健康资讯 太不可思议了！成都农商银行总行，计划招录10名管培生。然而，任谁也没想到，参与竞聘的600人，竟然全是清一色的名校硕士和博士！更让人震惊的是，清北和国外名校毕业的硕士和博士高达95人！网友：真是太卷了！竞争之残酷让人不可思议！
原来，成都农商银行总行在今年的招聘中，计划招录10名管培生。
然而，出人意料的是，报名人员经过初次筛选后，参与第 一轮在线测评的人数仍然接近600人。
更让人震惊的是，这600人竟然全是毕业于名校的硕士和博士，清北和国外名校毕业的硕士和博士高达95人！
其中，清北19人，伦敦国王学院12人，新加坡国立大学和南洋理工大学各11人，伦敦大学8人，墨尔本大学7人，曼彻斯特大学和伦敦政经学院各5人，爱丁堡大学4人，哥伦比亚大学3人，约翰霍普金斯大学、芝加哥大学和帝国理工大学各2人。
这还不包括港大和港中大的34名硕士和博士。
这意味着，即便其它名 校不录取1个人，这95位清北和国外名校毕业的硕士和博士，仍然有85人惨遭淘汰！
不得不说，成都农商银行总行招聘门槛之高，让人瞠目结舌！若不是亲眼所见，真不敢相信这是真的！
要知道的是，有“四大行”之称的中国建设银行总行和中国银行总行的招聘门槛也没有这么高！
尽管它们的名声地位，或是薪资待遇，都盖过成都农商银行总行。
只招收10名管培生，竟然有近600名校硕士和博士参与竞争。竞争之残酷，真有点让人叹为观止！
按照“优中选优”、“优胜劣汰”的录取原则，难道其余500多名校硕士和博士都是来凑热闹的？因为毕竟都要沦为“陪跑”和“看客”，最终只是落了个寂寞！
如此高的招聘门槛，在在刷新了小编的认知！
据了解，成都农商银行总行的工资待遇，将近一半年薪在20w左右。还有平均几万元的年终奖。另外，还有“五险一金”，交通补贴和活动补贴等。
其实，对于金融部门来说，成都农商银行总行提供的待遇真的很一般！
比如，中国建设银行总行和中国银行总行招聘的名校硕士和博士，年薪一般30w+，甚至更高！
不仅如此，还解决北京户口问题，帮忙分担住房压力等。其它福利则是更丰富、更优渥！
然而，此情此景，近600名名校硕士和博士，竞争这10个名额。很强地说明就业严峻和学历严重内卷的现状！
事实上，但凡是待遇好一点的工作，教师行业、烟草公司、电信公司、石油公司等，都会出现名校毕业生扎堆的现象！
可以说，这些单位到处可见清北毕业生和国外名校毕业生的身影。甚至有些单位的招聘名额全被他们占据！也正是因为如此，才造成了学历的严重内卷！
比如，深圳中学招聘的17名教师，全是清北和国外名校毕业的博士；中石油总部计划招聘的毕业生，必须是全国排名前10高校的硕士和博士，甚至所学专 业还得是A+学科！
不过，话又说回来，与以上很多招聘单位相比，成都农商银行总行的招聘门槛之高，无论如此都让人觉得不可思议！
可以说，换做小编，就着眼前这一幕，绝不会非要竞争到最后被淘汰，而是早就另谋他路了！
对于成都农商银行总行计划招录这10名管培生，接近600位名校硕士和博士参与竞聘，您有什么看法？
#秋日生活打卡季##头条创作挑战赛# #成都头条#
看完这篇再想想自己是否真的适合银行。#职场真实故事计划#
回自己的老东家开证明，在前台居然碰到了同一批进银行的小伙伴过来竞聘分行小微金融的一个岗位。互相了解了下近况，我才发现当初的“大饼”是真的“大饼”。
离开这么久了，他们的工资不但没涨还降低不到一千，工作却还是和以前一样的多，依然每天晨会夕会地开着，接待着各种客户，存款任务不断，周六周日依然会安排各种培训和考试。
听着老同事抱怨考试太多，业务压力太大，抢单的同事太讨厌，每天吃完饭躺下就想睡，没有时间自我学习和成长。
同一批进来的很多都是985、211的研究生，有些却依然待在柜员岗，要知道柜员岗位是银行最基层工资最低的一个岗位，当然也有调入分行或转岗理财或客户经理的。
很多时候不是他们不优秀，而是有些性格真的不适合银行这个圈子。身后没有强有力的资源，营销能力太差，不愿将纯粹的关系转化为利益关系，更不愿功利性地去交往朋友。
问了离职后同事一些的去向。有些考了三支一扶，有些考了事业编，有些进了高校做辅导员，有些进了国企。当然，绝大多数人已经完全适应了这份工作，按部就班地成长着。
讲这么多，就是想告诉大家，求职的路上多想一步能少走弯路。#职场干货##职场达人说#
08年金融危机时候，华为大面积买断工龄，竞聘上岗，保持团队战力和综合竞争力。09年至14年，大环境还算稳步，中国比欧美还更好发展。每次经济普遍担忧就换了一批头部公司，这会不会泥沙俱下，关键是你是否更泥沙。
同事小李今天格外开心，一上班就和大家说中午要请吃饭，说有开心的事要分享。同事们还挺纳闷，因为前不久小李参加部门内竞聘选拔，晋升没通过，当时还难受了一段。大家还以为他很快要离职，没想到这么快他有喜事。后来才知道原来是虽然岗位没晋升，但薪酬却提升了一大截。
小李虽然在金融单位工作，但薪酬却不高，每个月扣完税才不到4000块。他也知道因为自己的学历一般，而且做的是文职类的工作，所以这些年薪酬一直也没怎么提升。
知道自身条件不算好，但小李还是很努力，通过不断参加公司内部的各种考试和轮岗学习，也积累了不少经验，也慢慢尝试转型。
身边有些同事建议他转部门秘书的岗位，薪酬有提升，而且凭多年文职经验会更容易上手。但小李觉得要做自己喜欢的事，而且知道金融行业风险类岗位更核心，所以经过面试后从文员岗位转型到了风险业务岗位。
因为人缘不错，所以得到很多前辈的帮助。工作方法得当，所以表现也越来越出色。虽然工作比以前忙很多，但小李觉得值得。
但唯一的心病就是对薪酬不太满意。因为公司内部调岗薪酬的调整幅度有限，所以小李的薪酬对于其他人来说，有点偏低。他一直也有个心结。
每次和领导谈绩效的时候，小李总是想提一下可否特殊调整一下自己的薪酬，但也不知道为什么每次话到嘴边却开不了口。
后来也看到身边一些同事因为对薪酬不满意，从开始不断抱怨到后来的辞职，到新公司也拿了高薪，小李内心也是痒痒的。
但小李总觉得自己转型时间还不长，在现在的岗位学的东西还不够，虽然薪酬很重要，但未来长远的发展更有用。想到这些小李又舍不得离开。
本来这次内部竞聘，小李觉得自己势在必得，后来面试的时候发现自己专业度和其他人比还是有一定的差距，感觉自己还需要很长时间积累，又一想到自己的薪酬，小李又有离开的冲动。
但即使心里有点动摇，但小李并没有抱怨什么，还是认真努力的工作，等待机会的到来。
后来领导找他谈了话，夸小李一直很努力，态度也积极，不像有些同事，没达到自己的期望就抱怨。还说早就知道小李内心的想法，但公司没有政策支持，想特殊申请调薪都不行。
但最近公司出了一个新的规定，对薪酬低于部门平均薪酬的员工有个特殊调整政策，所以领导第一个就想到了小李。
因为日常工作表现出色，而且从不埋怨什么。虽然离竞聘的新岗位有一定的距离，但未来可期。所以这次先按公司政策把薪酬调上去，后续继续努力，朝更高的职位加油。
小李说，听了领导的一番话，觉得很感动。因为以前一直以为领导根本没关心过自己，但没想到领导其实还是把自己放在心上的，而且这次调薪幅度也特别给力，每个月增加了1000多块，完全超出预期。小李觉得自己应该更加努力工作，踏踏实实一步一个脚印坚持做下去。
@沿途欢笑说职场 职场人经常会遇到对薪酬不满意或者在职场中的各种不开心，是否可以向小李学习呢？
1、首先要争取更高的薪酬和职位，需要个人不断地努力，也需要知道到底想要什么。
小李知道自身条件不算太好，却并不抱怨。而会主动想办法，努力学习，找机会朝自己的目标努力。知道自己想要什么并坚持住最重要。
记得身边有一个小伙伴，活泼开朗，热情大方。她知道自己喜欢做什么，也一直从事着自己喜欢的工作。但是她的领导对她说，希望她改变自己的发展方向，转型做业务管理方面的工作。
刚开始她打算拒绝，觉得还是坚持自己的想法比较好，但后来当领导开出了优厚的条件和未来承诺之后，她也不想辜负领导的厚望，答应了转型。
虽然转型之后，她表现的很不错、也做出了成绩，但是她始终做得不开心，因为这不是她自己的发展方向。经过了很长时间的纠结和犹豫之后，她终于提出了离职，原因还是希望朝自己喜欢的方向发展。
但上级领导非常不开心，觉得培养了这么久却就这样放弃了，离职面谈双方闹的很不愉快。
其实我在想，如果最开始在选择的时候就告诉领导自己真实的想法，虽然那一刻领导不太开心，长痛不如短痛，至少自己的内心不纠结，和领导的关系也不至于无法挽回。所以坚持自己的内心是最重要的。
2、 无论身处怎样的环境和状况，始终要保持积极的状态。
小李其实也面对了各种干扰、阻碍、纷繁的选择。每个人都有自己的情况，需要根据自身的条件做出最合适的选择。
如果小李还没把功夫学到，就像其他同事那样选择离开了，他肯定会很后悔，幸亏他选择了坚持。即使再难，始终保持真诚、保持善良、坚守原则。 最终得到了满意的结果。
3、有时候争未必是合适的，反而默默地坚守更有用。沉默有时真的会有金。
其实一般来说，领导对每个员工的情况都非常了解，也知道大家的想法。只是有时候暂时没有更好的方式来解决。
如果这个时候作为员工，可以多理解多体谅一下，再多坚持一下，或许跑到终点获得胜利的就是你了。#凌云观职##活水计划#
写给秋招即将进入商业银行工作的大学生们（三）
一、薪酬水平： 薪酬水平有着非常明显的地域差距和岗位差距。因为绝大多数人进入银行都是从网点做起的，这里就以网点基层岗位为例：如果是北上广深一线城市的柜员岗，月入过万不是太大问题，股份制银行更加倾向营销奖励，绩效方面会更多。
如果是客户经理岗，看个人能力来，差的和柜员差不多，好的当然也有3-4万一月。如果是西部内陆普通地级市，客户经理大概在10万一年，柜员在8万左右，这个水准与当地公务员水平大致持平。
除了常规的薪资，银行一般会有五险二金，节日慰问、生日礼金、年度体检，整体来说，银行的福利体系很健全，员工幸福感指数是不错的。
二、工作强度：我们都希望工作和生活能取得平衡，不想常年996，但工作强度与工作岗位关联性是很大的。总体的情况是：营销条线比中后台条线要忙，压力更大，但，绩效也会多。营销条线里有零售金融、公司金融、三农小企业等等，如果遇到大项目或者是“开门红”这种冲刺阶段，能够突破“996”，可以去到“711”——7点出门，晚上11点下班，下班后回家复盘当天数据。支撑营销条线的中后台，在这种时候也会相应非常忙碌，汇总数据、写报告、做督导、开会、培训等，也能做到晚上十一二点，周末也是紧绷神经。但会有更大的成就感、更多的奖金。
趁年轻，想拼搏的，去专心搞营销其实很不错的，因为除了人行，国有的和股份制的，都是要以盈利为目的。业务是银行的核心，是核心，它就很重要，大家记住！现在来谈下纯后台条线。如人力、工会、财务、运营、法规、纪检、办公室这些，强度在大多数人可以接受的范围内，遇到大检查会比较忙，平时7点前甚至6点前下班的都有人，少数比较忙碌的会做到八九点。
三、晋升机会：晋升的话，基本是三条线，一个是营销路线，一个是专业路线，再一个就是管理路线。
营销路线：柜员-客户经理或理财经理-网点行长助理-网点支行长，又或者是零售到公司的转换。机构层级的话可以从网点到分行、省行，也有机会借调到总行，然后争取留下来的。
专业路线：一般的中后台岗位，很多都属于专业岗，比如财务人力办公室这些。在基层做到一定程度了，可以参加上级的竞聘。并且一个岗位也不会做到老，A岗位做几年，想去尝试别的部门别的岗位，也都可以竞聘上岗。
管理路线：这个一般入行有六七年的，可以往这个方向储备，从基层部门的经理做起，同样也是竞聘上岗。
任何一份工作都有累的时候，我们不能天真地以“钱多事少离家近”为标准来找工作。银行的薪酬、福利、认可度在社会上还是处在中上水平的。 真正有利于我们的，是不断争取进步、掌握工作本领、培养核心竞争力，这样工作才会顺利，生活才更美好。
转自网友: 关于工资的世界观，彻底崩塌了
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小镇做题家，985本硕。
毕业到能源央企的下属公司，无背景、无关系，靠自己努力，一步步竞聘到总部。
靠领导、争机遇，35岁解决副处级别。
一路来竭尽所能付出争取，37了，目前工资税后45w，加上公积金，到手刚好53w多点儿。
看版上金融、私募、资产管理行业的税后年薪几百万，毫不意外，单位内部也有信托企业，毕竟管理这么大规模的资金，收益、回报也都是正常水平。
金融、互联网行业不同，不去比较；夸大税前、总包，从不细算。
一直以来，觉得自己工资还算是对得住自己的努力。
晚上前妻在外，请我帮忙用她账户转账，手欠查了下她几年来的工资。央企二/三级企业，普通贸易行业，支持岗位的普通员工（非业务岗位），忽然发现她年终奖都接近我全年工资了，卡上工资收入年累加总额比我多了3成。。。
彻底惊呆了，当初觉得她不容易，还把婚后共同的房子留给了她。。。忽然觉得自己是不是井底之蛙、盲目自信了。
关于工资的世界观，彻底崩塌了。
半夜又失眠了
在梦里都在琢磨怎么去和总公司领导反应问题，不管是否有意义
昨天下午
我听见给总公司报的先进工作者定的是会表演的某人
虽然在我意料之中（年前种种迹象表明，一把手把这个光荣称号许给了某人，某人每天容光焕发，大嗓门，时常跑步前进的姿势去一把手办公室汇报工作）
我仍然觉得气愤难平
也许在这个池浅王八多庙小妖风大的国有小公司
会表演、有背景才是活的风生水起的资本
而我
八年前
无背景无后台
仅凭着五道口大学硕士毕业的文凭
进了这家国有金融机构下属的类似基建办的二级子公司
本来报名的总公司
萝卜太多了
进不了总公司的萝卜们就和我一起就进了这个小公司
我后来才知道
只有我不是靠关系进来的
我本职工作是法务
除此之外
还负责董事会、监事会的事情
负责每周的工作例会记录整理
负责总公司联系人所有的邮件处理
负责给总公司上报的各种报告的撰写
负责公司各种会议材料总结材料的撰写
负责公司五年规划的撰写
负责公司班子以及领导们年度总结述职的撰写
甚至
离职的总经理、董事长的离任审计所涉及的个人述职报告都是我写的
八年多
公司每年都要向总公司报送先进工作者，优秀党员，业务能手，十佳标兵，金融系统优秀共青团员之类
一把手作为党支部书记
在这个小公司具备说一不二的所谓权威
报谁不报谁都掌握在他手里
其余的班子成员或者党员只有举手表决拥护的份儿
我
作为从这个小公司一成立就加入的十几年党龄的人
上述的荣誉统统与我无关
因为在一把手心里
我一没有背景二不会拍他马屁
就算工作能力再好态度再积极
上述的称号也不会给我
尤其是
在他看到我拿到了社保基金给的一万多的生育补贴
几次借助别人嘴
暗示我要给他进贡而我并没有如他愿的事情发生后
八九年来
每年的考核表
我都是良好
我有很多次想冲到一把手的办公室质问他：
我是良好，那么优秀他给了谁？
我兢兢业业勤勤恳恳在这个地方干了八年多了
期间想离开的念头有过无数次
但是仍然没有下定最后的决心
小主管级别已经五六年
总公司一起进来的都混成了处级
我和通过各种关系进来的中专大专毕业的人拿着一样的工资
甚至
总经理几次要办提职的事情
一把手仍然摁着
并放话
只要提职没有那个拍他马屁最厉害的人
只要他在这个位置
谁也别想提职
终于
在另外班子成员和他几次
2020年夏天
又启动了这个事情
制定了规则方案
弄得看起来特别民主正式
符合条件的员工述职
然后全体人员匿名投票
结果出来了
只有20个人
我得了13票
第二名9
第三名8
知道结果的时候
我竟然觉得难以自抑的激动
原来群众的眼睛是雪亮的
那个一把手想扶持的给他拍马屁的
只有2（估计她自己和一把手给她投的吧）
真的太打脸了
一把手估计也没有想到他要扶持的只有2票
研究了好几天
定了我和第三名（就是开头提到的会表演的“先进工作者”）
终于在公司内部公示了
终于向总公司备案发文了
用了好几次终于
因为这个过程过了两个月之久
各种拖
那个2票的奇葩
知道提拔没有她之后
立即拍屁股休假一个月去了
一把手吃人嘴短拿人手短
痛快的越权签字批准了
主管副总不同意也没办法了
9月8号
备案的文件发给了总公司
因为总公司只是备案不是审核
我以为备案流程结束
很快就正式发文了
没有想到
石沉大海
备案文件在总公司人力资源部根本没有动弹
我预感小人作梗这个事情要黄
但是我还是怀着希望
过几天看看那个备案文件在人力资源部有没有网上流转
后来我彻底失望了
果不其然
过了几个月
黑不提白不提了
一把手只在会上说提职的事情总公司卡住了
具体什么原因导致的我想他最清楚
那个2票的奇葩乐见这种结果
一把手乐见这个结果
其余员工事不关己高高挂起
参与竞聘没有提拔的估计也觉得很安慰吧
以下退役军人速备好优待证！多地发布退役军人免费优待了！
持有优待证的退役战友有福了，多地优待项目又上新了！
随着今年优待证申领发放工作的全面展开，全国各个省市陆陆续续推出了一批又一批的优待清单，这些各地的优待项目有地方性的也有面向全国战友的，从免费门票、免费乘公交到医疗费用减免，都是战友们在日常生活中能享受得到的实惠与优待。
中国退役军人11月14日又发布了一批市级优待项目清单（包括湖北武汉、江西新余以及浙江绍兴三地），这些市级优待项目各有亮点，对战友们来说相当实用。
1、湖北武汉
在武汉第一批优待项目清单中大部分优待项目都是面向全国优待证持证人的，也就是说，全国战友都能凭借优待证享受到武汉此次的大部分优待，这项优待主要包括了相关旅游景点的门票减免以及购物、住宿等方面的折扣优惠等。
另外，武汉市优抚医院面向全省优待证持证人提高的专属优惠优待值得湖北省战友们重点关注，比如10%的体检费用减免、部分医疗项目20%的治疗费减免就都能有效缓解战友们的医疗负担。
武汉市这一批优待项目将从2022年12月1日起正式生效，下个月起，战友们就可以凭借优待证享受到各项优待了！
2、江西新余
新余此次推出的第一批优待目录清单主要包括了旅游景区、金融、餐饮等方面的优惠优待项目。
值得注意的是，新余市这些为战友们送上专属优惠的公司企业，很多都特别明确了退役战友们在本公司竞聘时将享受到优先录取的资格。一份稳定的工作确实是部分战友们当前最迫切需要的，也希望其他省市的相关企业能在给予战友们优待的同时，也能够为战友们提供一些优质岗位，在退役军人就有问题上出一份力。
3、浙江绍兴
11月10日起，绍兴市正式实施绍兴籍退役军人公交和文化旅游景点优待政策，主要涉及到了53个国有景点的免费参观与全市公交车的免费乘坐。
其中，免费乘公交向来是战友们最普遍期待的一项交通方面的优待，能够为战友们解决日常出行的基本花销，是真正将退役军人的尊崇与优待落到战友们生活实际的好政策。
至于绍兴市的战友们如何享受这些优待，则需要下载“浙里办”APP，然后通过“老兵码”享受免费藏景点、通过“专属公交码”刷码免费乘公交。另外，不方便刷码的战友们也可通过申请办理退役军人专属公交卡来实现刷卡乘车。
最后，期待全国各个地区也都能面向退役军人，尽快出台更多的优待政策，在年底前让战友们都能享受到更多的福利待遇。
银行并没有很多人想象的那么差劲。
坐标华北某县城，工资水平不高，四大行之一，工资水平最低的那家。
工资待遇方面：
我是2014年入职，目前在城区支行综合部做文秘工作，拿的是全行平均收入，平均每年拿到手十万，还有大概2万的稿费。这个数多还是少呢？少。
在我所在地级市的十家支行的同样岗位中，是最少的。为啥？因为我们行效益差，人还多。
那么我这个岗位的平均水平是多少呢？大概12-14万，好点的支行甚至达到16-18万。
说实在话，文秘类工作拿到十几万不算太少了，而且一个离家近、工作相对轻松、工作环境和政治生态良好、按时上下班和双休的工作不就是很多人梦寐以求的。
真的嫌钱少，可以到网点当客户经理，辛苦，但确实能挣到钱，不少客户经理一年大几十万，比支行行长挣得都多。不过客户经理就是辛苦，整体的拜访客户，打不完的电话。
发展前景方面：
银行业年轻化正在进行中。大批人员退休和银行数字化的要求，使得银行特别重视青年人才工作，以我所在的行为例，2019年起要求竞聘网点副行长30岁以下，一开会，全是二十几岁的网点负责人，三十出头提拔为支行副行长的也大有人在。基本上每1-2年会有一次公开竞聘，每年都在充实青年人才库，选拔各条线青年英才和内训师，这在前几年根本是想都不要想的。同时呢，金融业高度敏感，受到的多方监管也更严，再加上金融反腐，就我所在行而言，算是风清气正了。可能很多人觉得政治生态啥的与自己无关，我个人很在意这个，因为越是风气正的单位，工作中的烂事儿越少，也越有可能凭自己的本事走上去。
幸福感方面：
在银行几年，深刻感受到，一分耕耘，一分收获。一起入行的小伙伴，逐渐找到了自己的方向和赛道，有到二级分行科技部埋头数字化建设的，有到网点当行长一点一点积累客户和资源的，有在公司部做项目从零开始到现在成为业务大拿的，也有专注党建工作从全市倒第一努力到第三、从不会写稿到能赚稿费的，靠关系、靠吹捧的年代渐行渐远，有能力、出业绩的人始终受到大家的尊敬和认可。
什么是幸福？可能就是看着自己的规划渐渐清晰并且逐步实现的过程吧。
工作强度方面：
工作强度和职位、岗位、层级息息相关。总体来说越到基层劳动强度越大，但总体来说可以接受。网点除了季末年末，基本的休息都可以保证，各级部室基本是按时上下班有双休。同时，个人体验也是不同的，比如我一个小伙伴是网点客户经理，她宁愿跑客户营销，也不愿意干我这摊子活，她认为写材料是高强度劳动，让她干她会疯。
朋友在支行做客户经理，每天都要拜访或者回访无数客户，手机经常没电耽误事，想要一个续航时间长，充电快的手机，最后选来选去还是买了#iQOO Neo5#手机，它有一个强大的功能就是支持“66W快充”，可以保证手机充电半小时就能充满，而且续航时间也能得到保证。
银行还有个优点：制度健全，管理规范，稳定性高。制度和管理可能会让你觉得不自由，但同时也把所有人框进了框子里，而且银行也不会轻易辞退员工，这稳定性目前来看也是相当可以了。
昨天是老婆的生日[祈祷][祈祷]，出去庆祝了一下，这是个很特熟的日子，在我做了22年 IT，其中体制外北漂16年，去年六月被光荣的裁员[我想静静][我想静静]，不过还好后来在朋友的公司，好歹能有份只给交基本社保的打杂事，不用坐班。
如今45岁的人再想去找工作，在这个严重歧视中年人的年代，除非熟人介绍有可能，而且我还是做IT的，社会上知名的35岁被裁员的现实，最早就出自这个 IT 行业某知名通信企业，所以我想找工作太难啦。[流泪][流泪]
失业不到一个月的时候，去年7月老婆站出来了，她在激烈的竞争对手考试中，通过半年学习以优秀学员第二名竞聘上了一家金融公司[泪奔][泪奔]，目前工资待遇还不错，累是累了点，关键离家很近，走路15分钟，这也许是老天的安排吧，好人有好报。[祈祷][祈祷]
一家人在特殊的时刻，幸福就这样缓缓的到来了[玫瑰][玫瑰]。我不是说害怕失业，但是温暖的家庭肯定对我是一个很大的安慰。[爱慕][爱慕]
愿所有困难的中年人家庭都能坚强起来，[点亮平安灯][点亮平安灯]虽然劳动法不能给你我带来保护，社会又如此残酷，但是家庭的温暖，时刻伴随你我左右，这才是我们最大的保证，㊗所有善良的人都能平安度过困难的日子。
最后我祝亲爱的老婆生日快乐，永不分离，我们还是大学校友。[kiss][kiss]
不要迷信技术派，炒股靠的是天赋+运气[得意][得意][得意][得意][得意][得意]
技术如果可以挣钱，就像赌场里面可以寻找到规律一样，你把庄家置于何地呢？我们说的胆量就是其实就是天赋和运气的结合体，两者缺一不可，这个市场一定有人挣钱，必然就会有人赔钱，谁都不愿意相信自己是输的那个群体，其实对我们券商来说，我们只是提供工具，独木桥对面就是金矿，有人飞机过去的，有人开车过去的，有人跑过去，有人被别人捎过去的，有人带着铁铲，有人拿着大炮，有人徒手上攻，最后谁能挣了钱，我们不知道，但是过这个桥，就得留下过路费，印花税就是过路费，至于券商，就是提供飞机大炮还是小米步枪的那一方，我们希望所有人都挣钱，不管多少，总有我们的功劳，那是最好不过了！[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]
明天大A一开盘，又是很多精彩会出现了，开门红那天，中远海控涨停，以茅台为主的蓝筹白马表现不错，虽然在一季度，上证50下跌接近10%，但是也是有各种原因惊扰，北上资金大面积出逃也是有很大影响的，去年的所谓赛道股也是全部成为“哑炮”，国防军工，汽车电子，跌30%以上的个股比比皆是，连用友网络都跌了不少，房地产，银行，煤炭趁此机会再次大发横财，形成了非常鲜明的跷跷板效应，那么进入4月份，市场还有没有机会呢？
在上市公司年报+季报疯狂披露的月份，还是很有机会的，每年都有一波，当然根据历史数据统计，指数涨跌各一半概率，但是不同行业之间，谁的胜率更高呢？一般情况是食品饮料，因为业绩好，而且股价从高位平均回撤也是在20%以上了；其次就是金融，今年的机会应该更大，尤其是银行证券，业绩应该众所周知了，股价经过前期下跌也是性价比凸显了，上证指数目前的市盈率只有12.6倍左右了，难不成还希望跌到个位数吗？[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]
“市场底”在逐步搭建，这个不需要怀疑，因为政策底已经出现了，就是3000点，不过再次之前我们还是要说一只我们观察了两三年的个股，紫金矿业，去年四季度被QFII增持最多的个股，这背后是全球第四大主权基金阿布扎比投资局的重金买入，紫金矿业的业绩大家也是有目共睹的，董事长娶了新媳妇就是不一样，财运亨通啊[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]。当然四季度QFII买入的个股很多啊，包括什么北新建材，双汇发展，妙可蓝多，华鲁恒升等等，但是紫金矿业算是被“中东土豪”疯狂加仓的品种，市值持有十几个亿肯定是有了！
虽然A股周一没有开市，但是周一港股市场涨势喜人，科技股、地产股联袂大涨。郑林月娥宣布不在参与下次竞聘，6月份结束45年的政治生涯回归家庭，这几年经历了“暴乱”经历了“疫情”终归是放下所有了，目前各项政策加码主推港股复苏，中概股的问题也是在逐步解决，所以港股作为特殊的经济市场，应该会逐步稳定，迎来“曙光”，抄底中概股的人有很多，但是买啥，怎么买，还是有技巧的，不要冲动，也不用盲目！
跟着节奏走，都会有不错回报的，我们有勇气，有胆量，不过是天时地利人和差个东风而已！#你在股市中悟出了什么道理#
#洛阳24小时# 【“六部三中心”！洛阳高新区（自贸区洛阳片区、综保区）内设机构今日挂牌】3月31日，洛阳高新区（自贸区洛阳片区、综保区）举行内设机构挂牌仪式，正式落地运行 “六部三中心”，为加快打造“全市风口产业主战场、创新引领发展增长极”奠定坚实基础。
依托全面推进“三化三制”改革，此次挂牌成立的共有洛阳高新区（自贸区洛阳片区、综保区）综合协调部、经济运行部、规划建设部、财政金融部、贸易促进部（招商引智部）、科技创新部，以及洛阳自创综合服务中心、洛阳自贸综合服务中心和洛阳综合保税区公共服务中心等“六部三中心”。“六部三中心”的正式运行，标志着洛阳高新区体制机制改革取得初步成效。
去年以来，洛阳高新区（自贸区洛阳片区、综保区）全面推行“管委会+公司”发展模式，深入开展“三化三制”改革，彻底剥离社会管理职能，全力聚焦产业发展，大力推进项目建设，目前高新区党工委、管委会班子全部到位，内设机构人员全部通过竞聘上岗。
下一步，洛阳高新区（自贸区洛阳片区、综保区）将坚持“创新落到产业上，产业落到风口上”理念，大力实施“155111”工程，深度谋划氢能、机器人、电子信息等主导产业，精心推进生物医药特色产业，充分发挥高新区、自创区、自贸区、综保区和跨境电商综试区“五区联动”优势，继续为“建强副中心，形成增长极，重振洛阳辉煌”做出高新担当和贡献。
（洛报融媒记者 陈曦 文/图 通讯员 汪冰冰）
简直是太卷了！苏州相城区今年招聘了34名毕业生。然而，让人想不到的是，竟然有33人都是名校硕士，只有1人是“双非”硕士。更让人震惊的是，还有15人是香港和国外名校毕业的硕士！网友：工资高，待遇高，地位又高，何乐而不为！
原来，苏州相城区的经济实力和城市发展，在苏州各方面都是属于倒数的存在！
为了推动本区的发展，相城区今年决定引进一批人才。也许有自知之明，招聘门槛设置的也不是很高，只要是相关专 业的硕士即可。
然而，让人想不到的是，因着考公考编的热度之高，很多名校毕业生，甚至国外名校毕业生也纷纷参与竞聘！
这才出现了上面的现象：34人中除了一个是“双非”硕士，其余33人全是国内985、211，以及国外名校毕业的硕士。
其中，国内名校硕士18人：苏大4人，南大和南京师大各3人，东大2人，浙大、华科、西交、哈工大、西工大、山大各1人。
香港和国外名校硕士15人：帝国理工和港中大各2人，伯明翰大学、爱丁堡大学、华威大学、杜伦大学、墨尔本大学、伦敦政经学院、哥本哈根大学，以及港大、港理工等各1人。
仅有的1名双非硕士，也是很有特色的上海海洋大学毕业的。
由此可见，想成功进入相城区任职，门槛确实太高了！
虽然人家不要求名校硕士，但是招聘来的人，最终都是名校硕士！真让人欲哭无泪啊！
不得不说，内卷真是太严重了！若非名校硕士，真是一职难求啊！
网友们看到这一幕，议论纷纷。
有网友说：如此强大的阵容配置，相城区想不起飞都难！
有网友说：说明就业难，生存难，都想进入体制内！
有网友说：行政岗位，一般性事业岗位，专科生足矣！真是人才的浪费！
也有网友说：如果这些人才都追逐稳定的编制工作，国家还哪来大众创业、万众创新？
还有网友说：理工科名校硕士，应该搞科研，攻克核心技术，提升国家科技实力。
@沛雨人生
小编看到这一幕，也是感触多多！
据了解，相城区虽然是苏州发展最弱的一个区，但是也很有发展前景，因为它是连接无锡和苏州的交通要道。
然而，它引进人才的学历之高，仍然让人感到吃惊！
任谁也没想到，招聘了34人，竟然有33人都是名校毕业的硕士！“双非”院校的硕士仅有1人入围！想想都让人觉得不可思议！
不过，话又说回来，江苏毕竟有“苏大强”之称！尤其江苏地区的公 务员待遇，整体待遇也是比较高的。
虽然相城区的经济实力比较弱，但是瘦死的骆驼比马大！
据了解，相城区的公 务员待遇：月薪平均1w+，公积金7000左右，年终奖8w左右，一年到手20w+。不仅如此，还有行政编！
当然，若是这些人在企业或中学任职，除了不错的待遇，还有事业编！
不仅如此，在江苏还流行这样一个说法：只要在江苏，不管在哪个地区，基层的待遇都比机关高！
意思就是：镇、街道和园区的待遇高于县，县的待遇高于市。
由此可见，相城区引进人才的待遇真的不错！
难怪这些名校的硕士，甚至国外名校毕业的硕士，都挤着来相城区入职；也难怪“双非”硕士几乎无用武之地了！
这在在说明就业太难了！人也太现实了！
说白了：只要有足够好的待遇，无论什么单位，都会是人才济济！
这也就是为什么只要是待遇不错的单位，都能见到清北毕业生的身影，以及国外名校毕业生的身影！
比如，卷烟厂、通讯公司、金融公司等！
更何况是工资高，待遇高，地位高，大热的公务员职位！名校毕业生扎堆是再正常不过的事了！
今年的国考就是一个最好的说明！
据了解，今年国考共录取3.71万人，但是报名人数超过了250w。
然而，最热的岗位是来自国税系统。过审人数超过155w，竟然占全部过审人数的69.3％！
不仅如此，最大竞争比竟然超过了5872：1。这意味着，将近6000人去竞争一个公 务员岗位！
由此可见，公 务员岗位有多吃香，竞争有多激烈！若不是亲眼所见，实在难以相信！
因此，若是能拥有一个待遇好、有编制的工作，谁都挤破头也想进去！
毕竟，想搞科研的名校生是少之又少！更何况，科研工作的待遇，与这些职业相比，差的不是一星半点！
这也就是为什么一个颜宁的回国，近日如此轰动的原因！因为能专心科研，又能做出巨大成绩的人才真是太少了！
其实，相城区的基层人员，真的不需要如此多的名校硕士！
只是报名参与竞争的名校硕士太多了！本于择优录取的原则，这也成了必然的结果！
尤其值得一提的是：苏州大学的法律硕士，竟然担任了交通执法大队一线执法员一职！如此的专 业不对口，让人心里有种说不出来的滋味！
这种情况，真有点大材小用了！甚至是人才的一种浪费！也许我国的人才真是太多了，甚至有点过剩了吧！
但愿这些名校硕士，个个能人尽其才，为相城区的各方面发展，作出应有的贡献！
对于相城区引进的34名毕业生，有33人都是名校硕士，您有什么看法？
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变成了失信人，我是如何走出困境
由于互联网金融的快速发展，失信行为也越发增多，通过薅羊毛、撸口子、贷款不还者层出不穷。国内欠人钱财却赖着拒不履行法院生效判决的债务人(俗称“老赖”)广泛存在，这已经成为了当今经济社会的一种痼疾，严重影响着社会的鹭港稳定。
有一部分老赖有钱但并不想偿还欠款在这里就暂时不去讨论，咱们现在讨论的是由于种种原因没能清偿欠款这类的人所面对的问题。有很多欠款人因为欠款金额巨大而无法偿还欠款，首先金额巨大怎么限定呢？小编认为可以以100万为一个限定，一个正常健康的人在东南部沿海（上海，广东这边都有了解过）工厂打工一个月5000左右并不少见，而一百万大约需要20到30年左右的时间来偿还，小编觉得时间并不是很长，毕竟现在这个社会80岁左右的老人并不常见。这段欠款的经历只是你人生的一个经历。并不足以代表的一生。我见过挺多10万20万寻死腻活的，小编想说真的不值得。只会给关心你的人带来无尽的伤痛。
为了有效治理“老赖”现象，最高人民法院先后于2013年7月、11月和2014年1月三次召开新闻发布会，集中对失信被执行人名单信息的公开等情况进行 通报，建立了网上的“老赖”黑名单系统。2018年5月1日起，更是对特定严重失信人限制乘坐火车、飞机、出入境等，做出规定。这下，失信人开始慌了，寸步难行，这谁受得了？
欠了别人的债，如果不努力想着办法去还债，而是想着办法如何躲避，那么只要有这种想法，你这一辈子就失败了，你躲得了初一能躲到十五吗？所以，即便是我们负债累累，也一定要敢于面对，只要敢于面对，态度足够真诚，就不怕这个债还不了。
小编觉得对于失信人来说最好先从事一些包吃住的行业。多数工厂工人，保安，保姆等等工作。需要的证明文件并不多，身份证。经过一定量的培训，身体检查就可以竞聘上岗。再多付出些努力。别人干8个小时你可以多做些。毕竟为了早日还清欠款努力些又有什么。欠人钱的滋味并不好受。一个好的保姆月入过万并不是问题。然后再想办法找一定的出来寻找高收入的机会。机会总会留给有准备的人。
如果成为了失信人员，那么生活就将处处受到了各种限制了，一些高消费行为都将被限制，很多交通工具都无法乘坐，比如飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等。而根据相关的一些规定，乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位和乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位属于被限制的消费；所以有的时候，其实不应该把限制管得那么死，要提高“老赖”的偿还能力，而不是让他们进入恶性循环。最后，如果你们也有这种情况而不知道怎么解决的话，也可以留言或者私下发信息给小编，也可以尽自己的能力看能否帮到你，做个合法的、合格的中国公民是每个人的职责所在，也希望每个公民都能很好的做到。
【艺仔日记】
2021年9月28日
珠海市吉大区
今儿风清云白，蓝天高远，珠海天空最炫！机场摆满大半个世界的航天航空器，第十三届中国航空航天博览会(简称”珠海航展”)今天隆重开幕！无论打开手机视频或电视机，满屏都是鹰击长空盛会，战机翱翔似芭蕾，隔着屏幕我都能享受到动感流泻的强烈，轰鸣回旋的震撼……
遗憾的是，遥想新中国后的五十年代，我国空军还不咋的，更谈不上飞机制造与航空航天科技，在1958年尚能创作拍出《长空比翼》这样气壮万里长空的影片(剧中一人分饰两角的女主角杨洸女士，在珠海特区成立之初就随夫君庞学勤举家落户当地，其最后也终老珠海)。然而，珠海航展已举行了十三届，操办了逾26年，如此一个影响世界的航空航天界盛事，如此一个为珠海争足荣光的大品牌活动，却至今仍没人写出一个与之有关的电影剧本。我自当年参加首届航展后，就已心中有数，有与航展为背景的大电影创作计划。只是后来计划赶不上变化快一一忙于办内退、忙于筹备婚礼、忙于生儿育儿、忙于一而再做全职”奶爸”，这档事也就搁置下来……若实在没人创作这个题材，那”我不入地狱谁入地狱？”希望在明年第十四届时拿出剧本，由珠海人编、珠海人导、珠海人出品(海上云天影视公司)，作为第十五届中国航空航天博览会的献礼片。虽说有点”皇上不急太监急”，但作为一名珠海人，一位剧作家，炽热的责任感每天都在燃烧我的心呀！
近中午十一时多，收到原连队卫生员黄伟桐兄发来他制作的”小年糕”美图，那是前几年我们连队几位要好的老兵去广州从化探望他时的旅游照片。
后赶去钰海环球金融中心与老李、一居士、郭书侠等六位文艺圈及文艺边沿人喝中午茶，先是一轮国内外政治与经济的海阔天空后，接着话题聚焦回珠海文艺现象上。前些年，珠海市曾”轰轰烈烈”要搞文艺名家工作室，评选过程中发现本地人才”不足”，转向全国”筛选”引进。最后经过省文艺专家评审以及向社会公示后，全国有四人入选，其中北京3人，珠海1人。著名作曲家李需民作为唯一的一个珠海人入选，其余分别为叶N钢，教授、中国文学艺术界联合会副主席、中国音乐家协会主席；张N光，中国书法家协会理事、中国书法家协会草书委员会副主任，荣宝斋书法院院长；章N青，研究员、中国电影家协会理事、中国电影评论学会会长。珠海市政府给每位名家扶持活动经费三年150万。
据我所知四人中李需民先生是”咬定青山不放”，为珠海的音乐艺术发展与培养人才不懈做出贡献；张N光隔三差五南下珠海培训授课或办书法赛展，表现颇见努力。当年竞聘的还有原籍珠海会同村人、男高音歌唱家、香港歌剧院艺术总监、广东音乐家协会副主席莫华伦，若他当年不被擅长于交响乐的叶N钢取代，他在珠海肯定能培养和输送出一批高音歌手、歌剧演员是没丝毫问题的，凭他海内外众多的人脉资源。前些日我调研后穷经皓首、焚膏继晷写出逾万言的准论文《关于岭南电影的突围与珠海电影大环境的初探》，对比起人在北京却安享珠海扶持资金150万的那些专家，我连1500元的微薄稿费补贴都没得，真为那600万中的大部分花得不清不楚而痛心！
珠海市除已实行【珠海文艺名家工作室】，还将计划引进”高端文艺人才”与”重点文艺人才”。怎奈，一石激起千层浪，这种被人诟病的”拍脑袋”柔性”引进”方式，不仅对本土文艺家没起到激励与促进的积极意义，反而带来打击与消极的负面作用，真是吃力不讨好啊！
因这两天都有活动，让妻均休假半天代接小儿放园。我于下午六时与老李一起前往南油大酒店宴会厅，出席【军歌嘹亮-庆祝国庆军歌嘹亮音乐晚宴】。该活动由珠海维雅酒业、平安银行珠海分行、珠海市原创音乐协会、珠海市香洲区企业家协会女企业家分会联合主办及珠海美粤文化传播有限公司的大力支持。晚宴中虽有抽奖游戏和品酒购酒环节，但主打还是文艺表演，有独唱合唱、古筝合奏、吉他手风琴合奏，尤其是当实力派唱作歌手杨西城自弹自唱，激情演绎我作词、他作曲的《冲进战火》时即掀起晚宴高潮！*
巧的是，在出席今晚文艺宴聚的部分老兵中，邂逅相遇电白老乡、1969年入伍驻守珠海万山群岛，后转业地方工作至澳门中国人民银行有关负人退休的杨兴老哥。更巧的是，坐我身边的原梅州军分区司令员曾友爱，当年从凭祥出境作战攻同登、克凉山时任野战军N部副连长。而巧中巧的是，另一桌过来敬酒的吴建勤与我同年同时入伍，又同在广西边防三师，我是驻守凭祥的七团，他是驻守龙州的八团，还是侦察大队的，不知他与我那位也在八团侦察大队待过的老乡傅清彬有交集否？
今晚更有收获的是，与珠海市爱国拥军促进会副会长、老兵吴洪赤女士及促进会副秘书长李晓虹靓女相见恨晚，因为她们是我们老兵的知音，是爱国拥军的服务员！
