中层干部廉政档案管理制度

公司全套管理制度模板，拿来就能用，真正为你所想，省心省力。#头条职场说##微头条日签##公司管理#

目 录

总则  3

一、公司管理大纲 3

二、员工守则 4

第一部分 公司管理制度 5 

第一章  文件管理制度 5

第二章  档案管理制度 7

第三章  保密制度 9

第四章  印章使用管理制度 10

第五章  证照管理制度 15

第六章  证明函管理制度 15

第七章  会议管理制度 16

第八章  办公用品管理制度 18

第九章  车辆使用管理制度 20

第十章  车辆管理补充制度 21

第十一章  交通费用补贴制度 23

第十二章  考勤管理制度 24

第十三章  出差管理制度 26

第十四章  通讯管理制度 29

第十五章  公司宴请接待制度 29

第十六章  员工工作餐管理制度 32

第十七章  借款和报销的规定 32

第十八章  员工招聘、调动、离职等规定 34

第十九章  计算机管理制度 36

第二十章  合同管理制度 36

第二十一章  卫生管理制度 45

第二十二章  财务管理制度 45

第二十三章  财务报销管理制度 47

第二十四章  员工工资发放管理制度 51

第二十五章  廉政建设制度 54

第二部分 各部门管理制度 55

第一章  行政办公室职责 55

第二章  财务部职责 57

第三章  销售部职责 58

第四章  技术部职责 59

第五章  生产部职责 59

第六章  采购部职责 61

第七章  质量部职责 61

心有敬畏行有所止。当前越来越多的年轻干部走上重要领导岗位，处于事业起步期的年轻干部要扣好廉洁从政“第一粒扣子”，用纪律规矩来约束自己的言行,自觉净化朋友圈、生活圈、工作圈,面对形形色色的诱惑，要时刻心怀敬畏，明辨是非、恪守正道，严守规矩，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。年轻干部堕落轨迹的背后是监督管理的失控。严把选人用人关，建立完善内控机制，强化岗位督导督查，管住人、管好财，对发现的苗头性问题及时处置，用严的要求贯穿年轻干部成长的始终。通过建立动态廉政档案、谈心谈话、家访关爱等措施，常态化掌握年轻干部综合表现和思想动态，纪检监察机关坚持严管与厚爱结合，对受处分的年轻干部，做好回访教育，鼓励他们从有错犯错到有为争先。

【海东工业园区 筑牢干部廉洁防线】今年，海东工业园区纪工委牢牢把握纪检机关政治定位，始终以党的政治建设为统领，驰而不息正风肃纪、反腐倡廉，为园区统筹推进疫情防控和经济社会发展提供了坚强纪律保障。

年初，园区纪工委认真研判园区党风廉政建设面临的形势任务，把全面从严治党融入园区转型升级发展各项工作中，园区各部门负责人签订了党风廉政建设责任书、廉政承诺书，使全面从严治党的各项措施硬起来，以党风廉政建设工作的强化促进各项业务工作进步。

同时，建立健全党工委集中统一领导的监督体制，把党工委全面监督、纪工委专责监督、相关部门职能监督结合起来，以点带面，瞄准“四个关键”——关键人、关键处、关键事、关键时强化监督，综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询等多种形式，探索完善专项督查、廉政档案等制度，推动党工委主体责任和纪工委监督责任贯通协同、同向发力。

此外，将廉政教育纳入干部教育培训工作总体部署，紧盯重点岗位、重要时间节点，从加强党员干部理想信念、思想道德和革命传统教育入手，对参与征地拆迁、资金管理、项目招标、招商引资、工程管理、物资采购的重点岗位工作人员及时进行廉政提醒谈话，筑牢不想腐的思想防线，并签订廉政谈话表，明确廉政要求。组织园区各级干部员工开展了廉政教育活动，专题学习《中国共产党纪律处分条例》相关条款、《青海省关于严禁领导干部违规干预和插手工程项目建设的暂行规定》和《园区警示教育典型案例通报》等内容，观看警示教育片，进一步让自觉接受监督成为园区干部职工的习惯。去年建成的廉政教育基地使用以来，园区共组织参观学习30余次，园区所有干部员工均受到廉洁教育，人数达600余人次，风清气正的园区发展环境正在形成。

【兰州新区：“严”字当头 把好党风廉政意见回复关】近年来，兰州新区纪工委监工委认真履行监督职责，认真做好党风廉政意见回复工作，充分发挥纪检监察机关在干部提拔、推荐、评先选优等关键环节的监督作用，严防“带病上岗”“带病评优”。

党风廉政意见审查工作，是党政领导干部选拔任用的一道重要关口，新区纪工委监工委在党风廉政意见回复中，坚持把好程序关、内容关、审核关。凡拟提拔任用、拟表彰奖励的集体和个人，准确把握政策界限，围绕信访举报、线索处置、问责、立案、党纪政务处分等内容，分别征求案管室、信访与干部监督室等相关部门意见建议，对查询结果深入分析研判，提出初步复函意见，按照程序由分管领导、主要领导审签后及时向征求意见部门复函，确保出具的党风廉政意见真实、准确、全面、规范。同时，新区纪工委监工委通过对廉政档案中的党风廉政建设责任制考核结果、问题线索处置结果、行政处罚、刑事处罚等资料的查看、分析，全面、多维度为党员干部进行“精准画像”，切实把严党风廉政意见回复关。

今年以来，新区纪工委监工委累计向有关部门回复党风廉政意见182次2820人次，对1名干部提出暂缓提拔使用的意见，真正为“评先评优”“提拔任用”提供了重要参考依据。（兰州新区报全媒体记者 李佳丽）

【吴忠市：把“提级监督”嵌入基层治理 助力乡村振兴】今年以来，吴忠市纪委监委在所辖5个县（市、区）选取人口数量多、集体经济收入高、资金相对富集或信访问题较多、村（社区）干部受处理较多的35个村（社区），试点开展提级监督，推动监督力量下沉，打通基层监督“最后一公里”，为提升基层治理质效保驾护航。

强化统筹统管 实现提级监督与日常监督同频共振

　　制定村（社区）“提级监督”试点方案，明确提级监督工作要求、14项监督内容和9项监督方式，建立市县乡三级纪检联动调度机制，市纪委监委班子成员分别包抓联系指导提级监督的村（社区），党风政风监督室具体组织实施，县（市、区）纪委监委同步推进，乡镇村纪检组织密切配合，对村（社区）“三资”管理、小微权力运行等问题线索进行排查，建立台账，分类开展重点督办、直查直办。建立“监督检查室+审查调查室+派驻（出）机构+县（市、区）纪委监委”协作模式，围绕村（社区）重大事务开展“提级监督”，通过信访联办、案件联查、问题联解、监督联动，实现信息互通、问题互商、力量互补，疏堵点、接断点、补盲点，推进监督下沉，着力解决基层监督力量不足、方法不多等问题，形成了协作联动、一体贯通的监督局面，基层权力监督体系进一步完善。市、县纪委监委班子成员不定时深入提级监督村（社区）开展日常监督、专项监督、座谈交流、入户走访，督促落实整改反馈问题，协作区先后52次深入提级监督村（社区）开展监督调研，向乡镇党委、纪委和村“两委”提出意见建议128条，对35个村监会开展监督136次，提出建议21条，有效解决乡镇党委主体责任缺位、乡镇纪委和村监会不专职专责等问题。

强化系统观念 实现精准监督与推动治理贯通融合

坚持精准施策、靶向监督，推动提级监督走深走实。

　　推行监督项目清单管理，市纪委监委根据各提级监督试点村（社区）实际情况，建立《“提级监督”专项督查工作台账》《“提级监督”试点工作纪实》《“提级监督”村（社区）“三资”动态监督工作台账》，动态更新监督任务清单，列出村（社区）“三务”公开、“三资”管理、乡村振兴、征地拆迁、教育医疗、养老社保、住房保障等重要事项，明确监督主体、监督重点、监督方式、整改时限和结果运用等，确保监督全覆盖、无死角，实现村级事务管理从“事后监督”向“全流程监督”转变。共制发33项专项监督任务，监督指出工作机制不健全、基层制度不完善等54项问题。

　　拓宽监督渠道，在提级监督村（社区）设立举报电话、对提级监督村（社区）开展提级巡察、对群众举报和监督检查发现的问题由监督执纪执法协作区直接监督整改，监督执纪执法协作区实地督促整改小微权力运行不规范等问题20项。采取市县两级纪委监委上下联动、联合监督、交叉督查等方式，围绕乡村振兴和“四个不摘”要求落实情况，盯紧“关键少数”，紧盯群众身边的腐败和作风问题，紧盯优亲厚友、截留挪用、贪污侵占等行为开展监督检查6次，督促问题整改78个，查处问题1件，给予党纪处分1人。提级监督试点以来，全市信访总量、重信重访总量分别较去年同期下降8.31%、7.63%，群众信任度和满意度进一步提升。

强化成果运用 实现探索实践与建章立制互相衔接

　　提级监督充分发挥组织优势和距离优势，让监督直抵基层治理末梢，提升民生领域“微腐败”治理效能。全市建立提级监督村（社区）“两委”干部个人廉政档案271人、组织“两委”干部开展廉政教育11场次、对“两委”干部评先选优和提拔任用提出参考意见、村（社区）党组织书记向所在党组织述责述廉，全面排查评估提级监督村（社区）廉政风险，制定防控措施，村（社区）干部纪法意识和履职意识明显增强。

　　利通区通过媒体公开晾晒村（社区）小微权力清单，保障群众的知情权，发动群众参与监督；红寺堡区形成“55124”村级治理模式，通过“五步工作法、五联工作表、一份议事清单、乡村两级监督、四级联动督查”规范办事流程、公开决议事项、提升服务效能，形成支部决策、村委执行、村监会监督“三权明晰”的权力运行机制；青铜峡市建立“1+7+N”监督模式，明确1个日常监督统筹协调部门、7个提级监督工作组、N个派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委开展“贴身”监督，对“三资”台账、财务审批、集体资产租赁、财务公开、民主决策、决议事项落实等情况逐项过筛，推动日常监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。盐池县创新“一报告两清单”制度，纪检监察干部“全员上阵”、班子成员带队包抓25个乡村振兴试点村，对照试点村（社区）重点项目和资金清单，每月对账、抽查检查，确保乡村振兴惠民政策落实落地；同心县探索建立“1754”管理机制，制定《村(社区)党组织纪检委员管理办法(试行)》，明确7项管理举措、5项制度、4项管控台账，不断扎牢“不能腐”的笼子。（来源：清廉宁夏）

#洛阳24小时# 【瀍河纪检监察机关实施行贿“黑名单”制度】“建设单位、监理单位负责人，不得索要或接受施工单位提供的钱物。”日前，在洛阳市瀍河区政府四楼会议中心，瀍河区委常委、区纪委书记、区监委代主任张建刚对全区重点工程项目建设单位、施工单位和监理单位负责人进行廉洁谈话。

　　廉洁谈话，是瀍河区纪委监委出台的监督保障重点工程项目高质量推进的九条措施之一。“出台这些措施，目的是进一步规范全区重点工程项目建设，预防和遏制工程建设中的腐败现象。”张建刚介绍，瀍河区目前共有重点工程项目135个，其中在建62个，未建35个，构建亲清政商关系，就是为了让企业放心干、大胆干。

　　瀍河区纪委监委出台的九条措施分别是建立实施廉洁监督员制度、廉洁提醒制度、廉洁谈话制度、行贿“黑名单”制度，强化监管督查、强化监督检查、强化案件查办、开展警示教育、深化以案促改。这些措施，对重点工程项目的高质量推进起到了全方位保驾护航作用。

　　以廉洁监督员制度为例，瀍河区纪委监委要求，每个重点工程项目由行业监管部门确定一名廉洁监督员，廉洁监督员通过列席工程招投标会议、工程竣工验收会议等，查阅工程建设有关档案、会计资料等，对工程建设的招投标、征地拆迁、工程设计变更等重大事项和重点环节进行全程跟踪监督。

　　在建立实施行贿“黑名单”制度方面，瀍河区纪委监委根据行贿记录，将有关单位和个人纳入“黑名单”并实行“一票否决”，督促财政部门取消其参与该区竞标和项目建设的资格。

　　同时，瀍河区纪委监委还将对近三年来该区工程建设领域的问题线索进行“大起底”，本月底前全部办结。对区委巡察机构在巡察中发现的工程建设领域的案件线索进行集中办理，并畅通信访渠道，拓宽线索来源，对受理的检举控告启动快速办理机制，从快从严查处。

　　此外，瀍河区纪委监委对重点工程项目开展监督检查过程中发现的突出问题，通过向有关党组织或者单位下发纪律检查建议书或者监察建议书的方式，推动问题整改；对查处的违纪违法案件，区纪委监委将向有关党组织下发以案促改通知书，督促案发单位在两个月内完成以案促改工作。对查办的典型案例在全区范围内通报曝光，形成强烈震慑，持续营造严的氛围。

　　瀍河区纪委监委出台的这些举措，赢得企业点赞。“纪检监察机关的务实举措营造 了良好营商环境，让我们心中有了底、手脚放得开。”承建瀍河卫计综合楼的河南瑞华建筑集团有限公司负责人王腾飞说。

　　洛报融媒记者 李三旺 通讯员 霍莹颖

建好“廉政档案”强化政治监督

为进一步加强对三个街道和华佗镇领导干部的监督，谯城区纪委监委第六纪检监察工作协作区全面更新领导干部基本情况，完善健全干部廉政档案，为党风廉政建设和反腐工作打下坚实基础。

做细填报资料，保证廉政档案完整性。明确街道和社区采集范围，由专人负责，严格按照区纪委监委要求在廉政档案信息采集系统中填写领导干部个人基本情况、重大事项情况、履职和廉洁自律情况等内容，确保资料规范、真实、准确、完整。

做实每个环节，保证廉政档案准确性。相关负责人联系三个街道和华佗镇做好前期填报，中期核对，后期系统录入、材料归档等相关工作，确保廉政档案信息录入工作顺利高效地开展。

做好保密工作，保证廉政档案安全性。廉政档案由专人负责管理，存放廉政档案室管理保存，对档案定期更新、随时补充。建立完善健全的保密纪律，任何单位和个人未经批准不得随意查阅、复印、使用廉政档案材料，对擅自泄露、增减、涂改、复制和毁损廉政档案的行为进行严肃追责问责。（颜飞   高素萍）

“四探索”完善提级监督新模式

为推动全面从严治党向基层延伸、向群众身边延伸，健全完善基层干部特别是村级“一把手”权力运行制约监督体系，按照“试点先行、聚焦重点、灵活施策、稳步推进”的原则，谯城区纪委监委第六纪检监察工作协作区决定对集体“三资”达到一定规模的汤陵街道灵津渡社区和薛阁街道魏武社区探索建立惩治和预防结合、人防与技防并举的提级监督新模式，进一步压紧压实基层党组织的政治责任，细化量化工作流程。

探索建立集体“三资”信息化监管机制。按照“上级派发、本级自定，下级提请”相结合的原则，利用“互联网+”建立集体“三资”管理监控网络平台，对“四议两公开”“三重一大”和小微权力等进行监督，真正落实群众的知情权、参与权、监督权，实现两社区“三资"管理使用的可监控、可预警、可倒查。

探索建立健全基层监督机制。按照区纪委的统筹、协调、组织、指导方针，深入两社区调研走访、明察暗访、督促指导，定期会同相关部门协作配合，有序推进试点工作；持续深化“四级”联动机制，推动形成纪检监察监督与群众民主监督有机衔接、协同高效的基层监督机制。

探索建立廉政档案提级监督制度。加强两社区“两委”主要负责人廉政档案建设，第六协作区6月底完成两社区“两委”主要负责人廉政档案建设，认真组织收集整理，坚持季度更新，建设基层政治生态研判系统，为社区及“两委”成员精准“画像”，实现全时监督。

探索建立问题线索提级办理制度。结合协作区建设，构建“1+4+N”监督模式。发挥两社区纪检委员监督“前哨”作用，对群众反映强烈的重点领域和重点问题进行提级监督，对涉及两社区“两委”主要负责人的问题线索由区纪委监委直查直办，深入查纠违规违紀违法问题，实观问题线索提级办理。（颜飞

高素萍）

我的眼皮从来不会白跳，终于祸事来了：领导干部廉政档案，我误以为写今年的，所有日期也都标今年的，用电子版发给人家，纪委的把所有2022都画了圈，又给我发了回来，我又误为今年的事情写去年的日期，我找领导核对内容，领导找来各部门数据负责人，后来又找到副主任，副主任又打的电话，所有的雾水都出来了，内容清晰了，但是我第一次弄廉政档案，填的都不规范！纪委给我打电话说了一堆，我填的仍然不对！下午我终于去了纪委，结合着具体空、具体位置讲解该怎么填，这种面对面的实物讲解，就非常清晰，电话里说，总是比不上这种方式！别人任职都是我世界以外的事情，今天我遇到事情，才明白：他兼管这个工作，不等于他是这个职位！他任命党支部书记，单位没有工会主席他兼管这个工作，职位上他是党支部书记，我今天被纪委上了一课！没填这个档案，我一直认为他干这个工作，他也有这个头衔，所以填的时候我一直填党支部书记兼工会主席，纪委给我上完课，我才明白我在误区里！写2022述职报告和民主发言材料熬了两个深夜到12点，头一次写述职报告，又听说是念给局长听，所以非常努力去想去写，不白熬夜，也不白写，2022的述职报告总会用得上！纪委一直在催，明天又是周末，所以我中午没有回家，一个靶儿周围全烂的苹果成为午餐，把烂的部分都咬掉了充了一下饥！这个烂了一部分的苹果还是我同事给我的，他当时给我时是底儿朝上给我的，我拿到手翻个个儿才发现已经烂一部分！

明天还要去上班整理档案，组织部和纪委今天下午下班时又发过来新的工作，我已经工作到如狼似虎的程度！为以后的方便省时会弄，我都留个底，重新做份工作很不容易！截止到今天，做了3个月的政工，扒皮似的努力，这个纪委廉政档案掘祖坟一样的细致，祖宗18辈儿交待个遍！

一个五音不全的人参加文艺活动，8号检查排练效果，我不知道周二（8号）那天啥样，跑不跑调，忘不忘词，人家觉得我不行，我就不用上了！在别人面前出个丑[捂脸][捂脸][捂脸][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]

【领导干部请注意，有这些行为将受到组织处理】近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》。《规定》明确，领导干部在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面，有苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主，存在以下情形之一且问题严重的，应当受到组织处理。

原文链接：

第七条　领导干部在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面，有苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主，存在以下情形之一且问题严重的，应当受到组织处理：

（一）在重大原则问题上不同党中央保持一致，有违背“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”错误言行的；

（二）理想信念动摇，马克思主义信仰缺失，搞封建迷信活动造成不良影响，或者违规参加宗教活动、信奉邪教的；

（三）贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署不力，做选择、打折扣、搞变通，造成不良影响或者严重后果的；

（四）面对大是大非问题、重大矛盾冲突、危机困难，不敢斗争、不愿担当，造成不良影响或者严重后果的；

（五）工作不负责任、不正确履职或者疏于管理，出现重大失误错误或者发生重大生产安全事故、群体性事件、公共安全事件等严重事故、事件的；

（六）工作不作为，敷衍塞责、庸懒散拖，长期完不成任务或者严重贻误工作的；

（七）背弃党的初心使命，群众意识淡薄，对群众反映强烈的问题推诿扯皮，在涉及群众生产、生活等切身利益问题上办事不公、作风不正，甚至损害、侵占群众利益，造成不良影响或者严重后果的；

（八）形式主义、官僚主义问题突出，脱离实际搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，盲目举债，弄虚作假，造成不良影响或者重大损失的；

（九）违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大问题，不执行或者擅自改变集体决定，不顾大局闹无原则纠纷、破坏团结，造成不良影响或者严重后果的；

（十）在选人用人工作中跑风漏气、说情干预、任人唯亲、突击提拔、跑官要官、拉票贿选、违规用人、用人失察失误，造成不良影响或者严重后果的；

（十一）搞团团伙伙、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动，破坏所在地方或者单位政治生态的；

（十二）无正当理由拒不服从党组织根据工作需要作出的分配、调动、交流等决定的；

（十三）不执行重大事项请示报告制度产生不良后果，严重违反个人有关事项报告、干部人事档案管理、领导干部出国（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶违规经商办企业的；

（十四）诬告陷害、打击报复他人，制造或者散布谣言，阻挠、压制检举控告，造成不良影响或者严重后果的；

（十五）违反中央八项规定精神、廉洁从政有关规定的；

（十六）违背社会公序良俗，造成不良影响或者严重后果的；

（十七）其他应当受到组织处理的情形。

（来源:中央纪委国家监委网站）

【海东纪委监委精准施策提升派驻监督质效】为进一步提升派驻监督质效，今年以来，海东市纪委监委立足实际，科学谋划，紧盯监督重点，强化三项措施，不断加强对驻在单位的监督力度，确保派驻单位良好的政治生态得到有力保障。

“对重点问题线索处置，我们全程监督、全程留痕、集体排查，确保监督不走过场。”“围绕‘八小时外’监督管理，我们建干部廉政档案，包含干部工作考核情况、组织生活会情况、家庭情况，开展家访活动。”……在每周的工作例会上，海东市纪委监委留出一部分时间召开派驻工作座谈会，对上周派驻工作进行盘点总结，对下一步重点工作进行安排部署，对日常监督中发现的廉政风险点和工作中存在的问题进行分析研判，根据各派驻单位特点，依纪依法进行监督，提出建议，尤其是盯住重大项目安排、人事任免、财务支出等重点问题，把好派驻监督第一道关口，为后续精准、有效实施监督提供保障。

“重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里”。市纪委监委紧盯中央、省、市每个阶段重点工作和关键环节，及时向相关派驻纪检监察组下发工作建议，及时掌握驻在单位近期重点工作动态，锁定廉政风险点，实施精准监督。对工作推进不力、推进缓慢的，及时进行约谈提醒并督促整改，做到抓早抓小、红脸出汗，既提高监督质量，又提升监督实效。截至目前，已对校园食品安全、农资打假、疫情防控、图斑整治、撂荒地整治等重点工作向相关纪检监察组下发工作建议，督促各职能部门及时履职尽责，教育部门及时排查学校食堂、基础薄弱的农村地区学校食堂及校外供餐单位食品安全；农业部门利用春耕春管和夏种夏管两个农资旺季，围绕种子、农药、肥料、兽料和农机具等重点品种开展违纪违法整治，现已立案查办各类涉农违法案件11件。

针对派驻机构力量薄弱、监督单位较多的实际，各派驻纪检监察组根据驻在单位之间的业务联系特点，创新开展“1+1”或“1+N”轮驻监督，利用一个月到两个月的时间聚焦“关键少数”，开展嵌入式、零距离的贴身监督，为驻在单位领导班子量身定制政治“体检单”，一体推进政治监督清单化、精准化。通过抽查检查、列席会议、查阅资料、信访受理、谈心谈话等方式，掌握驻在单位政治生态情况，着力发现问题，督促整改落实，有力提升“派”的权威和“驻”的震慑。

《“严”字当头推动内部监督能动履职》

玉门市人民检察院深化检察队伍正规化建设，结合最高检“质量建设年”和“清廉检察”工作部署要求，聚焦内部监督，以“严”字当头，能动履行各项内部监督职责，建立了“上下贯通，齐抓共管”的检务督察新格局。

持续抓紧党风廉政建设工作

强化依法从严治党治检的政治自觉和思想自觉，深化巩固政法队伍教育整顿成果，持续开展警示教育，大力开展工作纪律督察、会风会纪督察、酒驾醉驾、涉嫌违法犯罪党员案件清查等专项整治行动。完善司法办案廉政风险防控体系，认真贯彻执行《人民检察院司法办案廉政风险防控工作指引》，切实完善分管领导、部门负责人、不同岗位个人廉政风险防控点，排查廉政风险隐患，建立廉政风险档案，推进廉政风险防控常态化。

深入落实“三个规定”重大事项填报制度

坚持把“三个规定”等重大事项填报制度列入党组周例会、党组中心组、条线业务培训的重点内容，汇编有关制度规定和应知应会知识等学习材料，运用“两微一端”广泛宣传涉及“三个规定”的有关内容。建立督促指导提示制度，对经常性“零报告”的部门及分管领导发送工作提示。建立“三个规定”等重大事项记录报告管理使用规定，规范使用填报系统，院领导干部带头破零，如实填报，部门负责人督促、跟进所在部门干警及时填报，检务督察部门采取月中提醒，月底督察通报，并把填报情况作为季度党风廉政建设谈话重要内容，确保填报及时、全覆盖。

扎实抓好专项督察

围绕案件卷宗归档、财务支出情况、全院干警上下班到岗情况等重点环节积极开展专项督查，从源头上防范治理，在全院形成了自律与他律相结合的良好局面。同时，强化督查运用结果，对发现的问题进行通报，并将督查结果纳入年终绩效考核之中，杜绝“一督了之”“一查了之”，实现检务督察提质增效。

监理岗前培训年度计划（二）2、培训日期计划安排

12月10-12月20日完成指挥部二级培训内容，完成对监理合同、施工合同、验收标准及规范；监理站内部管理制度及监理工作程序（可要求施工单位相关人员参加）、专项监理实施细则、信息化、标准化监理工作要求；程安全风险管理、高风险工程施工安全监理监控等；工程质量验收标准及过程质量控制监理技能；质量、安全关键环节、重点部位监理工作要求；监理人员责任心、职业道德教育、廉洁从业警示教育。

2022年12月21日—30日完成第10实验检测专业、11安全管理方面、12环水保及职业健康方面的学习培训。

2022年12月31日组织召开月度警示教育，开展年度安全管理总结。

3、正式工程开工前完成培训及考核。后期培训内容根据现场实际情况和进度确定。后期根据工程进展情况不定期组织集体学习或专项培训。具体培训日期及内容详见附表1

五、检查考核

1、教育培训情况作为监理部员工考核内容并与绩效工资挂钩，主要包括：学习态度和表现，理论知识掌握程度，党性修养和作风养成情况，以及解决实际问题的能力等。

2、对自觉遵守规定，在培训工作中做出突出成绩的部门和个人，给予相应奖励；对认真参加培训并学以致用，取得明显成效的学员，可给予适当奖励。平判标准由监理部总监、副总监及综合办主任三人以上人员进行。

3、教育培训结束后总监办将培训结果纳入教育培训档案，内容包 括：培训通知、参加人员签到表、影像资料、考核情况、培训效果总结、教学课件。以备上级领导部门检查。

【互助以“正+反”狠抓廉政建设】近期，海东市互助土族自治县纪委监委不断加强党员领导干部警示教育，持续探索警示教育新模式，运用正向引导、反向警示，狠抓廉政建设，筑牢思想道德防线。

在正向引导护航信念“灯塔”中，互助县纪委监委坚持“动静”结合，借助新媒体传播优势，运用微信公众号、《土乡清风》、廉政文化长廊、廉政档案等“静态”载体，及时传播党的十九届六中全会精神、中纪委六次全会精神和省市纪委全会精神、全面从严治党和乡村振兴最新工作动态，进一步延伸廉政宣传教育触角，使党员领导干部和广大群众在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。同时，通过开展“廉播互助”电视专题访谈、专题学习执纪执法指导性案例、观看《零容忍》警示教育片、“一对一”循环监督等“动态”活动，进一步提高“一把手”落实党风廉政建设主体责任的自觉性，形成抓党风廉政建设和反腐败工作的合力。

在反向警示敲响廉政“警钟”中，坚持把反向警示教育有效融入廉政建设之中，结合查处的违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。依托法院庭审平台，以各单位“一把手”、主管财务领导、财务人员为重点，开展“旁听庭审零距离、警示教育面对面”活动，组织320余名党员干部走进法庭旁听庭审，面对面、零距离感受违纪违法的惨痛教训，切实增强公职人员廉洁从政意识。依托政法队伍教育整顿及近期查处的案件，分层次、分类别召开全县政法队伍警示教育大会及全县廉政警示教育大会，组织全县各级政法干部、党政负责同志、财务人员认真观看廉政警示教育片，对14件违纪违法典型案例进行了深刻剖析，以案示纪、以案示法。

“把警示教育与激励引导结合起来，能够更好地教育引导广大党员干部明确该做什么、不该做什么，推动警示教育取得预期效果。”互助县纪委监委相关负责人表示，今年，互助县纪委监委将围绕巩固深化党史学习教育成果，持续深化警示教育工作，让党员干部既知敬畏又担当作为。

苍南县重大能源项目建设管理中心原党组成员、规划技术处处长陈庆林违纪违法案警示

违纪违法事实

　　陈庆林违反政治纪律，与他人串供、订立攻守同盟，对抗组织审查；违反组织纪律，不如实填报个人档案资料；违反廉洁纪律，违规从事营利活动；利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额巨大，涉嫌受贿罪；身为国家机关工作人员，徇私舞弊、故意不履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，造成恶劣社会影响，涉嫌滥用职权罪。2020年9月24日，陈庆林受到开除党籍、开除公职处分。

　　经法院审理查明，陈庆林身为国家工作人员，利用职务便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，共计54.67万元及孳息10万元；放纵违法建设，甚至参与有关违建项目，非法牟利59万余元，造成恶劣社会影响。2021年1月12日，陈庆林因犯受贿罪、滥用职权罪，被苍南县人民法院判处有期徒刑五年，并处罚金人民币20万元，违法所得予以收缴。

忏悔录摘录

　　从第一次收受管理对象好处费时的顾虑和忐忑，到后来觉得为人办了事，这个钱就应该属于自己，最后演变成觉得一切都是理所当然的，都是因为对贪欲不加克制的结果。造成今天这样的局面，我后悔莫及，我辜负了组织这么多年对我的培养，也辜负了家人对我的期望，希望大家能引以为戒，不要像我一样走上错误的道路。

（浙江省纪委省监委网站、温州市纪委市监委）

【循化创新举措让派驻监督更精准】今年以来，海东市循化撒拉族自治县纪委监委派驻第一纪检监察组不断探索和创新工作思路，通过强化日常监督、做实专项监督、发挥联动效能、紧盯廉政风险，督促被监督党组织切实扛起全面从严治党主体责任，发挥好派驻监督的“探头”作用。

在强化日常监督方面，派驻第一纪检监察组结合被监督单位工作实际和业务范围，通过列席会议、查看台账、听取汇报、实地走访、电话访谈、驻点办公等方式跟进监督，重点督查被监督单位学习贯彻上级领导重要指示批示精神和重要会议精神，贯彻落实县委县政府重点工作部署要求情况，执行县委关于加强作风建设、移风易俗、钉钉打卡等要求情况以及落实“四重一大”、财经纪律执行情况，确保县委县政府决策部署落地落实。

为做到精准有效监督，循化县纪委监委做实专项督查，就各单位贯彻落实中央一号文件宣传、春耕备播工作、项目工程建设开工、根治拖欠农民工工资问题、乡村振兴政策落实、服务窗口专项治理、生态环境保护和农村人居环境整治及乱占耕地建房、教师资格证考试等进行4轮次专项监督，对发现并需要整改的问题逐一反馈，提出意见建议，责令整改。

同时，充分发挥“室组乡”联动协作优势，协助办案科室参与谈话23人次，牵头查办案件4件，已立案1件，正在办理3件，协同其他派驻纪检监察组进行日常监督检查和专项监督检查7次，参与疫情防控、维稳安全督查、干部考察等重点工作14次。

紧盯廉政风险，循化县纪委监委对关键少数、新提拔干部、重点岗位负责人进行廉政谈话90余人次，完善重点人员廉政档案80余份，开展节前谈话1批次，观看警示教育片10次，召开警示教育大会2次，切实防范“人”的廉政风险。针对被监督单位的职能职责和行业特点，督促被监督单位厘清职责，紧盯廉政风险点，有针对性地“嵌入”防控措施，全面提升监督质效，防控“权”的廉政风险。

#龙安#

龙安区纪委监委：为农村（社区）干部建立廉政档案 加强对小微权力有效监督

“我感觉填写了个人的廉政档案、交给组织保管后，好像有双眼睛时常监督着我，有个声音时常提醒着我……”12月4日，龙安区马投涧镇何大岷村干部何银合上交了自己填写好的村干部廉政档案后说道。经审核后，该同志的廉政档案被存放在镇纪委监察办公室村级干部廉政档案柜中。

在推进监察体制改革向基层延伸，实施乡镇（街道）纪检监察工作规范化法治化建设工作中，龙安区纪委监委进一步加强对农村（社区）干部监督管理，在全区11个乡镇（街道）统一建立农村（社区）干部廉政档案。

农村（社区）干部廉政档案要求农村（社区）干部填写个人和家庭基本情况，对农村（社区）干部廉政年度考核情况、组织处理和党纪政务处分情况定期更新入档。农村（社区）干部廉政档案一人一档、专人负责、专柜专存、动态管理、规范使用，覆盖全区950余名农村（社区）干部，便于纪检监察机关及时、准确、完整地了解和掌握农村（社区）干部廉政情况，为农村换届选举、纪检监察机关日常分析研判和处置问题线索提供参考。

“农村干部是群众的身边人，一言一行影响干部形象、关乎党群关系，影响群众的切身利益，建立农村（社区）干部廉政档案，就是要将全面从严治党延伸到最基层，加强对农村（社区）干部小微权力有效监督，推动基层治理水平上新台阶。”龙安区纪委监委负责人表示。

来源：原创 安纪宣 清风安阳

【清廉医院建设】卧龙区妇幼保健院：党风清正、院风清朗、医风清新

今年以来，卧龙妇幼紧紧围绕“清廉卧龙妇幼”建设的战略目标，全面深化清廉医院建设，重点在责任压实、文化建设、制度完善、监督落实等方面强化工作举措，有效形成党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院建设局面。我们的具体做法是：

一、健全组织，明确责任

我们落实全面从严治党主体责任的规定要求，压紧压实主体责任、监督责任和“一岗双责”责任。我们强化组织领导，成立以一把手为组长的“清廉医院”建设领导小组，明确医院领导班子要坚决扛起“清廉医院”建设的政治责任，把“清廉医院”建设与党建工作、党风廉政建设和反腐败工作、党史学习教育同步推进，领导班子成员落实好分工范围和分管领域的“清廉医院”建设任务。

我们完善内控制度，制定完善药品耗材设备采购、工程项目建设、选人用人、财务管理等重大事项管理制度，做到无漏洞、无死角。重点岗位人员落实岗位定期轮岗交流制度。推行制度公开，做到干部职工对制度熟练掌握、严格执行，确保不发生违反制度的行为。

二、加强宣传，营造氛围

我们组织广大职工深入开展“清廉医院”学习教育，自觉对标新要求新责任，全面推进清廉医保专项整治、清廉医院及医德医风建设等工作走深走实。以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，以更规范的医疗行为，持续加强医德医风建设，增强群众就医获得感。

我们利用各种传媒载体，加强医院宣传阵地建设，将清廉建设宣传落实到医院每个角落。在医院内部张贴清廉医院宣传版面，在电子显示屏上播放清廉标语，营造抬头可见、驻足可观的清廉医院建设宣传氛围。我们在各诊室、住院部等医疗服务区内摆放“医疗机构工作人员廉洁从业九项准则”“医疗机构工作人员廉洁行医制度”台签，在微信公众号上发布医德医风、宣传教育等类型文章，通过多种宣传方式努力营造良好医院氛围。

我们对每位医务人员建立医德医风档案，并每人签订了廉洁从医承诺书，严格执行医德医风考评制度，将考评结果纳入年终考评和晋级晋升的硬性指标。对收到的锦旗和拒收的红包按标准予以奖励，不断激发职工的优质服务热情，拒收红包和收到的锦旗已成常态化，收到良好的效果。今年以来，拒收红包31人次，共计16000元。收到锦旗12面。

三、多策并举，优质服务

我们开通河南省预约挂号平台、微信公众平台和医院官网等多种预约诊疗方式，使大家足不出户即可查看门诊医生近一周的出诊信息，方便人民群众选择就医。同时，根据患者就诊量变化，及时调整门诊开放号源量。

我们提供微信、支付宝、银行卡、现金等多种支付方式让就医轻松便捷。进一步提高医疗服务效率和质量，让患者享受更加优质的医疗服务，优化医院就诊环境建设，让群众在就诊看病这项基本民生服务中真正体验到“少跑腿”、“不跑腿”、“跑近腿”办成事，切实提升群众就医获得感和满意度，让群众真真实实感受到“互联网+医疗”的便利。

我们组织医疗队，多次深入企事业单位、学校、乡村、社区等地开展健康教育公益讲座、送教下乡、群众义诊活动，把党和政府的关怀温暖送到基层。我院将以更多实际行动，践行为民服务的宗旨，帮助群众树立正确健康理念，引导群众以强健体魄、充沛精力幸福生活。

2020年以来，为加强疫情防控工作，我们投入大量人力物力，为群众接种疫苗16万剂次，组织百余人队伍进入梅溪街道各个社区开展核酸检测30余次。我们还对接南阳军分区，多次主动上门为现役军人、离休干部接种疫苗，进行核酸检测。

四、重点领域，重点管理

我们对重要岗位、重点人员实行轮岗制度，加强“双十”监督管理，严防出现高价药、回扣药的现象。对医疗器械、医疗设备、医用耗材由主管副院长牵头医院纪检、审计、财务、工会、医务科、护理部、医保办等职能科室和部门组成评估、议价、招标、采购工作小组，集体讨论、集体决策。

“清廉医院”建设工作是一项长期、复杂的系统工程。我们将坚持问题导向、强化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板，以教育强化防线，营造风清气正的清廉氛围，将清廉文化融入职工日常，努力提升医务人员职业道德，推进医院治理体系和治理能力现代化，使廉洁文化入脑、入心，加快清廉医院建设步伐，全面推动医院持续向上向好发展。

来源：卧龙区妇幼保健院