健康资讯 如何判断你的领导有没有担当？我总结了6条，其中第5、6条最让大家上火，建议大家收藏对照，以免遇人不淑，一心做事却被领导给坑了。
第一，有功不奖，有过苛责。
成天害怕属下犯错给自己惹麻烦，一旦发现属下犯错，即便再小，也要上纲上线给予所谓的严惩，名曰：以儆效尤。可属下做成了成绩，却从不给予实质奖励。
第二，言行不一，不讲诚信。
自作主张给下属定好的工作思路和方向，一旦上级觉得错了，立刻把锅甩给下属；派任务时，承诺过的条件和支援力量不能履行到位，让下属无法顺利开展工作；待遇上则喜欢给员工“画饼”，却找理由从不兑现。
第三，拨弄是非，爱耍权术。
总是喜欢用职场权谋来管理人和事，故意挑动同事间的不合，以巩固自己的地位和权威。让一心做事的下属无所适从。
第四，欺软怕硬，欺上瞒下。
尽挑软柿子捏，谁老实就逮着谁做事，对那些不太服从管理的，也不敢多管；对于上级的要求，能糊就糊，对于下级的请示，能不批就不批，
第五，不务正业，爱装门面。
在专业实务上，明明是个外行，还要装作很懂的样子指手画脚，不仅干扰了下属正常做事，甚至还乱出意见建议，让下属的工作难以继续。
第六，向上邀功，向下压活。
上级派下来的任务，不做任何的评估考量，也不管属下能不能做，为了讨好他的领导，无论什么任务，一股脑都接下来。然后给下属下硬任务，不完成也不行！一旦有了成绩，又要与员工争功，把功劳全放在自己身上。
一个单位的领导，尤其是中层领导，起着承上启下的关键作用，把上面的安排和下面的实际情况融通起来，才能够把单位运营好，这是需要智慧和担当的。可惜有些领导根本只考虑自己的位置，和如何往上换位置，寒了员工的心，也坏了单位的风气。
你遇到过没有担当的领导吗？你的领导是怎么样的呢？
