健康资讯 年过半百回顾余生，只剩命运结伴前行！
孩子大学也快毕业了，作为父亲，想对他职业生涯给点建议，可自己也没取得什么像样的成绩，在单位负点小责，管了一个部门，但是没有进入领导核心圈，在老总那里也没什么话语权，只是公对公的上下级关系，自己处于什么位置自己心里有数。
回想年轻时，工作任劳任怨，也乐于钻研技术，还有大学文凭，渐渐地得到单位领导的赏识，开始管理一个厂点，手下二十来个人，后来调到一个大点的厂点负责，老领导退休后新领导上任，没过一年提拔我为部门主任，负责生产，一年以后向集团公司打报告，提名副经理，正式列入集团中层副职，那年我三十二岁。
当年集团公司开办青年干部培训班，我入选，一年半以后，集团公司一个分公司领导调整，我被任命该公司经理，全面负责。三年之后，经营规模翻了三番，职工奖金位列集团公司前三，我也和各级领导相处融洽，外部关系如鱼得水，整个事业风生水起。
估计领导看我像个可塑之才，当即把我调到一个集团公司的支柱单位，原来效益非常好，百十人的公司，产值将近过亿，利润几千万。但当时外部环境发生变化，该公司正在走下坡路，产量和成本都在急剧变化，原来的领导一看形势不好，找个理由调到别的地方去了。
出于对领导的高度信任，也出于报答领导的知遇之恩，我义无反顾地接下重任。结果可想而知，君子不立危墙之下，我直接被活埋了，职工奖金拿的少集体上访，领导大为光火，直接把我拿下，我成了背锅侠，至此才知道职场险恶，伴君如虎！
后来人家看我老实，给了个部门正职，没有什么实权，每天跟着跑龙套，调度不了什么资源，现在我一天不出门，基本没有找上门来的，门可罗雀。呵呵！
职场走到今天，随着年龄增大，基本就是到头了，保不齐哪天老总心血来潮提议领导干部年轻化，老家伙一刀切，全部换成八零后，那时我们就该乖乖让出位置，不知被发配到哪里混个日子了，虽然自己觉得身体还行能干几年，但能力不和形势斗，一声哨响，就该扯呼啦！
