健康资讯 为什么你学习了很多自媒体运营方法，也研究了各大平台的规则，可实操的时候却依然经营不好自己的账号呢？
知名互联网产品经理梁宁在她的《产品思维30讲》中，讲到了一种评估某人是否厉害的方法，就是“中观套路，微观体感，宏观能力”。
她认为要想在公司做到中层，就要练好套路；而要自己创业，就要有长在自己身上的微观体感，因为纯靠套路就是自欺欺人；假如你想成为高手，那么必不可少的就是宏观能力。
其实这个逻辑思维同样可以用在自媒体中。因为经营自媒体实质上就是在经营一款产品。
下面我们就来分析一下这三个方面在自媒体中是如何影响我们的。
1.自媒体的“微观体感”就是对内容节奏和读者情绪的感知和掌控。
也就是说你在创作的时候要把读者揣在心里，时刻想到读者在读到哪一句时可能会皱眉，会有看不懂的地方，或者说会感觉到无聊而退出内容，这就是把握节奏，感知情绪。这样读者很容易找到与自已的关联，有很强的代入感。这个过程需要我们大量的实践，刻意练习。
2.自媒体的“宏观能力“就是解决主观意愿和客观现实之间偏差的能力。
也就是说你擅长的并不一定是你喜欢的，而你喜欢的也不一定是赚钱的，就好比我们的工作一样，很多人都不喜欢，而且内心有很多抵触，但是可以赚钱养家，所以还得坚持。那么如何才能找到“擅长、喜欢、赚钱”三者之间的平衡点，做出合理取舍，靠的就是人的宏观能力。
3.自媒体的“中观套路”也就是我们学的方法和规则，这些就好比是大企业里的模式，虽然能给我们搭个架子，但你作为自媒体的创业者，仅靠这些是远远不够的。
由此可见，经营好自己的自媒体账号，我们就要在宏观中看微观，在微观中找宏观，这三种能力缺一不可。
我看到个消息，说是杭州某互联网公司的中层领导，19年贷款500多万在杭州买房，每个月要还银行30000多，现在已经快还不起了，想把房子卖掉还没有人接盘。
以前，这位互联网公司的中层领导月薪50000多，感觉还房贷没压力，但这两年，因为疫情，公司不景气，全员都降薪了，这位中层领导的月薪也降到了20000多，月薪还不够还房贷的。
找公司理论，人事说可以选择辞职不干，可现在同行那里也不景气，就算跳槽也够呛拿到以前的工资，无奈之下，只能被动接受降薪。
所以说，买房，一定要有风险意识，按需购买，量力而行，切勿把平台当能力，否则，难免会遇到还不上房贷的窘境。#我要上微头条#
#996感觉身体被掏空算工伤吗# 自己选择的工作，跪着也要干下去！
最近认识了一位理财线上课的老师，她曾是苏宁、上海某互联网公司的运营总监，虽然拿着60万的年薪，但在过去的5年里长期保持着9126的工作强度，24小时待命，笔记本随身携带。遇到电商大促节日，常常熬到凌晨2-3点才下班。
某一天，她嗓子哑到说不出话，发高烧3天才好转，身体告诉她该歇歇了。在2020年，她盘算了一下自己的收入情况，裸辞了60万年薪的工作，开始做自由职业的线上课讲师，这才实现了时间自由。
说实话，成年人选择工作，即使是刚进入职场的20出头的年轻人，也一定知道哪些行业和工作是需要996的长时间高强度工作的，既然你选择了，要么就咬牙干下去，直到赚够了或者实在撑不下去了；否则就果断一些离开，职场也跟大自然一样适者生存，你不接受的工作，自然还有其他人接受。1.5-3倍高于市场中位值的薪资，就是买员工的时间和精力，买你牺牲个人生活奉献在工作中。
当然，此处并不歌颂或赞同过劳的工作状态。
而且正在互联网公司工作的我，看到了诸如阿里、头条、拼多多一类的互联网公司，很多工作量的增加都是因为业务的极速变化造成的，很多项目或组织年初设立，到年中就改变了方向。一线员工干活干了很多都是无用功，高层没想明白方向，导致中层瞎指挥，底层便没日没夜地白干活。
而又有更多向以上互联网大厂学习的创业公司，没有学到骨血，只学到互联网皮毛的996工作方式，硬要用个人、团队的月度/季度/年度平均工时来考核绩效的，以此来渴望通过这一制度激发员工的奋斗精神，多么可笑！
最后，总结一句：996的工作方式并非一无是处，关键看你要给自己多长的时间去获得你想要得到的东西（收入、经验、平台附加值等），既然选择了就干下去，干不动了尽早给自己更好的选择。
