健康资讯 单位的几位中层负责人向领导抱怨干工作没有人才，导致一些重要工作推进速度慢，领导借开会时机对这个问题进行了分析。这种材料领导一般都是自己写，写完后让我校对一遍。
领导不愧为大笔杆子，材料逻辑非常严密，言简意赅，深入浅出，文采斐然，主要写了三个方面：
一是要学会以欣赏的眼光发现人才，要有爱才之心、识才之智、容才之量，要包容他们的缺点和不足。
二是要学会以发展的眼光培养身边的人才，人才不是天生就有的，都是通过工作一步一步培养出来的，要有意识地给他们交任务压担子。
三是要学会以信任的眼光使用身边人才，把人才用到适合的岗位上，放到大项任务中，同时要扬长避短，用其所长。
领导现场的讲话比材料本身更精彩，因为他的口才也非常优秀。散会后，我向领导请教怎样才能提高自己的材料水平？领导说，写材料一定要善于积累，多搜集好的素材和范文，同时要多写多练，只要肯吃苦，一年之内就会看到明显的效果。材料见下图。#头条创作挑战赛##精品材料文库#
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在职场，当你还能被领导批评的时候，应该感到庆幸。
那是因为：领导心中还有你。
曾仕强教授讲过：“嫌货人才是买货人。”
那些会嫌弃产品，并表达自己不满意观点的买家，才是真正的潜在买家。
而那些对货品赞不绝口，但又不阐述货品明显缺点的人，只会是看客。
因为他们根本不会真心去买，所以才不会去评判。
回到职场，道理是相通的。
如果领导对你丝毫不在意，那他就不会去批评你，就不会去指正你，就不会让你有改变错误的机会，而是让你自生自灭。
一句话：“爱之深，责之切。”
我作为一名10多年的中层管理者，我也是这样践行的。
对于我底下想培养的下属，我才会用心去批评他，用心去指点他，用心去改变他的弱点。
而那些我看不上的下属，我不会花太多心思，让他自生自灭。
也许他们能安逸一时，但是一身毛病跟缺点，终有一天会让他吃到大亏。
真正的智者，敢于直面领导的批评，勇于自我批评，善于从领导的批评之中发现自己的不足，并加以改善，终能因此成才。
在职场中，不乏被边缘化的员工，看看领导对他们的态度，你就会明白：能被领导批评是一种幸福。
特别是那些想追求进步的员工，更应该有这样的观念。
至今我仍然感谢对我严格要求的前任部门经理，正是他的高标准要求，让我能不断强大自己，改变自己的不足，成为领导的左膀右臂。
如果你对于领导的批评持否定态度，试图去辩解，那就浪费了发现自己不足的机会。
真正应该做的是，摆正态度，以积极乐观的态度去面对领导的批评。
能当上领导的人，毕竟有一把刷子，学会站在他们的角度考虑问题，才会让你真正成长。
你认为呢？
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