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海尔中层员工薪酬管理制度(海尔的员工管理制度)

海尔智家2020年薪酬曝光,去年青岛海尔总薪酬超过231亿元,人均创收超过211万元,人均创利8.94万元。工资薪酬方面,不包括股权分红等,其中董事长薪酬256万,总裁180万,员工人均薪酬为23.28万元。

海尔智家2020年薪酬曝光,去年青岛海尔总薪酬超过231亿元,人均创收超过211万元,人均创利8.94万元。工资薪酬方面,不包括股权分红等,其中董事长薪酬256万,总裁180万,员工人均薪酬为23.28万元。

据了解,格力电器2020年人均薪酬为11万元,相比于海尔智家,尚不到一半,这么看来,海尔对员工还是不错啊。

#青岛头条#

海尔创新不断,5大委员会新鲜出炉,再添企业新格局!

2021年海尔在创新领域收获颇丰,斩获了包括国家级创新中心、科技部国家重点研发计划、全球首创疫苗接种新模式等在内的一系列创新科研项目及成果奖项。

而在1月17日的海尔集团创新年会上,海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰更是宣布:海尔集团董事局成立5大委员会,分别为战略与投资委员会、科学与技术委员会、薪酬与提名委员会、审计与风控委员会以及人单合一引领委员会,以发展应变局、开新局,打造物联网时代引领的创新生态。

从5大委员的布局中,不难看出海尔作为创新企业龙头代表的发展决心。未来三年,海尔将加大科技研发投入达600亿,让科技创新成为新发展引擎;同时还会成立400亿元专项产业基金赋能产业新发展;聚焦三个业务领域,智慧家庭、产业互联网、大健康;五项共性关键技术,包括绿色双碳、安全隐私与合规、芯片与操作系统、AIOT/感知与交互,以及数据生产力。当然,一直以来的“人单合一”模式更是将海尔的用人哲学发挥到极致。

海尔正在用实际行动,带领中国的智能制造走向世界舞台中央。

资本家的套路

一 董明珠说了,格力不会裁员,大不了降薪,也就是说给员工降低工资,公司不赶你走,让你自己主动离职!这一招很绝;

二董明珠说给员工分房,就是用画饼给员工干到退休有房分来压榨员工!格力员工收入比海尔、美的每月低两千来块!一年就是两万多,也就是说员工干到退休(假设三十年),就帮格力节约了六十多万(一套房)!

三 福耀玻璃曹德旺,宁愿花钱请媒体水军吹棒、树口碑,宁愿把钱捐出去博名声,也不愿意给员工加工资!福耀员工工资很低!曹德旺竟然谈不能给行业带这个头,把抠门说得清新脱俗!

套路太深!活脱脱的资本家,全靠买通媒体水军吹棒打造人设

温岭华顺海尔欠工资不给,官官相护,海尔老总看下

哎!原来,格力电器,之所以不裁员,并不是很多人想当然的那个样子啊!据了解,格力电器,待遇较低,同一批进去的100个同学,6年后只剩不到5个……也就是说,即便格力电器的董明珠表示不裁员……也留不住人啊!

看来,也许,更多从格力电器主动辞职的大学生,内心应该是渴望格力电器主动裁掉自己……哎!

三大家电巨头,格力,美的,海尔……格力电器的工资待遇最低!海尔几乎是格力的2倍!美的也是格力的1.7倍左右吧?!

而且,格力电器,经常把坐办公室的大学本科毕业的工程师或者白领……掉到生产流水线干体力活……工资待遇也不高……被一些网友或者格力前员工戏称为“流水线不好招人,所以招大学生,干流水线作业……”

怎么说呢?!美的电器选择裁员……反而叫好声一大片!

格力电器选择降工资不裁员……反而惹来很多争议!

看来……大家很难被轻松忽悠啊!

当然,无论裁员还是降工资……都是企业自住决策……本身都没啥……

只是,总是有人喜欢对比来对比去……美的和格力,大家觉得,究竟哪个更好呢?!

你是选择被裁员然后拿一大笔补偿呢?!

还是选择降薪呢?!

或者……最后,自己主动辞职走人呢?!#光线摄影学院曾兰老师# @光线摄影学院曾老师

你知道吗?海尔不是卖家电的!

海尔过去都是串联,什么叫串联?业务做得好与不好,财务部、人事部是没有责任的。

现在海尔是并联,就是现在业务做得好,中后台一起奖励;业务做得不好,中后台一起罚。

海尔现在已经完全不是你们心目中的海尔了。

所以,你们要激励员工好好干活,充满斗志,正确的方法是什么?

一个是他的心理需求,一个是物质需求,到底哪个更重要?

当然是物质。但如果他只是因为你加了钱才留下来,他明年再跟你说加钱,后年再跟你说加薪,这是一条不归路,因为他每年的欲望会翻番,钱和晋升是属于外驱力。

很多老板会把外驱力当成内驱力,内驱力是认可归属感,靠外驱力留人是留不住的。

老板一定要明白什么叫内驱力,什么叫外驱力,不要把钱当成内驱力去奖励员工,不要随便用钱去刺激员工。

有一点,同样的岗位尽量要比竞争对手多10%的工资。

这样的好处是什么?他就不会三心二意了。一旦你花了很多钱去培养他,然后底薪比竞争对手少,他迟早会走的。

所以,最聪明的老板不是奖金,而是基本工资比同行高到10%到20%。这样就你所有的后面的成本都节约下来,否则你后面的成本全部浪费。他甚至带走你的核心资料,跑到对方那搞你。

想要了解更多激励员工的方法和妙招吗?

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手把手教你如何“0成本激励员工”!仅限前20名!

#我的第一笔工资#

我的第一笔工资是我18-19岁打暑假工的时候赚到的800块,那个时候在一家规模还可以的电视商城里做电视销售员,我还记得那个电视的牌子是海尔的,现在应该没有了吧。

跟很多人不一样,我拿到第一笔工资的时候并没有什么激动的感觉,我的第一感觉就是这钱也太少了,薄薄的几张[捂脸]

不过虽然钱不多,但是这记忆却很深刻,毕竟那是我人生第一次真正意义上赚钱了!

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