南京中层管理培训（中层管理培训班）

现在四十岁的女人真是又飒又拼！最近刷抖音刷到一条省人医援 沪归来住隔离酒店的医护人员火了，这些住隔离酒店的医护人员在七点半的时候都不约而同的在阳台做起了“刘畊宏女孩”，被同隔离的同事拍到网上没想到一下子火了。

这跟我认识当下很多女人的现状很相同。她们从来没有认为自己四十岁了，应该修身养性，与岁月妥协！

1.我表姐，81年的，南京某三甲医院的中层，业余时间我从来没看她刷过手机，始终在坚持学习，考职称！业余时间健身瑜伽不亦乐乎，就是充实成这样，不慌不忙二胎也生好了。

1.65米的个子，体重从不过百。就在她生二胎后，我们以为她又忙又是高龄产妇，这下身材肯定要走样了，没想到半年以后人家恢复的跟产前一样。

2.我前领导，70后，南京某国企部门基层干部，工作非常，今天早晨我刷朋友圈，她开会开到夜里，回到家发现今天的运动量还没有达标，于是深夜在家把跳绳补上。

最近翻朋友圈发现大家的画风都变了，不是在“撸铁”就是在做“刘畊宏女孩”。你们身边的四十岁女人向岁月妥协了没？#南京头条#

人要根据能力摆正自己的位置，否则后果很严重！

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昨晚上老同学马哥到南京来出差，找我小聚喝了两杯，几年没见面了，刚上桌都十分高兴，上酒上菜不亦乐乎。然而酒过三巡，他脸拉下来了，闷闷不乐地跟我说：“老丁，最近有个事，我真的想不通。”我说啥事想不通了，说说呗。他说他在单位里兢兢业业干了十年有余了，连个像样的中层职位都没捞上，结果去年来了个新人，现在已经是小高管了，还是他这个部门的直管领导，他三天两头得给那个年轻人汇报工作，心里面就憋着一股气。

他带着几分醉意，咬牙切齿跟我说：“为啥这个小高管的位置，领导宁愿给一个新人，也不愿给我这个劳苦功高的老人呢？”马哥跟我同一年上的大学，同一年出来工作，进的同一家单位——某鹅厂在浙江分管广告业务的子公司，我在那工作了一年又回校读研搞学术去了，马哥则留在了那里。单位待遇还可以，工作强度也能接受，我跟马哥没有中断联系，朋友圈经常看到他秀大额年终奖、优秀员工之类的奖励，我一直认为他在那里工作挺不错，没想到始终没得到晋升。酒桌上，我给马哥说那是他们领导有眼无珠，不识人才，不行再观望一下，有合适的机会就出来换个单位吧。马哥也酒劲上来了，拍着胸脯大声说：“就是嘛，我老马这么多年的经验技术在手上，到哪里没饭吃，早晚不伺候他。”有些话不能在酒桌上说，因为我跟马哥的关系还没好到那个程度。马哥这人，人是好，但是心直口快，往好了说叫直爽，但在他们领导眼里，保不准叫“缺心眼”。老马的业务能力是出众的，不然就不会年年得到年终奖大红包，也不会年年涨薪水了，可以说，老马的价值在他的工资报酬里面已经体现出来了。而这和提不提拔他当管理层真没有关系，并不是说你业务能力强、技术过硬，就适合当管理层。

当管理层讲究的是一个心思活络、八面玲珑，上能应承领导，下能统率员工。我估计他那个新来的同事，要么是有点管理天分的，要么就是“能拍马屁”，可别小瞧这四个字，做不到这个四个字的人，想当领导，难！而马哥在这两方面嘛，确实都缺了点火候。我自己也没这些天分，所以我从来不想当管理层的事情，平时团队协作搞科研，我也更倾向于把自己定位为“组织者”而不是“管理者”。老婆甄苃虔有时候会吐槽我是“科研民工”，说就算给我一块乾隆玉玺我也不知道往哪盖。我都一笑置之，搞科研有搞科研的乐趣，三餐吃饱，四季穿暖，何必想着“往上爬”？毕竟位置越高，烦恼越多。“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜？”

南京是真的放开了，为了促进消费，南京江宁有名的家具城里把世界杯和美食嘉年华以及家具展销联系起来，搞了一个12.9-12.18为期十天的《2022世界杯 夜市美食嘉年华 》大型展销活动，搭建大型篷子，安装广告牌，昨天，工人们正在紧锣密鼓地忙碌着，再也不怕什么聚集了。

跟以前相比，南京的防疫做法变化明显，尤其是进出校园的，我的感受最深:

1.全民核酸停止了；

2.师生也不用核酸阴性进校园了，只要核验身份、健康码和戴口罩就可以了；

具体要求如下:做好校门管理，对教职员工与学生一视同仁落实防控措施，核验身份、健康码，佩戴口罩方可进入。无关人员不得进入校园，确需进校的，经严格核验身份，详细登记相关信息，提供48小时核酸检测阴性证明，扫场所码查健康码，进校期间全程科学佩戴口罩。做好上放学期间校门口管理，安排学校中层以上干部在校门口值班，引导家长全程佩戴口罩，做到即接即走不聚集。

继续落实“日报告”、晨午检、因病缺课监测、复课证明查验等制度，加强对师生员工健康状况监测，身体不适或出现疑似症状的人员，应及时主动就医，不带病上班、上学。师生员工及共同居住人员有居家隔离的，在解除隔离前，师生员工不得进入校园。因病缺勤缺课或解除隔离后返校的师生员工，需严格做好复课证明查验，返校时需提供48小时内核酸检阴性证明。

共同居住人除了集中隔离或居家隔离情况需了解外，其他不需要统计和查验。

3.跨区域流动没有“几天几检”的短信和电话追踪了；

4.进入其他公共场所不需要扫码了；

5.进入南京的交通要道检查点撤了，再也不会因此而堵车了；

6.各小区的门都全面开放，顺利通行了。

一下子呼吸到了自由的空气，感觉真好，我要开启停了三年的胡吃海喝、周游世界的生活了！

南京苏宁到底怎么了呢？地铁1号线上，一个男人正在打电话，他讲话的内容就很耐人寻味了：“A总，我正准备去。对对对，我那个朋友B总想找你聊聊，个人能力和资源没得话说。虽然我们私交很好，但是我也是给你们搭个桥……意向啊，应该蛮强的，最近苏宁，你知道的，既然他想亲自找你谈，说明诚意还是有的，总不想最后被优化掉了嘛……”

估计，是苏宁的某个中层甚至高管，在托朋友谋后路了，但是我好奇的是，苏宁到底怎么了呢？

在南京，苏宁是个超然而特殊的存在，即使在全国也是个经济体大鳄，给多少人创造了就业岗位。就拿徐庄软件园来说，简直创造了一个城中城，据说苏宁总部设在这里，就是想借钟山的风水龙气，从空中俯瞰，几栋大楼构成了一个意味深长的“张”字。不过，这个是道听途说，当不得真。

也许，不是苏宁怎么了，而是“35岁现象”、“中年现象”在另一个企业的上演而已。

先是华为裁员、辞退35岁以上员工，说他们已经跟不上华为内部的工作模式。不过我有一个问题，华为的任正非呢？要说年纪，他是最不占优势的了吧。尽管，很多评论文章都说，这些被辞退的人，本身很优秀，为华为服务多年，有资金、资源和人脉积累，不要以普通的人思维去评判，他们可以自己创业，云云。但是，被抛弃，总是事实吧！

然后，是轰轰烈烈的房地产行业，在追问，那些35岁+的地产人，最终去了哪里？

再然后，就是身边各种企业，都开始歧视起中年人来了。对很多35岁+的人来说，还没有遇上自己理想中的巅峰时刻，就已经在走下坡路了，而这其中很多人都是非常勤奋，从未懈怠过，人生悲哀莫过于如此。#南京头条##南京爆料##南京地铁百态#