健康资讯 转业人生（九）
我的顶头上司－－我们办公室的F主任，是在我之后（01年初）由血站调入的，年纪应该和我们所长差不多大，是个很沉稳大气的人，工作能力很强，写的一手漂亮的钢笔字，写材料更是一把好手。F主任和q姐一样，也是受了工人身份的限制，而不能升到更高的位置。听同事讲，F主任以前也是药检所的，之后因工作原因调到其他单位任职了。这次杀了个回马枪，也是奔着药监局来的（或许可以参加公务员过渡）。
我休完产假回办公室上班以后，F主任就把写材料的活，有意识地放手给我。在没有电脑又缺少资料的情况下，写材料真的是件很费脑筋的事情，那就是挖空心思、绞尽脑汁、冥思苦想啊！尤其是对于我这个技术干部出身的人，真的是太难了！
我们办公室，就是一大间屋子，有六七个人在里面办公，办公条件自不能跟现在相比，人手一台电脑，想要什么资料，上网搜搜就行。那时候我们全局也才只有一台电脑，就在打字室里，我们写好了材料，还得送到打字室去打印。这种条件下，环境还不安静，要写材料真的不容易。所以有时候我就跟F主任提出要求：回家去写。好就好在我每次总也能完成任务，倒也没有辜负了主任的批假。
F主任最后也没能如愿，过渡公务员不只是身份受限，年龄也超了，还有一个最重要的原因，他调来我们药检所太晚了（尽管只比我晚了两三个月，但那个时候上划的名单早就报到省里了），都没能入了我们药监局的编制。成局之后，因为是省垂直单位，地方上就更进不来人了，而且逢进必考，之后的公务员，都是考进来的。
后来，F主任就又调回卫生局、到卫生系统任职去了。
山东省考面试题目解析:单位组织义务献血活动，但同事们的参与积极性都不高，作为负责人，你如何说服大家？请现场模拟。
【考察能力】
应急应变能力、沟通交际能力
【审题】
审题点1：“单位组织义务献血活动”
明确组织主体和活动类型。一是单位组织，表明此活动属于集体性质，单位同事有责任和义务去配合；二是义务献血活动，这对于个人和社会都有着非常积极的意义，因此需要对活动的积极性进行肯定，并想办法对后续矛盾加以解决。
审题点2：“但同事们的参与积极性不高”
明确矛盾，题干中的“参与积极性不高”只是矛盾的表现形式，具体矛盾产生的原因还不清楚，需要我们进行层层假设，如：同事可能对义务献血有误解，担心对身体有危害，可能不知道义务献血能够享受的一些好处，也可能不清楚国家血库的重要意义等。找到原因，就可以针对性解释动员。
审题点3：“作为负责人”
明确身份，负责人拥有一定的权力，结合本题来讲，就可以召集大家开会、在会上强调是集体活动等。
审题点4：“请现场模拟”
明确作答形式，现场模拟不同于其他题目类型，需要在答题过程中展现出现场感，可以适当使用口语词，同时避免非常明显的逻辑词，人称方面使用相对自由，可以包括第一、第二和第三人称。
【解析示例】
各位同事大家好，今天召集大家过来开个短会，还是想和大家说一下咱们单位集体组织义务献血的事情。
咱们有些同事之前和我交流了下对于义务献血的看法，我也私下询问了部分同事积极性不是很高的缘由。多数同事抵触这件事儿是因为觉得血液对于个人来讲这么珍贵，就这样白白献出去，会不会反倒对身体有害？在不了解之前啊，说实话，我也是这样认为的，但了解了之后才明白，这义务献血，非但对身体没有任何害处，还对健康有益。据权威科学研究，适量献血能让人更加健康、长寿，因为坚持长期适量献血的人骨髓造血系统不断受到激发，新鲜的血细胞比例明显高于未献过血的人；献血后会降低血液粘稠度，能有效降低心脑血管病的发病率；此外，男同志还有个特殊的福利，可以通过定期献血降低体内铁含量，从而减少癌症的发病率呢！
定期义务献血的要求是十分严格的，会对血质严格把关，某种程度上算是做了一次免费体检。并且，这不仅对于自己有好处，对于家人也是十分必要的，咱们国家有明文规定：“献血者累计献血八百毫升以下，自献血之日起五年内临床用血，可以累计按其献血量的三倍免费用血；自献血之日起五年后临床用血，可以累计按其献血量等量免费用血；献血者累计献血八百毫升以上的，可以终生免费临床用血；除献血者本人按上款规定享受的用血优惠外，献血者的配偶和直系亲属临床用血时，可以累计按献血者的献血量等量免费用血。”咱们兄弟单位的小李的儿子做手术，就是享受了这个福利政策。
另外，相信咱们大家作为公职人员，都怀抱着一颗服务人民的赤诚之心，无偿献血是一种救死扶伤的奉献精神，也是我国血液事业发展的总方向，咱们一定要积极响应国家号召，做有利于党和人民的事情啊！
我看大家纷纷点头，应该是理解了这义务献血的意义了，我说得还不算全面，为了更好的帮助大家获取权威知识，我特地去血站申请领取了一些宣传册，待会儿发下去大家好好学习下，希望能够在献血那天见到大家的身影。好，散会，大家来领一下宣传册吧。
