健康资讯 只想舒心顺利的上个班而已，怎么就这么难？
最近医院的检查又排长队了，这对于我们这种基层医院来说并不好，很多老百姓都是忙里抽空来看病的，现在你告诉他等几天才可以检查，又要等几天才能拿报告，谁会不急眼？
这个解释工作很难做，一遍又一遍，难道真的没办法解决吗？我觉得并不是，有一段时间其实没有出现这种情况，现在是因为医院总是开空头支票，所以导致员工不愿意加班了。临床科室百分百加班且还没有工资，但是辅检科室并没有这样的传统，说实话本来也不该啊。临床科室管病人，基层医院一个人管的又多，因为那份责任，也或者说是你动作不够快（虽然是领导的套路），但也认了，谁让当初选择了这份职业！
可领导也不能这么让员工难做呀！也不知道是哪个领导说门诊病人还要优先，那住院病人怎么办？住院时间大大延长，到时候领导又要怪这怪那，患者费用增加还不能尽快解决问题，谁不抱怨？但是领导听不到，反映了问题，只是说下来调查研究解决，可实际上呢？都他妈屁话，是现在才出的问题吗？都好久了好吧！
医院实行绩效考核，可是公平过吗？真的是多劳多得吗？除了行政后勤中层得利之外，下面的员工屁关系没有，所谓的绩效改革提高积极性又从何而来？有些领导懒的不行，说领导靠管理，但是个别人他妈的大言不惭的说现在就是混到退休了，平时啥都不管，关键领钱那又是正儿八经的领导！
其实我不是愤青，我只想上好班而已，当班上的糟心的时候，无论是站在患者角度还是员工角度，都想吐槽几句罢了！
教育领域的鄙视链：
1、大学鄙视中学，中学鄙视小学；
2、校长鄙视中层，中层鄙视一般教师；
3、艺体鄙视综合科，综合科鄙视语数外；
4、后勤鄙视处室，处室鄙视学科教师。
