健康资讯 1、清华大学学生吐槽TP-LINK卡部分应届生试用期。突然都是这几天卡转正，我也被卡了。
公司用“不达预期”这种毫无量化的语言来辞退人，就和渣男渣女与你暧昧但在表白之后却说“没有感觉”“我只当你是好朋友”一样恶心人。
2、内部消息，zoom今年普调没了。内部员工透露晋升规则也不明确，普调又取消了，无任何激励规则。
3、网传深信服将开始降薪，听在深信服的朋友说全员降薪20%。如果不同意降薪的话，降薪和裁员选一个。
4、大强子怒开三个小时的会，大谈公司问题，还指出来高层现在过度执念讲故事，忽视企业重成本重体验的初心，又强调年前会优化汰换一批京东中高层管理层，太爽了，前几天公开信还给这帮不作为的管理全降薪，不愧是强子一眼看到问题本质。
刘强东这波杀富济贫真的牛啊，干实事还得看东哥！
刘强东发布的京东全员信中提到：副总监级别以上降薪 10%-20%，同时捐款一亿扩充“员工子女救助基金”。
东哥能做出这一步，是有他高明在的：
一是，降低高层那些躺着拿钱的老油条待遇，毕竟在这种到处裁员的寒冬下，高层领导也不会愤怒辞职。
二是，杀富济贫，通过中高层人员的匠心来补贴底层员工。京东干到现在这样纯属是靠无数底层员工干起来的，裁掉底层员工或者降低员工的薪水都会带来恶劣影响，现在这样的方式，既解决了钱的问题，也振奋了民心。
这波还是挺东哥，中国互联网没几个人能做这样的事情。#刘强东：京东副总监以上降薪10%-20%##刘强东##互联网#
看到这个热传的图片（见配图），有些存疑，大概率是胡编乱造的故事。
1、30出头，就能在京东拥有一份年薪180万的工作？京东的钱有那么好挣吗？
2、如果此人真的是年薪180万的企业中高层，应该是有不少积蓄的，因为其薪水是逐步增长的，百万以上年薪至少持续五年以上，才能达到180万。那么，此人创业，应该是以自有资金起盘，如果项目规划得好，有良好造血功能，不至于出现什么“投资人资金链断裂”的问题吧？
3、即便如此人所说，其创业项目是有投资人加入，可投资人投入的创业公司的钱是用于公司发展，所谓的投资人资金链断裂，与创业公司也没有关系啊，如果说是此人的创业公司资金链断裂，那还说得通。不过，那样的话，你创业失败，也与投资人无关啊！
4、如果此人真的在京东曾经拥有180万年薪，创业一年失败了，表明其还是在持续努力当中，并未与市场脱节，找份工作怎么就变得这么难了呢？你完全可以降低一下标准啊，哪怕年薪30万甚至再低一些，也得干啊，总不能在家待着怨天尤人吧！
5、创业失败，就劝人别创业，这是什么狗屁逻辑？如前所述，作为创始人，你创业失败，是自己的问题，与投资人、创始团队没有任何关系，你之所以失败，是自己的综合能力差，不代表别人辞职创业就不能成功。
你怎么看？
京东现在拉垮，创始人刘强东终于看不下去出手了。
#刘强东启动京东近年来最大调整#
肯定是某些高管爱看花里胡哨的，然后就都这么干了，东哥不吃这套，毕竟很多公司的中高层都喜欢整这些花里胡哨的东西。越是大企业官僚作风很重，养那么多高薪的高层也不见得是好事。
这次刘强东点名批评零售主管，也说明京东零售业务确实存在问题了。作为零售商，应该用自己的专业知识去帮助用户选择适合他的商品，不要哪个赚钱就去吹嘘哪个。应该服务于消费者，不要一味追求低价，不然只会让市场失去活力。
当然，说出来可能有人反对，淘汰高管的政策出来后，高管也会迫于业务压力对自己的团队实施“降本增效”策略，一层层末位淘汰，最终的结果还是整体减员。只不过JD是自上而下的“无差别打击”，从“道义”看更能让人接受。#寻找数码点评派#
认真听了李国庆老师的说法，还是挺中肯的，对李老师也有了新的看法，真不错。
李国庆早晚读书总经理近几年大厂的中高层正收到重挫。当被迫离开大厂，放下身段，才能更好的生存。#阿里 #京东
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