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武汉中层管理培训企业(企业中层管理培训班)

【现金奖励!这家船机企业稳用工、促返岗出“实招”】激励协力公司和个人,力争正月十五前返岗!#新春走基层#

【现金奖励!这家船机企业稳用工、促返岗出“实招”】激励协力公司和个人,力争正月十五前返岗!#新春走基层#

面对当前严峻的防疫形势,中国船舶集团有限公司旗下武汉船机海西重机公司积极按照中国船舶集团和地方的防疫要求,严格落实疫情防控主体责任,强化责任担当。海西重机专门召开党委会、中层干部会,层层传达、落实防疫要求,建立了相应的管控机构,并通过公司OA、防疫工作微信群传递最新疫情管控要求以及疫情动态。海西重机积极鼓励员工尽量就地过年,如果确实需要回家过年的员工,需要书面申请,明确回家时间、交通等信息,假期之后返岗也需要提前进行报备。春节加班期间,进出公司需要出示健康码、行程码等信息,办公区域安排生活服务中心每天进行定时消毒。

2021年,海西重机防疫经营两手抓,生产经营形势良好,取得了优异的成绩。2022年1月7日,海西重机交为中国长江三峡集团建造的“中国三峡101”海上风电自升式勘探试验平台离港起航,实现了生产“开门红”。在春节期间,海西重机安排大年初一到初三全体员工放假。不过,由于两个国外项目工期比较紧张,假期之外,海西重机还会有管理、安全、质量、生产等职能部门以及部分协力工一百余人需要加班。目前,海西重机已经制定了加班期间的工作计划,并明确了加班期间安全、防疫等方面的要求。

稳定用工是当前海西重机面临的一个课题,春节之后的返岗是重中之重,海西重机也采取了多种措施,确保职工队伍稳定。为了鼓励协力工返岗,海西重机专门制定了激励措施,正月十五之前返岗,对协力公司单位和个人都会进行相应的奖励;协力工公司返岗员工数量达到2021年在岗数量的比例也会有相应的奖励。此外,海西重机会综合协力工公司工作量、人均效率、生产节点完成率等情况进行评比,对优秀的协力工公司进行现金奖励;从今年1月份开始,针对焊工等技术含量高的重点岗位,评选优秀协力工,通过餐补、津贴等形式给予一定的激励。

在为职工送温暖方面,1月17日,海西重机在第四届四次职代会上对职工的福利进行了调整,并通过了《工会走访慰问及有关福利管理规定》(修订稿),海西重机工会正在采购员工福利,并计划近期下发。目前,海西重机还有15名员工在外地安装现场,各个部门也组织安排对这些员工的家属进行慰问,公司党委和工会还走访慰问了困难党员和困难职工。

(记者 刘志良)

多年未联系的同窗樱子,突然邀请我们去给她的婚房温锅。新房位于海淀的“宇宙中心”,因有名校学区的加持,房价已超出我们认知的天际线。进入豪宅时,我们惊呆了,200多平米,高贵典雅的装修,全套进口的大牌家具。有位女生忍不住问价格,樱子淡淡地说,全套下来也就3000多万吧。这位女生情不自禁地用手托托下巴。

樱子当年是我们武大的系花,与高大帅气的校草东子,在樱花诗会上一见钟情,俊男靓女,郎才女貌,堪称一对可人儿。毕业后,东子带着樱子,追随互联网浪潮,来到北京中关村闯荡。樱子翻着老照片,诉说着他们的爱情故事:

十年前,我们租了一间地下室,又冷又潮,第一晚上我就被冻哭了。东子搂着我说,我一定要在北京买房,给你公主般的生活。那个时候,东子白天上班,晚上创业;我白天教学,晚上副业。不怕你们笑话,我俩什么都干过,卖过光碟,摆过地摊,送过外卖,当过搬运工,每天晚上最快乐的事情,就是在床上数毛票,梦想着什么时候能攒够首付。

樱子打开一本旧手账,密密麻麻记录着他们的收支情况。你们看,这是我们第一笔兼职收入,四十四块五,东子第一次给别人修电脑;第二笔收入是100块,我第一次做家教。翻看着手账,樱子的眼眶开始发红,轻轻对我们说:这十年,我们一直在努力工作、拼命挣钱,所以,跟同学很少联系,想在北京生存发展,必须舍弃很多。

我们也沉默不语,是啊,在北京立足,付出的艰辛太多了。一位女生敬佩地说:樱子,梅花香自苦寒来。你们也值了,一起打拼,一起攒钱,买了这么好的大房子,十年爱情长跑,今日终成正果。对了,东子什么时候回来?

这时,一位中年大叔推开门,我们以为是樱子爸爸,正准备喊叔叔好,樱子赶紧介绍,这是我爱人老张。大叔冲我们礼貌地点点头,就钻进书房去了。我们愣住了,小声问樱子,东子呢?樱子说,东子在北京发展不顺利,攒钱速度始终追不上房子涨价的速度。我做家教认识老张后,东子就回武汉光谷发展了,听说混得不错,我祝福他工作和生活双丰收。

我们离开的时候唏嘘不已,白雪公主和白马王子,十年爱情和十年奋斗,终于败给了房子。我们回忆起武汉光谷的前世今生,更加感慨沧海桑田。当年我们去鲁巷关山,还有一些稻田和鱼塘呢,现在已发生翻天覆地的变化。东子逃离北上广,选择武汉光谷,不是对爱情失败的逃避,而是事业再造、重获新生。

我也动心了,北漂十年,难以扎根,不如到武汉光谷闯一闯。我在武汉见到东子,他已经是一家高科技上市公司的中层,年薪80万。在武汉东湖边买了一套复式豪宅。漂亮媳妇是武汉软妹子,父母都是央企退休中层,家里有三套房,退休金接近3万块,趁着身体好,天天催他们生“三胎”,说是要一直带到上大学,不让小两口操心,不会影响事业发展。

东子内心的幸福和满足溢于言表,劝我们也南下武汉来发展,他分析了三条理由:

第一,发展潜力大。未来发展看南方,全国十大发达城市,北方仅存北京,南方占据九席。南方发展,首看武汉。武汉将超过杭州、南京、重庆、成都、郑州、西安,晋升“北上广深汉”一线城市群,武汉光谷直追北京中关村、上海陆家嘴,时代潮流,浩浩荡荡。

第二,生活性价比高。武汉位于祖国的中心位置,九省通衢、四通八达,必将扛起中部崛起的大旗。世界上没有任何城市,能比武汉有发展潜力。武汉作为千湖之城,是世界上最美的城市。武汉还是高校最多的城市,名校云集。在光谷,薪水直追北上广深,房价只有它们的五分之一。论生活性价比,武汉称第一,没人敢说不服。

第三,事业前景广。武汉东湖新技术开发区被称作中国的光谷,到2035年初步建成“世界光谷”,到2050年建成最具全球影响力的创新创业中心,目前聚集了高新科技企业10万余家。就业机会多,发展空间大,薪酬福利好,985博士最高能给100万年薪。

东子出于自豪之情,把光谷“夸”得有点“飘”。但你不能否认,光谷是年轻之城,人才增量的王者;光谷也是高学历之城,更是高薪之城。未来世界,“我要有光”。你认同这些观点吗?你会来武汉光谷发展吗?#这里是光谷#@中国光谷

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