚一年上班都被破格提拔的乡镇公务员。我认识W很久了，据我所知，他家里并没有什么关系，就是很普通的一个农村家庭，而且平常的工作成绩也不算特别拔尖，工作至今从来没有过借调的经历，甚至连县里十几个常委都认不全。这样的人都能被提拔，到底靠的是什么呢？
我觉得还是应该以正常的眼光去看待，他绝对没有走后门，因为他没有走后门的条件，其实这本身就是一次很正常的提拔。在如今崇尚实干的体制环境下，乡镇的年轻公务员发展前景很好，提拔也很快，至少工作满4年的乡镇公务员要解决一个副科职位是很简单的。
不由的想起另一个在乡镇工作的同学H，当初县里搞遴选考试，很多乡镇公务员都报名了，唯独他没有，我问他原因，当时他说留在乡镇更好，提拔的机会更多，到县直去了连副科都解决不了。
事实的确像他说的那样，H今年也提拔了，而当初那些选择奔向县直的乡镇公务员们，如今还在科员的道路上艰难探索，提拔的日子遥遥无期，毕竟能在县直从科员提副科的实在寥寥无几。
看来看去，这几年被提拔的人基本都是来自乡镇，果然是宰相起于州部，猛将发于行伍，提拔重用真正做到了向基层倾斜，这是好事，至少让没有背景普通人有了盼头。
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