健康资讯 公务员工资很高吗？乡镇公务员，一个月3000～4000元
生活为什么如此美好姑姑家表弟，南京工业大学测绘工程专业毕业（专业是调剂的）。毕业后与南京一家专业对口的国企签了合同，干了一年毅然辞职，不想再这样混日子了。再说在南京拿那点死工资，买房不知道猴年马月。回到老家，也找不到和他专业相关的工作。一不做二不休，干脆就复习考公务员事业单位吧！他很明白，他所学专业只能报考专业不限的岗位，竞争压力大，必须付出更多的努力！经过两个月的备战，迎来了第一个机会，事业单位招聘，岗位招聘1人，笔试第1，面试第2，总分第1。紧接着又参加公务员招聘，报考乡镇岗位招4人，笔试第5，面试第1，总分第4，运气好点顺利上岸！
一、平台很重要。
平台不能保证你做大官，但是能够给你托底。
在省厅里，一直到一级主任科员都是到点就提，只要你没有什么错误，最少最少三级调研员退休问题不大。
但是，如果你在区县或者乡镇公务员，可以去了解一下看看，有多少人一辈子的还是普通的科员，副科就是领导了，一个单位就那么点职数，有时候是真的爬不上去。
所以，为什么大家办事的时候会有“门难进，脸难看，事难办”这种情况，你想想一般这种部门都是基层部门，里边很多都是大龄科员，提拔无望，本身就很多怨气，再加上无欲无求了，又不会被辞退，你能指望他有多好的脸色对你？
二、工作能力是你的立身之本。
不论在什么工作岗位，什么工作内容，不断提升自己的工作能力才是你的重中之重。
领导的风格和能力各有千秋，领导喜不喜欢你也是看缘分，但是只要你的工作能力够强，去哪基本都不用担心找不到自己的位置。
每个单位，每个处室都需要能干活的人，如果这个处室你得不到用武之地，苟住，换处室或者换领导以后马上就会有你发光的地方。
对于处室的业务一定要花大力气去研究，多看发达地区的做法，学习他们。要有独当一面的能力，处长不在找你就行的能力，你在处室里的份量自然就重。
三、别当老实人、老好人。
经常都有过来人说进了体制内，不要得罪人，多干活，多吃点亏没事，吃亏是福。
我只能说，那是你没吃过大亏，多干活，并不会有人体谅你干了很多，只会觉得你这个人不会拒绝，你的活只会越来越多。
我觉得体制内的原则就是，干好自己本职工作，力所能及的工作，不要什么活都蒙头接。
至于当老好人这个事，其实你认为你是老好人，好像和谁关系都很好，但是为什么优秀不是你，提拔不考虑你呢？
因为你和大家并没有那么好，你成为了中央空调一样的人，大家雨露均沾，平均主义。但优秀，提拔这种择优的选择，人家为什么要支持你？
虽然这个不绝对，提拔也是玄学，但是从单位里很多老好人的经历来看，并不觉得他们有获得他们想要的结果。
共勉。
真是不知足啊！一位网友说，朋友考取了山东的一个乡镇公务员，每个月公积金1200元，打卡工资3840元，加上其它杂七杂八一年费用才12万，现在特别想辞职！原因是觉得乡镇工作压力大，很累，很迷茫！
看完之后，不得不说这真是身在福中不知福，作为一名乡镇公务员，年收入12万，相当于月薪1万，在山东来说，绝对算高收入了，竟然还想着辞职，真让人不解，看不懂。
说实话，这样的铁饭碗真是让很多人羡慕了，一辈子都稳了，根本不愁失业的问题，父母脸上也有光，真不知道该网友怎么想的。
只能说，每个人追求不同，老话常言，未经他人苦，莫劝他人善，在他心里，也许真是觉得在乡镇当公务员太苦太累了，实在忍受不了了。
不管怎么说，作为一名乡镇公务员，年收入12万，如果真辞职的话，真的挺让人惋惜了，希望以后不要后悔就好。
对于这样的情况，大家怎么看？年收入12万的乡镇公务员该不该辞职？#家长百问百答# #教育听我说#
#请问考乡镇公务员至少要考到多少分#考乡镇公务员的笔试分数可以说是一念天堂，一念地狱！有的高入云霄，让人仰望感叹❗有的低入泥土，让人羡慕不已！
对一些“三不限”的乡镇公务员职位，因为门槛低，报考人员扎堆，报考比例居高不下，分数也是高的离谱，以行测、申论两门200满分测算高达150分以上；而那些条件限制比较死板，比如只面向优秀村（社区）干部，学历只要求高中即可，可能两门分数加起来往往也过不了90；还有特向招录的，像面对基层工作者、大学生村官等，因为考录对象范围有限，报考人数不多，分数也只在110分左右。
不过整体上，因为现在很多人报考公务员退而求其次，先争取上岸，就跑去报考乡镇公务员，所以现在乡镇公务员的分数也往往居高不下。
以江苏省的部分城市乡镇公务员笔试分数为例，大部分岗位进面试的分数都要在125分以上，稳妥点地要在130—135分之间，比起县直市直的公考分数，进面试的笔试分数不遑多让啊！
所以，考乡镇公务员并不是一个上岸的稳妥方式了。有能力有抱负的，还是争取向上考，市直省直的最好，分数也未必比乡镇高。
当然，合适自己的就是最好的。不管是乡镇还是其他选择，都是非常好的。
#公务员#
乡镇公务员工资的确太低。我儿子在湖南一落后地区乡镇当公务员，一个月工资才3千多一点。
理就是这样的理，第一论学历博士第一，论智商高，论满腹经纶都没有说你的，可就是不如文科三本生，更不如当兵的，家里有关系的进乡镇公务员方便，县城里，乡镇基本上都是私人订制，水很深，如果国家不重视起来，恐怕是博士生真要浪费资源了，和杀鸡取卵一样…
博士生都是经过国家层层把关筛选录取的，博士毕业也要经过国家层层考核和把关，不少博士因为撰写毕业论文，要花费二、三年甚至更长时间潜心研究，耗费大量时间和精力，因为要做课题研究，很多的博士生一毕业就已经是30好几的人了。但现实是不少博士经过千辛万苦终于毕业了，但他们还得去找工作，还得去四处奔波应聘公考，哪怕是为了能考上乡镇公务员不得不天天去背申论。我觉得这不仅是在浪费人才，更是对博士生队伍的不公平，难道经过国家和教育部门层层把关的一名双一流毕业的博士生，还不如一名乡镇公务员。如果只培养不使用，那是对博士人才的极大浪费。考申论是人才，做学问做研究更是人才。应该从政策上机制将博士队伍纳入国家人才队伍，博士生就应该包工作包分配，或者可以真接进入公务员队伍。让他们消除后顾之忧，多做研究多岀成果，真正发挥这支生力军的作用，为国家效力。
我们区里乡镇公务员一年10几万收入，工作清闲没有什么加班的。人人都想去却去不了！
乡镇公务员这么吃香吗？一般应届生23左右考到乡镇，五年服务期满28岁，年纪大一些的快30考到乡镇也有可能，乡镇三、四十来号公务员，能跻身领导岗位的约百分三十左右，还大部分是做事苦哈哈的副职，有前途进一步发展的成为主要领导就更少了，所以才有离职率，甚至还有乡镇副职，为了进城宁愿不要身份，去县城做个事业编普通工作人员都有；为啥会有相亲见到市里部门的一个参公编制女同胞，“转身就走人”[what]这是啥心态？都这么飘了吗#2021年终职场盘点#
粤东一个乡镇公务员工资很低，称不到上岸，只能讲是饱不死，饿不坏
