健康资讯 做为职场的中层，一定要记住：
千万不要因为领导一句话琢磨半天，不要因为领导一句批评黯然伤神。
领导的话千万别当真，玩心眼你不中。
不要因为领导的一句表扬就兴奋无比，更不要因为别人的扶摇直上而心生嫉妒。
做好自己，干好自已的事，其它随他而去。
升也罢，降也罢，命中有，自不待。
以学习成效促检察履职——崇礼区检察院掀起学习习近平总书记在北京冬奥会、冬残奥会总结表彰大会上的重要讲话精神热潮
4月11日，崇礼区人民检察院召开党组理论中心组会议，传达学习习近平总书记在北京冬奥会、冬残奥会总结表彰大会上的重要讲话精神。党组书记、检察长梁继东主持会议，班子成员、中层领导参加会议。
梁继东检察长强调，习近平总书记在北京冬奥会、冬残奥会总结表彰大会上的重要讲话，充分肯定北京冬奥会、冬残奥会取得的巨大成绩，全面回顾7年以来筹办备赛的非凡历程，深刻总结成功筹办举办北京冬奥会、冬残奥会的宝贵经验和胸怀大局、自信开放、迎难而上、追求卓越、共创未来的北京冬奥精神，对下一步更好地运用北京冬奥遗产、推动经济社会高质量发展、自信从容传播中国声音等提出明确要求，具有很强的政治性、思想性和指导性。全院各部门要以习近平总书记的讲话精神为指引，凝聚干事创业强大力量，以更加坚定的自信、更加坚决的勇气，让服务后奥运经济发展十项举措落地有声落实有效。
会后，各部门分别召开学习研讨会，大家纷纷表示要深刻学习领会，准确把握北京冬奥会取得的巨大成果和重要经验启示，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，全面总结此次备战冬奥的宝贵经验，将冬奥筹办过程中强有力的组织保障、高效敏捷的运行机制、全程全网一盘棋作战的战略布局、“严实精细快”的工作作风继承和应用到今后的各项检察工作中，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
#南阳头条#“两弘扬一争做”淅川一高第二届“最美一高人”颁奖典礼隆重举行#淅川人淅川事#
12月22日下午，淅川一高在高三校区报告厅隆重举行“两弘扬一争做”淅川一高第二届“最美一高人”颁奖典礼。学校领导班子成员在主席台就座，获奖的教师、教服人员、餐厅经理、学生、家长以及学校中层领导、班主任、备课组长等参加了会议。学校领导班子对获奖的最美班主任、最美教师、最美备课组长、最美教服人员、最美餐厅经理、最美学生和最美家长进行了颁奖。
附“最美一高人”名单；
今天公司召开员工代表大会，没想到员工一句话搞得老板下不来台。
我们公司是一家传统这造型企业，今天公司召开劳模表彰以及员工代表大会，会议最后的议程是老板讲话。
老板先是讲了公司的内外部环境以及公司的战略规划，紧接着讲公司要对标华为，学习华为的狼性文化，全公司范围内实施末位淘汰。
话音未落，台下一名员工代表接了一句，老板你也会学习任正非把自己的持股降到1%吗，其余给员工分红？大家一看接话的是一张年轻的面孔，是某个车间的班长。
老板明显没有预料到会有人如此大胆敢接这样的话，当场就愣住了。不过老板毕竟是老板，几秒钟后就回过神来，说年轻人你好好干，我们公司也有股权激励。借此缓和了一下尴尬的气氛，然后接着往下讲。
说实话虽然不知道这位年轻的班长是否会被穿小鞋，但个人还是很佩服他敢于直言的勇气，不知道如果换成是你，敢在这样的场合下说这种话吗？
如今很多企业都以华为作为标杆，强调学习华为的狼性文化，但是这真的适合于每一个企业吗？
@旁顾 观点分析：
1.首先在这个场合下我是不会讲这个话的，我承认这里面有勇气的因素，但这并不是最重要的因素。
从个人得失来讲，因为我的职位明显高于他，年龄也大于他，在相同的场合下讲相同的话，我要付出的代价是明显高于他的；更重要的是组织得失，我在公司中扮演的是中层角色，是需要承接高层战略并向下层布置落实的，如果在这种场合下直接质疑老板会有非常不好的示范效应，对于自己后续给下属部署工作是非常不利的，即使有质疑也会以合适的场景和高层沟通 。
2.很多企业都想以华为作为标杆，学习他们的狼性文化，但是真的学不来，因为标杆真的不是随便就可以乱找的，而是需要结合自己企业的实际情况。
且不说末位淘汰是否违反劳动法，就我们公司来说，作为一家传统制造型企业，管理的员工对象和华为是有本质的区别的，怎么可以简单照搬呢？
华为里面都是211/985高材生，并且有源源不断的优秀新人补充进去。而我们公司内部绝大部分都是一线制造工人，你和工人去讲末位淘汰，人家不和你玩命？还讲什么狼性文化，工人一听先掏了你的狼心狗肺。
再者企业能给予员工的也不一样，华为末位淘汰的员工并不代表就不优秀，他们离开华为后在劳动市场依然非常吃香，只要说自己是华为出来的，外面大把企业抢着要，所以人家不担心失业。但是回头看我们自己公司在行业风评也就一般，又吸引不来优秀的人才，这时候搞什么末位淘汰，简直就是制造劳资矛盾自掘坟墓。
如果是你敢于在这种场合下和老板叫板吗？你觉得华为的狼性文化可以复制吗？
