健康资讯 体制内提拔晋升，论资历、论能力，哪个更合理、更公平？
现在体制内，提拔晋升上从原来讲资历论资排辈，向论能力不管年龄转变的趋势越来越明显了。最为明显的是大批70后还处在中层岗位，而一大批80后、85后已经被快速推上领导岗位。
作为70后，当年的我们，领导给我们灌输的是，好好干，大家都不要着急，我们排好队，一个一个解决。而当大批60后走上领导岗位后，新的领导又告诉我们，现在不能光讲资历了，要更注重能力，领导不仅这么说，而且做得更到位，跨过10几20几年的老科长，仅仅工作几年的科长说提就提了。
我不否认有能力非常强的年轻人，但更多的应该是处在相同水平能力的人。论能力更多的是人为因素衡量的。而讲资历，任职时间长短一目了然，人为因素大大减少。相比较，我认为，论资历更合理，也更公平。
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