健康资讯 已经快满45周岁了，我们的同事们才开始竞聘学校的中层干部，让我对同龄人敬佩不已！
今天的开学第一场全体教职工会议上的主题是学校的中层干部竞聘，参与竞聘的同事有两个76年生人，让在座的各位同仁唏嘘不已。
语文组的美女姐姐一身旗袍，容光焕发，76年生人，教学能手，市学科带头人，高级教师，朗诵作家协会会员，指导作文大赛省特等奖……骄人的成绩让我们自惭形秽，她对生活的热情让人不由得感叹自己的虚度光阴[捂脸][捂脸][捂脸]
物理组男同事今天一身新衣，精神抖擞，摘录部分发言稿共勉。
常言道：三十而立，四十不惑。我好像晚熟了十年，当我看到竞聘的条件是76年8月31后出生，我的内心一下子被她唤醒了，我76年9月出生，这就是为我而设的条件，我要对得起这为我设的条件，我要为失去的三十而立一把，我也要为现在的四十惑一下，为我的不惑之年留下点美好的记忆，我要让我的情怀为外国语发挥更多的余热。
（中间省去500字的个人成绩和荣誉）
你若信任，我必不负，……
今天是我的第一次竞聘，也是我的最后一次，毕竟岁月不饶人，以后更不会为我而重新设置条件。我真诚的希望大家相信我，支持我，还是那句话“你若信任，我必不负，我来与不来外国语都将辉煌，我成与不成我都会在外国语站好最后一班岗，”我还是从前那个有情怀的少年。谢谢大家！
做一个有情怀的少年，动情的发言让70后的同事激情澎湃也让我们对他们心生敬意，愿半生蹉跎，归来仍是那个少年！
二次下岗潮悄然发生，铁饭碗不铁的时候，我们该做什么？
最近知乎热榜【国企近期要竞聘上岗了，最开始的中层干部，然后是我们这些普通员工】如果失败？该如何选择？
竞聘上岗是企业选择优秀人才的一种方法，属于内部竞聘上岗。
这是针对公司全体员工的，不论职务高低，贡献大小，大家都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。
当然员工也可以根据自身的特点和岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
竞聘上岗在民企、大型私企及央企，国企比较常见。
如果竞聘成功，说明你具备本岗位以外的岗位优势或者技能。
也是工作晋升的机会。如果在竞聘中失利，该如何选择？
首先建议留下来，等待更好的机会。而不是跳槽。
公司内部竞聘是一种正常的工作调动。应该理性看待这件事情。这次失利并不代表以后还会失利。
应该仔细对这次竞聘失利进行分析和反思。看看自己的不足和优势，不足的原因是什么？别人是如何做到的。
第二，可以根据自己的兴趣、爱好、特长、性格特点来确定自己将来发展方向。
再根据自己的发展方向来确定提升自己途径、计划、目标、从基层做起，边工作边学习。吃苦耐劳。
第三到专业的培训机构去学习。不断提升自己，你的能力就可以逐步提升。以后的路就越来越宽阔。
没有一个工作可以保证你干一辈子，升值自己，让自己适应变化，是唯一不变的选择。如果有一天你遇到了这样的困境？会如何进行选择？
