健康资讯 持续关注，这种事情一直没有断过，公务员应该有严格的审核制度，必须规定一个家庭只能有一个从事公务员工作的人。
观象台凤凰WEEKLY新媒体官方账号被前女友诬告猥亵5岁女童后，湖南退伍男子自杀未遂致四肢截瘫，经三次审理终获无罪，现实名举报要求追责
[666][666][666]//@遁123789:找个公务员或者事业编就行，这两方面都没问题，有问题他过不了审核[捂脸]
外甥女今年29岁了，前后谈了两个男朋友都分手了，分手的理由竟然还是相同的，外甥女想看男方的征信和身体检查报告，两任男朋友都不同意。外甥女的综合条件不错，个子高模样好，名牌大学毕业后在银行工作，但是感情方面却不太顺利。工作稳定后，外甥女先是通过相亲认识了一个男的，男方是一家私企的中层管理人员，收入不低，就是年龄比外甥女大几岁。外甥女和男方交往一段时间后，男方提出要确定男女朋友关系。通过交往，外甥女倒也不讨厌这位相亲对象，但是面对他提出确定男女朋友关系的要求，她却有自己的想法。外甥女家教比较严，加上她对有关婚恋、感情分析这方面关注的比较多，对待感情就比一般女孩要理性，所以她给男方提出了一个要求。没想到正是因为这个要求，外甥女被男方“分手”了。
3个部门公务员政审最严，审查三代，直系亲属不可以有违法犯罪！
公务员考试不仅考查我们的学习能力，面试时候的语言表达能力，同样也需要对我们的身份进行考察，尤其是在政审环节，在特殊部门，需要核查我们的三代，即使是亲属犯错，也会影响我们的录用情况，在考公务员之前，我们要了解自己的直系亲属是否有刑事处罚，以免浪费时间和精力。
很多人会把精力投放在笔试和面试当中，往往容易忽略政审环节，尤其是以下三个部门，政审要求非常严格，对于想要报考的考生一定要提前了解和规划，可以先到当地派出所开具无违法犯罪证明，以方便自己能通过政审，自己政审没有问题，便可以大胆放心的进行报考，争取一次性通过，迎来自己的美满人生。
一、机关涉密单位
机关单位的一些机密部门，比如国安、机要部门，有很多国家大政方针，以及国家的秘密，都需要有人看管保守，所以也会面向社会招录相应的人才。
在招录人才的过程当中，非常看重政审环节，要查三代直系亲属，都不能有违法犯罪过错，如果能够被公安系统大数据检查出来，曾经被刑事处罚过，或者留有违法犯罪记录，则不能被录用，便失去了上岸资格。
即使上岸的考生，也要严格保守国家的秘密，时刻树立保密意识，这样不仅是保护自己，也是保护国家的安全，如果一些涉密的东西流传到网络上，会引发非常大的舆论，严重的情况之下，还会引发恶劣事件，威胁到整个社会的安定，所以，在机密部门工作，一定要守口如瓶，方能走得更远，职业也会变得更加稳定。
二、公安机关
要想进入公安机关工作，成为一名光荣的人民警察，可以从以下三个途径入手，第一个是警校生，在我们高考报志愿的时候，可以根据自己的身体条件和高考分数，报考相应的警校，如果分数超过重本线，可以报考中国人民大学，中国刑警学院。
如果自己的分数未达到相应的分数线，也可以选择当地的警察学院，比如河南警察学院，录取分数线在二本线以上，在大四的时候，参加公安联考，便能够成为一名光荣的人民警察。
第二种参加国考和省考，有警察职业进行招聘，但竞争压力较大，报考人数较多，成功上岸的几率相对较小，没有警校生录取率高，不过对于拥有警察梦想的毕业生来说，也可以尝试报考，积极备考，相信通过自己不屈不挠的努力，终有所收获。
第三种是退伍转业军官，很多人会选择与军人相似的职业，在转业的时候会转到公安系统，成为令人羡慕的人民警察，这也是国家为了安置军队干部所设置的政策，解决军转干部就业问题。
以上三种进入警察行业的方式，对政审的要求非常的严格，都需要审查直系亲属三代，所以想要报考警察岗位的学生，一定要提前了解相关的政策，在自己笔试和面试都合格的情况下，顺利进入到警察队伍当中，为国家的治安稳定和人民的财产生命安全做出突出的贡献。
三、纪检监察单位
主要负责体制内的纪律检查，是反腐倡廉的主要抓手，因此，对纪律性要求非常高，对廉洁性要求更加严格，考生在进行政审资格审查的时候，也会审查三代以内的直系血亲，只有政审都合格，考生才能够被录用。
纪律监察部门担负的职责就是保证公务员队伍没有违法犯罪情况，无违法违纪情况，主要进行督察检查，预防腐败，使整个政府机关，营造风清气正的环境。
能够成功上岸纪律监察部门，说明自己具备一定的实力，所以要在这个部门当中成为核心人员，一定要忠于职守、忠于党、忠于人民，脚踏实地，苦干实干，才能够为自己奋斗出一片天地。
对于公务员考试当中的政审环节，作为考生应当提前了解，不要盲目从众，因为考公是一个艰辛的过程，付出和回报成正比，但有些人也在政审环节出问题，最终无法进入到体制内，浪费了精力和时间。
作为考生本人，要做到严于律己，有些同学即使没有违法犯罪行为，但在大学期间不检点，谈了很多女朋友，在公务员政审环节，被对方举报，最终无法进入到公务员系统当中。
有网贷会不会影响公务员政审录用？
答：视情况而定。
《公务员录用规定》第三十五条明确需要查询社会信用记录：
考察应当组成考察组。考察组由两人以上组成，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察对象所在单位（学校）或者相关单位应予积极配合，并客观、真实反映有关情况。
一般来说，报考公务员职位只要网贷不出现严重逾期，比如只要不是被银行起诉被法院依法列入被执行人名单、黑名单、不是被其他行政单位联合惩戒的，基本都不影响录用，如果是正常的网贷使用，没有逾期，并不会影响公务员考试的政审，所以不必过于担心。
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父母有犯罪记录，有前科，到底会不会影响子女考公务员和当兵？首先，关于会不会影响考公务员的问题，有这样一个规定，叫公务员录用考察办法，其中第七条规定，要考察被录用人的政治素质，了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等等。第八条更是直接明确，对于报考机要或者国家安全职位的人员，要考察家庭成员和社会关系，可以看出父母有犯罪前科，会影响子女报考公务员的录取。其次，关于会不会影响当兵，也有规定叫征兵政治审查工作规定，其中第八条详细规定了各种情形，家庭主要成员有一些特殊犯罪或者本人不能正确对待家庭成员的犯罪行为的，都不能被征兵。也就是说，父母有犯罪前科，对子女当兵也会有所影响。
#国考212万人过审##2022国考竞争68比1#国家公务员局公布，中央机关及其直属机构2022年度公务员招考网上报名和资格审查工作结束，共有212.3万人通过了资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。国家公务员局提醒，考生须经过报名确认才能参加考试。通过资格审查的考生可于11月1日0:00至11月7日24:00期间，登录“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网”进行确认缴费，后续再按规定时间打印准考证并参加考试。
【资格审查结束！#国考212万人过审#，#2022国考竞争68比1#】国家公务员局公布，中央机关及其直属机构2022年度公务员招考网上报名和资格审查工作结束，共有212.3万人通过了资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。国家公务员局提醒，考生须经过报名确认才能参加考试。通过资格审查的考生可于 ，登录网页链接进行确认缴费，后续再按规定时间打印准考证并参加考试。
史瑞生严重违纪违法被开除党籍和公职
据白银市纪委监委消息： 日前，经白银市委批准，白银市纪委监委对白银市建筑管理处原主任史瑞生严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，史瑞生身为党员领导干部，背弃初心使命，丧失党性原则，对党不忠诚不老实，对抗组织审查、参与迷信活动；无视中央八项规定精神，违规收受礼品礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请，无偿接受管理服务对象提供的车辆服务，利用职务上的影响将应当由个人支付的费用由他人支付，工作中弄虚作假，消极应付；不如实填报个人档案资料，在干部选拔任用中跑官要官；干预和插手市场经济活动，为特定关系人谋取利益；贪婪无度，把公权力当成自身攫取私利的工具，“靠资质吃资质”，收受巨额贿赂，任性用权，利用职务便利大肆为不符合条件的建筑业企业违规办理资质，严重扰乱了建筑市场秩序，严重污染了所在单位政治生态，造成恶劣社会影响。
史瑞生严重违反政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、工作纪律，涉嫌受贿、滥用职权犯罪，其严重违纪违法行为和涉嫌犯罪问题均发生在党的十九大之后，情节严重，性质恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定，经白银市纪委常委会会议研究并报白银市委批准，决定给予史瑞生开除党籍处分，收缴其违纪所得；由白银市监委给予其开除公职处分，没收其违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，涉案款物随案移送。
史瑞生简历
史瑞生，男，汉族，1973年5月出生，甘肃民勤人，在职大学 学历，1990年12月参加工作，1992年11月加入中国共产党。
1990.12-2008.10 解放军某部服役
2008.10-2009.09 白银市安全生产监督管理局正科级干部
2009.09-2010.04 白银市安全生产监督管理局主任科员
2010.04-2013.10 白银市安全生产监督管理局办公室主任
2013.10-2019.12 白银市安全生产执法监察支队支队长
2019.12-2022.09 白银市建筑管理处主任
来源：啄木鸟
政府单位到底应不应该将在职人员的所有家庭条件、背景摸得一清二楚？
我认为摸清所有人的家庭背景有以下利弊：
1.为了国家安全、社会稳定，必须防止那些“别有居心”的人以及犯罪分子等进入政府体系，因此进行政治审查、了解家庭背景很有必要；
2.在提拔晋升方面非常容易受到家庭背景的影响，导致缺乏公平性。有些领导不去关心下属的能力，而是更加急切地想要了解下属的家庭背景是否“雄厚”。而我认为关心这个的领导，往往也是靠这个上去的。
3.一旦形成偏向于任人唯“衔”的氛围，单位生态就会恶化。上梁不正下梁歪，有了领导的“带头作用”，其他工作人员也会采取“有色眼镜”看待不同家庭出身的人，这容易让真正想做事的人失望，甚至最终变成“老油条”；升上去的都是同一类人，其他人永远没有机会。
那么应该如何改变这种不良影响呢？
首先，我认为对工作人员的审查材料应该由专人保管，并且设定保密义务。因为单位里往往人多嘴杂，根本没有任何秘密，这就是因为第一手责任人没有做好自己的保密责任。应该设定泄密的惩罚机制及专人管理制度，并严格执行。
其次，人才选拔录用不应该总是遵循一套标准，总是只喜欢某类人，更不应想方设法通过蛛丝马迹去推测别人的家庭背景，并以该人是否未来有升职希望决定要不要与其走得更近。
事在人为，衷心期待在未来，对入职人员的背景调查不会成为决定他晋升上限的依据或依据之一；期待每个人都能对自己的未来抱有美好的憧憬。
#临摹# #绘画# #公务员#
84年十六岁进工厂，后当公务员。是怎样政审核通过的？？初中，高中的毕业证都没有。//@记忆中的大橡树:学籍表怎么是空白？为何？
