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清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为：就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。
中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说：“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。
砖家就是ZJ，且不说每年上千万的大学毕业生能不能就业的问题；就以我单位而言，在没有扩大生产规模的前提下，如果到了退休年龄而延迟退休的高管们仍然在岗，中层就上不去。难道老板会额外增加经理、总监的职位？
所以，在具体实施延迟退休时，一是要解决激励机制问题，二是要强调循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。不要放炮！
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见过两个硕士生，一个本科还是清华的，另一个出身于一般的211。
刚招进来的时候，感觉两个人还都不错。待了大概有一年半之后，两个人就开始显出大差别来了。那个本科不是清华的小伙子，成长速度大大超过了那个本科清华的孩子。
有次出差，那个本科清华的孩子也跟着我，晚上安排了他跟我一屋睡，于是聊了一晚。聊完以后决定放弃他，原因是他的事业心太弱了。
这个孩子够聪明、脑子够清楚，思维敏捷，条理清晰。但是对他来讲，工作给他带来的乐趣，要远远小于生活和业余爱好，像家里买个电脑什么的，好多同事会请教他，他比中关村好多搞电脑的专家还头头是道。但是他的精力主要是放在工作之外他感兴趣的地方。
五年以后这两个人在职业上的差距就很大了，甚至可以说再也没有办法拉平了。我离开那个公司不到两年，那个本科不是清华的小伙子，就跳槽去了一家央企，直接就提拔中层干部了。那个本科清华的孩子，还待在原来的公司，依然还是个一般的员工。
有人就会认为了，那个本科清华的孩子，混得有些失败、过得不怎么样了。其实，满足基本物质需求后，过得怎么样主要是一个主观感受，每个人都有每个人的衡量标准。也不好说他不成功，因为他的价值观里，有很多东西比工作更重要，他追求到了自己希望的生活状态，因此很开心很豁达，自己觉得很好。
所谓事业心强还是弱，不好说哪个就对哪个就不对，别老是从老板的角度去评判一个人，说什么这么个人才可惜了。有什么可惜？每个人选择的活法不一样，也许人家还认为你傻呼呼的、一年到头把时间精力都浪费在工作上，一辈子白活了。
今天高考成绩出炉，单位有三个同事和领导的子女参加高考，分数公布后心态截然不同。单位主要领导的孩子成绩一向很好，考之前的目标是北大清华，可今天明显脸色不悦，后来一打听才知道他的孩子考砸了，只是勉强上一本线，领导很是无奈有心让孩子复读一年。
另外一个中层正职的孩子同样过了一本线，比预先估计的成绩要高一些，因此乐开了花。他原本打算让孩子在本地读个二本出来后考公务员，考上了利用自己的人脉资源还有点作用，这辈子平平稳稳过了，也不求孩子有多大出息。现在上了一本，他的想法有所改变，准备让孩子报公安院校，毕业后稳稳进公安队伍，提前铺好就业路，少了折腾。
还有一个中层的孩子考得差点，二本，他也满足了，毕竟孩子平时成绩也不好。现在他犹豫的是让孩子出省还是留在省内，反正去哪都没好学校，他的想法是让孩子学个好专业，出来后能自谋出路最好，不行回来找找关系进国企或者考个事业编，女孩子一辈子也可以了。
透过高考看职业观可以发现，当孩子没有其他退路的时候，体制单位仍是不少体制内父母最后的不二选择。
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有个同学昨天打电话告诉我，他们学校的一位女同事精神出问题了！老是重复一句话：我要走了！非常吓人！
我一听，吃惊不小。这个女老师我认识，平时碰面总是笑靥如花，身材苗条，穿着得体，给人感觉总是那么阳光向上的，而且业务能力也非常强，这样一个人，怎么就精神出问题了呢？
同事一声叹息，说道：那都是表面现象，很多事情你并不了解！然后，他简单聊了一下。
原来，这位女老师在光鲜亮丽的背后竟有几多辛酸！这辛酸，我感觉多数来自自己。她的业务强，一直是学科组长，但是学校这几年提拔了好几个中层，都没有她的事，这让她感觉非常尴尬，总是认为自己和领导的关系出了问题，为此，她很努力，但总也找不到门道，经常对人说：壮志难酬，怀才不遇啊！
她业务虽然很强，但是在评定职称上，学校总是僧多粥少，轮了几圈，也没轮到她，这又让她倍感失落。
也正是这种精神上的煎熬和内耗，令她心灰意冷，精神出现问题。但是，细想一下，在目前的环境下，又有多少老师不是如此呢？一味地看重名利，走不出这个怪圈，忽略了生活的本真，最终受伤害的也许只是自己，不妨学着放下，把生命的意义重新定义，活出自己的诗意，不也是一种选择吗？
希望她有时间看看《院士开讲》第二季清华大学机械工程系教授王玉明的讲座，也许能找到答案。
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