健康资讯 给未来就业者的建议。
无论是政府还是企业，管理者通常都是利益分配的操刀手，或者是助手。
财帛动人心，无利不起早。
所以管理者的岗位都是疯抢的目标。
从古到今，管理者最需要的不是专业技能，而是勾心斗角的能力。
道理很简单，首先必须得到管理者的职位，其次是保住管理者的职位，第三才是发挥管理者的才能，创造业绩。在部分情况下，管理者创造业绩，也不是因为他们觉悟多高，而是为了保住现有岗位，争取更高岗位。岗位就对应了利益。
某些企业的管理岗上，我严重怀疑，他们根本不需要本科文凭，只需要高中文科水平，也就是秘书的能力，加上厚黑学的技巧。
这不是理论上的探讨，在我可见的企业内部，这是现实发生的事情。管理者首先管的是人心，怎么领会上级领导的意图？怎么喝？竞争者互相使绊子，怎么拉拢和各种性格的下属？
对于这些中层管理人员来说，本科文凭纯粹是多余，一个中专生可以把一个本科毕业的技术工人耍的团团转。
一个大学生，要把70%的时间花在为人处事上，研究如何跟老师相处，跟同学相处，实习的时候，如何跟实习单位的人相处？
剩下30%的时间花在基础课专业课上面。
国际上早有研究，长期来看，文科生就是比理科生收入高。
在企业内部，务虚的管理者，就是掌握利益分配权，务实的理工科学生，基本都是下基层，出卖脑力技术和体力，被人决定利益分配。
聪明的理工科学生，为了提高自身的待遇，努力转行做懂行的管理者。但是起步还是晚了一点点。
