健康资讯 越来越多的企业搞年轻化，要求领导、高管必须是85后，中层90后，干掉85前，我不太明白此举对企业发展有何好处，感觉只是为了卸磨杀驴。
这种企业的老板有可能是年轻人，年轻人一般不喜欢招比自己年龄大的人，所以90后创业老板确实不太喜欢招80后的，怕不好管，但其实95后也不好管啊？来吧我问一下老板们？是比你岁数大的不好管，还是95后更不好管？ 我是说不清楚到底是年龄大的不好管还是95后不好管，可能老板们认为80后不仅不好管还不辞职，95后的虽然不好管但是他可能一怒之下就辞职了，给好人腾地方，那还是95后更好。
有的老板都到了退休年龄，自己都60多了，也搞年轻化，要求高管85后，中层90后，排挤年龄大的领导，我觉着目的就是卸磨杀驴，杀掉既得利益者，省着跟自己分钱，这点我就佩服马化腾马云，都是好样的，有格局，当年跟自己一起干，一起创业的几个人都还带着呢，有不少大老板你看他身边的人已经换了好几茬了，一起创业的人也都挤兑走了。
我觉着，即便是老板内心想提拔85后，这种企业内部官方号召提拔85后90后的口号也是一种歧视，因为肯定内部有大量的85前员工，尤其是创业已经二三十年的老企业肯定老员工很多，法律就应该管一下，外国种族歧视都犯法，中国年龄歧视就没人管呢。
古人云提拔要看能力，现在是先看年龄再看能力！ 古人多大岁数都能考公务员呢，现在。。。。。
与同事闲聊，王老师的一番话让我吃了一惊。原来一个人的圆滑与世故真不是写在脸上的。
今天学校QQ群发通知，本周末拟召开职代会，请各年级汇总教师提案。我在想，学校好多年都没开职代会了，现在重启会议，莫非是新上任的年轻校长的“第一把火”？
通知是工会负责人老江发的。偌大的校群除了几位中层领导点赞，教师一片沉默，反响并不热烈。气氛与多年前召开的一次职代会不可同日而语啊。
也许新校长是我曾经的学生吧，我一五十多的人竞然有点兴奋，快速拟了几条：1：办公室禁止抽烟；2：学校统一规定同事之间随礼的“份子钱”原有的300元标准今年不能再涨了；3：建议学校设课时津帖，以奖励超平均工作量的教师。4课后延时补助每节20元偏低……
办公桌就在我旁边的老王看到我的提案，立马笑了：没想到你老褚一把年纪还这么迂腐！你这第一条你现在直接电脑打印一张标语“办公室禁烟”贴在门上就成，还找他们？笫二条“份子钱”的事你觉得他们领导会管这些破事？第三条关于课时津帖的事，你也不看看代课少的是哪些人？员工单方面得利的事，说了也是白说。第四条谈钱伤脑筋，人要讲情怀……
我一下子无语。我问：那就只送一条提案应付一下，你觉得是哪条呢？他狡黠地一笑：那就第三条第四条都提交吧，虽然沒用，但要让他们听听老师的心声，不能得了便宜还卖乖。
没想到平常说话大大咧咧、性情外向、才四十出头的小王居然这么有城府，他让我送这两条提案，明显是让我得罪人的，小心眼我看不出？
最近几天，人民日报这篇《善待你所在的单位》在微信群里，朋友圈里火得不得了，尽管它不过是一堆陈腔滥调。因为这些话语是某些领导在会上讲得最多的，用一些看似合情合理，无法反驳的的事实来教育职工感恩单位，实则希望他们感恩领导！
柳先生自打二十来岁就在单位里（体制内）混，一混就是二三十年，曾做过最基层的职工，做过中层干部，也端起架子做过高层的领导，对人民日报该文自然有很大的发言权。
单位是什么，它不就是由一个个具体的人组成的吗？要职工善待单位，必须有一个前提：领导要善待职工。领导善待职工不是喊口号空承诺，也不是靠小恩小惠收买人心，而是要有实实在在的政策向职工倾斜，为职工服务，让职工得到实惠。动不动就像过去那样要求职工无私奉献，简直就是想瞎了心了！
如果单位的领导让职工讨厌，或者因领导的无能让单位没有价值，职工在外没有面子，在家没有地位，职工们都羞于提起自己的单位了，也就谈不上善待单位了！感情是相互的，自己没有付出，就要求别人对你好，这跟当下有些女人相亲，动不动就要求男方有房有车，还要彩礼，而自己一分都不愿付出的行为有什么区别？
