健康资讯 怎么判断领导在培养你还是利用你？
其实职场上你知道最忌讳的就是拉帮结派，所以呢，老板即使是很看好你，他也是不会明目张胆地偏向你，但是领导有三种表现，你是可以看出他是不是在培养你。
第一个表现，就是它会带你进入各种圈子，让你在这个圈子当中去分享，然后资源共享，比如说哎，老板有一个重要的会议，然后会让你来参加，比如说你是基层，有些中层的会议会让你也来参加，这个是一个很重要的信号。
第二个就是，他很喜欢当众问你的意见，你说当众问我的意见，这是不是让我出丑啊，你看看事情，如果你这样想的话，你就有点辜负领导对你的培养之意了啊。其实呢，他当众的询问你的意见呢，有几个原因，第一个他是因为看中你，想听听你的某一些想法，你的认知啊，到底处在一个什么样的情况，他还要不要再提升你，第二个他是想帮你立威信。
第三个就是他会经常安排你做一些核心工作，让你有一些立功劳的机会，比如说，我们公司里面有一个公司级的一个项目，然后这个项目就让你来做项目经理，那这个，显然就是给你一个机会啦，千万不要说，哇天哪，这么大的项目我都没有做过，我没有经验啊，万一我做砸了怎么办？所以呢，有些人就很可惜哈，然后就跟老板说，老板，这个事情我没有做过，我没有经验，呃，你。看看是不是交给那个谁谁谁做会比较靠谱一些，然后我跟着学习一下，太可惜了，其实你千万不要老是觉得我没信心，我没把握，你没信心没把握，这才是你要说明你要提升吗？如果你不做，你永远都没有信心，你永远都没有经验，对吧。你不会，你可以学呀，你可以向老板请，你可以借着这个机会多跟老板接触几次，多跟他交流几次，它可以是你的老师啊，对吧。他可以给到你资源啊，你要学会去借用资源嘛，又不是靠自己所有的力量，那么如果以上有三个这样的表现的话呢，说明领导确实是在暗中培养下属呢，应该把握住。
学校应该简少中层干部，校长都应该上课。现在那来那么多会议检查，疫情三年了
