健康资讯 年终绩效奖这样发放，我服！
看到网友学校发放年终绩效奖，我感觉这才是真正体现了绩效奖的价值。
主要体现以下几个方面：
1、体现公平，向一线教师倾斜。他说：发放的虽然晚点，不过在核算方面还算公平，没有大的拉差，都是倾向于一线老师，侧重于工作实绩突出的老师。
12、没有领导优先，领导不先切这块蛋糕，而是与所有教师一起来分享。
他说：校长和中层虽然站的档次较一般老师高点，但总得下来比工作实绩好的老师绩效工资一点也不多。优秀的老师绩效过万，一般的校长和中层也就七八千（大多数老师都能达到七八千)。3、政策保护。
教育局有政策，校长的绩效最高不能超过优秀老师，这样就有利的保护了老师的利益，保障了一线老师工作的积极性，限制了一部分人操纵绩效分配的权力。
这样发放年终绩效奖，难怪老师们心里舒服，竖起大拇指来为领导点赞。
这样发放年终绩效奖，你赞同吗？#教育听我说# #教育微头条# #绩效#
#人到中年最美的状态#
1.在一二线城市内的，最好有个两套房产，有几百万存款，体制内的，单位混个中层，和领导、下属关系都不错。体制外的，最好能赶上这几年的浪潮，早期互联网大厂，近期的电商，没啥官衔，但有个一两千万身家。
2.在三四线城市及其乡镇的，有个两三套房，工作要么体制内混个小官，或者选择老师 医生 律师等职业，要么体制外自己做点小买卖，有稳定的现金流。有三五好友，经常聚聚。
3.在农村的，养猪的赶上了这几年的好行情，种菜的赶上了今年的疫情，都能大赚一笔。
4.以上都是物质层面，还有最根本的就是年轻的时候找了一个好媳妇/好老公（侧重人品 道德品质），中年后家庭鹭港 父慈子孝，无婆媳矛盾。
