健康资讯 我朋友北大哲学专业毕业，体制内工作了一辈子，交流转任过许多部门，经历不同风格的领导和同事，都说他有能力，有素质。他在体制内属于万金油，没什么专业，好像什么都不懂，又好像什么都懂，可能是掌握了什么密码和规律，以不变应万变，无论今年做文化工作，后年转任经济工作，几年后又是环保工作，再后来卫生计划生育，外贸，司法，纪检，宣传，党务风马牛不相干的领域，都干的得心应手，横向纵向评比都是优秀。后来退休了参加老年大学，徒步群，依然有号召力，会说话，会鼓励朋友，会整合资源，会组织各种活动井然有序，他善于利用不同人的特长，调动他们积极性，都说体制内出来的，的确有组织能力。但他一辈子没被提拔过，两次升职也是公开招聘他自己考上去的。其他职位都是顺其自然正常交流的，都是所谓清水衙门，因为按照约定俗成，有些部门需要运作才能去，但他坚信革命战士是块砖，哪里需要哪里搬，一直忽略个人利益这种东西，他一直住在一个60多平的赫鲁晓夫楼里，儿子也北大毕业，在北京租房居住，我觉得他真的很清贫，不是装的，他儿子和我女儿是同学，其他富裕家庭，老子很简谱，儿子却不低调，他儿子却做家教。我和他关系挺好，他儿子买房子几十万的首付还是我借给他的，他工资一万多，也是最近几年才涨起来的，他这样真的好吗？一个阶段他的同事领导下属亲朋都误解他情商低，进步慢。其实情商是什么，怎么调高，并不比高考难多少，他可是北大毕业的，就是一层窗户纸，不比哲学问题难多少。同期提拔最快的许多都是五大毕业生，机关其他第一学历的整体并没有这些在职研究生学历的快。但许多所谓情商高的后来在高墙内留下来悔恨的泪。
退休了，许多认识他的人都说他有大智慧，退休前最后一次体检，几百个中层领导的，体检表中，是唯一一个身体没有任何指标不合格的干部。超越了许多年轻干部的身体指标。
也许他工作外的运作没有，迎来送往少，心地坦荡，没有大吃大喝，没有焦虑，没有算计，睡眠踏实的结果吧！还有他儿子去年被选拔到了中央直属部门。
临退休时候，我对他说，我从他身上学会了许多东西，包括勤勤恳恳，任劳任怨。敬重他爱岗敬业为不同单位做出来突出贡献。并请教为啥我们所在的城市好像大家工作量并不比发达地区小但人口离开的那么多。他说:“谁干都是这个结果，咱们这个城市人口都会减少，许多工作努力了和不努力结果都一样，只要不折腾就是好干部，一个人的努力改变不了什么，所有干部的努力也改变不了什么，但最终社会是改变了，这是社会发展规律起作用，关键是时势，方向对了，群体的努力才有更好的结果，但作为个人，有许多事你未必想明白，想明白了你也是历史长河中的一个尘埃，漫长的一生，你只能选择努力工作，社会发展的结果不是个人能考虑的，但个人的结果是可以把控的，那就是走人间正道，方的不忘初心善始善终”
我沉思良久……
北京某事业单位退休C长，退休金丰厚，但每天都在小区附近捡废品。同事说，原来单位的老牛退休后，某年忽然想发挥余热，就把目光瞄向了捡废品。同事分析，他捡废品不会出于环保动机。
小区住的都是熟人，据说大家看到后议论纷纷，有人还向退休单位反映，认为这是给单位丢脸，希望单位出面制止。然而老牛本人照样我行我素。
听了同事所讲，我没有感到稀奇。以我对老牛的了解，他想赚钱，靠捡废品增加收入也很正常。
那天我刚刚走出小区，听到背后有车铃声。回头一看，正是二十多年未见的老牛。他的车把手上，挂了好多旧塑料瓶，车后座夹着一些烂纸盒。
他的头发已经全白，脸色看着挺红润。看起来老牛的退休生活不错，虽然是每天捡废品，但身体还结实。算一算，他已经快70岁了。
按理说他身体好，退休之后想发挥余热，在原单位找个工作应该不难。 不知道他怎么会想起做这行的。不过自从碰面之后，老牛过去在单位的一些情况，又都从脑海里浮现出来。
二十多年前，那时老牛说是C长，其实手下就管了几个人。那几个手下经常和大家聊天儿，时间长了，大家都清楚老牛这个C长是怎么回事了。
当时老牛已经四十多，十分急切地想要再上台阶儿。所以他在领导那里拍胸脯，夸海口，想作出更大的成绩让领导赏识。
这样一来，任务层层加码儿，就造成下面每个人的工作量都超出正常范围，以致于手下几个人经常要加班。更让他们来气的是，他们加班时，老牛完全是甩手掌柜，到点儿下班儿走人。
做他的手下多吃苦、多受累不说，凡是有好事时，他这个C长就该伸手了。
处室每年都有几次出差任务，凡是去南方经济发达省份时，老牛这个C长当仁不让，而一些穷省或者是偏僻省份的出差任务，往往被派给手下。
出差是当时能获得外快的机会。上世纪九十年代，国家经济状况总体还比较紧张，财政拨款有限，所以差旅费一般都实行包干制，标准也比较低。
所以当时出差目的地很有讲究。南方等比较发达的省份，一般都对出差干部照顾得比较好，管吃管住是起码的标准，临走往往还要送些土特产。所以去这些地方出差，包干差旅费没用掉的，就成为落入个人腰包的外快。
如果去穷省出差，地方上因为经济实力受限，招待往往差强人意，弄不好回来报账时个人还要往里贴钱。所以当年机关干部出差时，都明白这里的小窍门。
有一年年底评先进个人，单位决定给老牛处室一个名额。按理说，手下几个人，每个人的工作都比老牛更辛苦。正常的做法是，开会时几个人推选一下，看谁更有资格当这个先进个人。
结果老牛做法很绝，对手下几个人，他说是单位领导认为他出任先进个人合适。既然这样，手下人就没什么可说的了。
而往上报先进名额的时候，单位领导看到报的是他，觉得有点儿意外，他又跟领导解释说是处里选的他。
当然这些事最后总是要穿帮的。所以大家对他的上瞒下骗，印象深刻。
老牛当选先进个人后，挫伤了手下人的积极性。之后，手下人做事，不再那么用心，尤其是老牛挑头干的，手下人只做自己份内工作，再不多管其他。
记得那一年，他们处室接连出了几件事，领导对老牛的印象完全转变了。他不可能再上台阶。
处在单位中层的干部，做得好的，应该是上下都满意。当然有人为了自己能够上台阶，出发点是让上面满意。做得最失败是两头不落好的。
老牛的所作所为，使他成为一个悲催的、两头不落好的人物。所以他退休后，原单位没有请他很正常。 #我要上 头条##事业单位##北京事儿#
