健康资讯 让了一次优秀公务员给中层领导，谁知这一让就是六年光阴，职场生涯能有几个六年？
我是1996年参加工作的。1998年年终，单位通过全体干部投票的方式确定优秀公务员人选。投票结果出来后，让我没想到的是：全局60多人投票，我参加工作才两年，得票数竟然是第二名，按道理锁定一个优秀公务员指标。
当年，获得优秀公务员称号不发一次性奖励，但连续三年优秀可以长一级工资，大家对此都非常看重。
结果出来后，单位一把手我谈话，表示优秀要先考虑中层干部，全局只剩一名中层没有优秀称号了，领导们准备把指标给这名中层干部。
当时，我对优秀公务员没有什么概念，况且觉得自己是小字辈，让给中层领导是应该的。
在单位召开党委会确定最终名额时，我做为会议秘书负责记录。一把手对我说：你还年轻，以后有的是机会。我们在坐的几位一块给你个保证，肯定让你当上优秀公务员。
谁知因为保三年优秀的连续性，再加上后来年度评选方式的改变，我这一让，前前后后就过去了6年的时间。
2004年——2006年，我也连续3年评为优秀公务员，但那时候，连续3年优秀已经不给长一级工资了。
事后回想这件事，当时觉得是自己把优秀让给别人的想法是不正确的，不存在我让不让，只存在领导的决定让谁当。大家说是不是这么一回事？
【国企那些事】感悟二：35岁是道坎儿
春节已过，又到了招聘旺季。很多国企，对年前离职的职位进行招聘，离职补缺。但有个尴尬的问题就是35岁。官媒也报道了“35岁成职场荣枯线”，直面聚焦大龄就业困难人群。
国企招聘对年龄普遍有要求，一般要求男性35周岁以下，女性28周岁以下。
起初，我也不是很能理解，对国企一刀切的做法颇有微词。后来在国企呆久了，算是透过现象看到了点本质。
为什么国企喜欢一刀切？最主要的原因是为了杜绝钻空子。有的国企派系林立，各种利益错综复杂，很多情况领导不好当面拒绝，所以就会定一条“硬性规定”，来个一刀切，谁想钻空子找关系都没用，杜绝了很多没必要的推脱。
如果一个人到了35岁，还没有在国企中成长为一个中层干部，那以后的发展会越来越难！
在国企提干，和事业单位、公务员提干一样严肃。第一步，公开竞聘或民主推选；第二步，基层党支部或党总支会；第三步，上级单位党委会；第四步，董常会（部分人选）。
所以，一旦超过35周岁，在党委会上会前，任前资料审核阶段就卡住了。对“三龄两历”超出的，资料审核时会格外关注。
同等条件下，国企倾向于优先选拔年轻人。
同样，国企的招聘，主要是校招为主，部分管理岗位也会社招，社招的条件有几条：年龄一般不超过35周岁，党员优先，985、211硕士优先，男性优先。这个优先，里面的内涵很多，你细品。
所以对大龄跳槽人员，是十分不友好的。如果不是特殊情况，国企一般是不会招聘35岁以上的。
出现这种现象，企业主要还是考虑到35岁以后，上有老下有小，个人精力有限的，很多工作不但牵扯精力，还耗费时间。
尤其是很多岗位需要应酬，35岁以后，身体机能下降，喝不到半斤就昏昏欲睡，东倒西歪，不像是能够干事业的状态啊。
国企人才济济，不缺人才。很多人从国企出走，不是工资少，而是到了35岁，仍然没有晋升的机会，或看不到机会。
作为国企HR，我给的建议是要么毕业就打定主意进国企，混资历；工作5年以后还想再进国企，就要做好长期靠边站的准备，毕竟工作几年再进来，你已经比别人落后了。
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