健康资讯 省考结束不要紧，下半年还有一次公务员考试！
2021年多省公务员考试笔试成绩陆续揭晓，可谓几多欢喜几多愁，成功晋级的考生自不待言，要抓紧学习面试相关知识，锻炼面试能力，那么与省考失之交臂的同学们应当如何安排未来的公职道路呢?中公教育专家建议大家不要气馁，摆脱迷茫，及时总结，因为下半年还有一次公务员考试机会，而且国省考有很多相似之处，下面为大家一一介绍：
从题型题量分析，国考一般是135或130道，多省公务员考试一般稳定在120道左右，国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试试题。
从考试难易度分析，国考和省考都包括笔试和面试环节，笔试均采用闭卷方式，就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。
从编制和福利待遇分析，通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
中公教育专家建议：
1、非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动问题的考生，选择国考更合适。级别高的岗位，多集中在国考的中央岗位，当然考试难度也略大。
2、热门岗位难度大，择优选择相对不热门的岗位。因为国考一般不限户籍，考不上发达地方，也可以考虑考家乡的编制，具有稳定离家近的特点。
3、身处经济发达地方，国省考都是好选择。国考待遇好又更为稳定，省考机会多、平台又广，基层岗位相对也较为有优势，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。
最后，无论国考与省考差异几许，心中有数就好。考生们要做的就是提升自身实力，厚积才能薄发，只有自身条件过硬，才有更多选择余地。每一次的努力都不会浪费，将经验运用到下半年的国考上，祝愿大家早日心想事成，考取理想的岗位！
这事放在谁身上都很难平静接受。自己带着孩子准备了6年，考试笔试超第二名17分，面试却低了22.34分，苏州一军嫂报考了当地高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心药剂，最后以这种方式落聘，我们能理解她的心情。但是我感觉她也只能在网上发泄一下，不太有可能翻盘。这是因为：
第一，面试程序没有太大问题，结果就无法推翻
现在的正规考试，面试都非常正规公正，但是这次招聘的是合同工，咱就不知道了，我们不知道药剂对于面试有多大要求，感觉这个岗位，还是专业知识更合理。再看看这个面试题目，主要是第三条，有很大发挥空间。
不管怎么样，人家程序没问题，即便是追问和打断回答，也在第三条范围之内，结果就难推翻，其他都只是怀疑和质疑而已。
第二，面试和个人素质有关，也和培训有关
只要面试占比重大的考试，一定要提前准备，有人比较善于表现自己，遇到面试能够灵活应对，但是多数没有经验，在那种氛围里容易发挥失常，这和个人素质有关，也和准备是否充分有关，那些经过正规培训的人，在面试中确实占便宜，比如公务员考试和教师招考。
希望这位军嫂不要受到打击，进一步提升自己，等待更好的机会到来。
#事业编笔试第1落选 女子质疑面试官#
#事业编笔试第1落选 女子质疑面试官#面试分数低，因此而被出局的情况，是没有问题的，但要看具体什么岗位。
近日，苏州市高新区社会事业局因招聘事业编制时出了怪事——笔试第一名成绩75分，比第二名的58分多了整整17分，但一轮面试过后，笔试第一名面试成绩为67.33分，总成绩为70.4分。而笔试第二名面试成绩为89.67分，总成绩为77.0分，最终，笔试第二名取得了体检资格。
自古竞争激烈的地方，只能通过考试来选拔，考试选拔机制也不一定就十分合理，被淘汰下去的也不一定有多差，只因岗位有限。
现代社会用人选拔，一般岗位最终还是要以用人单位面试结果来决定，这也无可非议，所以，很多做公务员考试培训的机构，就会大力主张购买面试辅导课程。
苏州市高新区社会事业局向考生回复媒体称：本次面试过程符合招聘公告的规定，面试成绩有效。其实，我估计，这位笔试第一所质疑的问题，很可能是他面试中被发现，某些条件不符合用人单位要求，所以，才得分低，毕竟，如果想偏向笔试第二名，在笔试之前就可以放水的，没必要等到可能产生质疑的面试环节再给其加分。
不过，这件事怪就怪在，招聘的岗位是苏州市高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心药剂岗，一个药剂岗，不以笔试分数来选拔，竟然主要以面试分数来决定，这件事就不简单了！看那些面试的问题，就更滑稽，又不是招人去卖假药，面试语言表达能力有那么重要吗？头条热榜
笔试成绩比第二名高17分，面试成绩却低了第二名22.34分，落榜考生心有不甘，质疑面试考官在面试过程中存在不公现象，得到的答复是本次面试过程符合招聘公告的规定，面试成绩有效。
对苏州的这名考生的意外落榜，我们深表惋惜，也许这就是人生。我们不能公开质疑公务员考试的公平公正性，毕竟我们不是当事人，也不是在场的考官！至于面试到底有没有猫腻，那是公说公有理，婆说婆有理！只希望这位考生不要灰心，大不了从头再来，下次好运！！
江苏综合评价录取B类院校
综合加权分
面试很重要啊
#家长百问百答# #苏州头条#
#事业编笔试第1落选 女子质疑面试官#莫把单位招聘当成自己的后花园，缺少公平正义的面试，带来的只能是公信力的损害。
近日，苏州市一军嫂，参加高新区西部生态旅游度假区社区卫生服务中心药剂岗应聘，笔试第一，面试却被淘汰，引发社会关注。
这件事之所以会热，我猜想可能有几个要素，一个是军嫂，作为军人的家属，绝大多数是两地分居，带孩子找工作都很不容易。也容易引起人们的同情，更何况军嫂比试实是第一名。
第二个可能是面试。所谓的面试，不过是几个所谓的专家，给应试者提几个问题，看看应试者的应变表达等方面的应对能力。我不知道苏州的这个应聘，笔试和面试各占多少分？如果是对半的话，面试被淘汰也是有可能的。如果笔试占的比重比较大，面试被淘汰就有点说不清了。
而且，面试被淘汰本身就有很多道道，关系网，人情网的因素都可能存在，谁也别说这里面是绝对的公平正义，知法犯法的事儿太多了，作奸犯科的人也太多了。所以这里面的猫腻，如果这场面试的人员不能给社会一个合理的答复，随着事件的发酵，随着相关部门的参与进来，可能背后的真相就是一个洋葱，一层层剥开，会有一批人倒霉。不管怎样，就是透明越能体现出公平，遮掩着，捂盖着，反而是心虚的表现。从这一点上说，支持军嫂将这件事争取到底。
头条热榜
江苏省考成绩发布，
江苏省考也是按照1:3进面，岗位要1个前3进面，要2个前6进面，以此类推。
面试时间：3月6日-3月7日
面试形式：结构化面试，全省一套题
10+15模式为主：场外10分钟的准备思考时间，场内15分钟的作答时间！
只有扬州、苏州、镇江采用的是20分钟结构化模式：准备思考与作答一共20分钟！
目前在苏州某银行工作上8年了，大学毕业就考的公务员，一直没有进面试。后来阴差阳错考了这个银行，跟我一批进来的基本上都考走了，有的考上了公务员，有的去了事业单位，只有我和另外一个女同事还在这里。
从2017年开始，我又开始公务员考试，但一直是裸考，每次排名都是30名开外，最近的一次2020年省考进了面试也是被干翻了，一直很郁闷。
银行工作真是没有尊严，不仅要跪舔客户，还要被企业内部极致的内控折磨。现在在银行做的很是没劲，做的事情都不是自己喜欢的事情，风险还大，里面的压力只有我们银行狗才懂的。
只是目前收入待遇还可以，一年到手20左右，公积金加房补（上公积金账户）每月双边7000左右，各类福利也非常不错，但就是有压力，压力大的要死，尤其来自业务上的压力，感觉自己在银行的这些年都变老了十几岁，哎什么时候能够上岸啊。
#事业编笔试第1落选 女子质疑面试官#阳光是最好的防腐剂，期待最阳光的操作出台
5月5日，江苏苏州，有媒体报道，一名女子在事业编考试中的笔试部分，取得第一名的好成绩，面试分数却比第二名低了22.34分。
现在考生喊不公平，组织考试的部门说没有问题。那么问题就来了，这件事是考生无理取闹还是组织考试的部门有猫腻。
笔者很遗憾没看到，苏州招考官方没有公布整个面试的视频，估计没有录制，或者根本没考虑这一点。作为全国经济发达的地区，没有理由比别的地方落后。
另外为了充分全面体现考生素养，建议面试分成自选题及必做题，这两类题目都列出问题清单，自选题可选用手机，录播室等方式在规定时间内录制上报，必做题是评委现场提问，现场录制。
有争议，要是组织考试的部门把面试的视频公布，或第三方专家评判，那么质疑的声音也就一哄而散。
现在社会的发展趋势就是一切都可以摊在阳光下，阳光是最好的杀虫剂，也是最好的防腐剂。
#苏州##社工#
2022年苏州市相城高新区（元和街道）招聘社区工作人员公告
招聘人数：28人#苏州头条#
报名时间：11月28日-12月8日17:00
考核方式：笔试+面试
