健康资讯 【山东能源柴里煤矿深化自主管理，让权利下放、效能上提】“能源集团制定安全自主管理指导意见，各二级公司制定实施意见，推行矿处自管、区队自治、班组自主、个人自律‘四自管理’”山东能源集团党委书记、董事长李伟强调……详情：今日头条
中信证券最新研报表示，2020年以来，国家有关部门陆续出台《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》、《智能化示范煤矿建设管理暂行办法》、《煤炭工业“十四五”高质量发展指导意见》等政策，提升对煤矿信息化、智能化建设领域的资源投入，拉动行业对相关产品需求的增长。此次国家矿山安监局、财政部联合印发文件，明确工作完成时间节点以及财政经费保障等，预计将有效拉动煤矿及非煤矿山安全相关信息化、智能化建设投入。
重磅！中国智慧矿山时代来了，AI识别准确率提升4倍，推动矿山安全大升级！
今天，人工智能作为新一轮技术革命的驱动力，正在推动多个领域变革，如智能制造、智慧医疗、智慧交通等，加速智能化时代的到来。其中，在国民经济中占有重要地位的能源领域，人工智能与矿业资源深度融合，推动中国智慧矿山的发展！
长期以来，煤炭的开采存在生产环境苦、安全事故风险等问题，传统矿山亟需智能化转型，2020年，八部委联合印发《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》，各大矿业集团积极推动智能矿山建设，煤炭产业步入智能化快车道。
目前，国内人工智能新生态构建者昇腾AI及其合作伙伴成都光束慧共同打造了“AI智能分析平台”，带来了矿山AI+安全的升级。它不仅可以灵活满足矿山不同场景识别与监测需求，在识别准确率上大幅提升，还可实现AI智能化控制，统一业务流程智能分析及自动化设备控制管理。#昇腾AI向上的力量#
截止目前，该方案已在多省市（自治区）完成落地，备受业界好评，例如，在矿山一线作业场景，成都光束慧联的工序检测系统，融合目标检测、行为识别等多种算法，实现人、设备与环境的实时联通、精确识别，助力智慧化管理、精细化管理、过程结果并重的管理新模式，实现无人或少人作业。
同时，在探放水、瓦斯抽采场景，基于昇腾AI 的成都光束慧联的智能钻杆计数系统可在井下作业环境，实现多监测角度、多类型钻杆的识别与计数，现场测试结果在业内平均识别准确率上提高了4倍。
由此可见，AI对传统矿业带来的变化是全方位、多领域的，而随着以昇腾AI为代表的中国人工智能产业的探索深入，中国“智慧矿山”还会有更多惊喜变化。#中国算力网#
此外，中国人工智能“智慧+”的盛会近期将举办，将展示更多前沿成果。“2022年世界人工智能大会”将于9月1日—3日在上海举办。届时，众多科技企业将会带来中国AI产业前沿智能化应用。值得一提的是，人工智能新生态构建者昇腾AI在9月2日“昇腾人工智能生态大会”上也将展示重大成果，非常值得期待，关注2022世界人工智能大会及“昇腾人工智能生态大会”！
#煤炭产能# 应急管理部 国家矿山安监局 国家发展改革委国家能源局关于加强煤炭先进产能核定工作的通知
应急管理部 国家矿山安监局 国家发展改革委国家能源局关于加强煤炭先进产能核定工作的通知
应急〔2022〕50号
各产煤省、自治区及新疆生产建设兵团发展改革委、能源局、煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门，国家矿山安全监察局各省级局，有关中央企业：
为切实做好能源保供期间的煤矿生产能力核定管理工作，进一步释放先进煤炭产能，提升煤炭安全稳定供应能力，现就有关事项通知如下。
一、严格有序确认先进产能煤矿
安全保障能力建设符合《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（国办发〔2013〕99号）有关规定，生产系统具备增产能力，且符合煤矿生产能力核定基本条件的煤矿，经煤矿认真核算、企业开展全面安全检查和企业主要负责人签字后，地方煤矿由省级煤矿生产能力主管部门、中央企业煤矿由集团总部报经煤电油气运保障工作部际协调机制同意，开展先进产能核定工作。
二、严格认真审查安全生产条件
（一）确保安全生产是先进产能释放的前提条件，在审查安全生产条件时，有以下情形之一的，不得确定为先进产能煤矿：
1.生产技术、工艺、装备或者生产布局不符合国家有关规定或采用限制类生产工艺的。
2.存在“未批先建”“批小建大”等违法违规行为的。
3.产能低于国家或者省级相关文件所确定引导退出煤矿规模的。
4.正在履行改扩建、技术改造建设项目程序的。
5.非综合机械化开采的。
6.矿井采用单回路供电的。
7.同时生产采煤工作面个数超过2个，或者核增产能后需要增加采煤工作面个数的。
8.核增生产能力后，需要增加劳动定员的。
9.采掘（剥）接续紧张的，或者核增生产能力后煤矿“三量”不符合规定的。
10.安全生产标准化等级未达到二级及以上的。
11.开采同一煤层的相邻矿井为煤与瓦斯突出或者冲击地压矿井，本矿井未进行鉴定的。
12.有安全生产领域联合惩戒失信行为且未满管理期限的。
13.煤矿井下单班作业人数超过有关限员规定的。
14.露天煤矿批复用地达不到3年接续要求（资源枯竭、已无剥离工程量的除外），采煤对外承包，或者将剥离工程承包给2家（不含）以上施工单位的。
15.近3年发生生产安全事故累计死亡人数达到2人及以上的。
16.开采范围与自然保护区、风景名胜区、饮用水水源保护区重叠的。
17.存在其他不宜释放产能情况的。
（二）煤与瓦斯突出、冲击地压、高瓦斯、水文地质类型复杂极复杂等灾害严重矿井原则上不得核增生产能力。对矿井相对瓦斯涌出量不大于10m3/t、瓦斯抽采达标，且1年内未发生瓦斯超限的高瓦斯矿井；不受强含水层威胁、仅因矿井涌水量因素判定为水文地质类型为复杂的，且排水能力能够满足要求的水文地质类型复杂矿井，国家矿山安全监察局将根据煤矿灾害危险程度、灾害治理能力和水平，按照“一矿一审”的原则，适时开展核增产能试点工作。对高瓦斯矿井核增后的生产能力不得大于800万吨/年。对原建设能力大，现核定的生产能力小于70%的冲击地压矿井，根据矿井冲击地压灾害情况、治理情况，并经专家充分论证，可以合理核定产能。各省级煤矿生产能力主管部门应当会同省级煤矿安全监管监察部门对申报试点的煤矿（含本地区中央企业煤矿）安全条件进行审核同意后，报送国家矿山安全监察局。
三、实事求是确定核增幅度、间隔和剩余服务年限
（一）煤矿应当按照煤炭工业设计规范规定的规模核定生产能力，生产能力核定结果达不到煤矿规模等级的，按照就近下靠的原则确定。
（二）已核定生产能力的煤矿满1年后（露天煤矿、一级安全生产标准化煤矿或者智能化煤矿不受限制），可通过生产能力核定方式提高产能规模。
（三）煤矿核定生产能力后，剩余服务年限应当与煤炭工业设计规范一致，一级安全生产标准化或者智能化煤矿核定生产能力后的剩余服务年限不得少于10年；已完成资源整合，通过能力核增可达到中型及以上规模的煤矿剩余服务年限不得少于10年；露天煤矿及实施综合机械化改造或总服务年限达到设计规范要求矿井的剩余服务年限仅作为参考。
四、依法依规落实企业主体责任
（一）加快完善相关手续办理。煤矿企业要按照自然资源、生态环境、能源、林草等部门有关规定，加快开展矿区总体规划修编、环境影响评价、矿权、用地用草等相关手续办理。
（二）严格落实煤矿企业安全生产主体责任。保供期间，煤矿企业要向释放产能煤矿派驻工作组，开展安全监督和现场检查，确保煤炭安全平稳供应。煤矿不得以任何理由降低安全标准，井工煤矿严禁增加采煤工作面和入井作业人员，严禁减少灾害治理工程和时间……
今天朋友突然问我，说他面试了三家煤矿，想了解一下哪一家能好一点，但是小星也不知道这三家煤矿具体咋样，所以这这里征求一下大家的建议，看看大家是怎么看的。
第一家是陕煤集团的小保当煤矿，第二家是陕投集团的赵石畔煤矿，第三家是榆能集团的榆树湾煤矿。
有关于这三家煤矿，小星也不是很了解，只是知道小保当煤矿在当地很出名，赵石畔煤矿是个新矿，好像还没有开始投产，榆树湾煤矿也是个大矿，但是具体选哪一个，希望大家多发表自己的看法。
震撼不，朋友们，这样的场面大家见过吗。煤矿井下的煤就是这样出来的。
煤矿上的一线队组主要有三个，分别是综采队，掘进队和开拓队。有朋友说想看看综采队，那咱们今天就说说综采队。
综采队的任务就是出煤，因为是出煤队组，所以综采队的工资在一线队组里边相对高些。
综采队核心设备有采煤机，刮板输送机，液压支架，转载机，破碎机，皮带，乳化液泵站等。
值得一提的是，随着机械化和智能化程度越来越高，现在很多矿井的综采队两巷超前由原来的单体柱支护更换成了超前支架支护，工作面的液压支架实现了电液控，这样我们的矿工兄弟操作起来既安全可靠，还大大降低了劳动强度。
综采工作面是这样出煤的，采煤机用滚筒把煤割到刮板输送机里边，刮板输送机把煤运到转载机，经过转载机运到皮带，再通过皮带运到井下煤库然后运到地面。
采煤机割煤就跟收割机割小麦一样，从地头到地尾割完这一茬后，再从地尾往地头割下一茬，每割一茬叫一个循环。
采煤机割过煤后，支架工需及时把支架拉出来控制顶板，如果空顶时间过长，可能造成工作面顶板漏顶事故。
我们之前的工作面切巷长140米，工作面共安装了95架支架，也是电液控操作，采高2.2米，采煤机截深0.8米，两巷超前采用单体柱架棚进行加强支护，一刀煤有345吨。
工作面割一刀煤还需要做好多工作，如上下端头退锚工作，两巷超前回棚架棚等。
如果有朋友想来煤矿参加工作，我建议来一线队组综采队。因为综采队出勤人员多，好干活，把自己的本职岗位工作干好就可以。重要的是，综采队的工资也高些，安全系数也高。
我是一名煤矿人，在山西临汾一煤矿工作已有11年了，对煤矿井下是相当的熟悉。我为煤矿传递正能量，通过自己分享煤矿日常，让更多的朋友了解煤矿，了解我们煤矿工人。#头号周刊##煤矿#
现在煤矿井下特殊工种为什么不按特殊工种算：交的年金少：又提前退休工龄又短不是吃大亏吗：太不公平了：建议恢复以前算法：
1959年的辽宁抚顺，抚顺煤矿的工人们正在照太阳灯补钙。
根据当时的研究，照太阳灯可以加速钙的吸收。因为煤矿工人常年在井下工作，缺少阳光照射，为了工人们的体制，专家建议用这种方法解决阳光照射不足的问题，这体现了煤矿对井下工人们的关怀。至于这种方法到底有没有用，那就见仁见智了。
#养老有道#我的公公是在煤矿工作，养老保险已经交过了20年的时间，但是煤矿倒闭了，养老保险也不想再教了，可是没有到法定退休年龄，可以选择中断缴费吗？
这种情况是可以选择中断交费的，但是是不建议这样做的原因很简单，20年的累计缴费年限并不是很长，而且选择中断交费累计缴费年限也会变得更少，将来的养老金相对也会很低。所以说继续参保交费是很有必要的一件事情，虽然说你的公公现在失业了，但是如果说你的公众愿意继续工作，那么还是会实现再就业的，如果一旦实现再就业，通过新的工作单位来参保就可以了。
如果说不打算实现再就业，那么我们也可以按着灵活就业的方式来参保，也就是说以灵活就业的方式依然是可以有效的增加自己的累计缴费年限，而且在距离法定退休年龄不足5年的时间阶段，还可以去享受社保的补贴待遇，所以说没有必要直接停止缴纳养老保险，尽量还是选择参保对自己而言是有利的，因为毕竟最终受益的是自己。
【基金公司调研直播忙，看热闹还是看门道？】
近段时间不少基金公司直播调研过程，有进养猪场的，也有下矿井的。专业和业余之间似乎总隔着一层面纱，对工作流程进行直播，是一种了解专业投资人工作方式和内容的好方法，有助于打破信息不对称。
但外行看热闹，内行看门道，看了调研直播，基民们能学到啥？
有人说可以帮助持有人了解基金公司。我觉得了解到的不是具体的某家基金公司，而是整个基金行业，因为实地调研是行业的标准动作。所以，通过观看直播来识别特定公司的特定优势，不靠谱。
有人说可以学习调研流程，提高自身研究水平。可能也想多了，因为个人投资者很少有机会去实地调研，很难学以致用。
有人说可以识别一个研究员或基金经理的专业度，评价他（或她）的投资水平。我还要泼一盆冷水，如果持有人能够通过一个具体的研究案例来评价一个基金经理的专业能力，那很可能他（或她）就具备了接近甚至超越基金经理的专业能力，也就不需要基金经理了。就好比基金经理如果有能力通过实地调研来评价企业家的能力，那他们自己就能当企业家而不必做基金经理了。对评价人的能力的最有效指标，不是他们所表达的观点，而是他们交出来的答卷。企业的长期绩效和基金经理的长期业绩，可靠性远高于调研中的主观评价。
那调研直播是否纯粹是噱头？当然不是，因为祛魅本身就有价值。基金经理的工作并不神秘，一场场实地调研，一张张财务报表，一次次深度讨论，一篇篇研究报告，一轮轮电话会议……这些几乎构成了基金经理工作的全部。基金管理，说白了就是一群素质还不错的人，用着很普通的方法，通过勤奋的工作，试图给客户多赚一点钱。
这也意味着投资并不是一件技术含量很高的工作，但它降低了智力门槛的同时，也抬高了态度的门槛。在我看来多数做不好投资的人，欠缺的往往不是智力，而是勤奋，执着，和重复性劳动中积累的通识。
调研直播并不邪乎，却很辛苦；调研直播的价值是揭开了基金经理脸上的神秘面纱。
调研直播不会告诉你哪个基金经理更厉害，在这方面你更可以仰仗的是长期业绩。有长期业绩记录的基金经理很少怎么办？看他们的投资框架是否完整和自洽。完整的框架包括投资理念、市场观和方法论，这些正是我在为数不多的直播中努力传递给大家的。有完整框架的基金经理未必很强，但也大概率不会特别弱。
（中泰资管基金业务部总经理 中泰星元灵活配置混合基金经理姜诚）
以上观点不构成投资建议，据此操作后果自担。基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。投资有风险，基金过往业绩不代表其未来表现。基金管理人管理的其他基金的业绩不构成对本基金业绩表现的保证。投资者投资基金时应认真阅读基金的基金合同、招募说明书等法律文件。基金管理人提醒投资者基金投资的“买者自负”原则，请投资者根据自身的风险承受能力选择适合自己的基金产品。
完了完了，这算是砸自己手里了。这么多该咋弄。当时刚刚卖了煤矿在朋友建议下进了这个行业，当时他们说都是大红袍级的画家。现在有事着急出手，奇了怪啦，咋就没人要呢！提醒打算进艺术品收藏行业的朋友，如自己也不懂艺术。千万别贸然行事。唉！
震撼，煤矿井下刚安装的综采工作面，这也太漂亮了吧。
工作面条件是真的好，煤层倾角近水平，煤壁没片帮现象，再加上一套电液控，很是羡慕这样的工作面。
这是一个小采高工作面，工作面安装完后，支架和刮板输送机都是笔直的一条线，可以说安装的标准相当高。
支架安装了一套电液控，与传统只能顶一架溜子的作业方式相比，这对小采高工作面的拉架工来说就是莫大的福利，因为电液控可以设置成组顶溜，真的非常实用，快捷方便，省时省力，一次可以顶多架支架的溜子，我们工作面设置的是一次顶7架支架的溜子。
工作面的另一个亮点就是将支架的管路安在了立柱前边，这样非常便于支架的检修工作，尤其是更换液管。这个我深有体会，我们之前将支架液管全安装在四连杆处，空间狭窄，更换一次液管非常费劲。
工作面14号支架处安装了一个摄像头，这是综采工作面的标配，在井上就可以看到工作面生产情况。
支架安装的编号标志牌标准也很高，只是不建议在通道内安设这样的标志牌，人员行走过程中很容易碰到头部，可以在支架前梁下喷编号，也是非常直观的。
这是我见过安装标准非常高的一个小采高工作面了，看着让人感觉就舒服。这样好条件的工作面，非正常作业就相对少些，咱们矿工兄弟干起活来，心情就不一样，安全也有保障。
也许大家会说生产起来就不是这个样子了，作为一名十年综采人，我承认确实是这样的情况。但是有个好的基础，生产完后收拾下工作面文明卫生，又是这个高标准的样子。
现代化的矿井不仅要求能够有序组织生产，工作面还要时刻保持高标准化，标准化上去了，安全生产就是水到渠成的事情。
#话题大发明家##煤矿综采工作面#
有的矿长喜欢骂人，
给人霸气侧漏的感觉，
这种领导喜欢在气势上压倒一切，
正反都是自己说了算，
这种领导大部分在理论、实践上的能力都不强，
喜欢在气势上压倒比人，
来弥补自己的短板，
曾观察过一位大矿长，
遇到检查就往后躲。
自己很少出面应对检查提出的问题。
协调检查出的问题也协调不了，
就会窝里横，
往往这种矿长还刚愎自用，
别人的意见听不进去。
我在头条帮忙大同站发布了一条消费权益帮忙求助：我是一名晋能控股煤矿的一名井下工人，天天坐班车上下班。上班的时候，坐20路公交车到班车接站点很方便。可是，下班的时候就麻烦了，班车把人们送到五岔路口已经是晚上7点40多了，正好错过了20路公交末班车。建议公交公司领导为煤矿工人们回家方便延迟20路末班车的时间。@头条帮忙 @山西经济日报
昨天我发了一篇文章，关于煤矿工人现状。很多条友都给予建议和意见。多数条友表示：煤矿生产条件还是很恶lve的，工资也不高，还有可能患“职业病”的风险。
说真的，没来矿上之前，我心里也在“打鼓”好在几天的培训，让我有了全新的认识。下图是我们矿区主路喷雾系统，每天好几次，路面是真干净！空气也是新鲜。[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]听培训师傅讲，井下空气更新鲜，不过我想带上口罩
