健康资讯 全职五年宝妈，回归职场，重操旧业，分享面试经验给各位准备复出的宝妈们，重拾自信[加油]
今天是周末，回归职场三天，工作简单胜任。有空分享下我的面试经过，希望对你们有所帮助， 我面试岗位是外贸单证员，我专业是国际贸易，毕业后从事外贸业务员三年，参加广交会5届，后来又到国际货代公司做了一年海外开发欧美航线，从16年10月份至今全职了五年，一直都是我带两个小孩，其中的艰辛相信宝妈们都能懂得。
我总共面试了三家公司，
第一家公司做气体 对面试者要求就是熟悉整个外贸出口流程，和各种国家所需要的证书，熟悉信用证条款，问了一些专业知识，我大部分都清楚，信用证也做过， 但没有与时俱进，不过公司有人带，也就通过了，公司考虑的是要稳定，不过好在我还年轻，对公司有价值，不会再有婚假产假啦，薪资待遇8K+ 我很满意。 不过最后因为我还没有说服我婆婆来帮忙带孩子，迟迟不能去报道，也就错过了这个工作。
第二家公司是做钢材出口，工作内容同第一家公司一样， 公司觉得我脱离职场太久，信用证条款更新，我不能马上胜任，公司没有人带我，也就面试没通过了。
第三家公司 做的是跨境电商，公司对面试者要求也是有经验的，熟悉整个贸易出口流程，这家出口付款条款就比较简单，不需要做信用证条款，就是琐事杂事比较多，业务员接单之后，所有的后续工作都要我去完成跟踪， 我的要求就是薪资不能低于8k， 公司由于急招人也就答应了我， 我满意这个工作就是不加班，下班我跑的比兔子还快[憨笑]
总结一下：
1，在自己熟悉领域去找工作
2，面试前温习一下功课，毕竟全职这么多年肯定很多东西都忘了，把之前工作内容理一理，再模拟做一遍
3，工作家庭协调好，HR 能想到的问题要如何去化解，让他们感觉到我们无后顾之忧，可以完全投入工作，稳定，性价比高。
加油！未来可期…
现在很多亚马逊运营面试的时候，最擅长的就是各种吹。再加上跨境电商这个行业，比较难核实，吹嘘业绩是比较容易的。
对于这样的人，其实辨别方法也比较简单，让他详细描述下自己推链接的整个过程，越细节越好。在描述的过程中，如果老板是懂运营的，这个运营的水平在什么级别基本就很清楚了。
同时如果他说自己把某个品类做到了多少多少名，那就可以让他详细描述下整个市场的情况，核心的竞争对手的情况，他们的市场份额占比，自己的市场份额占比，以及竞争对手的打法，包括自己在分析对手的过程中学到了哪些东西。
如果他能很流利的描述出来，基本能证明综合能力是不差的，或者说这个品类他是深度参与过的。否则吞吞吐吐，对市场情况、对手情况了解很浅显的，那基本是在说谎。
同时你可以通过上家公司给他的提成制度，以及他每个月能拿到的提成，来倒推他的业绩，看他是否是在吹嘘。
这种数据类的、需要计算的，如果不是真实的，短时间内是比较难反应过来的。
所以啊，大家在面试和找工作的时候，还是实事求是一点，不要过度的吹嘘自己，是什么样就是什么样。过度的吹嘘反而会引来怀疑的目光，别忘了公司是可以做背调的。
一个朋友，抄袭我的简历，找了一份主管的工作，工资20000元。他在那里上班之后，工作能力有限，现在经常来问我一些问题。现在我都担心，他能不能过试用期，都是个问题。今天跟大家分享一下，他的工作经历。
这个朋友，他和我一样，也是从事国际物流行业。不过我做的时间比较久，做了12年。他做的时间比较短，才短短不到3年。其实很多工作，可能只做半年，大家就会了。但是每份工作，经常都会遇到各种各样的突发情况，如果你没有一定的经验，可能你就没有预判性，预判不了一个决定的风险，也不知道事后的解决方案。
他今年年初，在上一家公司辞职了。在上一家的岗位是物流专员，工资是10000元。辞职后，他说想看一下我之前的简历，是怎么写的，他想参考一下。当时我也没有多想，就在招聘网站把自己的简历下载下来，发给他了。让我没有想到的是，他竟然简历的核心内容，比如之前的工作职责和工作业绩，全部抄袭我的，就只改了之前就业公司的名字，还有他个人的基本情况。
他把自己的简历修饰一下之后，就去大量的投简历。不料第二天，他收到深圳平湖华南城，一家跨境电商的面试邀请，应聘的岗位是物流主管。在面试的前一天，他还特意跑过来龙华，说要请我吃饭。在吃饭的时候，根据我的简历，一直问我各种工作的问题。他怕面试的时候，人家问他简历的一些东西，他怕回答不出来。
他做好了准备之后，就过去那里面试。不知道是不是他运气好，给他面试的2个人，都对物流不懂，一个是人事HR，还有一个是老板，专业的问题，都被他糊弄过去了，主要是聊他的职业规划等等。
从那里面试回来3天不到，他告诉我，他找到工作了，是物流主管的岗位，工资20000元。这家公司的招聘也简单，竟然都没有做背景调查。我听到后，都有点惊讶。没有想到，他还成功了。但是我心里又有点担心，担心他进去之后，没有解决问题的能力。
他进去之后，正如我所料，第一个月被他蒙混过关了，因为第一个月，他主要是跟老员工之间的工作交接，很多事情老员工会帮他解决。但是到了第二个月，他就麻烦了。老板突然要求他写周报，他以前从来没有这方面的经验，直接按照以前传统的方式写，不料被老板说了一顿，说他水平太差了，抓不到重点，写的东西，都不是老板想要的。后面他又来问我怎么写周报，我教了他。如今又来问月报，怎么写。
还有更麻烦的事情是，他在这家公司，现在很多的突发状况，他都处理不了。主要是经验不足，没有足够的历练，很多特殊情况，他没有经历过。有一次，一个很大的事情，他去问老板，怎么处理？老板听到后，直接说了他一顿：“你是物流主管，你是专业的，你还来问我？如果我知道怎么处理，我还请你过来干嘛？”
现在老板，对他不满意。经常对他没有什么好脸色，他经常跟我吐槽，说做得不开心，这里压力太大了。现在我都有点担心，他在那里能不能过试用期，都是个问题。
其实做管理，不是说你干活多厉害。最主要的是你带领这个团队，你要能发挥每个下属的优势，合理的分工。在工作中，能够预判工作的风险。同时，在下属工作遇到突发状况的时候，能够有很好的解决方案。
如果我们在工作中，遇到一些比较重大的事情，我们自己无法解决的时候。一般都要提前做好2-3个备选方案，然后去找老板，说老板听得懂的话，抓住重点，让老板选择拍板。
但是我这个朋友，显然缺乏这方面的经验。
所以，在这里建议大家，在找工作求职过程中，还是实事求是比较好，我这个朋友，就是太急功近利了。其实，他这样做，对自己和公司，都是一种不负责任的行为。
大家觉得呢？
今天早上去这公司面试了。
到了后就填写了简历表。表填好后就交给了人事。人事看了下，就开始了面试。我曾经两份工作都是做跨境电商运营的。
面试过程中，HR问了我3个问题。
问我之前有没有做过打电话这种工作？
你如果做这份工作，自身的优点，缺点是啥？
问我理解的人事是做哪些工作？
我能接受的最晚加班时间是到几点？我问他是不是经常加班？他说一般大概7：30左右就可以下班。他也大概讲了下对入职者的要求。
入职头两天培训，7天考核期过了才可以签合同。要招3个面试的，一个入职的才算通过。
他来一句，做销售嘛，有压力才有动力。我简历表入职时间写的下周三。他就说下周一不可以吗？我说我考虑下，然后我就回家了。
#我要上 头条#
#宝妈赚钱#
#武汉头条#
一个优秀的亚马逊运营需要具备哪些能力？
从业这几年，面试过挺多运营的，总结了以下几点核心能力，可以作为管理者的用人参考:
1. 熟练使用第三方数据系统进行竞品分析和市场调研
2.熟练掌握运营的基本技能（产品上架-找对的路径开case-良好的描述问题和沟通能力-熟练运用英文进行关键词调研和文案写作-图片和视频写需求方案-基本POA申诉能力等等）
3.自信的新品推广能力（基于经验，计划能落地，能调整）
4. 对广告底层逻辑的深刻理解和数据的分析,利用，整合能力
5. 对于库存的良好把控力
6. 对于市场的敏锐嗅觉跟风险意识（侵权/断货）
7. 对价格和利润的敏感度（新品推广盈利周期长短和库存占用资金规模）
8. 对公司的亚马逊战略和boss价值观的了解
#亚马逊# #跨境电商# #亚马逊广告#
正月十五
找工作的一天
出来后下大暴雨了 深圳的天气[酷拽][酷拽][酷拽]
今天这个公司是空降高管
转型招人 本科学历以上 专科得都不要了[笑哭][笑哭][笑哭]
试题cpc调整优化 邮件回复 翻译题坐在人事旁边做不允许查手机哈哈
还有3个逻辑推理题目都是1+4=13
2+6=27，求5+11=？这样的[我想静静][我想静静][我想静静]
有点难时间有限我就没做出来 [呲牙][呲牙]
总体感觉自己面试表现坦诚 还算可以[害羞][害羞][害羞]
结果就不知道了[来看我][来看我][来看我]
深圳求职电商得伙伴嗨起来[爱慕][爱慕][爱慕]#跨境电商##求职面试大家说# #亚马逊# #电商#
下午又面试了个，硕士学位的，两份工作都是只做了三个月就辞职了，亚马逊经验知识可想而知，第一份工作压力大，经常迟到有可能试用期没过，第二份说是和自己专业不符不想干了，本来以为这么高学历对自己的认知和职业规划有会很清晰，问了却一脸闷逼，这样高学历的女生你们会考虑吗？#跨境电商亚马逊# #亚马逊# #跨境电商#
2020年，我辞职了。应聘上了一家深圳电商公司，做物流主管，月薪15000元。但是我入职后，只做了8天，连工资都不要了，就辞职了，为什么呢？今天跟大家分享一下这段职场经历。
2020年，我从深圳龙华做了7年的公司，辞职了。经过一周的投简历、面试，终于应聘上了一家跨境电商公司的物流主管这个岗位。谈的薪资是，试用期13000元，试用期3个月，转正后15000元，年底大概3个月工资的年终奖。工作时间，大小周，这点有点接受不了，但是感觉工资待遇还可以，就答应了。
入职后的第一天，老板就直接叫我去他办公室，大概聊了2个小时吧。他还专门做了一页内容，跟我讲接下来1年的规划，主要是降低物流成本。当时我就觉得这个老板，性子特别急。正常的话，我刚来，最起码给我2天时间，先熟悉公司业务，然后再深入谈业务吧。可是他完成没有，刚入职报道后，就给我讲规划，然后让我谈谈我的计划，我的想法。说实话，第一天印象不是特别好。
第二天一早，人事过来跟我说，昨天我的日报没有提交，记得今天要提交。后面我看了一下其他同事的日报，我有点吃惊。每天都需要提交日报，而且日报精确到每个小时做了什么工作。如果你上面写了2.3个小时都是干同一件事，老板会评论，提醒要讲究效率。
我从同事那里了解到，原来公司要做的报表特别多，有日报、周报、月报、季度报、半年报、年终报，全部要用PPT呈现出来！公司很多做管理的，都是因为接受不了这种企业文件而离职了。
其实这些，我觉得自己还能接受，但最后一个老板的个性，我就接受不了了！
公司规模不大，大概50多人。我进去之后，老板每天都要给我6.7个电话，有时甚至还不止。有一次，晚上1点多，我都睡着了，还打我电话。周六、周日休息时间，也是电话不断。我有点接受不了这样的工作风格，我觉得休息的时间就好好休息。他每天都很多电话，让我感觉精神压力很大，我连洗澡的时候，都要把手机放洗手间，怕他来电话而没有接到。如果他的电话，员工没有接听，他会发火。特别是周末，自己也不敢到处去玩，怕他随时来电，需要什么文件，电脑不在身边的话，又要说一顿。
老板很年轻，他的性子很急，公司大大小小的事情，他都要参与。对于物流这块，他就是外行，老是叫我按照他的意思，叫我这样那样。这点让人不太舒服，因为每个人都有自己的工作方式和习惯。说的难听一点，就是没有格局吧。
做到第8天的时候，我实在受不了，直接提了辞职，他不同意，说我怎么可以想来就来，想走就走？我一开始很客气的说，自己不太适合公司的文化。他让我做一个月再看看，然后就中断了谈话。
后面我发信息给他，我说自己不坚持了，然后就交接完了，下午就离开公司了，工资我也不要了！
电商创业
今天简短的说下我职业生涯和创业的原因。
18来的深圳，通过玩的很好的朋友知道的跨境电商，他和我吹嘘那会儿手上有两三个大批发商，一个月人一个月下1-2单，每个月躺着赚4-5万，最多的时候一个月躺着赚了10万。
我大专毕业在外面兜兜转转换了几份工作，做过销售，餐饮服务员。性格内向原因，做销售月月吃低保。做餐饮服务员，又累又没多少工资，还看不到希望，最终决定来深圳投奔同学。
刚来深圳出去找了几份跨境电商的工作，面试都没通过，我英语贼烂，又不会吹牛，平台又不懂，学历又低，当时很慌。最后在另外一个同学介绍下，在一个小公司应聘上了客服岗位，算是进去了跨境电商这个行业。
刚刚上岗那会儿，英语又烂，老板不让我用谷歌翻译，20条留言能回一下午。天天被老板吐槽，还要被同事嘲笑，那是候心真累，又自卑[泪奔]，工资又低，3300一个月，不包吃不包住，住在同学家，睡沙发。
沙发一睡就是三年。期间仓库人手不够，留言回顺了，被老板安排天天打包，安排备货，打单，成了半个仓库的人。这样整整做了一年，后来仓库又招来人，我才不用去。
正常又做了半年客服后，公司发展的比较好，运营岗位缺人，我申请调成了运营，运营的两家业绩比较差的店铺。刚开始做运营，啥也不懂，两家店铺一直不温不火。
慢慢的我也在运营岗位上呆了一年，慢慢学了点东西。20年底，平台同类目其他店铺出了一个爆款，除了这个产品其他爆款都在我们公司手里。这个产品老板也一直在做，但是还是做不过别人。最后在别人基本上霸占市场候，决定低价对刚。当时还开了个会，说让我们一样价格去做，过了几天就让销量最好的店比我们低两个美金[泪奔]，我们价格不动。我当时逼着一口气，心想TMD我店铺后娘养的是吧，而且销量好的运营，天天上班就是摸鱼，工资还高。调完价后出单还行，一天20来单，客单50+，毕竟价格在哪，后面来了个关系户员工，价格比销量最好运营价格还低，两个人对打[泪奔]。从来没说过让我也降价的事情。
打着打着，打的开始亏本玩，老板扛不住，降低了产品成本[泪奔]。两个店铺的链接评价全炸了，其他两个店配有客服，我店铺我一手全抓，客服和运营同时兼任，我一直在维持评价。最后让我捡漏，一个月后，这个日销量最好的的变成我了，而且出单比他们原来都好，店铺聪一个月1.5W美金到3W再到5W。期间工资从5500涨到6300，老板说是有提成，其实每个月给你的提成都在一个区间浮动。我看着营业额和工资不成正比，越来越不满意，期间找老板聊了两次，就是不给涨工资。
经过这次，我再也没有给老板干下去的动力，期间想过跳槽，但是速卖通普通运营的工资普遍都很低。我也绝了换坑的想法，混了半年工资，期间以辞职威胁老板，硬生生把工资涨到了9000。存了五万块钱后，有了自己做的想法，边上班边做。做了2,3个月，偶然做出了一个爆款，日出50单后，辞职单干。
我一直觉得亚马逊这个行业是一个人才驱动型的行业，优秀的运营人才最后给公司创造的价值是远远超过一名普通的运营的。而对于团队方面，我的原则是：一定要小而精，小而美。
在面试这一关就必须要做好严格的筛选，价值观不一致、学习能力差或者是性格有缺陷的运营，哪怕再便宜都不能要。
其次对于进来之后通过考核的优秀运营，我愿意付出比行业高30%以上的薪资，给运营充分的发挥空间，让运营能够实现自身的价值。
其次不搞所谓的职场PUA，不加班、不996，每天八小时工作制，提高运营的幸福感和工作满意度。
最终我要的是小而精，虽然员工不多，但是个个能力都过关，业绩都能做的不错。
而不是像很多的跨境电商公司一样，一眼看过去乌央央的一群人，试问这群人当中有几个是真正的运营人才？
在河南和山西一带，为什么很多的跨境电商公司一眼看过去一群人，本质上这群员工是做铺货的，每天基本上是重复劳动，不停的上链接、修图、搬运，最后的出单其实也是碰概率。
当然这种模式能不能赚钱，也是能赚到钱的。基本上一个员工公司要承担的成本也就是两三千，一个月从一个铺货员工身上能够赚到四五千，那10个员工、20个员工呢？
但是这种模式你放到一线城市能行得通吗？行不通的啊！
在一线城市，房租贵、人工贵，一个运营的用工成本基本上达到了七八千，这个时候你再搞这种模式搞得起来吗？搞不起来的啊！赚不到钱的啊！
本质其实赚的是一个人工差，铺货、店群、大量低效能运营，赚得还是个辛苦钱！到最后，这群运营干个一两年出去，再找工作的时候，发现求职是多么的艰难。
而宝贵的青春呢？浪费了啊！[赞][赞]#跨境电商# #亚马逊# @敏哥聊跨境
管理的时候不要总是千万百计想着去改变一个人，难度太大了。
一个人是什么样的人就是什么样的人，这个人的价值观经过几十年的沉淀已经成型了，你改变不了的。
即使你能通过管理手段让一个人在一段时间内表现变好，但是随着时间线拉长，这个人必然会原形毕露，回到他本来的面目，这个是避免不了的。
所以作为管理者来说，在筛选人的过程中一定要下足功夫，因为真正的人才真的是筛选出来的，而不是培养出来的。
我自己团队在这方面同样踩到了一些坑，在人才培养方面花费了巨大的精力，依然该不负责还是不负责，该能力不行还是不行。
后来项目换人之后，明显省心不少，压根就不需要你操心，事情都能做的比较好，业绩也有明显起色。
人一旦错了，你花费十倍以上的精力去培养，最后这个人该不行还是不行，该不负责任还是不负责任。
就跟我们创业选方向一样的道理，方向一旦错了，越努力只能让自己越走越偏！
那么我们为什么不在刚开始的时候，在选人方面多花一些精力呢？
之前网上看到一句话，觉得很有道理：
老板在招人的时候一定要招那些让自己看得顺眼的人，别招那些第一眼看了就很不顺眼的人。
你第一眼看他不顺眼，后面这个人入职之后，你只会越看越不顺眼。
同时在亚马逊这个行业的招聘和面试，最好还是要去做背调。
一个人把自己的业绩吹嘘的天花乱坠，但是我们要搞清楚的是，这个业绩跟这个人的相关度到底是高还是低呢？
通过背调去了解这个人做事情的责任心、工作能力、同事关系，而不是凭感觉去选人。
尤其是在跨境电商行业，优秀的运营和普通运营，给老板带来的投产比差距会是巨大的。
慎重选人，慎重用人，中小跨境电商公司，老板要严格把控面试关，不能做甩手掌柜！#亚马逊# #跨境电商# @敏哥聊跨境
失业19天，今天去面试海口一家跨境电商公司，目前在海南，很多人来海南做跨境电商是收割韭菜的，这个行业口碑好差参半。
我的两个朋友去跨境电商公司，一个在为三个月的工资劳动仲裁中，那家公司还改企业法人。另外一个也是在跨境公司，最近找他喝茶才知道那家公司刚刚给完工资。
所以现在的跨境公司约去面试，都感觉不是很好。底薪和绩效对半，5000底薪太少了，而且还是总监级别。你们觉得呢？#海口头条#
又是金三银四，找工作的好季节，总结一下最近一年的面试经历
1.2020年3月，某跨境电商NO. 1.职位：高级研发质量工程师；
面试总体说是4轮
1.HR面，都是比较常规的问题，个人职业履历介绍，离职原因，职业规划等；
2.部门小Leader, 聊天式的面试，工作职责介绍，产品开发流程介绍，一些品质技能；
3.品质总监，问的非常专业，且比较偏，从产品开发流程中质量的职责定位，到具体的品质技术，比如会问到MSA 五性，做DOE的步骤等，总结有以下几个方面
3.1工作的主要业绩，分享一个案例
3.2工作中遇到过最tough的事情，怎么处理的；
3.3 职业规划
4.BG总经理，问的也非常专业，主要是针对个人性格特征上的一些考验，有些问题让人难受，回答较为困难，但总体聊的比较愉快；
一周内四轮面试，都是通过电话和视频搞定，强度其实还蛮大的，最终拿到offer，20*16，大致福利还是不错的
但最后接了这个Offer,但没有去，主要是基于三点：
1.疫情原因，跨境电商，担心业务会受影响，新人首当其冲被裁；
2.和HR在谈薪资过程中，感觉HR非常强势，判断公司整体氛围会比较压抑；
3.找熟悉人员了解，公司在南山西丽那边，办公环境非常高大上，提倡精英文化，个人性格比较随性，感觉和公司企业文化不搭。
#跨境电商# #外贸干货分享# #进出口# 参加外贸企业面试，作为求职者该准备哪些呢？
看到知乎有个学生留言说自己将去面试，不知道如何应对本次面试，希望可以给几个建议。本期就给出几个准备事宜：
1、首先，要对目标企业进行背调。可以查看其付费平台、官网的英文网站、在谷歌上搜索相关信息，大体预估企业的实力及人员。可以带着数据进行了解，这样面试时可以进行交流，有的放矢的进行。
2、准备好面试问题。因为任何企业面试一般分为笔试和口语测试及其他方式。要准备好自我介绍的词语，最好能背诵顺畅，其次，就是做好翻译资料的准备。口语不好的要练习，书面语好的可以多加持口语训练。面试一般不会涉及很多，其实HR看重的是未来潜力。专业能力+灵活性才是主要的。
3、可以简单的对各个平台的玩法做初步了解。面试其实就是对基本情况的考察，可能会问及各个平台，无论是BTB\BTC等都去关注下。有的学校实习做的比较好，有的没有实习的，就可以自学下。若有很深的造诣的，则能更好的完成所有提问更具备优势。
昨天有位卖家给我发了#亚马逊#运营者面试的题目[灵光一闪]
看了一下感觉第1份题目比较有水平，还是可以刷走一批人的[灵光一闪]，正常笔试是一种筛选，只要问题不是太奇葩！
当然不排除有些不靠谱的公司并不是招人，笔试和面试只是一个幌子，打着招聘的旗号实则是在套经验，如果题目是比较具体的很可能是空手套白狼的一种手段[吃瓜群众]！
提问时间，头条友友们，你们会碍于面子写完题目吗？还是看到要笔试就走人？还是说认为是正常流程可以接受？
想知道大家怎么看待亚马逊笔试这件事，告诉我吧[灵光一闪][灵光一闪]！
#跨境电商亚马逊##亚马逊运营##跨境电商#
新手做亚马逊前三个月都活跃，第五个月就开始出局你知道为什么吗？
圈子里很多人刚开始聊的开心，聊的起劲，慢慢的就销声匿迹了，有的退出了跨境，有的去面试打工，亚马逊给人的感觉就是零门槛，只要是喘气的都能做，关键大家都认为还可以零库存零投入还能月赚几万的暴利行业，其实2021年进入的都是炮灰！
2021年入住的留存率不到15%，大部分出局有的交了几万学费，有的在家看视频边做边研究，反而是打工的一直在打工，知道为什么嘛？从业人员才知道这个行业的水深水浅。
如果你是从业一年以上的，基本上是稀罕物；如果自己做还能活过两年，那你就是宝贝；如果超过三年，那么你就是神仙。哈哈哈，欢迎各位神仙留言…
一个人埋头学习跨境电商运营。
顶不住啊！！！
前些天一直在找跨境类的工作，也面试了好几家，第一家公司是一个初创公司，老板自己报班学习，自律性很高的一个人，常常自己一个人学习钻研到凌晨，为人也比较谦虚，一直称自己为创业小白，自己做了两年，目前也小有起色，想招聘一个小团队，再开两个账号，慢慢去越做越强吧。
说实话我还挺佩服他的，需要一个人默默付出的毅力，也相信他会越来越好吧，可惜的是他并没有面试上我，觉得我亚马逊的基础还是不够，另外建议让我再去一些规模在十多个人的公司去学习历练一下，并表示以后有机会可以一起合作[捂脸]
挺遗憾的…第一次面试失败告终…最近几天都在学习数据化选品！加油
