健康资讯 因为找工作，看了国内排名前五的保险公司，来分享下我的感受。 第一，国寿，国内市场率占比最大的保险公司，市场率代表着客户资源，这对每个保险人都很重要。HR说会无限量提供老客户资源，有些是离职人员留下来的供新人开发。但我觉得肯定是被触碰过很多次了，不好开发的客户，精心维护，也许过段时间还是能出单。 国寿的保险人还是签代理合同，什么是代理合同，代理合同区别于劳动合同，不属于公司员工，公司不买五险一金，以代理商身份代理公司公司产品，通过拿佣金，培训津贴，等来获得收入。大多数保险从业人员都签署的代理合同，国寿也不例外。新人进去前两年佣金会比较高，逐年递减。 公司是1949年成立的，所以员工年龄差距比较大，刚毕业到全职妈妈都有。面试有三轮，第一轮，推荐人面试，主要了解下工作经历，学历，过往年收入，人脉，家庭背景等。因为是个险，公司还是喜欢自身人脉资源丰富的求职者。第二轮主管，会考察你对保险的认知，为什么选择保险行业，今后规划等。第三轮经理面试，会介绍岗位职责，培养机制，薪资等。 入职会交500元，说是银保监会让交的，因为国寿是央企，代理人都要交，在离职时会退还。我是不愿意交的。 获客方式公司会提供一些支持，比如活动邀约，旅游等，但我没具体问要不要付费。 这点很多公司都一样 工作时间很自由，早上打卡完了，就自由展业，保险公司外勤都这样。 公司地址一般在写字楼里，一般几层楼，人很多。装修风格是暖黄色和绿色为主的简约风。 现在在大量招聘管培生，管培生会轮岗公司各职能部门，可以选择适合的部门发展，也可以走管理路线。满足一定要求可以签正式劳动合同，保险公司的中高层管理都会签劳动合同。
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是按照每个人应发工资的8%缴费。但你知道有的中高层技术，管理人员，一年年薪都有几十上百万。他们的应发工资肯定超过国家当年养老保险缴费基数的300%，但最高也能够按照300%缴费。
暖心财经说中级经济师 优质财经领域创作者一位刚退休的大姐说，养老保险一定要选最低档？这样做划算吗？
粉丝投稿：坐标北京，07年1月入外企公关公司实习，税前1500，实习半年，毕业前苦闷的等待转正，转正后2200，当时的梦想是30岁前能月薪过万；09年离开时2800，没错，两年多就涨了600；09年闲赋在家9个月，考虑转行广告，基本靠自己存款，家在北京，无房租困扰；10年初进入某地产广告公司，从最低层创意做起，税前5k，无保险公积金；11年接到猎头电话，和领导说了一嘴，领导马上给涨到7k，还把保险给上了，后来升职为创意中层；12年跳槽进4A，税前8k，底层创意做起，没错，工作五年后一切从头开始，但我很开心，终于能做自己想做的事了；13年另一家日企广告公司找我面试，经历了四轮，最后一轮是五个日本老头高管和一名翻译把我围住轮流提问，紧张的要死，所幸面过了。回去和公司提离职，公司答应按对方开出的薪水补差价给我，留下了，12k，28岁提前完成月薪过万的任务，但钱已经贬值到我都快不认识她了；14年公司反悔，说不想补钱了，跳到新公司，税前12k+加班费（2k-5k），14薪；15年遇到新领导，气场不合，又跳了，税前28k；16年给公司比赢一些项目，涨到税前32k；17年年中跳槽，从税前41k，到税前45k，算上半年年终奖的损失基本等于平跳。
