健康资讯 看图后我也想明白了，我身边那些35岁以上的朋友都想办法去德国、澳大利亚做电工做木工，赚钱寄回国内，生活过得还很不错。
国内对于35岁以上职场人越来越不友善，自己刚毕业十年，想着能混个中层以上岗位当当，可突然就裁员了。
满怀信息去参加社招，人家一看简历就直接说：大哥不好意思您超龄了。还被一00后嘲笑。
在国内待待不下去了，啥办转战国外市场咧，反正能赚钱养活家人就行，管他去哪。
所以就出现了一些高学历人群纷纷去国外就业，对国内的就业环境已经彻底失去信心。
想想为什么国内现在普遍看不起这些35岁职场人，无非就这几个原因：
1、人员太多，这个原因就导致企业选择性就非常大，反正你不干大把人干，而且还比你工资低，我为啥不选择这些人。
2、高校毕业生太多，每年国内高校毕业生都是以倍数级增长，企业可选择的人就多了，这些又是小白，很容易洗脑，成本相对低，还忠诚。
3、体制考公制度带来的内卷，不知道啥时候起35岁竟然成为了考公务员的门槛，你这些部门都这么规定了，你还什么去约束企业？那不是打脸吗？
4、不知从何时起，就说35岁体力不如年轻人，这就是扯淡，你现在随便拉一帮00后跑半马，看有多少跑得过这些80后？
就业环境不是靠嘴，而是靠政策，靠企业社会责任感，同时也希望我们这些80后能够多争气，让企业看到我们最具竞争力的一面。
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因为工作，我和老板吵了一架，一气之下，我说“十一”回来我就辞职，老板火也很大，说你辞职我马上签字。“十一”过后，HR就告诉我，老板让他在招聘网上挂了我的岗位招聘需求。
我一毕业就进了这家个公司，已经干了13年了，从技术员，到助理工程师，再到工程师，最后到现在的项目经理，一步一个脚印走过来，确实不容易，但是也得到了老板同事的信任和比较客观的收入，我十分满足和珍惜。
自从今年年初，业务量激增，我带领的项目团队人员不足，所以压力很大，为了按约定时间完成项目，我跟老板建议增加几个人，但是老板没答应。
他说要从提升人员效率抓起，要把工作安排得尽量饱和，而且要做好降本增效，我一听就火了：团队成员天天加班都10点多，周末都在公司忙活，难道都在磨洋工吗？我一时没忍住，当时就和他吵了起来。
我说你不信，可以查查大家的加班记录，从年初到现在，每天都是10点多回家，周六也是正常上班，只有周日轮休一下。这样的劲头我就是我们的团队，还有哪个团队能这么拼命？
我个人现在已经没有休息日了，一周七天都在这里，作为项目经理，职责所在，这没什么；可团队的兄弟们呢，也是没白天没黑夜的忙活，
像技术骨干小张，老婆都快生了，他还在公司忙活，大家劝他回去陪一下，他还是坚决留下来和我们一起奋战。直到老婆生的那天，他才直接从公司赶到医院，结果回去陪了5天，就提前回来干活了。
还有刚毕业一年多的小刘，之前谈了个女朋友，本来年轻人正是谈婚论嫁的时候，可是经常加班，根本没时间谈恋爱，结果女朋友总是埋怨，最后吵了一架，被迫分手了。
还有技术专家老李，女儿要高考了，他赶上 出差，一出去就一个多月，回来高考都结束了，老婆怪他啥事再重要还能比女儿的高考重要？女儿也对他有意见，现在家里搞得很烦躁......
在我们团队里，这样的例子举不胜举。大家为了项目能如期完成，全都拼了！就这样，你说他们工作不饱和？工作效率低？作为项目经理，我绝不容许有人抹杀大家的辛苦和成绩，我必须站出来说几句公道话。于是我当面回怼了老板！
话越说越大声，越说越激动，我一拍桌子：“老子不干了，十一过来我就辞职！”老板也急了，瞪着眼睛说“你吓唬谁呢，不赶紧拉倒，地球离了谁都转！”
当然双方说的都是气话，难道老板真的记仇，真的要让我走吗？看来这是下逐客令了，已经开始安排人接替我了！
其实我和老板合作十几年了，偶尔也会起点摩擦，但都是为了工作，彼此也都理解，但是这回好像是来真的了，既然这样，那也没啥说的了，走就走！
项目组的兄弟们都站在我这边，因为我非常维护他们，关键时刻不惜得罪老板，也要为他们出头。如果这回老板真的让我走，那他们也想和我一起，整个团队一锅端吧，大家一口锅里混了这么多年了，亲如兄弟，到哪里都能干，实在不行，大家集资成立个小公司单干，自己当老板！
我一想，既然老板这么无情，那就别等着他来赶我了，我自己主动走吧，于是就马上写了一份辞职信，交给了老板。
老板接过我的辞职信，非常惊讶，他说以为之前吵一吵也就过了，大家说的都是气话，就没放在心上，没想到我真的要走。我说这边是你逼的吗？你先让人力资源部招人要顶替我，那我不主动走，还等着你轰我走吗！
老板笑了：哦，原来你是因为这个啊！怪我，没提前和你打招呼，咱俩不是刚闹了点不愉快吗，我也一直端着，没好意思找你，想等事情都确定了再通知你的。你看看这个。
我接过老板递过来的资料一看，原来是中层干部的推荐审批表。
老板说，上次吵完架，他回去仔细调研了一下我们团队的工作情况，几个配合部门都说我们确实很忙，加班加点的赶进度，大家都看在眼里。
下个月正好主管项目的中层干部老张岁数到了，准备退居二线，考虑到我在公司干了十几年，兢兢业业的，能力和资历都符合条件，所以想提拔我干老张的位置。
我一变成中层领导，那原来的项目经理岗位就空出来了，考虑到我们团队成员里面都还年轻或者要走技术路线，没什么太合适的接任者，所以就让人力资源部通过社招途径物色一下人选。
为了赶在招聘的“金九银十”，于是就在“十一”一来，让HR把招聘需求挂到了网上，还没来得及跟我打招呼。
听老板这么一说，我是既开心又愧疚。高兴的是得到了领导的认可，自己又取得了进步；愧疚的是事情没整明白，就轻易下结论。于是，我走上了新的岗位，更好地带领团队继续为公司做出贡献。
职场中，建议大家要注意说话和沟通的方式，有话好好说，好说好商量；但难免和老板同事因为工作而产生矛盾，所以建议大家在冷静下来之后，和对方好好沟通，把心敞开，把话说开，也就烟消云散，海阔天空了。
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