健康资讯 谢晖去大连人是竞聘上去的，当然看到了他的竞聘视频，确实讲得慷慨激昂，这样选择的教练靠谱么？
其实竞聘的主教练，很多时候可以靠自己的一些慷慨激昂，就能选上，这个真的是看口才，南方教练其实这个是优势，北方教练相对差一些。所以谢晖成功也正常。
大连人接下来的问题是投入问题，到底俱乐部未来的投入是多少，这个是需要关注的，球队明显未来是缺资金的，外援也不可能有什么好外援了，谢晖只能靠年轻人才行，这个是有点让人无奈的事情， 但在南通支云他的表现还是不错的，战术相对比较先进，这个也是需要球员有能力才能完成，所以大连人接下来是没有资金，但球队有很多好的年轻人，谢晖需要做的事情就是让这些年轻人发挥出自己的优势，让球队升超，这支球队不可能递补进入中超，就是这样。
这次就是看青训的球员和新的教练能否有不错的发挥。
教师如果没有合适的竞聘岗位，结果是劝退，停发工资，这种情况存在吗？答案是肯定的！
新学期即将开始，一位教师网友分享本地县管校聘的过程，基本过程如下:学校公布岗位，不超编的学校教师都可以应聘上岗，如果超编，需要去其它缺编学校进行第二轮竞聘。如果再竞聘不上，需要参加培训学习，两轮学习之后，还没有合适岗位，就存在开头说的可能性。
众所周知，随着乡村学生数量的减少，许多乡镇学校存在超编的情况，竞聘工作势在必行，如果不努力工作，本校落聘，那么只能去路途较远的其它缺编学校竞聘，无论是工作和生活都不方便。
如果想要留在本校，那么与教师个人平时的努力是不可分的，我们可以想一下，一个照本宣科的教师，和一个幽默风趣，拥有良好的知识储备，开阔的教育视野的教师，如果您是校长，会倾向于留下哪一位教师呢？答案不言而喻。
希望每一位教师从平时的课堂教学做起，让自己的课堂精彩起来，让自己的教学有特色，让自己成为一位有魅力，不可或缺的学科教师，那么落聘就会离你远去。学校教学如此，在众多知识类视频中，想要吸引大家的关注，也需要让你的知识视频有兴趣，有吸引力。抖音平台上有一位清华博士就颇受学生们的喜欢，他把枯燥乏味和复杂的化学知识拍得浪漫有趣，进行讲解和呈现。还经常分享科普知识、化学实验、有效学习方法等内容，受到许多家长和学生的欢迎。#95年博士后靠浪漫化学实验走红# 抛开学历层面，这样用心教学和做事的教师，在竞聘中也会拥有自信和有利条件的。
您所在学校进行县管校聘了吗？
今天中午洗饭盒的时候，销售部的大姐说：“办公室主任不是姐夫在总公司高层的老唐，是那个普济圩的黑小伙，小陈。”哈？那个没背景的小陈是怎么逆袭上来的，那么憨厚老实的人，看不出来呀。
他们说的这两个人是我们公司组织结构调整以后，竞聘办公室主任的两个热门人选，老唐嘛，人人都知道，姐夫在总部是高管，平日里基本走路带风，官不大僚大，基本上部门经理和他说话，老唐也要看看今天的黄历和心情再决定答不答。
总之一句话，要是白眼可以化成利剑，估计老唐已经凌迟处死千百万次了。
那小陈是什么样的人呢，真的像销售部的大姐说得那么老实巴交吗？
我对小陈的印象只有一个字，黑！应届生刚来的时候一般都是夏天，那年七月，37℃的阳光下，那黝黑的皮肤咧开一口大白牙，至今画面感依然很有冲击啊。
这个小伙子虽然没有背景，但是我觉得他平日里做事情总能做到四句话。
他很明白谁是他的贵人，比如我们小车班的师傅们，哪个说起小陈不是捧个茶杯，抿一口，直竖大拇指，别小看小车班的师傅，能在国企里每天就给领导开车，在一把手耳边说话的，你以为谁都能去的呀？
小陈还有一好，真勤快，这个“真”字吧，不仅是说他有眼力见，还有一点就是他的勤快总能让领导看见，是能放在面子上，领导感兴趣的活，于是乎，老大用顺手了，无论干嘛，脑子里第一反应都是，小陈！
另外呀，不同于老唐的鼻孔朝天，小陈见谁都是呲着一口大白牙，道一声好，嗯，就是那个皮肤黝黑的画面，上至办公楼里快退休的扫地阿姨，下到刚来的小年轻，都认识他，多好的群众基础，是吧。
可我觉得吧，最重要的是什么呢，笔杆子不能丢，这年头，大家都爱刷视频，不爱写东西，可是企业里党建要有人做呀，招投标文件得有人写呀，还有宣传稿呢，我几乎总能在集团的报刊上看到小陈的名字。
说实话有的还挺文艺，和他的外貌嘛，阿弥陀佛，不可以貌取人，免造口。
同样呀，整个集团的人都能看到这份报纸包括各位置上的大佬们，要知道，你不爱看内部报刊，不代表领导不看呀，说白了，办公室的主要工作还是文字和交际。
也许有人要说，呵呵，是你不懂人情世故，关系才是王道，小陈这种逆袭只是个案，那好吧，我们就讲关系。
老唐的姐夫，一个还有五六年就要退休的高层，和一个所有领导都印象不错的小陈，你选谁？
说白了，关系户也是放在人与人交往的天平上反复衡量的砝码，既然是砝码就得看看两边的权重吧。
嘿嘿，这不下班又碰到穿着篮球服，背着羽毛球拍，黑塔一般移动过来的小陈主任，我摆摆手问他：“你干嘛去呀？”
又是一口大白牙：“陪领导打球去。”
看看这小伙子，你还觉得他老实巴交不，精着呢，职场嘛，毕竟还是人的江湖，不一定有厚黑学，但肯定有心理学。
#话说职场# #职场感悟# #职场身边事# #真知新坐标#
每年新学期开学前，必开的三个会:教育局各科室领导和各学校班子成员大会，学校领导干部会议，全体教职工大会。
今年，新局长上任，第一个会就要求全员参加。教体局全体人员和各学校校长副校长到局里主会场，现场开会，各学校全体教职员工在学校分会场通过视频参加。
新官上任三把火。今年暑假，所有学校按照学生数重新核编，按编设置教师数量。到时候，要竞岗，超编的会被分到别的学校。
看来，传说中的“县管校聘”真的要来了？
#教育听我说#
#事业编笔试第一面试落选女子再发声#这一事件目前没有转折的迹象。苏州女子参加事业单位招考，笔试第一名，在笔试领先竞争对手17分的情况，面试被拉下20多分，最终落选了。女子认为这里面存有猫腻，在披露这一事件后，苏州高新区方便回应称：面试成绩有效。
于是女子又再度发声，其中一段话是这样的：
我爱人是名军人，我全心全意支持我爱人的工作，带着两个孩子，顽强的撑起整个家。我努力为自己争取一份稳定的工作，和普通考生一样，通过正常程序报名公平竞争参加考试，却不幸遭遇了“萝卜招聘”，我勇敢的为自己发声，也是为全国和我有着同样遭遇的考生们发声！
看了之前报道，表明这次竞聘的岗位是没有编制的，也就是合同制，但是正如当事人说的那样：“整个公开招聘的模式以及岗位待遇，都是参照编制同工同酬”。因为如此，所以竞争分外激烈。
这样这次面试似乎有点不正规，表现在两个方面：一是主考官可以打手机，现在出考卷、考试和面试，一般手机都是要集中管理的；二是现在没有视频，当时面试是什么情况，难以实锤。
招考地方已经声称：面试合格有效。那么后续的希望就在于上级部门能不能核查。
当前，小区物业已成为社会、政府和百姓高度关注的社会问题之一。
而近期传出新物业公司将要进驻我们小区了！我们小区从此将要结束长达两年多无物业由社区代管的状态。三家竞聘物业公司在我们小区宣传栏上正式公布《我小区物业服务方案》。
芜湖海螺物业管理有限公司、芜湖白金物业公司、旭升物业管理有限公司对我们小区现状，作了多次调研，并确定了今后工作方向、重点和服务宗旨：建立物业和业主的互信机制，人性化地做好小区物业管理。
笔者在上次悟空问答时就说过，一直由社区无偿服务小区物业管理的状况不会长久存在下去，会牵头尽快落实物业公司进驻我们小区。此言犹如昨天语，今天竟然就成真。
这么快，还是得益于整个社会严整物业不良风气的兴起，各级政府相关部门严抓物业规范制度建立，整肃物业行业痼疾，把许许多多小区反映强烈的问题给予彻底解决，在社会上重塑物业良好形象的风范有密切关系。
我们小区目前存在的各种亟待解决的问题，海螺物业公司、芜湖白金物业公司和旭升物业公司均多次巡查，问题提出整改意见和解决办法。
世上没有免费的午餐，接受服务就要付费，付了费，服务就要到位，这是共存的底线；物业应在做好服务上下真功夫，尽心敬业，业主付费方能心甘情愿。
从其自我推介的情况看，让人不难发现他们是较优质物业公司，笔者对他们能做好我们小区的物业管理工作不仅要看他们怎么说的，还要看他们做的。
我们小区早就被列为我市老旧小区安装电梯的小区，到目前为止，整个小区只有一个单元在两三年前安装了电梯，由于绝大多数业主不愿意高价安装电梯，故不得不暂停；但是电梯安装公司仍不气馁，还在做宣导工作，在小区内挂横幅和贴广告。安装电梯难度势必成为新物业公司面临的一大难题。
我们小区过去存在的重要问题与社会上绝大多数小区存在的问题一样具有共性。
1、业主户外水管跑、冒、漏水现象严重，水损费常年累积达20多万元，自来水公司向代理收水费的物业追讨水损费，物业便找业主收水损费，业主认为按照自家水表数付清了水费，室外管的水损费不予承担，如此久拖不绝。由于物业撒手也不管，历史上发生过多次停水，由消防车运水到小区接济业主用水。物业见之头大，见水损无力帮助解决，物业费因此长期收不齐，干脆卷铺走人。后由社区接管我小区物业管理，方将水损问题与政府有关部门协商解决；因为社区是国家最基层的行政单位不得不管，且为每户安装上分户水表，才得彻底解决水损问题。
2、原先物业对小区内公共设施维修管理不到位，为了节约开支，不予大修，故破损严重。
3、业主车库内电动车遭窃不管不问，物业巡视不制度化，坏人怎么进出小区全然不知，监控成摆设，视频看到坏人把车骑走出大门，物业失责不管，业主自认倒霉。
4、物业对业主寻求帮助解决的问题，不关心，敷衍了事，楼上业主晾晒物坠落地面，业主下班后回家发现晾晒物不见了，反映到物业，物业仅以没发现为由推之，由业主自认倒霉，很有可能被进小区收破烂的人拣走了。
等等问题就不一一罗列了。
面对这样的不尽心不尽责的物业，业主愿交物业费吗？肯定不愿意！
我们真心希望新物业公司进驻我们小区后，能多做取信于民的事，称责地管好小区里一切事务，与业主建立起互信机制，成为名副其实的业主们的好管家。
笔者真心希望乘着政府亲手抓，各物业公司雷厉风行整改之风，让我们的小区真正成为广大老百姓安居乐业的家园。
图注：
1一2、2月20日芜湖市住建委约谈6家物业公司的会议現场。
3一4、海螺物业公司接管我小区公布的《物业服务方案（全文）》。
5、白金湾物业公司公布的《我区物业服务方案》。
6、旭升物业公司公布的《我区物业服务方案》。
7一9、我小区仅加装了一单元电梯实景及加装公司近期宣传广告。
#芜湖头条# #芜湖身边事# #安徽头条#
别在习惯性内定！否则球迷不答应，中国足球更不答应！在参加竞聘的五人中，呼声比较高的有两人，一是民调支持率达90%的陈婉婷，一个是足协极力推荐的肇俊哲。足协有胆量公开面试成绩吗？既然是公开面试竞聘 那么面试成绩就应该向社会公布 而且要公布整个面试视频录像 让人心服口服 这样才能做到公平公正。民调支持陈婉婷，但专家组不一定支持陈婉婷。如果公布出来不是陈婉婷，那专家组和足协又得遭到全国人民的声讨！陈婉婷人品、学识、智慧和专业能力均是当之无愧的国家女足主教练人选！
“群众的每一票都是沉甸甸的信任！2021年我承诺的事项共12项，目前已经完成10项……”舞阳县吴城镇北高村党支部书记、村委会主任高景红说。
3月17日，在舞阳县农村党支部书记“上任即奔跑”大比武擂台赛现场，来自乡镇的14名优秀村党支部书记同台竞技，各展风采。
舞阳县是农业县，有14个乡镇398个村，农村党员1.6万多名。村“两委”换届选举结束后，结合党史学习教育，舞阳县在新一届村“两委”班子中开展了“履职新使命启航新征程”活动。为检验新“两委”班子上任以来工作成效，该县特举办擂台赛，让村党支部书记亮承诺、晒成绩、比担当、争一流。
打擂打什么？该县以换届选举时村“两委”干部的竞职承诺为重点，让村党支部书记登台展示工作推进情况，畅谈心得体会，表态努力方向。
作为一名任职15年的“老”党支部书记，高景红带领全村抓党建、强基础、育产业，村集体经济收入达80万元，群众人均年收入达1.5万元以上。北高村也从昔日的上访村、贫困村变成了今天的文明村、富裕村。“下一步，北高村将抢抓乡村振兴机遇，继续给老少爷们办实事……”高景红话音刚落，台下掌声不断。
文峰乡薛村党支部书记、村委会主任郭东亮今年35岁，是全场最年轻的村党支部书记。当选后，他务实践行竞职承诺：建成1260平方米薛村文化广场，筹建餐饮民俗文化园，举办首届农村文化节，开通薛村抖音、头条……一系列创新之举，让村里有了新气象。当天，郭东亮荣获大赛一等奖。
打擂怎么打？舞阳县委组织部负责人介绍，为确保赛出实效，他们采取“看听问评”的方式进行“综合把脉”。看，就是观看村里的PPT课件或短视频；听，就是听听村党支部书记工作中的感受和体会；问，就是围绕基层党建、组织生活制度、村级集体经济等内容，提前出题，随机抽题提问，让村党支部书记现场回答；评，就是对村党支部书记的现场答题情况进行点评。此外，他们还在前期组织对参赛村党支部书记进行网络投票，比赛当天以乡镇为单位组建了啦啦队，营造比赛氛围。
打擂之后啥收获？“只有担当才能有作为，只有实干才能赢得群众信赖！在咱农村，最关键的就是：事上见！”赛后，郭东亮如是感慨。
“是英雄，是好汉，擂台赛上比比看！”“这对村党支部书记来说，既是一次综合实力的比赛，也是一次素质能力的提升培训。”“干与不干不一样，干好与干坏不一样”……赛前赛后，村党支部书记们你一言我一语，畅谈着如何干、如何干成、如何干好。
“开展‘上任即奔跑’大比武擂台赛，就是让党建从村党支部书记这个关键环节实起来，全面激发农村党员干部干事创业热情，推动基层党建高质量发展，更好助力乡村振兴。”舞阳县委负责人说。
来源：河南日报 记者 郭海方 通讯员 赵明奇
奋斗百年路 启航新征程｜上任即奔跑 支书打擂台-大河网
#2022开学季#
我们的孩子们开学己有两三个星期了，TA们在新的环境里，首先需要参加的就是社团。
社团是大学的一道风景，广义的社团也包括班级干部。
大学的社团多种多样，根据个人的特长和爱好，在不同的社团里可以锻炼工作能力、结交新的朋友，提高各方面的适应能力，得到锻炼。
选择加入不同的社团就是提前锻炼你的求职能力。
因为加入一个社团也需要递交材料(简历)、当面交流(面试)、展示才艺(实习)、发挥作用(工作)、寻求发展(竞聘)。
最重要的一点是要选择一个真正适合自己的社团。大多数同学由于第一次遇到，对大部分社团不太了解！
比如大学社团分多类型的有：
高校官方组织的：
比如团委下属的各种文体活动，代表有青年志愿者、大学生职业规划协会、创新创业会等等，由学校团委统一管理。
企业商业组织的：
比如新浪微博协会、人人校招协会、百度百科校园、联想精英汇等等围绕合作企业的发展理念进行运营，活动形式多样且强调创新，在资金投入上强于官方社团。
公益类或NGO组织：
比如黑苹果青年、山水自然保护协会等活动周期长并且质量高。
院校专业性社团
市场营销协会、电子商务协会、会计协会、人力资源协会等等院校组织的专业性团。
行政机构组织
广播台、视频台、新闻社、记者团、艺木团等等属于半官方职能机构。
各个社团每年开学定期举行招新，吸收新生力量加入。
像新浪微博、人人校招、百度百科这样的企业，在全国各地的高校发展有对应的学生社团，而且经常组织优秀或热心的社团骨干，参加企业的培训和实习计划。
加入这样的社团，就有机会和全国各地的大学朋友进行交流、学习，社团会请名人给团员做免费分享。
越优秀，知名度越高的社团进入的难度越大，对入团人员的要求就越高，加入一个好的社团是需要过五关斩六将才能如愿以赏的。
#大学生在线# #我要上頭條# #读书有感# #原创随笔#
有句话很火：“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。
[思考]这句话多少有些调侃的意味，但是也着实说出了职场人的现状，只会干活还不够，面子工程也要做足，要学会展示和表达。PPT就是职场上使用最频繁的表达工具之一。
其实换位思考，如果我是领导，我也会喜欢那些PPT做得好的员工。因为一个好的idea，仅靠语言讲出来多少有些空洞。但是如果能通过PPT把思考框架、最终可能实现的效果呈现出来，说服力就会大大增加。
而且工作中，无论是总结汇报、竞聘演讲、培训知识，还是对客户的提案竞标，都离不开PPT应用。所以PPT做得好的人，绝对是公司里的“团宠”，人人争抢的“香饽饽”。
[左上]但是，很多职场小白所面临的问题是：
·PPT做得丑。
·PPT做得慢。
·PPT没创意。
或许我最近在读的这套《和秋叶一起学——秒懂PPT》可以帮到你。在做PPT方案时，你若是遇到某个难题，可以通过目录秒查答案，做出炫酷的PPT效果。
书籍的目录大纲可以看我的视觉笔记配图，从如何PPT-PDF转格式、高清图片素材查找、用PPT抠图去背景，到制作炫酷的文字效果和动画效果，再到用PPT制作邀请函、新年卡片、求职简历等场景化的应用操作应有尽有。
更惊喜的是，书中对于知识点的介绍，每一步都有PPT界面的截图展示和文字说明，简直是保姆级的教程。
[心]还有超多配套福利：
1.780个精美办公必备模板，覆盖PPT、Word、Excel；
2.370个高清Office教学视频；
3.380个随查随用的Office技巧手册。
其实这个书不仅有《秒懂PPT》，套装里还有《秒懂Word》和《秒懂Excel》两本书。关于职场Office的疑难杂症，均可做到一看就懂、一学就会、马上就能用！
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我们都不是生来勇敢和天赋异禀之人，但是一点也不妨碍我们创造属于自己的奇迹。
这是我抄写在笔记本上的一句话，今年的我恰好32岁，教培行业失业人员。
现在摸索自由职业，每天醒来的第一件事就是更新小红书， 给自由职业的姐妹们提高更多有用的价值， 然后丰富自己的素材库， 写稿子， 改稿子，然后投稿。
不怕大家笑话，这几个月过去了， 我的收入几乎为零。
粉丝谁也不多，但是我没用放弃， 学习优秀的笔记，看官网运营视频，总结自己与他人的有何不同。
别害怕在人生的十字路口选择无论选哪一条路都是对的， 不管怎么选择都有收获，没有好坏之分， 看你如何走过去。
就像现在的我，已经32岁了，再有几个月就到33岁的生日了，但是那又如何， 生活还是要继续。现实不允许我们躺平， 那么我们就站起来奋斗好了。
32岁拿着简历和一群23岁的95后竞聘同一个岗位， 这在心理上也是一场很激烈的思想斗争，但是那又如何呢！
当你真的走出去到市场去验证自己到底值多少钱？？职场上还有多少上升的空间。看看自己的表达力，表现力在十年间有没有质的飞跃。
目的不一定是要找工作也可以是验证自己的价值，或者是锻炼一下自己沟通表达的能力。
最后我想说，找到正确的方向， 坚持努力地走下去， 不断优化更新迭代才能成为更好的自己。
我的方向就是自由职业者，你呢？大家主动裸辞或者被动失业都在做什么呢？？欢迎留言分享。
我是于子君，自由职业践行者，教培转行人员分享自读书笔记和个人成长精进干货，关注我，自由职业不迷路 。
#自由职业# #2022 向上生长# #学习精进# #向下扎根# #向上生长# #自由职业者不为人知的辛苦#
刘强东终于还是自己打脸了！2018年，他高调宣布：“我65岁之前不会退休！”
结果仅仅4年，刘强东卸任京东CEO，二把手徐雷上位。再加上之前的马云、黄铮，国内三大电商平台的创始人，已经全部退隐幕后了！
但是按理来说，黄铮42岁，刘强东48岁，马云也还没到管不动事的年纪，为什么他们都急着“退位让贤”了？
其实原因很简单，公司发展到一定阶段，业务和组织越来越复杂，CEO就很容易陷入被动，每天听汇报、做审批，视角越来越狭窄片面。
所以公司越大，就越需要有一个人站得更高、看得更远，在长远的战略和规划上，统领全局。
而且你会发现，马云黄铮刘强东退位后，接替他们的二把手，要么是一起创业的伙伴，要么是他们一手培养的人才。
因此领导人最重要的能力，不是自己亲手干出来多少业绩，而是要为企业打造一套自运行的管理系统，建立批量化输出人才的体系，让公司离了谁都照样转！
那我们中小企业老板应该怎么做呢？给大家一套完整方法，所有公司都适用：（纯干货建议收藏）
第一，设计激励高管的薪酬机制
老板是企业的引领者，不能埋头苦干，那就要搞定高管，让高管去驱动团队拼命干。怎么做呢？
取消高管年薪制，变成多维收入结构，比如高管薪酬=基本工资+绩效工资+管理奖金+经营分红。
管理奖金跟团队目标完成情况挂钩，经营分红跟团队当月业绩挂钩，这样就能通过每一笔收入，撬动高管执行力，让高管把每一项任务落到实处。
第二，选高管，搭班子
老板如何选择高管？如果公司人少，可以由老板直接任命。
但如果公司人多，老板任命可能会引起不满。那就可以让竞聘者公开演讲，让团队投票决定，这样选出来的人，员工更满意。
后期还可以让员工和公司一起，去投资这个高管的项目、门店。用嘴投票可能会选出有水分的领导，用钱投出来的肯定是有实力的。
有了高管之后，再下一层的团队班子，不要公司直接派人，让高管自己去选人、招人、培养。
第三，培养储备高管
每个高管上任后，就要培养2个“左膀右臂”。优秀的高管都是历练出来的，让有潜力的人才早早开始进入领导人的角色，端正态度严格要求自己。将来时机成熟，他们就可以直接上任，或者裂变新团队。
第四，裂变新盈利单元（团队或门店都适用）
比如，高管A在自己团队中拿15%经营分红+1%管理奖金，同时他还培养了一个徒弟B。
当B也成为高管，并且组建了自己的新团队后，B在新团队拿12%经营分红+1%管理奖金，其余3%给到他的师傅A。
B的徒弟C也有了新团队后，C在他的团队里拿10%经营分红+1%管理奖金。其余5%，拿3%给他的师父B，2%给他的师爷A。
其实很多公司最缺的就是基层干部，好不容易招个人，培养几个月人走了，又要重新开始。
而这种方法，就会驱动老干部不断培养新的储备干部，并且他们为了自己的收入，会主动帮公司留住优秀人才，主动关心徒弟徒孙的经营状况，抱团经营，降低老板的管理难度。
没有管理系统，公司再大也是作坊；没有人才体系，老板就会累死自己。
有的老板干了几十年，还奋斗在企业前线，事事亲力亲为。无将可用，没有接班人，一旦老板不干了，企业就直接垮了。
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《总裁利润六大系统》
还记得当年在演讲舞台上一夜成名的刘媛媛吗？她出身贫寒，家里甚至连门都没有，高中成绩吊车尾，想考北大被同学嘲笑，登上演讲舞台被众多导师质疑，没想到最后却拼成了演讲冠军。时隔9年，她如今怎样了？
时间倒回2013年，22岁的刘媛媛在网上偶然看到《超级演说家》在招募海选选手，尽管毫无演讲经验，但她还是抱着试一试的想法参加了。
一开始她是所有演讲者中导师最不看好的那一个，在那些激情澎湃、能力卓然的参赛者面前，她显得平平无奇。
参加初赛时，刘媛媛被一众导师质疑，只有鲁豫选择了她，给了她一个机会。
下台后的刘媛媛痛哭流涕，但她并没有选择放弃，她在三天的时间里快速阅读了20多本关于演讲的书籍，并且研究网上各类视频中上百个演讲者的动作、语言表达、上台表现等。
最后精心打磨出了一篇《寒门贵子》的演讲稿，道出了大部分贫苦学生的心声，赢得了掌声和欢呼声，一举成名。
后来，在25岁那年，刘媛媛创业开公司，她出版书籍，发行个人创作单曲，开设关于演讲的课程，入选了2019福布斯中国30岁以下精英榜。近两年，她开始涉足自媒体，凭一己之力，5个月做出了1个亿的销售额。
真没想到，那晚的“丑小鸭”变成白天鹅并不是昙花一现，而是彻底改变了她的人生轨迹。
在创业初期，公司知名度小，她一个一个客户去拜访，凭借真情实意和出色的逻辑能力，成功说服知名商家达成合作。在社交平台上，她以极强的感染力和共情力，为众多网友答疑解惑；她还利用自己越来越大的影响力，为那些需要帮助的人发声并伸出援手。
有一次，针对如今职场上认为女员工要生孩子照顾家庭，容易耽误工作的现状，刘媛媛发文说了这样一句话：“招女人是真的爽，一直招女人一直爽。”
她列举了招女员工的好处：女生情商高、抗压能力强。而且还通过自己公司大量招的女员工的实践，喊话那些“嫌弃”女员工的公司：“不招女员工短期看是省了钱，但长期来看却是一种损失。”有理有据，令人信服，被众多网友纷纷转发。
刘媛媛类似的激情“演说”还有很多。对于在社交平台诋毁自己的网友，她说：“人生这出戏，我是你们所有人人生中的龙套，但我是我自己人生中的主角”。遇到财务危机时，她为自己打气：“如果你不逼着自己跟命运死磕到底，不逼着自己跟这残酷的世界讨个说法，你就永远不知道自己到底有多强大。”
有网友说：“她的这些话，鼓励了曾经很丧、很颓的自己。”
由此看来，演讲这件事，不仅给刘媛媛带来了一夜成名的高光时刻，还让她通过后期的不断历练，让她成为了人人羡慕的女霸总和励志姐。
演讲这件事，对于一个普通人来说有多重要？在我们生活中，演讲无处不在。在职场竞聘演讲得好，容易让人印象深刻，让老板重视，获得升职加薪的机会；在人际交往中，懂得使用恰当的语言，谈吐幽默，也容易让人产生好感，获得良好的人际关系。爱情里的表白、求婚，都是一场现场的小型演讲。
所以，人人都需要演讲，演讲在我们的生活中至关重要。也许一场成功的演讲，就是一把通往成功的钥匙。
那么，要如何快速掌握演讲技能呢？《生活处处要演讲》这本书中提到的演讲方法就很实用，不仅有详细的演讲的基本功，还告诉你成功的演讲需要哪些关键要素。
除此之外，书中总结的不同类型演讲的方法和演讲的12个干货技巧，这些方法都能帮助我们活学活用。
这本书将演讲生活化和场景化，让我们不仅能够在正式场合充分发挥作用，在生活中的人际交往，也同样能把演讲的精髓运用其中，让我们的语言更加有魅力。
在如今内卷无处不在的社会，想要领先对手一步，在竞争中脱颖而出，掌握演讲的技巧，无疑是为自己增加一块必胜的筹码。
而这个唯有先“卷”起来，才能更好躺赢的时代，也正在奖励那些愿意付出努力、展现自己的人。能说会道，也许能让你拥有更多机会。赶紧入手一本《生活处处要演讲》，让自己成为一个生活中的演讲高手吧！
