健康资讯 单位有个老中层干部，男的四十多，跟神经病一样，总是管着卫生间的卫生，男同事去倒个茶叶水，他就跟着让把茶叶沫滤干净，说怕堵，倒个泡面，他也跟着不让往洗手池里倒，有大号完不冲的，他就追着人家到办公室去说去让冲水，是不是有病啊?没事还自己去拿拖去擦地，你是个单位经理，竟然干保洁的活?真丢人，对了对了，最变态的，他还自己花钱给保洁阿姨买茶叶，说让给好好收拾卫生，竟然给保洁送礼，我们90后看着都尴尬，单位卫生间又不是自己家，冲不冲能怎么的反正脏了也有保洁收拾。幸亏他只管男厕所,要不我们女孩子扔姨妈巾他不也得管?变态!
赚钱，分4个层次。
第一层，体力赚钱，几乎无技能加持，或是简单的技能。
比如，门卫、保洁、流水线工人，一般只用简单培训就上手了。
对于这层人来说，当务之急是学习技能，或者存点钱，学点手艺开个小店。总是靠体力，啥时候是个头呢？也不能做一辈子吧。
第二层，技能赚钱，写报告、数据分析、设备调试、故障分析、工艺研发、不良改善等。
比如，QE，ME，CQE，SQE，PM等，都是会一些技能的，QC七大手法、8D报告、IATF-16949五大工具、六西格玛等。此时，不用周周996了，有年假了，可以坐办公室了。
第三层，资源赚钱。中层领导，手握科室部门资源，还可以去外面协调资源，不用单纯依靠体力、技能了。
很多工程师难以解决的事，他们去协调就能轻松解决。
第四层，资本赚钱，那些都是厂里神龙见首不见尾的一小撮人，比如，各种首席、总经理、董事长等。可以用资本轻易交易各种资源。
一个普通人，要突破层次，太难了。但我们依然要风雨兼程。年轻时选择容易的事，中年以后就难了。年轻时选择难的事，到后面就容易了。
回过头看，曾经的困难又算的了什么呢？当幸福来敲门，过去的一切都无须挂齿，现在的一切都适逢其会！
那天，办公室王主任突然叫公司的保洁赵阿姨周末去他家里帮忙做清洁卫生，他还当场说绝对不会亏待赵阿姨的，赵阿姨一听，便马上答应了！周末，赵阿姨就打车去了王主任家，没想到赵阿姨辛辛苦苦做卫生，最后连口热水都没喝上。后来，赵阿姨便要求王主任付300块钱的工钱，两个人便吵起来了，王主任一怒之下就把赵阿姨给开除了！没想到，后来发生的事让人始料不及，令所有人大吃一惊！
前段时间，公司的一个副总退休了，接着整个公司就传遍了，说要从公司的中层选拔一个副总，而资历最高最有可能的人就是办公室的王主任了。很快，办公室私底下便有人开始称呼王主任为王总，王主任听了之后虽然表面上提出了批评，但是可以看得出来他还是很高兴很受用的。接下来，公司的人全都闻风而动，开始巴结和讨好王主任的人数不胜数。
果然不出众人所料，没过几天，经上级考察之后，王主任就成为了公司副总的第一人选，王主任便马上有些飘了！
那天刚要下班的时候，王主任突然叫公司的保洁赵阿姨周末去他家帮忙做一下清洁卫生，他还当众说以后绝对不会亏待赵阿姨的，这正是一个巴结和讨好王主任的机会，赵阿姨便马上点头答应了！
周末一大早，赵阿姨就打车去了王主任家，而王主任刚好不在家，就只有王太太和家里人在。接着，赵阿姨就把王主任家里里里外外全都打扫了一遍。没想到，王太太一边在家里看电视，一边指手画脚的，根本就不把赵阿姨当回事，赵阿姨也只得一直忍着。
后来，赵阿姨忙了一整天，竟然连一口热水都没能喝上，吃饭的时候，他们也不叫赵阿姨吃。后来，赵阿姨迫不得已还点了一个外卖，并憋了一肚子的气。做完清洁卫生之后，赵阿姨便伸手给王太太要工钱，谁知王太太不但不给，还嫌她搞得不够干净，不满意。
赵阿姨一听，便马上说：“你不给就算了，我找王主任要去。”说完，赵阿姨便头也不回地走了！
后来，周一上班的时候，赵阿姨便当着众人的面给王主任要钱，说来回打车的费用，再加上一天的工钱，要求王主任给她300块钱。
王主任一听，一下子就火了！他便马上怒吼道：“你还好意思给我要钱，你去我们家里，做到一半你就跑了，我还被我老婆给骂了一顿，我不处罚你就不错了！你拿着公司给你发的工资，我叫你干点活你还要找我要钱，要不是我照顾你，像你这样的人在城里根本就找不到工作。”
赵阿姨一听，一下子也火了！她便马上就跟王主任吵起来了！众人一听，马上大吃一惊！所有人都没有想到，一个小小的保洁阿姨竟敢跟如日中天的王主任吵架。
紧接着，王主任便指着赵阿姨的鼻子怒吼道：“你个老东西，你信不信我一句话就可以把你给开了？”
王主任本来是想吓唬一下赵阿姨，没想到赵阿姨一听，便马上冷笑一声说道：“你还没当上副总呢？你牛什么牛？我又没犯什么错，你凭什么开除我？”
王主任一听，一下子愤怒到了极点，他便马上指着人事经理吼道：“李经理，我想把她给开除了，你就说成不成吧？”
李经理一听，便马上恭维道：“王总，你说啥就啥，绝对没有问题。”
紧接着，王主任便对着赵阿姨冷呵道：“你听清楚没有？你已经被开除了，你现在可以滚了！”赵阿姨一听，冷笑一声便马上转身走了！
没想到，第二天一大早，公司老板便铁青着个脸，怒气冲冲地跑来找王主任，一下子就把王主任骂得狗血淋头，还逼着他马上去给赵阿姨赔礼道歉。王主任一听，马上大吃一惊！
接下来发生的事，更是让人始料不及。后来，赵阿姨被请回来了！而王主任不但没有当上副总，还被公司给开除了！
原来，赵阿姨是集团公司某个大领导的亲戚，赵阿姨把自己被开除的事跟他如实地说了一下，大领导便马上觉得这个王主任人品有问题。后来，他就派人悄悄调查了一下王主任，没想到很快就查出了很多的问题。
接下来，很多人都开始议论纷纷，说赵阿姨实在是太过分了！王主任都给她赔礼道歉了，也把她给请回来了，没想到她却恩将仇报。也有人说赵阿姨做得对，这个王主任活该，完全就是咎由自取。
对这事，你怎么看？
@云海章有话说：
1、不作死就不会死。这个王主任人品有问题，他就是一个职场小人，这样的人完全就是咎由自取，他被开除真的是大快人心，根本就不值得同情。
2、一个人，无论是在哪，都不能太把自己当回事，得意更不能忘形。有的人，当个小领导就认为可以为所欲为，可以随随便便使唤下面的人，他这就大错特错了！
3、公是公，私是私，赵阿姨给公司干活，那是公家的事，给王主任家干活那就是私事，要王主任付钱那是天经地义的事，连这点最起码的道理都不懂，这个王主任出问题肯定是迟早的事。
4、这个王主任不但人品有问题，他的格局也很小，像他这样的人完全就是咎由自取，真的一点都不值得同情。
5、这事，我觉得赵阿姨没有错，要是王主任自己确实没有问题，经得起调查的话，那赵阿姨无论怎么说，怎么做都不会影响到他的前程的。
赵师傅年过半百了，十年前下岗再就业，被分到了城管局环卫处。
他以前在厂里是车间主任，手底下也领导几十号人，他指挥有方，把大家“治理”得服服帖帖。
来到新单位，领导一看他的履历表，以前他当过中层领导，再看他年龄在分来的下岗工人中也算大的，交谈几句觉得他挺有能力，人看着也实在，就让他当个小头头，领导再就业的这群职工。
赵师傅深谙当领导的艺术，明白要带好这30个男男女女，自己必须要带头俯下身子好好干。
他把各个卫生区在地图上标好，让大家选出了区长，区长挑选了保洁员，等于说把责任明确到人。
万事俱备，赵师傅领着大家上了岗，开始表现都不错，时间长了，偷奸耍滑的人尾巴就露了出来。
具体表现就是晚来早走，玩两面派，能偷懒就偷懒。
赵师傅有办法，不动声色，把这种人安排到领导办公楼周围，领导在楼上办公室就能一览无余，想偷懒都不好意思。
对踏实肯干的人，安排到偏一点的地方，不用去检查，人准在那干活。
年底，赵师傅所在的处被评为先进单位，领导说这在历史上从来没有过，于是向赵师傅请教经验，赵师傅哈哈笑着说，哪里有什么经验，原来工厂里的用人方法用到了这里，这里面有艺术……
国家人社部向“996”工作制开火，一到晚上北京各个写字楼大厦灯火通明，从老板总监到底层员工，甚至连食堂和保洁人员也要配合加班，都在流行996工作制，很多著名大企业大厂，还流行末尾淘汰制，绩效工作制考核，增加内卷氛围，这都是助长加班的幕后推手，几百万年薪的老总总监，几十万的中层项目经理负责人，再到月薪几千在刚够满足生活开销的底层员工，都在加班在内卷的路上越有越远。
永远都要创新，永远都在赶时间，和自己的老大上层汇报业绩，其实老板根本就不知道你要做什么，就是听听汇报，而汇报往往为了业绩好看被美化了，一些不好的业绩也会被给老板汇报的人以各种理由，编造出各种不应该计算在上升点里面的原因被去除，从而让业绩好看，他们不管是否真的合理不合理，只需要业绩好看因为上升或者调了部门之后就不归他管了，出了问题也是接收人的问题，算他倒霉，因为导致问题的原因部门外的人根本就不知道，部门内的员工可能知道，但是人微言轻，怎么敢轻易戳出来给自己找麻烦，这不是蚂蚁搬大象根本不可能的事，还是多一事不如少一事，否则可能工作都不保，上班的人没有那么强烈的正义感，非黑即白那是法官和警察应该做到的事，员工只想好好工作挣钱养家，因为家里还有一堆事要去解决
每个阶层的目的不同，老总把公司当成自己的家，中层要努力爬升，而底层员工只为了挣可怜的加班费，或者没有加班费也要在赶时间、赶进度、内卷化的氛围下加班，努力的加班。很多的公司加班，其实效率并不高，有可能只是为了加班而加班，为了不是最早下班的那个人，996这文化会让，员工没有时间请假，恋爱，学习，甚至连休闲的时间都没有，最大化的占用了个人时间，创造业绩企业增长，所有人都会有严重的亚健康状态，甚至失眠，职业疾病，尤其大城市比较残酷，员工一过35，如果没有过人的技术，就可能面临淘汰。。。
所以人社部，最高法出手了：判定一个公司必须加班到九点才算加班的规定无效，但实话实说，改变企业的996文化，需要政府加强监管。
今天，公司召开会议，经理拍着桌子宣布：办公室主任扣除8000元年终奖金，办公室宣传员小王调离岗位，担任保洁清扫工作。原来，这都是一张照片惹的祸。
办公室负责公司的宣传报道工作，并建立了相应的公众号，还负责和市级媒体对接，把一些重大有影响力的工作宣传出去。因人手不够，办公室主任申请把小王从车间抽调上来负责拍照摄影。
最近，公司承接了一个3000万元的业务，经理亲自接待。以前这都属于中层领导商谈的内容，现在经理的观点是：“蚂蚱再小也是肉，给多少也不嫌瘦，赶紧接了。”
对方公司派出一个副总带队，十多个人浩浩荡荡来到厂区，经理笑容可掬，亲自引导队伍参观公司的生产环境。小王跟在队伍旁，不时按下快门拍照。
接待完毕，对方副总返回公司汇报工作，要求把当时接待照片资料发过来，给了一个邮箱地址，发到邮箱里就可以。
经理通知办公室主任赶紧办理，结果主任支支吾吾不敢说话，经理疑惑，等拿过照片一看，差点把鼻子气歪了。
原来，小王只拍了八张照片，每个场景一张。
照片里，主要人物对方副总有端着水杯低头喝水照，有翘着二郎腿夸夸其谈照，有张着大嘴傻笑照，有一张休息室座谈的照片还凑乎，但经理嘴里叼着烟，形象很不雅观。说白了，这八张照片一张都没拍好，没有宣传使用价值。
没办法，经理权衡利弊，总不能发送让对方难堪的照片，只能把自己叼着烟的照片发过去。收到后，对方副总生气的质问：“这是一个严肃的考察工作，你们公司搞宣传就这形象？”
原本七天之内就可以签约，因故推迟到一个月以后，而且对方公司放话，需要二次考察公司的企业文化建设，就是看看你公司有没有正能量。
经理震怒，召开公司中层干部会议作出了处理决定。
其实，责任更多的应该在办公室主任身上。你既然抽调小王担任宣传工作，就得对他进行必要的培训。他一个车间工人，不学习懂什么？总不能肤浅的了解一下就放心使用，这主任心太大了。
小王也有责任，这么多场景，每个场景就照了一张，不知道哪来的自信。表情不佳的照片难免，现场多拍几张很难吗？
学习要点:一、从事宣传工作的人拍工作照。尤其是领导层面视察、开会的照片，一般具有不可复制性。
二、当时场景一旦没拍到，领导不会配合你补拍。所以得多拍，在大量的照片中找出最适合当时场景的那张照片。
三、拍照的时候，一定要位于人物的侧前方，这样能拍到所有相关场景，领导交谈或凝神观看都是拍照的好时机。但忌讳一点，领导低声耳语时别拍，这不符合公开场合的格调。
四、有些场景完全没必要拍，比如大家放松在会议室休息一下，你拍了很多抽烟喝茶的照片，有什么意义？没意义。而且有些领导很反感你这么做，这不是给自己找麻烦嘛。
所以说，职场事事皆学问。
@曦月有霞 关注我，掌握更多职场生存利器
我今年61岁，退休后被一家公司请去当警卫。 月薪是两万。
昨天，我躲在老板的办公室里，试图解开心中的疑问。 不小心听了上司和小丽的对话，我马上站了起来，和上司提出辞职。
没想到上司和小丽隔着“门”有耳朵。 我突然出现，吓了他们一跳。 尤其是小丽，她马上躲在上司身后，一脸害怕地看着我，哑口无言。
上司也发呆了。 他在想办公室保安是多么严密，你是怎么成功进入办公室，潜伏在橱柜里的。
我不说，谁也不知道。 这要感谢公司的保洁王阿姨。 王阿姨负责公司中层以上领导办公室的卫生工作。 我和王阿姨谈了我的想法。 她答应帮助我。 这不是主要的事情。 重要的是，王阿姨知道我在公司有地位。
我拜托王阿姨的时候，王阿姨也很为难。 王阿姨不知道把我藏到哪里去了。 后来，我和王阿姨实地调查，发现柜子最下面的一段足够宽，我也很瘦，所以决定藏在这里。
我突然从柜子里，猛地打开门，吓了小丽一跳。 我也受不了。 但要解开心中的疑惑，只能先让小丽受点委屈。 日后向她说明。 如果必要的话，我会弥补给她。
因为上司是上司，所以面不改色。 我突然出现，只是让他感到意外。 他依然面不改色，温和地笑着对我说。 “李叔叔，这是什么？ 我早就告诉你了。 请当门卫。 只是珍惜你的能力，如果没有其他目的，就不要想。
这话是骗人的。 奇怪的是，我以前相信过。 还是王阿姨提醒了我？ 那时，我和王阿姨一起下班了。 我们一边走一边说。 走到买冷饮的店门口，王阿姨对我说：“小李，你不想知道一件事吗？ 我提出疑问，给你买了冰淇淋，阿姨吃完冰淇淋后对我说。 “李先生，你知道吗？ 有人背后说你在公司，门卫一个人每月拿两万的工资，很多人都说不服。
其实关于这个问题，我也很不可思议。 一年前，我刚退休，第二天，我家来了一男一女，女人见到了我，说：“李老师，我们是奉命行事的。 上司交给了我们任务。 小张和我无论如何都要把你带回公司。 公司已经给你安排了职位，让你当公司的副总裁，一人一百人。
我是退休教师。 无德无能。 本打算退休后安享晚年，没想到来的美差，是惊讶还是惊讶？ 哪个公司会喜欢我？ 很多高才生毕业后都在为找工作而烦恼。 我的一些朋友和家人没有做大生意。 他们找错人了吗？
经过女人和小张的反复劝说，我才同意去公司。 我想在向公司寻找虚实之后再选择是否被任命。
到公司后，我提出想见上司，于是女人带我去了上司的办公室。 上司见到我后，对我很有礼貌，把我让到他的座位上坐下。 另外，“没有你，就没有现在的这家公司。 我代表公司感谢你100多名员工。
我问了他，我和你不认识。 我是老师，但我在教国语。 我给公司带来什么好处？ 请你让我当副总裁。
但是，上司没有回答我。 他只是说：“你现在得到的一切，都是你应得的，无愧于此。” 上司和女性一起，带我去了为我准备的办公室。 办公室比老板小一点，按照老板办公室的标准装修布置，大气有个性。
上司又对我说了。 “这个办公室早就准备好了，我也早就想让你来了，但考虑到你热爱教育事业，我直到你退休才叫你。 我知道自己几斤，让我当公司的副总裁，不仅难以服众，还可能影响公司的正常运作，我说什么也不能接受上司的厚爱。
最后，没办法，上司让我在公司选择工作。 我想了很久，选择了警卫。 我对这个工作还有信心。 上司：你是警卫，但待遇和副社长一样。 我从事安保工作，但我享受的是副总裁的待遇。 在我的再三拒绝下，上司把我的工资降到了两万。
上司：“不能再降低了。 如果你不接受，我只能关闭公司。 没办法，我接受了上司的好意。
转眼间，我在公司已经工作一年了。 这一年来，我一直想知道上司为什么这么优待我。 我问了一下上司，上司笑着不说话，岔开了话题。 我也问了小丽，小丽说了一句“无可奉告。 我无能为力，所以请了王阿姨帮忙。
我偷偷躲在上司办公室的柜子里，听了上司和小丽的对话，明白了上司对我亲切的理由。
原来，老板是我资助的学生，他大学毕业后，经过一些努力，终于有了自己的事业。 听说他事业成功，我在他最困难的时候帮助过他。 他取得了今天的成就，他所做的一切都在感恩回报我。 他之所以对我隐瞒，是因为害怕我知道他的身份后，不会接受他的好意。 但他没想到，我还知道。 我帮助了他，但不要求他回报。 现在他在报答我。 这不是我的初衷。 我想辞职，至少要把我的工资降低到合理的水平。 我的想法没有错吧？
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我们老板越来越会省钱了！
把保洁开了，让会计打扫卫生，把班车司机开了，让打更的大爷当司机，把厨师开了，让员工自己做，把前台接待开了，让业务员兼任前台，把中层开了几个，不设那个岗，业务不忙时，给所有业务员放长假不带薪。
一句话“愿意干就干，不愿意干可以辞职，不拦着！”
企业都这样省钱吗？我怎么觉得有种危机感呢？总觉得不定哪天就倒闭了。
爱奇艺大裁员！最多裁掉60%。
好多部门，除了保洁阿姨，领导、程序员、中层、项目经理等等一个不留。走得快给个N+1，可以了。
