为什么管理一变严格,有能力的员工先离职?
公司想象中的管理严格,能够堵住各种管理漏洞。当实施越来越严苛的制度后,能够留下来的是积极向上、努力的员工,主动辞职的是偷奸耍滑的员工。然而,管理严格造成利益损失最大的是小领导和中层管理人员,比如采购部门吃回扣,业务部门抽油水等。但这般人也不会轻易离职,即使油水变少了,也会想方设法从别的渠道找补。
为什么管理一变严格,有能力的员工先离职? 公司想象中的管理严格,能够堵住各种管理漏洞。当实施越来越严苛的制度后,能够留下来的是积极向上、努力的员工,主动辞职的是偷奸耍滑的员工。然而,管理严格造成利益损失
为什么管理一变严格,有能力的员工先离职?
公司想象中的管理严格,能够堵住各种管理漏洞。当实施越来越严苛的制度后,能够留下来的是积极向上、努力的员工,主动辞职的是偷奸耍滑的员工。然而,管理严格造成利益损失最大的是小领导和中层管理人员,比如采购部门吃回扣,业务部门抽油水等。但这般人也不会轻易离职,即使油水变少了,也会想方设法从别的渠道找补。