企业中层管理年终奖分配（部门奖金经理和员工分配比例）

分享2个事看看大家怎么看。1、闺蜜聚会，多年未见，没想到成了宽心姐姐。闺蜜在央企，说起现在单位的薪酬分配牢骚满腹。说是领导和中层什么契约化了，每月奖金加工资少时2、3万，一般6、7万，兑现半年奖时，居然拿到了17、18万，比员工一年的工资加奖金都高。临近年末盼个年终奖，奖没盼来，反到出了个向一线倾斜的政策，机关员工还得降薪，领导确不受影响。员工意见、牢骚满腹。在物价飞涨，工作和家庭的双重压力下，面对上有老，下有小，外加房贷的员工生存状态作为央企不关心了吗？2、网络发达了，各种群应运而生，好友群，邻居群，疫情带来的各种购物群，物业群……蓬勃发展。再带来方便的同时，也让人不胜烦扰，有用的没用的，你的我的各种信息谁想发就发。错过了物业发的更换充电卡的通知，物业说作废就作废了？我交给你的钱，卡再换钱是你收的，咋能说没就没了？物业是业主的管家，贴心人，收着业主的服务费，确当着业主的主，不知道业主和物业谁为谁服务，这样的物业要他有何用？听说要取消物业了