健康资讯 有位老哥以前是市人社局的科长，有几年一度忙着运作去县里任职，认为不去县里当个副县长或者常委一辈子白活了，以后也不会有大的前途，后来没去成县里，被安排到了群团组织任副职。刚去的时候很失落，总觉得被贬了，有种雄才大略不得志的感觉，为此消沉了有段时间。然而几个月后再问他感觉如何，这位老哥像变了个人似的，逢人就说单位好，工作轻松，自由，还有机会名正言顺和企业家打交道，四处调研、考察，忙完工作有足够的时间照顾家庭，工作家庭两不误，没有什么比这更好的工作了。如今，周边的朋友同事只要提及让他换位子的事，他的头摇得就像拨浪鼓似的，生怕被别人说中了。去年，领导曾找他谈话有意放他去县里干组织部长都被他拒绝了，理由是还想为某某事业继续做贡献……几年间，这位老哥的变化之大也蛮让人惊叹。
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这位老哥的亲身经历说明了几个问题：
第一，体制内的位子不是你想争就能争得到的，除了能力素质、工作实绩、同事认可外，更多还需要领导的欣赏和调度。因此，当自己没有足够实力想去哪就去哪的时候，能提拔就成，最好不要对位子有太多的奢望，否则希望越大失望越大。
第二，所谓的位子好坏没有绝对的标准，关键看你自己怎么想。此一时彼一时，你不到那个位子，不在其中，永远不知道前面的风景是怎么样的。因此，过早地判定一个位子好坏，用低纬度的视觉去欣赏高纬度的风景，如同管中窥豹不一定准确，容易造成判断的失误。事实上，体制内没有差的位子，缺的只是欣赏位子的心情。
第三，时移势易，三十年河东，三十年河西，体制内的位子也会因为形势、工作内容的改变包括机构改革、领导权势等因素的改变而转变地位，从差位子变成好位子，或者从好位子变成很多人避而远之的冷坑，这在体制内都是很常见的事。作为其中一员，特别是有机会往上走的中层力量更加要认识到这一点，千万不要因为个人短视而丢失大好机会。
总之，在体制内如果有机会提拔，在自己没有绝对实力改变局面的前提下，千万不要有挑位子、选岗位的思想，先上了再说。只有到了那个位子，你才能接触到更多以前接触不到的人和事，也才有可能获得更多的机会改变现状。你连第一步都跨不出去，谈何未来？
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