健康资讯 我生娃时，婆婆47岁，我妈52岁，我只有4个月的产假，婆婆是独生女，遇事先想自己，婆婆总说自己身体不好，不能伺候我月子，不能看孩子。
我是公务员，当年产假只有4个月，我和老公是裸婚，当年经济条件不好，也雇不起保姆，世界上只有自己的妈妈心疼女儿，我妈身体并不好，可是，坐月子带孩子都是妈妈帮我，我女儿高中之前，都是姥姥帮忙，我当时工作特别忙，总出差，孩子有我妈照顾，我一点后顾之忧都没有。
如今，我妈妈已经去世5年多了，而婆婆身体很好，孙女又孝敬她，想想我都心酸，姥姥为孩子付出很多，但是没等到外孙女的工作后的孝敬，一天都不愿意带她的奶奶坐享其成，唉！做女儿的亏欠妈妈太多了！
现在我的女儿已经结婚了！
如果女儿准备要孩子了，那么我也是个做姥姥的人。不用说别的，为了女儿我会义无反顾的选择帮她带孩子的，让她安心工作，决不能因为孩子而被迫成为家庭煮妇的。现在的社会变化这么大，不能让她和社会脱轨。每个人在外面都会面临着很多诱惑，不能因为她的落后而被嫌弃。每个当妈的都希望自己的女儿幸福。
我想对我的女儿说：女儿， 你别怕，我就是那个给你托底的人。我会跟你一起往下掉，不管你掉得有多深，我什么都不怕，就怕你掉的时候把我推开。
亲爱的女儿，妈妈愿意成为你前进的底气和人生的退路。未来的日子里，别害怕，别担忧。因为，我会始终和你并肩站在一起！
偶然间，看到了一个公务员讲述内部情况的帖子，让我明白了为何公司招聘时更倾向于男性。
不光是因为女性需要生孩子休产假，更是一些女性偷奸耍滑。
看完我想说：大家都希望就业环境能够更加的男女平等，但是总有一些人仗着自己是女生，做出一些阻碍大家追求就业男女平等的事情。特别是现在就业形势如此严峻，女生就业就更加困难了，却还有这样的人存在，真是太难了。
你对此有什么看法？
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加拿大卑诗省政府规定，休产假的女公务员，可以享受薪水的80%作为额外福利，但前提条件是她们休完产假必须回岗，否则就必须返还这笔钱。
然而，卑诗省政府又规定，没有接种疫苗的女公务员，假期结束后不得回岗，将强制放三个月的停薪假，之后可能被辞退。这下那些选择休产假时不打疫苗的女公务员就尴尬了，她们现在无法回来上班，将被迫返还之前领取的福利，有的人要一次性返还5万加元。
这些女公务员十分气愤，因为她们在和政府签订合同时，合同里没有注明这一点，也就是说，这个条款是在她们签字后才加进去的！
不带这么坑人的啊。。。
无意间看到一个公务员讲述内部情况的文章，让我明白了为什么公司招聘时更倾向于男性。
纵然有些是因为女性需要生孩子休产假，更关键的问题是像文中所透露出来的那样，一些女性仗着自己是女生而“偷奸耍滑”。
不能因为自己是女生，有些该做的工作就不做了。诚然女性和男性确实在体能上存在差异，但女生在其他方面也有比男生厉害的地方，应该在别处发挥自己的作用，而不是借着自己是女生的由头啥也不干。
相信当社会不再刻意强调在工作上“帮助女同志”时的那一天，女性的春天才会到来。
对此，大家有什么看法？欢迎在评论区留言。我是拉文德，每日为大家分享好文，喜欢我的朋友可以点个关注呦～[心]
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国家放开三胎后，很多省都出了相关政策鼓励生二胎，三胎，但是都是隔靴捞痒，绝大多数只是增加产假，没有实质性的补贴吗？增加产假可能是公务员，国企员工有用，对其它企业在职女性没有多大用，现在国家的双休政策很多政策都不能落实，还指望落实增加的产假吗，增加更多的产假只能让女性就业环境变得更差，说不定产假休了，工作就没有了。而且现在不愿意生二胎，三胎关键不是多休几天产假的问题，是经济压力，这是关键！
体制内公务员有多香。没有对比就没有伤害！请假方便，同事关心，工作压力小，产假时间长，最主要是稳定啊。
女孩子考个公务员是个不错的选择。
湖北武汉，女职工产假158天，男职工护理假15天，孩子3岁以下父母每年10天育儿假。全部属于带薪休假，工资、奖金正常发放。估计只有公务员和国企才能执行吧。
公务员考试还是很公正的，下面讲一下我个人的经历。
2004年，我们地方首批招考公务员。当时，我在家休产假。
我婆婆十分不支持，她对我说:招考公务员是骗人的，人早就内定了，我们平民子弟就不要慌了。
我弟妹也打电话说:嫂子，你别报了。我听说，他们这次招考是解决原来借调人员工作关系的，根本没下外人的米。
但我想:不试试怎么知道呢？万一是公平的呢？
我坚持去报了，宁愿考了考不上，也不愿不去考后悔。
笔试成绩出来那天，我偷偷去到网吧看(那时家里没电脑)，发现自己过了笔试。回到家一说，婆婆他们也很高兴，这下开始相信笔试没人可以作弊了。
底下是面试，谣言又开始四起。
有人告诉我，笔试虽然公正，面试却有猫腻。面试还没举行，就有人说，已经有人找关系，被内录了。
我的信心受到了严重打击，一度不想去考了。后来又想，他们有关系的，考低了会给他们打高分，但我要是高分，他们也不可能给我改低。
于是，我又顽强地出发了，事实证明我是对的。面试是异地考官，而且每一场都有十几个。我们进场抽了三次签，先抽考场再抽序号再抽题，考官和考生根本没有作弊的可能性，我成功上岸。
像我这样的平民子弟，家无关系，最后也能顺利考上，我觉得还是得益于公考的这种制度设计。感谢公招制度，感谢这个时代。
至于有人说，公招中猫腻云云，那都是考不上的人在泛酸。从我自我经历来看，公招还是公平的。
科里的小李请产假了，将要休息差不多半年时间，单位领导非常恼火，同事们也认同领导的看法，都觉得小李有点不妥。按照规定休产假，有什么问题吗？
事情要从一开始说起，小李是通过公务员考试入职的。
名牌大学毕业，专业和本单位对口，在公务员考试结果出来以后，了解到了她的情况，领导非常满意，觉得单位要添一名人才了。
正式入职以后，将小李安排在了主要业务科室，主要领导亲自向科长交代，要好好培养一下。
让她能迅速成长，成为单位业务核心，算是委以重任了。
小李也确实没有辜负领导的期望，认真学习，刻苦工作，迅速进入了工作角色。
专业能力强，材料写得有模有样，各方面协调得不错，主要领导经常点名表扬。
在同事们看来，小李算是前程远大了。
就这样过了半年，小李谈了个男朋友，对方各方面条件也非常优秀。
同事们都为她感到高兴，感叹：“真是让人羡慕的人生啊！”
不过慢慢的大家发现，小李对工作不是那么上心了。
领导安排工作能推则推，提交的材料、报告应付得过去就行，不管工作紧不紧急，下班就走。
朋友圈里都是恋爱的各种甜蜜温馨，上班时电话粥一煲就是半个小时以上。
领导旁敲侧击说了几次，小李也没听进去，不过领导想着年轻人谈恋爱也要理解，也没太在意，想着过了这段时间应该就好了。
果然，小李恋爱谈了不到两个月，就决定结婚了。
和领导软磨硬泡，请了一个月假，蜜月旅行去了。
这时领导开始有点想法了，工作还没好好干，还在试用期没转正，就忙着结婚休假。
小李度完蜜月，领导想着总算能好好上班了，但她虽然结了婚，但恋爱热度不减。
照样是上班懈怠的老样子，领导有点无语了，但还是盼着她恢复状态。
这样过了几个月，眼看着小李的肚子大了起来，上班什么的，成了看心情。
这不，预产期将至，提前半个月休起了产假，差不多要休息半年。
这样一算，小李上班一年多，好好上班也就开始那半年。
按后来的情况看，领导对小李产假休完回来的工作也不抱什么希望了。
希望越大失望越大，怪不得领导会恼火。
#职场# #公务员#
#体制内# 读书的终点是体制，宇宙尽头是公务员。
我表妹在某编，一个月五六千块，年终奖金，五万。产假158天，补贴了四万四。羡慕了，果然还是体制比较香呀。
#35岁企业女主管离婚失业后决定考公#
对于女生来说，生孩子不怕被辞退，休产假不用被逼在家办公，孩子生病需要请假的时候不用看领导脸色
对于男生来说，安安稳稳干到退休，不用怕等到35岁40岁上有老下有小正需要钱的时候，公司招年轻人进来把你顶替
这就是现在每年几百万年轻人考公务员的原因，其实加班、一辈子不能升职、收入不高的公务员大有人在，图什么？只不过图一个能顾家的铁饭碗罢了
#延长产假至158天 你会生孩子吗# 【多生孩子养不起，不会为了158天的产假而生孩子】在头条热榜上看到这样的问题：延长产假至158天 你会生孩子吗？因为我是男人，自己不可能生孩子，但从一个父亲的角度来说，从一个家庭的角度来说，显然不会因为有158天的产假而生孩子。
作为一个女性来说，能不能休158天的产假，或者敢不敢休158天的产假，这本身就是一个问题。如果是公务员，或者是国企员工，或许还可以按政策规定，来休这158天的产假。但如果是在私人企业，有几家企业是可以等你休了158天之后再来上班的。企业的事情不等人，有些事也等不起。所以休了158天产假之后，你的工作还在不在就是一个问题了。实际上，即便是公职人员，你的工作岗位显然也会发生变动。之前的工作或许是你所喜欢的，但158天之后，那份工作或许就不是你想要的工作了。所以，对于女性来说，158天的产假休不起。
当然，从鼓励生育的角度，国家延长产假是可以理解的，但对于一个家庭来说，生不生孩子，生几个孩子，产假问题其实只是一个可以忽悠不计的小问题，多给几天产假当然好，但没有多给产假也无所谓。“有所谓”的，孩子生不生得起的问题，养不养得起的问题，也即生养孩子的成本问题。虽然国家鼓励三胎政策出台后，一些地方出台了某些鼓励生育三胎的政策，但总体来说，并没有真正解决生养孩子成本高成本贵的问题。比如，有的地方对生育二胎、三胎的家庭补贴1.8万元。但生养一个孩子的成本恐怕是1.8万元的100倍都不止。这1.8万元的补贴无异于杯水车薪。因此，要让育龄女性有生育的动力，关键是要给予生育二胎、三胎的家庭以重奖，切实解决广大老百姓家庭生养不起二胎、三胎的问题。头条热榜
刚看到新闻，广东出台了三胎的生育奖励政策，除了产假外，生三胎的女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假，“意味着目前生育三孩的职工妈妈依旧可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。”——也就是说，三胎要休整整半年的产假，工资照发。不知道有几个老板愿意承受？除了公务员老师及国企，私营企业有愿意执行的吗？
当下国内部分行业假期详情：
1、教师，一年假期180天
2、白领，一年假期90天
3、服务员，一年假期50天
4、工厂工人，一年假期10天
上述就是国内部分行业一年的假期情况，现在人们去找工作，第一是看工资待遇，其次就考虑的是休息时间了。从上面的数据当中大家可以很清楚地看到，不同行业假期的差距还是非常大的，比如教师一年有180天左右的假期，而工厂工人只有10天左右的假期。
对于教师这个行业，有网友就表示，当下最轻松的职业教师就是其中之一，教师工作时间最短，一天上两节课，一天只干两个小时，下午五点多就放学回家了。一年当中光是寒暑假就有100来天的假期，还照样领工资。当然也有网友表示，教师这个职业一点也不轻松，工作时间非常长，他女朋友就是教师，早上六点二十起床，晚上十点多还要去巡学生宿舍。虽然一天三节课，但是每天基本上都得备课改作业备课。
白领假期通常都是按照正常的节假日放假，以及平常周末的双休，服务员的情况也差不多，不过假期相比较于白领要少一点，因为是服务行业，所以通常假期一般与大部分人放假时间不一样，而且基本上都是调休，一个礼拜休息一天左右。
工人是最辛苦的一类人了，早起晚睡是常态，有的时候还需要倒班，白天休息晚上干活，很多人都受不了这种工作形式，而且长时间下来身体会受不了，也没有什么假期，双休日基本上也要上班，可能就过年的时候放一段时间的假。
当下每天8小时工作制，还有周末双休节假日正常放假，基本上都是国企事业单位才有的待遇。所以现在很多人都热衷与考公务员、考编、就是因为公务员、事业编制各方面的福利比较好，像各种假日都是一个不少的，国家有什么好的政策，有编制的也能优先享受到。
当然随着社会的发展，当下除了公务员以及事业单位之外，大厂因为薪资高，福利待遇好深受如今年轻人的喜爱，就比如大厂阿里巴巴，不仅在实习期提供全额工资，而且假期也不少，除了法定节假日外，阿里每年还有7天的带薪陪伴假，最长3天的路途假，让员工能够有更多的时间享受家庭时光。另外像一些准妈妈，阿里也把一胎产假从128天延长到158天，小孩三岁以前，员工还有10天的带薪育儿假，可以说考虑的十分周全。
对此，大家现如今一年有多少假期呢？#我要上微头条#
#四川设立育儿假 夫妻每年各10天#育儿假当然好，这可以让父母双方都参与到育儿中，问题在于会不会变为听上去很美，却无法让夫妻真正得到育儿假。就如我国一直推进的职工带薪休假制度，真正享有的并不多。从现实看，公务员、事业单位，以及国有企业员工会得到“育儿假”，而一些民营企业的员工，则可能很难享受到“育儿假”，因为这会影响到企业的经营，增加企业的成本，如果没有配套措施，有的企业就不会执行，员工也担心由此失业也不会提什么育儿假。就如开放三孩政策后，一些单位反而不愿意招女性，担心女性怀孕、休产假，影响企业。因此，不能简单发文要求企业做什么，而是要创造条件，推进有关政策落实。比如，要减轻企业的税收，给予企业一定的补贴等等。头条热榜
你的自律，给你自由 书摘：渐渐地，我开始害怕回老家。因为总有那么一些不熟的亲戚对你的生活指手划脚。“女孩子，不安心在县城里做个公务员，到外面打拼多累啊。”“你的工作一点也不稳定，该考个公务员或事业单位，又清闲又安稳，产假时间还长，多好。”——《你的自律，给你自由》
陕西：子女3岁内父母每年可休10天育儿假，生三孩产假多15天，不得不说太好了[呲牙][呲牙][呲牙]
以后女人找工作越来越难了[泪奔]
有网友说她为了生二胎，没了工作，估计以后都没有好点单位去上班了
我们公司基本每一个怀孕生孩子的最后都是辞职的没有一个是休了产假继续上班的
现在生意那么难做。哪个公司会要吃闲饭的，没有周末，经常加班，孕妇能行？不行，不行公司还要给你发工资，还给你那么多假，哪个公司这么好我也去，我连周末都保障不了！还增加10天产假
这就好比你去买一套商品房送一斤大米[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]。我差你那几天假吗？
公务员才有的吧，私企想都不要想了[看]，不说周末了，法定节假日能落实不？
#陕西爆料#
#微头条打卡# #头条#
