健康资讯 云南省供销合作社资产管理中心笔试排名已出，最高分226.4分，但上200分的有上百人，而一个岗位又报了5000以上的人，这一个岗位的参考人数就得一个安排一个学校作为考点， 这得交多少报名费啊，直接够这个岗位5年的工资。
不得不说云南考编真的太执着了，只要有个机会，都要报名试一试，导致大家越来越卷啊。虽然报名人数这么多，但弃考的也不少，至少2000人左右，都是交了报名费的啊，难道是因为疫情或者交通不方便吗？#头条创作挑战赛# #冬日生活打卡季#
【5000万门槛的飞盘局，高端相亲市场有多乱？】高端相亲，面试拷打，当普通人还在用「非诚勿扰」式的刻板印象看待相亲时，如今的婚恋市场早已变成了「职场真人秀」。
无论是财产、学历、户口的老三样，还是身高、颜值、特长的新三板，它们都在疯狂地拉高各类相亲局的准入门槛，不知情的路人甚至以为这是在进行顶尖投行面试。
过去的一些「985硕博局」相亲活动就已经劝退了广大男女同胞，现在此类资产千万级起步的相亲标准更是令人瞠目结舌。（青年横财发展会）
提前支付240万，购买固定资产，同意，则可应聘。如果违约，收回固定资产。这样，绝对有人应聘！
奋斗的百花幽蝶免费住还能拿工资的小岛，住满20年就给240万，却没有人愿意去！
03:33许老板，破产后，去别家公司应聘副总经理之位。自以为凭借当老板多年，经历阅历丰富，当个副总经理，绰绰有余。
对待面试官也没有丝毫的尊重，结果面试官指出她仅仅只有初中学历，不具有公司招聘人才的标准，并且还当面问出：“老板，你那公司是为啥做不下去呢？”
显然，这个问题不但深深地揭露了许老板的伤疤，还不忘讽刺了下她，其实是想告诉她，既然都破产了，就不要再端着老板的架子。
许老板十分生气，随手将自己的简历丢在了垃圾桶，转身就走，你们这小公司，还配不上我许大老板呢，此处不留爷自有留爷处。
许多是《摇滚狂花》剧中，一家主营卫生用品的日化公司老板，因经营不善导致公司破产，
财产清算，豪宅被拍，装衣物的拉杆箱也被法院扣下，甚是惨淡，这是一个老板的悲哀。
无奈之下，从新考虑找个工作。
但是许多已经习惯多年老板的身份。面试当天，身着华丽的老板服饰，气场十足，前去面试，本以为拿下这个小小的副总经理职位，犹如探囊取物。
So easy！
结果，面试官也是按章走流程，一张初中学历的文凭，绊倒了许大老板。
许多气愤地问道：“我这么牛的工作经验，难道比不上一纸学历更重要吗？既然你们公司高管要求硕士以上学历，干嘛还打电话通知我来面试？”
真是浪费大家时间！
面试官也是一脸的不服气，你不是大老板嘛，你这么牛你怎么就把公司干黄了呢？
气得许多扭头就走，甚至把简历丢进垃圾桶，面试这么侮辱你，以后再也不去了。
这都是职场经常发生的一幕，面试官心里藏着小久久，故意刁难“新人”。而新人通常自以为才高八斗，傲气冲天。特别是那些出来混出些成绩的老手们，更是有种尾巴翘到天上的感觉。在别人那里经常被冠以“大哥”、“大神”、“精英”、“前辈”等，天天被那主任，这经理，这总那老板地叫着，习惯这种被人捧着的感觉。
许多就是这样，老板当习惯了，心理上从来没有把自己当做一个真正的应聘者对待，用当老板的思维去面试，肯定不行。人家公司毕竟招的不是老板，既然到了人家的屋檐下，还指望人家给口饭吃，那就得规规矩矩，客客气气，按人家公司的标准执行。如果有不合适的地方，不符合人家公司要求的，怪就怪自己没学历，没本事，再另谋出路就是。
面试官其实也有自己的问题，不能慧眼识珠，面对工作经历这么丰富的许多，曾经执掌公司的boss，肯定有其过人之处，肯定不能以一张文凭说事，更应该深入了解了解对方，自己做不了主的，可以上报给高层，给老板，说不定能给公司挖了一个大宝贝，大人才。
只因为三两句话，就讽刺人家，揭人家伤疤，人品有失啊。
如果许多被竞争对手公司给看上了，打压到这家公司，估计这面试官也得凉凉了。幸亏许多重新回归狂花乐队，做回潇洒摇滚的自己。
无论面试，还是人生选择，都应该懂得相互尊重，尊敬别人，就是在尊敬自己。
#摇滚狂花##我要上 头条#
【小陈去某投资公司应聘后，收到录取通知书。小陈马上从原公司辞职，不料投资公司竟找理由通知他取消录用】小陈傻了眼，因为为了这份即将得到的新工作，他推掉了几份其他的offer。小陈于是将该投资公司告上法庭，要求补偿！
2021年年初，小陈应聘广州某投资公司产品经理职位，公司于1月8日向小陈发出录取通知书，并通知小陈于1月18日前携带原公司解除（终止）劳动关系证明等资料来办理入职手续。
小陈收到通知书后，于1月13日与原公司正式解除劳动关系，但1月14日投资公司却以公司战略调整为由通知小陈取消录用。
小陈傻了眼，他认为自己为了这份即将得到的新工作做了很多准备，不仅辞了原来的工作，还推掉了几份其他的offer，而公司取消录用的做法使其需要重新找工作，失业期间的收入损失理应得到赔偿。
于是，小陈将广州某投资公司告上法庭，请求法院判决该公司以双方曾经商定的转正工资13000元每月为标准，赔偿其失业期间收入损失39000元。
直至2021年5月6日，小陈才再次入职另一家公司。庭审过程中，小陈主张失业损失应计算至2021 年5 月5 日为止。
经审理，天河法院认为，依据《中华人民共和国民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”本案情形符合上述法律规定，属于缔约过失责任纠纷。
小陈基于对公司录用通知的信赖从原单位离职，是为了与该公司订立劳动合同做出的合理、必要的准备。而公司因自身原因不与小陈订立劳动合同，违背诚实信用原则，造成小陈失业期间收入损失的合理部分应予赔偿。
但因公司难以预见小陈的失业时长，故小陈主张失业损失计算直至其入职新公司为止缺乏合理性；且小陈在失业间并未实际向公司提供劳动，其主张公司以13000元每月的工资计算标准来计付三个月损失亦不妥。
法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小陈的预期利益，酌定广州某投资公司向小陈赔付15000 元以作补偿。
宣判后，原、被告双方均未提起上诉。
法官说法：
在求职的过程中，无论是初入职场的“小白”，还是身经百战的“高手”，在收到用人单位发出的入职通知后，都还有可能遇到因用人单位违反诚实信用原则导致合同未能签订的情况。
虽然法律赋予用人单位自主招录员工为其提供劳动的权利，但用人单位也应注意保护劳动者的利益和合理信赖。用人单位在已明确表示录用劳动者并要求劳动者与前用人单位解除劳动关系的情况下，又反悔非因劳动者的原因而取消录用，劳动者可援引《中华人民共和国民法典》第五百条缔约过失责任的有关规定来维护自己的合法权益。本案就是一起典型代表。
在劳动合同未订立的情形下，用人单位的赔偿范围应如何界定？一般考量劳动者的直接损失和间接损失两方面。
一、直接损失：即劳动者的直接财产减少，通常包括：
1.缔约费用，如为准备面试的交通费用、邮电费用、住宿费用等合理损失；
2.为履行合同做准备而支出的费用，如为履行被录用岗位职责而参加培训的费用、相关特定岗位体检的费用。
二、间接损失：也可以理解为机会损失，指缔约方因为基于对对方的信赖而导致的丧失与第三方订立合同的机会。如劳动者因与用人单位订立劳动合同从而放弃了其他单位的入职机会或者与原单位解除了劳动关系。由于间接损失难以确定，在具体裁量时，还需综合考虑双方的过错程度、劳动者的就业能力及意愿、劳动者的实际工资水平等多重因素合理的加以衡量。
提醒
用人单位在向劳动者发放录用通知前，应充分考虑企业内部战略规划及岗位需求，对有意向的劳动者提前进行全面、综合的考量后，再发放录用通知。劳动者也应当再三确认“新工作”是否落实，防范潜在风险，避免不必要的麻烦导致产生损失。
#找工作# #广州头条#
编辑 | 李立宇 来源 | 天河法院
奥瑞克九月运势 处女座♍️ 2022年9月:
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现在，挑战或对抗绝对不符合你的最佳利益。它只会增加不必要的压力和对更重要事务的忽视。要诚实，要客观，但要坚持重新评估你的生活。在不久的将来，这将证明对你来说是非常积极的。
