健康资讯 进入宁德时代第九天，今天是岗前培训，以及安全学习，品质学习，主要讲一些公司的福利，发展前景，还有进入车间的注意事项，不让拍照就没有拍，一起培训的大多都是应届毕业生，讲师也很年轻，还有美女讲师，普通话很标准，没有口音，重点来了，上课要把讲师说的重点记下来，不然下午要考俩场，一个是通识培训考试，一个是安全培训考试，记好笔记不然考不过，考不过会把你退回招聘中心，那样就算入职不成功，只要记好笔记都能考过，我这批都考过了，一人俩次机会，考完都18：00点了，讲师就让我们下班了，明天进车间体验，接后续…
宁德市2020~2021学年高一上学期期末考试，数学考卷。
期末考试临近，私人教育将分享各地最近两年各科期末考试试卷，如有需要各地试卷或是各个名校期末试卷。
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祝：各位学子学习进步！试卷来源网络，如有侵权请联系删除。
#宁德头条#
宁德时代面试好严啊。
手上腿上有一点点纹身都不行。还要肇庆当地24小时核酸。
今天面试的人比那天迈瑞还多。至少300人，还要做几十个深蹲。身体不好的也不敢来了。
昨天来宁德时代面试，晚上通知尿检不合格，叫今天去复查，早上来到体检中心，人真多啊，排队等待中。
5月20日，位于福鼎市白琳镇藤屿村的福建天华驾驶员考训场正式投入使用，作为宁德现有规模最大的驾考场地，该场地预计将满足每年8万驾驶人的考试需求。
#宁德时代#
不来不知道，一来吓一跳！今天过来面试的女孩子竟然还挺多的！以前基本都是男女比例反差挺大！过来的夫妻工应该还不少！看着他们大包小包的提着行李想必今天应该是要入职了！加油吧！宁德人[碰拳]
同时也祝愿朋友们不远千里而来宁德顺顺利利[祈祷][祈祷][祈祷]
#打工#
在宁德时代学历真的很重要！初次面试一般按学历和工作经验分，初中一级，高中，中专二级，大专三级。工作经验好的，现场面试好的，初中，高中及中专也有可能给3级的，面试普工最高就给到三级。
二级和三级的工资还是有有大差距的，上同样班的话三级要比二级多1000左右。
当然，后期是可以升级的。普工最高可以升到7级，但我车间5级就到头了，一般能升到7级的都是有核心岗位的车间。
我现在是4级，月工资8000左右，这工资感觉还可以吧？#今日头条# #我要上头条# @今日头条
#打工#
这次疫情，让很多人丢了工作，特别是像饭店，KTV，洗浴中心之类的服务行业。但不管疫情有多严重，我们普通人赚钱的速度不能停，相信疫情会慢慢的变好，保护好自己的同时也要赚钱。
不知不觉来宁德时代来宁德时代已经十个月了，职级也由3级升到4级了，和我一起来的一级的同事也由1级升到3级了，当然这也是自己的努力和坚持换来的。
现在3级的底薪是3050，这个底薪是纯底薪不包括工作津贴，绩效等其它津贴。这个底薪我可以说可以秒杀国内99%的工厂了吧。
现在宁德时代已经开始预约报名了，正式招聘后将根据预约面试时间顺序来安排面试！！#疫情# #我要上头条# @今日头条
今天面试了一个上海985（上海交通大学）博士，翻看简历发现博士期间主要研究方向是（新能源汽车）三电（电机，电池，电控 ）技术研发，要求年薪150万，他在上一家（新能源汽车）公司，地址在深圳，6年时间当上了部门主管，并带领团队做了好几个重要项目，瞬间就让我兴趣大增。
以下是他的自我介绍：
他自我介绍说：自己今年33岁，2015年毕业于上海一所985大学（上海交通大学），本科4年，保送硕博连读5年，博士毕业时才27岁，之后在深圳的一家（新能源汽车）企业从事研发，6年时间从中级研发员，一路晋升到部门主管，并主导了公司几个三电（电机，电池，电控 ）技术重点项目的研发（听到他9年时间就走过了别人十几年的求学之路，说明他的学习能力是很强的，很佩服他）。
从刚进公司年薪80万，到现在年薪135万，花了6年时间。至于为什么要离职的原因，是一次偶然的机会碰到总监与秘书瞎搞，因为公司规定内部不允许乱搞男女关系，总监担心私事会被举报，以至于后期不断刁难，后来不堪其扰，最终选择离开这个公司。
面试我问他：总监这么刁难你，为什么不去举报他？
他说：虽然公司制度是不允许乱搞男女关系，但老板还是很器重这个总监的，不会把他给辞掉的，如果我举报他，最后还是打击报复我的，为了避免麻烦还是选择出来了。毕竟以他的博士学历和技术再找一份工作也不难。
同时他也说，他很多同学都在一些互联网（阿里，腾讯，百度），新能源（宁德时代，恒大，比亚迪）大厂上班，关系网还是很高端的。
面试我问他：看你简历，你在上家公司负责新能源汽车三电（电机，电池，电控 ）技术研发，那你在上家公司主要负责三电中哪一样？又遇到了哪些充满挑战的项目？
他说：三电（电机，电池，电控 ）项目都有涉及，主要还是负责电池的研发。刚进去的时候，困难还是蛮多的，最主要还是市场要求更高的续航里程，电池的能量密度便是各大电池技术比拼中重要的一环，但能量密度越大，其稳定性越差，越具有危险性。就像张无忌他妈说的女人越漂亮越容易骗人。能量密度越大的电池就要求越高的生产技术。 不过好在这个问题，也得到了攻克。
他还说国内新能源汽车能快速发展起来，不断缩小与特斯拉新能源汽车的差距，主要还得感谢国家的支持，各种政策红利促成，依靠政府各项鼓励新能源产业发展，提供多项补贴政策。 让企业有充足的资金去搞研发。
面试我问他：看你简历，你在技术岗有着6年的从业经验，并且也亲自带团队主导了几个重要项目，那么你平时在工作中与你领导意见不同时会怎么处理？
他说：因为自己985名校毕业，在公司的起点算高了，在技术研发这块还很能让人信服的，所以领导也算器重，一般问题也会咨询他的意见，所以在第四年就升职为部门主管。因此平时工作中，更多的是带领下面的团队成员，快速成长。
面试我问他：那你目前针对新能源电池这块，掌握哪些技术？
他说：主要研究新能源电池主要是高镍+硅碳体系的NCM811电池，让其能够自行进行大数据分析，然后进行自我强化，其根据每次行驶和充放电过程中收集的相关数据进行分析优化，直接体现处的效果便是续航里程的稳定和提升。
和他交流了一个多小时，关于他的学习经历（9年本硕博），说明学习力强，很是佩服，至于三电方面的研究技术，确实也很扎实，向领导汇报一面的情况后。CTO和总监都非常感兴趣，一起来来给这位博士进行二面，毕竟关于专业技术这块还是要严格考察，了解清楚的。
CTO和总监在会议室和这位985博士交流了近3个小时，发现他对于新能源电池这块拥有自己独到的见解，并对公司现有的情况进行分析，提出的方案让CTO和总监都很满意。都足以胜任技术经理的岗位了。
谈到薪资这块，因为他的年薪是有平均每年10万增长幅度，考虑到CTO确实想给他留下就直接给了150万的薪资，并根据项目进展成果，保留每年10%的增长幅度的申请权利。
面试后CTO让我向博士上家公司详细打探一下实际情况。
经过同行的介绍，这位985博士履历基本简历一致，在新能源行业口碑也不错，这就更坚定了CTO要把他留下的决心。
我的意见和观点如下：
A-这个博士9年时间完成了本硕博，说明学习能力很强。在上家公司4年就升任部门主管，说明技术很牛，不然很多人十几年博士还没毕业。
B-博士上家公司总监，本身作风不好，还要打击报复他人，还很受老板器重，说明这个总监在老板面前很会演，本身不一定有能力，但会经营人脉关系，对于企业来说就是定时炸弹，指不定什么时候就炸了。
C-这个博士对自己的学历，技术，薪资，管理能力，很自信，都不屑于去美化自己的简历，能干实事，冲着这点都必须把他给留下来。
在面试中经常有人对自己的简历进行过度的包装，甚至造假，但需知纸是包不住火的，迟早有露馅的一天。毕竟现在都2021年了，坦然面对自己的过往，才能走得更远。
宁德市2021年九年级上学期期末考试物理考卷。
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不因恶小而为之，不因善小而不为
坐标：宁德万达
大家好，我是宁德时代的搬砖人，我是小陈。
有一个小伙子跑过来宁德时代面试，因为只打了一针疫苗，所以面试不过，而手里面钱也没有多少，而找到我[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]特别诚恳，也因为没多少钱，想要入住我们这边，我这个人心特别软，看他可怜，没得法既然找到我能帮就帮一把，由于入住时间比较久，而我们吃饭都基本是在食堂吃饭，不可能天天在家里做饭，我也给他发了一百块钱红包，当做菜钱，然后跟他买桶日用品，虽然没有找我推荐，当是真的能帮就帮，我能力也不大，过几天打完第二针能顺利入职。
也顺带给大家说一下，有些事情我能帮就帮，但是也需要你自己懂得感恩，不要感觉什么都是应该的。也不要把我的信任任意挥霍，也希望大家既然队员跑过来找你们，你们自己也负点责，既然过来是相信你们，不要不管，我们没必要昧着良心赚钱！[奸笑][奸笑][奸笑][奸笑]
最后也欢迎大家觉得我这样做对不对？[来看我][来看我]
宁德时代最新消息，过来面试的朋友们注意啦！
坐标：宁德时代宿舍
大家好，我是宁德时代的产线员工，今天元旦，先祝福大家元旦节日快乐，快乐加倍哈！[耶][耶][耶][耶]
告诉朋友们一个最新消息，由于所知范围还不广，我偷偷摸摸的告诉大家：
饼干，威化，巧克力，蛋糕和烤肉，水果沙拉，酱骨头，等等等等，
还有小游戏，抽奖，苹果13pro，吉他弹唱，帅锅牵手
