健康资讯 学习提升
破局者Breaker优秀的管理者，都戒掉了这3种心态1，等：爱观望，等机会、等经验2，靠：习惯依赖，不会独立思考3，要：只谈条件、极度功利化如何戒掉“等靠要”的心态？1，想都是问题，做才有答案2，学会独立思考和深度思考3，有全局思维，坚持长期主义想做好管理，就要戒掉等靠要这三种心态。机会和发展是等不来的，结果是干出来的，拼出来；只有不依赖别人、学会深度思考，才能摆脱肤浅综合征，实现你的价值；要得来资源，要不来长期发展，有全局思维的管理者，才能在管理的路上走得更远。#优秀的管理者##什么是优秀的管理者##等靠要##不依赖别人##学会深度思考##等不来##管理##管理者##如何做好企业中层管理者##管理者心态##看图涨知识##职场干货#
基层员工如何对待内卷？
最近，内卷一词又一次对我的生活造成了一定的影响，让我的员工产生了一定焦躁的心态。今天就想跟大家分享一下关于如何对待“基层内卷”这个问题。
首先，我们应该有一个好的心态。本来你就是个基层员工，更不应该持有“躺平”心态，姜子牙的小组咸鱼心态的前提是人家有一身的本领，也有广传的口碑。而作为一个要啥啥没有的职场小白，是没有资格躺平的。
第二，我们应该跳出焦躁和舒适区。工作就是讲究个效率和准确。如果因为内卷而无故加班，完成资源浪费那我们可以勇敢说不，但如果因为自己工作没做好而用拒绝内卷的借口推脱自己的工作，那就是“不懂事”了。
还有，应该加快自己的成长，锻炼自己成为领导者的前潜力。没有人能该永远处在基层，没有一个公司能长期不提拔中层，你觉得你的小心思藏的很严密，但其实你的所作所为就跟上学时期上课偷懒漫画书一样，被老师一眼识破。所以不要有侥幸心态，觉得自己会躺赢，没有一个中层领导会为你未来可能出现纰漏而买单。
所以，亲爱的们，不要纠结自己何时脱离这个圈子，也不要认为自己没有出头之日，你的努力不会被生活辜负，同样也不会被领导忽略，如果被无试过一次，那就再努力下一次。总有一天你也会熠熠生光。#武大教授谈内卷：挤进头部告别躺平# #解忧生活馆#
身心驿站圈子
开会时遇见了主管单位那个傲娇的小中层。本想礼貌性点个头躲得远远的。结果他破天荒主动要和我坐。还问了我许多关于业务工作的具体实施方法，态度空前友善，都不傲娇了[捂脸]
看来，在工作中要想赢得尊重，首先要靠实力啊。
那就努力提升自己，做个一直有用的人[耶]
为什么50岁的人要选择躺平？我觉得有以下几个原因，
第一，50岁而知天命，因为什么事都看透了，所以就没有干活的激情。
第二，如果50岁还在中层或者底层的话，己经没有上升的渠道，那他的工作积极性肯定是没有。
第三，50岁了，有时候也确实赶不上这个知识日新月异的变化的步伐，原来知识体系陈旧，老化，再学习比较困难，也不愿学习。
第四，现在到了50岁，基本上分心的事很多，想躺平，想带孙儿女，要照顾年近80岁的父母，有一大堆的事要干，到退休，也没有几年，所以根本就没有心思再往下干。
第五，最重要的是，上级领导已经不重视你了，没有好的平台，让你再发挥才能？因为你的年龄已经需要让你退居二线，这个年龄已经备受歧视，逼得你不得不想躺平。
总之，50岁确实是一个很尴尬的年龄，但其实，个人经验能力各个方面都达到巅峰，但是却没有你发挥的余地，作为已经过了50岁的我，也感到挺不容易的，所以保持好心态很重要
