健康资讯 “各人一碗面就把我们打发了吗！”管理科的三个同事个个不满，齐刷刷朝罗欣抱怨。罗欣一脸无辜，龟着脖子求饶：“兄弟们忍一忍！忍一忍。将就将就哈”#职场达人炼成记# #职场微头条#
罗欣如愿以尝，从中层升职为单位副职。新官上任后，他面临的尴尬是，一时还没有人接替他的科长位置，因此他身兼分管副职和中层。
今天他带科室成员出勤实地，协调项目进展，错过了回单位集体午餐时间。老板象往常一样盛情邀约他们去“老地方”共进午餐，被罗欣拒绝了，此举出乎兄弟们的意料。
说好的“吃香的喝辣的”呢？
原来，罗欣的管理科室在单位内外有个别名叫做“吃香喝辣”，别名最早出自吴司之口。吴司是这个科室的常用司机，他有个毛病是口不关风，跟吃跟喝之事常漏于唇齿之间。因此，管理科室的同志没少提醒他关风一点为好。
“老板，每碗面里额外再加卤肉和煎蛋呃！”罗欣发话后扫码付款，老板爽快应答。
一碗碗盖着肉片和煎蛋的热面端上桌面。只听得呼拉拉的吃面喝汤声响，此起彼伏，吃得个速战速决，干净利落，痛快！
“嗯，香！”“香呢。”“真香！”一行四人（包括吴司）都满意地揩着油嘴，对这家面食赞不绝口，对罗欣解除牢骚。
罗领导有必要一反常态，谢绝老板请饭吗？
@职场人事 认为他做得对，有必要。理由见以下三点：
一是吃喝似小事，但量变可能到质变。“常在河边走，哪有不湿脚”这是个潜在危机，还是要尽量防微杜渐。罗欣果断拒绝老板邀饭局，就是一种新的转变，给人耳目一新，难怪刚开始招来手下同事的不满。
二是树大招风。角色转换，应慎言谨行。罗欣刚由中层干部升为单位副职。仅管他带领的是同一批手下同事，协调的是同样的项目，受邀的是同一个老板，但是他因为升级为实职副科级领导，组织考察他的标准更高更严。
三是以身作则，杜绝是非。作为一个领导，不仅要严于律己，还要管好带好分管的人事。日积月累，手下出了大问题，分管领导有连带责任。所以，罗领导此举，一举双得，除了正身，同时还给手下树了一个榜样。
那么，罗领导事先想到手下兄弟们会有情绪，以及化解情绪的办法吗？
@职场人事 由结局可以看出，他事预想到了。整个过程，分为三步渐进渐行：
第一步，他低调“求饶”。这样，没有激化更深的埋怨。让他们先接受大餐变便餐的事实。
第二步，他主动“加餐”丰富伙食，让人觉得即使是一碗面，也是一碗不同寻常的面，有质感。因此“讨好”弥补兄弟们的心理落差，吃饱吃好。
第三步，他主动付帐。表示他私人请吃，已显示极大的诚意。尽管帐额不大，但私人情面足以见得。因此，最终结束是手下兄弟们诚意满满的回应，一个字“香”。
@职场人事 认为，即便是新官上任立个假面子，但是罗欣也立得及时，立得恰当。#职场达人说# #职上云霄#
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