健康资讯 #太原头条#因疫情防控不利，山西朔州免了一个局长，一个付校长的职务，同步还要启动问责追责工作。
看来这是动真格的了，这条新闻的评论区也是炸开了锅，有人就问忻州的、繁峙的、太原五育中学的咋不处理，应该是还没到时候吧。
学校大面积发生疫情，局长跑不了，分管的付校长也是跑不了的。
孩爹所在的学校是个大专，疫情以来北校区的书记、院长、中层都全部进住到南校区，第一时间现场指挥工作。学校有5000多学生，管理起来难度挺大，半大不大的孩子们不好管，就这还有爬墙出去的人了，你说吓不吓人，就不能在学校好好学习，疫情期间大家都是紧绷着神经，丝毫不能放松警惕，尤其是学校更要注意‼️
公司陷入困境，老板竟然还以200万年薪请来一个总经理。总经理大刀阔斧改革，弄大家怨声载道。老板在关键时刻要开掉总经理，得到大家的拥护，而总经理却说老板做得对。
公司连续亏损，老板却花高薪请来一个总经理。大家冷眼旁观，都认为这外来的“和尚”，一定念不好本地的“经”。出人意料，这个总经理一上任就接连放“大招”。
总经理调整职责分工，把人事部等核心部门调整给自己分管。把业务部门逐一调整给其他高层分管。此外，他还主导修订了几十项制度和章程，基本形成了经营管理由总经理一支笔决定的格局。
看到总经理这样公开收权，公司高层、中层纷纷向老板诉苦，说这总经理胡乱搞，反正公司不是他的，弄不好最多他拍屁股走人，最后受苦的是跟着老板建立公司的老人。
没想到老板却不以为然，说大家过于担心了，而且这个总经理刚来，可能有些事情并不是很清楚，等慢慢和大家熟悉了，应该会有所改变的。所以，这个阶段的阵痛是能够理解的，大家应该积极主动支持总经理改革。
听到老板这么说，高层和中层也不好继续说，只能纷纷扭转态度，配合总经理改革。可没想到的是，总经理更加变本加厉。
总经理强推考核，组织人员搭建考核体系，层层设定考核指标，并且不讲情面，严格执行。从实施以来，上至高层领导，下至普通工人，每月都会有上百人受到考核。考核金额，每月总数都在10万上下。受到考核的员工，从200到上万不等。而且根据问题严重程度，上不封顶。
这样严格的考核弄得公司上下怨声载道，但大家却敢怒不敢言。紧接着，总经理又推出人才市场化、流动化管理制度，
根据问题严重程度对领导干部进行问责、追责，让领导干部受到降职降级处罚。对于连续两年完不成指标的领导干部，则直接进行淘汰。
短时间内，就有10多名领导干部被降职降级，还有5名领导干部被淘汰出局。而一些技术、管理人员、一线工人，则因为受不了这样高压管理，纷纷辞职走人。
接下来，总经理又推出干部年轻化制度，让年纪大的人退出主管以上岗位，大力提拔了一批年轻人到主管以上岗位。
经过总经理这么连续的改革，公司经营状况确实得到根本性扭转，业绩和利润双双提高，终于实现扭亏为盈的改革目标。但改革的过程中，也确实让公司的老员工们很受伤，他们纷纷到老板那里去诉苦，告状总经理的不是和错误。
这次，老板听了大家的反映，非常上心。还专门让人逐级调查总经理的措施是否过严，过程中有无失误。结果可想而知，下至一线工人，上至公司高层，对总经理有意见的占据了大多数。于是，老板想要开掉总经理。
让所有人都非常意外的是，总经理得知消息后竟然没有任何表态，非常平静的接受了这个结果。有人好奇，问总经理为何这样，总经理却说，老板做的正确，应该这样。然后，同样很平静的离职了。
总经理走后，公司虽然撤销了一些过严、不合理的制度，但大体还是维持现状。公司上下都对老板感恩戴德，觉得这样的好老板值得跟随，因为他还和以前一样，把大家当做兄弟姐妹对待。
@企中滋味 观点:
作为老板，首先要考虑的是公司生存发展。
1.公司连续亏损，内生动力不足是重要原因。
一些公司在经历创建、稳定、发展之后，往往会陷入发展停滞阶段，虽然原因是多方面的，但缺乏内生动力也是重要原因之一。在这个阶段，公司内往往会因为各种因素，造成缺乏动力的情况，影响公司继续发展。
2.高薪聘请总经理，这是老板断臂求生之举。
高薪聘请外来的总经理，这也许是老板的断臂求生之举。因为，很多老员工都是跟着老板一路过来的，太过伤害他们会造成离心离德，不去触碰他们的利益，公司又会陷入发展停滞。
3.前期支持，后期反对，老板是阳谋高手。
从整件事情来看，一开始，老板就是带着目的请来总经理，代替自己对公司进行改革。而改革完成后，也就到了他该离开的时候。最后，再通过让总经理走人，老板又再次让大家感恩戴德，确实玩的很溜，阳谋高手无疑。
作为总经理，也许一开始他就知道自己该做什么以及最后的结局。
1.总经理也许是职业经理人，知道自己该干什么。
总经理应该是一个职业经理人，一开始就清楚的知道自己的任务和目的，所以，他大力进行改革，触碰、伤及很多人的利益，即便如此他也没有任何顾虑。
2.总经理完成了自己的任务，是时候离开了。
当阻碍公司发展的人和事都一一被扫除，也到了总经理应该离开之时。所以，他平静接受，没有过多反应。一句“老板做得对”，既在情理之外，又在情理之中。
对于公司员工来说，老板还是那个老板，只是身边，已经物是人非。
对于大多数公司员工来说，通过改革，应该是收益了。但对于老员工来说，难免有卸磨杀驴、兔死狗烹之感。老板还是老板，员工还是员工，只是，已经物是人非。
#职场干货# #直言职场#
（我是@企中滋味 ，一个有温度的80后职场人，致力于分享职场干货，想看到更多有趣的职场故事，欢迎关注我）
忍不住又要发点牢骚。
下午，办公室通知周六参加县里一个非常重要的会。但按照惯例，我这个级别这个岗位根本无资格也沒有义务参加这样的会议，就问办公室参会范围是什么，办公室主任回答出乎意料，说年前这个内容的动员会就是你作为单位代表去开的，这次参会的按要求必须是上次参会人员。
说到这里，我想起半年前的星期天，同样是办公室通知到某处参加xx活动动员会，原以为单位所有中层都参加，结果到那一看，只有我和另外一位没有职务的科级干部。后来才知道，主管单位要求出两个代表参加会议，其他中层都以有事推脱了，剩下我们两个老实蛋，无可奈何地坚持了半天。
这次又是休息日，还让我们俩参加，而且不准请假，否则问责，真是人善被人欺，虽然敢怒不敢言，但吃一堑长一智，现在老实人当不得，要是上次不参加，这次更轮不着。
不过话说回来，因为会议议题根本就和我职责南辕北辙，相关的科室不去，我去又能干什么。
“空降来的新局长真牛！上任第1周，3件事办的“稳准狠”，一下就把想“架空”他的原2把手副局长拿捏服帖了，才43岁，是个狠人！”同学老刘中午跟我聊起他的新局长，一下勾起了我的好奇心。早就听说他们单位局长已经空闲了1年了，一直是2把手副局长在主持工作。传闻说，上边有打算让这个2把手转正，谁知空降了一个年轻干部下来。
听说这个2把手也是个干将，平时性格就比较强势，本以为空降局长来到，会吃瘪呢，没想到这就摆平了？
我赶紧催促老刘：“别卖关子，赶紧说说，怎么回事？”
原来，当新任局长带着一纸任命来到局里时，单位一片哗然。2把手副局长直接请假三天没来上班。听说是后来组织上做了一阵思想工作，以生病为由又请了4天假，凑够一周才来上班的。
可就是这一周里，新局长开了2个会议，下了1个通知，把一切都摆平了。
第一个会议：新局长把办公室主任、管理文件和印章的副主任全都召集在一起，开了一个碰头会议。对参会的人员提出了明确要求，从即日起，任何会议、文件、通知都要随时向他汇报。没有他的允许，任何中层以上会议都不能开，任何文件都不能发，任何印章都不能盖。谁要是擅自行动，直接问责，严重的停职。
第二个会议：把财务科长和政工主任召集起来，开了一次碰头会议。从即日起，财务和人事实行一把手一支笔制度。没有他的签字，任何用人事项不能安排，局里一分钱不能动。一旦擅自行动，直接换人。
通知办公室主任，暂停一切班子会议题。有工作需要处理和汇报的副局长，直接一对一汇报处理。
三件事安排妥当以后，局里立马形成了以新局长为核心的工作氛围。2把手副职再上岗时，依然没有了任何插手的余地。
老刘说：“你看，一周之内，人、财、物、章，除了新局长，谁都动不得。2把手副局长只好收起情绪乖乖工作。厉害吧？”
听完老刘的讲述，我也不禁佩服起来。感觉神似看《人民的名义》沙瑞金上任时的场景。好一手釜底抽薪啊，高，实在是高。
今天首先看到的一条新闻就是，10月9日清晨恒大集团官方公告称，恒大集团6名提前收回恒大财富投资产品的管理人员，已于10月8日前将所有提前赎回的款项全额归还到恒大财富指定账户。公司已对上述6名管理人员进行问责惩处。
就在上个月中旬，在恒大集团面临流动性危机，恒大财富无法向投资人如期兑付到期的理财产品一事，市场传言恒大集团的部分管理人员已提前兑付所持有的理财产品。9月18日恒大集团对外公告称，针对部分管理人员提前赎回恒大财富投资产品一事，集团公司高度重视，已要求该6名管理人员提前赎回的所有款项必须延期返回并给予严厉惩处。集团公司要求恒大财富必须严格按照已公布的兑付方案执行，确保公平公正，一视同仁，同时要求恒大财富中层以上员工必须坚守岗位，继续做好客户服务工作。
恒大集团董事局主席许家印在9月10日的恒大财富专题会议上慷慨陈词，“我可以一无所有，但恒大财富的投资者不能一无所有。”许家印强调，对付过程中一定要做到公平公正，不允许任何人搞特殊化，以前没有发生过、今后也绝不会发生，要按既定的兑付方案千方百计争取比计划提早兑付。
恒大6名管理人员可谓是近水楼台先得月，在企业处于危难之时首先想到的是见风使舵全身而退，利益自保，而不是与企业同命运，共呼吸风雨同舟共患难。这是人性自私的一面呢？还是动物所具有的本质共性呢？虽然说穷则独善其身，富则兼济天下。但是恒大的管理人员想必也是年薪上百万的某总某总又能穷到哪里呢？古语有儿不嫌母丑，狗不嫌家贫。小到一个公司大到一个国家，如果连生他养他的土壤都弃之而去的话。那么留在企业，他对企业的贡献又有多大呢？对此你有什么看法，欢迎动动你发财的小手。多加关注，多加评论，多加点赞。关注别人的人，肯定是一个充满活力爱心的人，相信生活中的好运气好彩头会实时兼顾与青睐于你……
首先看到的一条新闻就是，10月9日清晨恒大集团官方公告称，恒大集团6名提前收回恒大财富投资产品的管理人员，已于10月8日前将所有提前赎回的款项全额归还到恒大财富指定账户。公司已对上述6名管理人员进行问责惩处。
就在上个月中旬，在恒大集团面临流动性危机，恒大财富无法向投资人如期兑付到期的理财产品一事，市场传言恒大集团的部分管理人员已提前兑付所持有的理财产品。9月18日恒大集团对外公告称，针对部分管理人员提前赎回恒大财富投资产品一事，集团公司高度重视，已要求该6名管理人员提前赎回的所有款项必须延期返回并给予严厉惩处。集团公司要求恒大财富必须严格按照已公布的兑付方案执行，确保公平公正，一视同仁，同时要求恒大财富中层以上员工必须坚守岗位，继续做好客户服务工作。
恒大集团董事局主席许家印在9月10日的恒大财富专题会议上慷慨陈词，“我可以一无所有，但恒大财富的投资者不能一无所有。”许家印强调，对付过程中一定要做到公平公正，不允许任何人搞特殊化，以前没有发生过、今后也绝不会发生，要按既定的兑付方案千方百计争取比计划提早兑付。
恒大6名管理人员可谓是近水楼台先得月，在企业处于危难之时首先想到的是见风使舵全身而退，利益自保，而不是与企业同命运，共呼吸风雨同舟共患难。这是人性自私的一面呢？还是动物所具有的本质共性呢？虽然说穷则独善其身，富则兼济天下。但是恒大的管理人员想必也是年薪上百万的某总某总又能穷到哪里呢？古语有儿不嫌母丑，狗不嫌家贫。小到一个公司大到一个国家，如果连生他养他的土壤都弃之而去的话。那么留在企业，他对企业的贡献又有多大呢？对此你有什么看法，欢迎动动你发财的小手。多加关注，多加评论，多加点赞。关注别人的人，肯定是一个充满活力爱心的人，相信生活中的好运气好彩头会实时兼顾与青睐于你
