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中层管理培训结束总结报告(管理层的培训总结怎么写)

#头条创作挑战赛#在一个企业呆了快10年了,从小员工到中层,从懵懂无知到慢慢看淡,从一腔热血到平静如水。经过很多,看透了很多,吃过很多饼,多得是连芝麻都不撒的饼。在第五个年头,感觉不对,就偷偷在外边干着副

#头条创作挑战赛#在一个企业呆了快10年了,从小员工到中层,从懵懂无知到慢慢看淡,从一腔热血到平静如水。经过很多,看透了很多,吃过很多饼,多得是连芝麻都不撒的饼。在第五个年头,感觉不对,就偷偷在外边干着副业。十年总结出一句话:“没有一个老板会让手底下的员工发财的,员工发财了,就不会给他卖力了,给的都是吃不饱饿不死的状态。”如果给我重来一次,我选择不打工。

我们单位今天评选优秀教师了,干活多的人不一定能评上先进,偷奸耍滑的可能通过人际关系选上了。每个学年推出两名候选人,最后汇总之后,中层领导再次画票,确定最终人选。

最终结果公示到办公群,各种声音都出现了,有的女老师哭了,说自己工作绝对比有的人出色,可是落选了,其实她说的对,可是我们毫无办法,因为整个程序没毛病,各学年海选之后汇总,再二次投票,全程公开透明。

我已经评完高级很多年了,“优”对我来说毫无意义,但对于那些想评职称的至关重要,你们的单位也这样有人欢喜有人忧吗?

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