健康资讯 宇宙三层图
宇宙分三层，上层为大气层，中层为空气层，下层为底气层。
上层无顶，中层无边，下层无底。
上层是寒气，中层是凉气，下层是热气。
下层热气散发烹气推动地球，使地球不停地向东滚动。使水向东流。而激活地球，〈地球是个活的〉，不停地呼吸和运动，所以地球上有风雨和地震等。
个人制作和看法，仅供参考
此图文
#21天图文打卡挑战#不做五无校长：
一是无效
校长做的事情没有效果，沟通没有效果，跟这个老师谈的话之后没有达成目的，这叫无效的。校长工作无效的话，那么校长的能力就堪忧。
二是无数
校长心里面没有数，对一些数据不敏感，全校学生数，全校教师数、名优教师数、班级数、固定资产的数据，这些数据你都不知道。
三是无招
没有招数，没有方法了，学校出现的问题没有解决方案，这叫无招，校长智慧不够，思考力不够，经历不多，所以无招，脑袋里面一片空白。
四是无定
就是没有决策力，不敢拍板，举棋不定，左右为难。老师们干着急，请示了校长半天得不到不回复，或者也不给一个明确答案，到底这个活动搞还是不搞，现在家长提出建议了，我们到底怎么回应？
五是无权
为什么无权呢？就是不行使自己作为校长的权利，对上全部请示，把决策权交给上级教育行政部门，对下放权自己不拍板，让分管的副校长，让分管的中层干部他们去做决策，这也是没有担当的校长的表现。
#21天图文打卡挑战（第二期）# 父亲节:这组父子漫画刷爆了网络，道尽了培养孩子成长的苦与乐
今天父亲节，做为一个父亲，看着从小培养，长大成人的儿女，感慨颇多，俗话说:“十年育树，百年育人。”对于孩子的培养和教育，要从小抓起，为人父亲，对孩子不仅要有博大的爱心，也要有强烈的责任和担当。
父亲的言传身教，对孩子的影响至关重要，这些我有亲身感受。例如，我的孩子，从小到大，我给她灌输的是要做一个品德高尚的人，要自强自立，生活上不要与其她条件好的女孩子攀比，所以在她小学、中学阶段，只要她吃好，穿暖，学习上必要的开支，给的其它零花钱很少，她也形成了一种节俭的习惯，从小学到中学都很自立，学习上刻苦认真，年年被评为三好学生，我和她母亲也很满意。
上大学以后，孩子具备了独立思考问题的能力，有了正确的人生观，价值观，我给她的是更多的鼓励和支持，让她自己学会处理学习和生活中发生的一切事情，学会自己处理与同学之间以及社会上的某些人际关系，这些事说起来容易，做起来并不简单，特别是人际关系，有时孩子处理起来比较困难，尽管如此，孩子很有毅力，也很努力，大学期间不仅学习成绩很好，而且思想上积极要求进步，加入了中国共产党。
后来她通过自己的努力，考到一个金融机构工作，不久被提拔为中层管理人员。对于孩子的成长和进步，我看在眼里，喜在心里，但是在孩子面前并不夸赞，还对她进一步提出要她成为最优秀的工作者的要求，要勇于在工作中挑重担，以此来锻练和提高自己的工作能力和管理水平。
做为一个成熟的父亲，如何从小培养孩子的自尊、自爱、自强、自信、自律的品格，如何从小培养孩子的正确价值观、学习文化知识的兴趣、正确的审美观、爱国主义、尊老爱幼、礼貌待人的良好习惯等等，这些都是一个父亲要耐心细致地教育孩子要做的事情，需要付出巨大的精力和更多的时间要循循善诱孩子做好每一件事，将来成为对社会有用的人。
看到网络上有一组很有寓意的父子对话漫画，可以一窥父亲从小教育孩子的关键过程，分享给已为人父或者即将成为父亲的你，希望对你有所俾益。
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#父亲节# #为人父是一种什么样的感觉#
实体门店如何玩转新媒体？要想玩转新媒体，首先要明白实体门店为什么要布局新媒体？原因很简单，你的产品是卖给人的，很多人早上醒来，眼睛还没有睁开手已经摸到了手机，然后在一天的时间里，手机可谓是形影不离，手机已经成为了人们身体的一部分，所以要想生意好，就要抓住用户的手机，不断和用户关系。有这样一家公司，三年成就国产彩妆第一品牌，年销售额超38个亿，背后的3招新媒体玩法，让其从单一流量入口，单一产品到千品，全渠道覆盖，全靠这套可复制的商业闭环模型。第一招：借流量，海量种草布局小红书，和其他企业主要和明星大V合作不同，其将大部分资金弹药投给腰部和尾部达人，正式由于这些人的影响，是她在小红书拥有27万片美妆日记，获得上亿的曝光。同时也借助流量打造了多个爆款。第二招：私域流量，小丸子IP人设打造，公司抽出100名员工，注册了1000个微信号，统一打造美妆顾问小丸子的人设，通过社群直接服务上百万用户，小丸子IP人设的打造，不但影响了用户的购买行为，也让其获得了源源不断的流量。小丸子是会去网红店打卡的邻家女孩，但他更重要的功能是在社群中每天制造分享话题，出图文视频干货，周末出宠粉节，也就相当于是完美日记的品牌人设。所以完美日记可以有成千上万个小丸子，动作整齐，目标一致。完美日记的顶层是种草流量入口，中层是电商门店，而底层是所有私域流量的裂变服务及转化系统。第三招：大数据反哺产品创新，你以为他是一家美妆公司，它却拥有自己的情报中枢、营销中枢、数据中枢，从产品研发、选品包括前面说的种草、私域流量都是以大数据为依据。通过这三招，不断地与用户发生关系，而高频的发生关系让用户产生了信任，要知道用户不买你的产品不是因为你的产品不好，而是因为他还不信任你，而营销的本质就是信任的变现，各位老板思考一下，如何把完美日记这三招运用到您的生意中去。
小张包了部门50%的核心活，每天都很繁忙。
小李只干了部门10%的杂活，每天都很清闲。
但是小李的工资远高于小张。
只因为小张才工作一年多，而小李已经是10多年的老员工。
作为部门经理，有时候我也觉得很无奈。
干活多的人，累死累活，工资又不高，但是我又没法给她提拔。
干活少的人，轻松得要命，可是我又没法调低她的工资。
这就是残酷的现实。
说不好听点，小李10多年干的都是一样的活，根本都是事务性杂活，不创造效益。
而小张1年的工作经历，已经提升了自身的核心竞争力，已经可以独当一面，帮我分摊很多事项。
这样的薪资待遇，是不是有点不公平？
但是在国企，这些现象普遍存在。
这就是为啥很多人会跳槽的原因。
我现在也很担心小张随时会走人，因为在国企的晋升，需要论资排辈。更关键的是，小张没有任何背景。
我们公司这两三年，很多优秀的骨干，都是看不到希望，纷纷选择其他公司高就，打破无法晋升的局面。
从内心来讲，我是支持并赞赏他们的。
能从国企出去的人，从来都是优秀的人。
我也不止一次动摇，无奈我的位置比较尴尬。
作为一名中层，如果无法更进一步，去其他公司意义不大。
因为每个公司都一样存在困难跟委屈。
假如你是小张，你会不平衡吗？你会跳槽吗？
欢迎指教。
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【蒙能集团二届二次职代会预备会议顺利召开】
2月23日下午，蒙能集团二届二次职工代表大会预备会议在呼和浩特乌澜大酒店顺利召开，159名职工代表齐聚一堂，奏响了蒙能集团二届二次职代会暨2021年工作会议的序曲。
预备会上，蒙能集团党委委员、工会主席、职工董事白建平作了《蒙能集团二届二次职代会筹备工作报告》，工会副主席李树亭作了《蒙能集团二届二次职代会代表资格审查情况报告》。会议由蒙能集团党委委员、党委宣传部部长余占光主持。
会议审议并表决通过了《蒙能集团二届二次职代会主席团成员及执行主席、秘书长、副秘书长建议名单》、《蒙能集团二届二次职代会各专门委员会成员建议名单》、《蒙能集团二届二次职代会各代表团团长、副团长建议名单》、《蒙能集团二届二次职代会暨2021年工作会议议程》和2021年《蒙能集团集体合同书（草案）》。会后，基层单位党政主要负责人对集团公司机关本部中层管理人员进行了民主测评。（张浩／图文）
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老公嫌我煮的饭不好吃，没帮他烫衣服，生气摔门出去了。突然一阵敲门声，我以为是生气的老公回来了，慌忙去开门，开门的瞬间我惊呆，泪流满面。
老公33岁，我30岁。我们经朋友介绍认识的。他是国企中层管理，而我是民企会计。
谈恋爱时，我不吃辣的，他为了我，可以不吃辣的，甚至为我做广东菜，吃广东菜。他说为了我，可以留在广东发展。每逢节假日，他都会记得，和我一起庆祝。
我已经30岁，看到身边的同学和朋友纷纷结婚生孩子了。我心里也着急。我和他相处一年后，我就带他回家见父亲。父亲不同意我们在一起。理由是他是四川的，我是广东的。无论饮食习惯，地域，还是家庭背景，父亲觉得我们不合适，他不同意我们在一起。
我觉得两个人只要相爱就可以克服所有困难。我不顾父亲的反对，离家出走。父亲说，你走了，以后别回来。
从家里出来后，他拉着我的手，对我保证，以后会给我好日子。我不顾父亲的反对，和他在一起并领了证。婚后，我们租了一厅一室，很开心地生活在一起。
一年后，他所在单位改革，他下岗了。对此他很生气，觉得领导不应该让他下岗。每逢他心情不好时，他学会了喝酒，对我发脾气。
我生日那天，我高兴地问他，还记得今天是什么日子。他说我发神经。我煮了他喜欢吃的菜，他吃了一口就对我发脾气，说菜盐放多了。接着他换衣服出去找朋友，对我说，衣服没帮他烫，皱巴巴的。他很生气的摔门出去了。
今天是我生日，以前父亲总会买很多好吃的。我很委屈，觉得老公婚前和婚后完全是两个人。
突然一阵敲门声，我以为是生气的老公回来了，慌忙去开门，开门的瞬间我惊呆，原来是父亲，我泪流满面。
父亲买了两大袋东西过来。看到惊呆的我，问我厨房在哪里。我指了一下厨房的位置，父亲把两大袋东西放进了厨房。
出来的时候看到客厅的餐桌上的饭菜，父亲问我，这饭菜谁做的。我尴尬地说，是我和老公轮流做的。爸爸知道，我在家里不做饭，也不做家务。
父亲接着让我有空回家看看。我忍不住眼泪在打转，小声回应，我担心回家惹你生气。父亲对我说，他从来没有记我仇。说完就大步回家了。
我伤心地目送父亲远去的背景，眼泪不自觉流了下来。
我打开父亲两包东西，发现全部是我喜欢的水果和蔬菜。父亲还留有一张纸条，一张卡。纸条写着，祝我生日快乐。卡密码是我生日。望着父亲写的纸条，我的眼泪又忍不住流了出来。我一直想对爸爸说，我爱你。但是一直说不出口。
这是朋友的故事。
@粤读时空
在选择人生伴侣上，应该多听父母朋友的建议。他们站在一个更高的角度，看到问题更真实，不带感情色彩。而很多当事人则被爱情冲昏了头脑。所谓旁观者清。
很多父母只要求对方对自己的女儿好，有一个稳定幸福的生活就够了。如果父母对你的恋人有各种不满意，不想让你嫁的人，你一定要重新认真审视一下。
父爱如山，父亲节快乐！
父母让你嫁的人，你可以选择不嫁。但父母不让你嫁的人一定别嫁。
你说呢？
我是@粤读时空，关注我，一起为遇见更好的自己而加油！
#21天图文打卡挑战（第二期）##父亲节说出你的爱##婚恋手册#
#中小学教师薪酬待遇真的很低吗# 中小学教师的工资总量已经接近公务员，甚至有的人已经超过了公务员。但是60%的老师认为自己的工资不够高，这是因为各种原因造成的，一方面在非重点学校任教没有津贴补贴，第2个是在义务教育阶段学校。有乡村教师生活补助反而超过了城镇教师。
职称影响
现在教师的工资主要是受职称的影响比较大，一旦职称评审达到中级以上条件就改善了很多，如果能评上高级职称，那么工资可以说到了富裕阶层，在公办中小学里那么高级教师呢是最有地位的，因为他们的工资最高，大家都投来羡慕的目光羡慕高级的教师的原因，还有一个是他们年龄大了，干的活不重，带的课少，一般来说工资高干活少，这难道不是大家羡慕的吗？
地域区别
北上广深永远是教师待遇薪酬最高的地方，因为这些经济发达重视教育，她们在招聘教师的时候往往都是年薪制。而中西部地区，农村地区永远都是工资制月薪制，他们的月薪在初入职的2700元以上。所以说初级职称的老师，工资真的是不高。现在的公办学校老师还形成了一种攀比之风，单位里送礼随礼都要比个高低，一般来说是在200~500元的礼金。一个月出3个礼的话，自己的少，一半的工资基本上就送了礼。
绩效工资
目前来说，绩效工资的分配方案，各地区各学校有不同的分配方案，总体来说是多劳多得，但是职务越高，分配的绩效工资越高，职称越高，分配的工资越高，这一点没有从根本上得到改善。绩效工工资的分配一直受到有关监管部门的重视指导，也受到了基层老师的不同声音，但是绩效工资目前没有一个很好的方案能彻底解决这个问题，毕竟大家都想得到更多的待遇。
社保影响
学校里除了职务津贴和职称影响，还有一项最重要的影响那就是教龄津贴，教龄呢也是影响老师薪级工资的一个重要组成部分，最重要的是社保制度，职务，教龄等影响非常比较大。如果能在学校里当一个中层以上的领导，年级主任，备课组长教研组长或者是学校里担任校级领导职务，比如说副校长书记这一类的人，或者在行政办，教研室，图书馆，阅览室等职务部门任职的话，都能拿到更多的绩效工资，更多的补助更多的社保缴费基数也更容易晋升高级职称。
最后可以得出一个结论，教师的工资不低，因为他们的对比对象是公务员的综合收入。但是为什么一直有人在喊教师待遇低，是某些人的教师待遇低，这是的确事实。不患寡而患不均，教师待遇就是要形成三六九等落差，才能激发那些人去奋斗，但是又要缩小这种分化过大，让有些人自暴自弃，让有些人躺着挣大钱不干活。关于教师工资，你还有什么话说欢迎讨论。#教育微头条# #微头条名师团# #我要上头条# #图文创作打卡挑战活动#
#趣逛博物馆##云南省博物馆##云南##松石#: 星形石。
星形石
最长10.4-13cm、高4.9-5.9cm、孔径2.8-3.2cm 介绍：云南临沧耿马石佛洞遗址，是一处大型洞穴遗址，生活其中的是3000年前的居民。整个遗址集中分布于洞口区域近3000平方米的范围内，海拔968米。遗址的文化堆积可分为14层，其中有12层的年代介于云南新石器时代晚期至青铜时代早期间，堆积厚度从1米至3米不等，多数为2米多，这些厚薄不均的文化层浓缩了古老的石佛洞人前后几百年的生活变迁。 石佛洞石器中以多菱六角星形石器最具代表性，最长10.4-13cm、高4.9-5.9cm、孔径2.8-3.2cm,其具体形态为中部钻出一大圆孔，周缘分三层、各层均六个尖齿，上下交错排列，中层尖齿明显长出，器物整体加工磨制十分精美，多角星形错层排列，常常是多达三层排列。在一个地点出土这样多且形状又有区别的星形石，这在过去的考古中是没有过的发现。类似的石器曾经在内蒙古以及北美的印第安部落出现过。（图文来源：云南省博物馆 ）
