健康资讯 男朋友一点都不上进，领导找上门都拒绝升职，我们公司的男生都为了升职，天天加班熬夜 巴结领导，勾心斗角，男生不就应该以事业为主吗？男朋友晚上接了个电话，说他们领导一直在催他写竞聘报告，因为他领导要升高层了，让他顶上，要我都要开心死了，结果他跟我商量怎么不伤领导面子拒绝，说实在不想当部门总。
然后给我分析，说他们主要看业绩，中层了也要看个人业绩，收入只是多了个团队管理的，一个月多不了多少钱，还要天天出去应酬，说他们领导一年都没在家吃过几次饭，不管高层宴请，客户宴请都要去，还要处理乱七八糟的关系，说要是能升高层肯定好，但是他没有背景，当不了高层，一直中层会累死的，说现在一个月几万块，不用处理乱七八糟的关系，天天回家陪我吃喝玩乐多好，工作也不用担责，还说只要不追求奢侈的生活，现在生活也很好。
我一听都无语了，感觉他好像没上进心，一点职业规划都没有，安于现状，庸庸碌碌，要不是因为他是个男生，他们领导能让他当部门总？他们部门跟他差不多年纪的女生感觉比他强多了，不珍惜自己的性别优势 ，机会来了都不珍惜。我们的父母也是当时不甘于当个普通的工人，才一直努力晋升，有了我们稳定的生活，不用担心房贷，车贷。如果我们父母安于现状，就是普通的工人，现在我们还能说出一个月一两万的生活得很好这样的话吗？可能还完房贷都还不够。
我是觉得，没有哪个职业可以躺平，当你四五十岁了还在基层干业务，被小十几岁的人领导是什么感觉？是从面上看当部门总薪水不会增加很多，也就几千块，但是职级升高了，资源就不一样了，比如客户一千万的资源，他是会给基层员工还是会给部门总？从潜在来看远远不是几千块的蝇头小利
很多人说你上进你当领导了吗？大家可能不知道现在职场的潜规则，男生有多吃香？尤其金融业，互联网，我敢说部门里有差不多优秀的男生，绝对男生先提拔。女生你要远远甩开其他人才有机会晋升。这不是歧视女性，这是现实。我自认为业绩不差，但是最后提拔的是比我大五岁的男生，领导也说了，我以后要生孩子，女人家庭比较重要，两个人都那么累，家庭会不鹭港。还跟我男同事说，有了宝宝要更努力工作，赚钱养家。这个社会大部分人带着有色眼镜，在职场上给予男生更大的包容和机会，别跟我说，我的行业就是这样。如果你是老师，护士，主播等，当我没说。
