健康资讯 体制内人员对待加班的态度截然不同！70后、80后、90后特色鲜明。
人在体制内，加班总难免。体制外的人很多都觉得考公考编上岸后的生活就是朝九晚五加双休，“一张报纸老半天”。但事实上加班是家常便饭，尤其是各级办公室。本人在县府办公室上班十来年，日常加班频繁，通过观察发现，每一代人对待加班的态度截然不同。
70后主动谋划加班，现在的70后大部分处在班子成员的位置，可能他们年轻的时候凭借加班一步一步走过来的，所以喜欢加班的思维根深蒂固，但凡一点小事都要把一大堆人留下加班，实际上是“一个人干，一堆人看”。
80后被动默默加班，80后正处在人生最艰难时期，上有老、下有小，前期有付出、未来有期待，上面有领导、下面有部下，一旦被安排加班，心理十万个不情愿，表面也得平静的自己干活（不安排下属的原因在下一段）。
90后直言凭什么加班，很多考公考编的90后为的就是“轻松”工作（也不知道当初咋想的），日常上班尚且能够说得过去，下班前五分钟已经跃跃欲试。要是安排加班，立马变颜变色，各种理由借口，甚至直接回绝。80后的中层很受难为，只能自己干。就目前的体制内管理制度，也没辙。
都说00后整顿职场，期待明年来个新人，补充新鲜血液，补齐人间百态。
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现在我们来讨论一个问题：在国企工作，工作压力大，工作任务又繁重，如果一个月只拿3000块，你会辞职吗？
国企的一天：周末不仅是加班，九点钟就开始开会，董事长在会上宣布：从现在到完成刚兑任务之前，一直不休息，国家法定假日也不放假。
周一大家都会很忙，今天马上把市里和集团总公司下发的任务细化，白天各忙各的工作，晚上和周末再开会研究……
从某月1号开始，实行5432政策，这次是要动真格的。从现在开始人人都要有任务，比较闲的科室的人要服从调度安排，到一线去催债收租等等。
5432政策你们听说过吗？它的含义是：每个月董事长总经理一级拿5000块；分管领导（高管）拿4000块；中层干部拿3000块；一般员工拿2000块。
这时还好总经理提到经营部和我们部门都很忙，从去年开始，由于资金缺乏，公司早就官司缠身，我部门关于官司的应诉调解，加上工程审计专项审计，忙都忙不过来。
市里和集团公司下达的任务分解到各部门，再由各部门分解到每个人。
完成任务要制定明确的时间节点，每个人按完成任务的情况由部门负责人先打分，部门负责人由分管领导打分。当然，打了分拿绩效的前提是完成刚兑。
换句话说，完不成每月的绩效考核任务和无法完成刚性债务兑付的话，每个月就拿干工资。
董事长还说，纪检监察室不能做老好人，监督督查要到位，一直细到某人某天到哪里办的什么事情、找了谁得到了什么结果、有没有反馈意见等等，全部都要督查！
听着听着，真的不想再听下去了[流泪][流泪][流泪]为什么觉得那么厌倦，为什么觉得那么难受，为什么觉得幸福指数直线下降？好想远离这一切，还要坚持下去吗？
假如一直这样下去，工作任务很繁重，工作压力与责任巨大，而最终能不能完成任务受很多客观因素的影响，不是个人主观努力就一定能完成的。
比如说那个刚性债务兑付，那是我们能控制得了的吗？那是我们主观努力就能完成的吗？这个可不一定呢！
在这种情况下，最后结果一个月只能拿3000块钱，你们可以接受吗？你们会辞职吗？
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年底了
群里通知领加班费，签名领钱。看看签名表。就是普通人干的活最多钱最少。大领导四五万，中层领导两三万。这个钱是怎么算的，咱也不知道。我们做是分内的事。领导做分内的事就是加班，加班费还是普通人的几倍。
怪不得，都想当领导。怪不得，挤破了脑袋去竞选中层领导。嘴上喊累，还是干了一年又一年。
