健康资讯 单位这事太邪门了！人事科下通知要求符合条件的中级职称人员申报高级职称，竟然没有人报名，要知道高级职称指标空了好几个呢，符合条件的七八个同志都没报。这可奇了怪了？
要知道，当初易中天老师就是因为在武汉大学十几年升不了职称这件事，才一气之下去了天气不那么热的厦门，从此名噪天下。可是单位这些中年骨干为啥都不报名呢？我们这个单位不比高校，没有什么发核心期刊论文的硬杠杠，只要在行业内部刊物上，应付差事一样发两篇破文章，就可以了。简单的很，无非花点审稿版面费而已。可是一旦通过，涨工资、涨待遇都是唾手可得的好事啊。
但是就这么底的条件，美好的前景，咋就没人报名呢？人事科长汇报给老大，老大亲自给这些中层骨干做工作。结果反馈出奇的一致：年龄不小了，虽然是骨干，但也是油尽灯枯，就想早点熬到退休颐养天年。
欸，不对啊，你们这些骨干距离退休还有差不多10年呢，怎么就要熬退休呢？老大你忘了，咱这个单位性质，男同志到了55可以提前退休，一过50就可以晃荡着内退，女同志呢，45岁就可以内退，熬几年就正式退休了，关键是待遇还不受影响。何必为了涨几百块钱工资，拿个高级职称，到时候还得晚退休好多年，累不累啊？#职场#
得，金钱、名誉，这帮子半老家伙们都不在乎了，太自私了。近乎白给的甜头都不要，就想一心退休。你们说，这帮子骨干是不是未老先衰啊？
中层领导没人竞争，班主任没人做，年轻人留不住，乡下中学还有老师的前途在哪里？对标河南南部一所乡镇初级中学，全乡人口三万多人，唯一一所中学，离县城十公里。
因为离县城近，随着县里民办公助学校增加，大量孩子流向县城，同时还从乡里找考老师。曾经辉煌时学生近千人，教师七十余人，现在三个年级学生不到三百人，教师四十来人。
大部分年轻教师干三五年有了一定经验就参加县里老师招考，每年流动五人左右。
余下的四十个老师里面，四十五岁以上的占三分之二，其中三十岁左右十来人，也在谋划考走中。
学校里领导还有班主任都是一群近五十岁左右的老师在干。
没生源没成绩，没成绩学生流失，陷入恶性循环之中。作为在学校工作近二十五年的一个老师，为自己更为学校前途感到悲哀，有点迷茫，照这样发展下去不知道会怎么样结果。
暑假县里招考，学校有三个年轻男老师走了，都是中层领导。上周发出招聘中层领导通知，四个岗位四人报名，投票环节也省略了。
是大势所趋还是个性原因，是老师能力不行还是管理跟不上，常常感觉心痛还有点耻辱。
