健康资讯 高管会议，老板要求员工每周加班不少于20小时，一位新高管问道：“给加班费吗？”，引起哄堂大笑。
其他高管纷纷以一种嘲讽的目光看向这位出声的人，还有高管调侃道：“要加班费可以去考公务员嘛”。
老板之所以硬性要求加班，在于公司的效益在不断下降，老板认为是基层、中层员工不够努力所导致的问题。
因此强制性要求加班，在老板看来是一件百利而无一害的事情，毕竟不需要支付加班费，即使是有员工因此辞职，也不过意味着员工没有能力拼搏罢了。
规定顺畅无阻地进行了下发，在会议上出声的那位高管惊奇的发现，员工和中层竟然没有反对，而是很顺畅地接受了。
这位高管内心顿时意识到，公司里的人，其实都是在“混日子”，根本不在乎工作多久，也不在乎公司怎么样。
高管思前想后，选择了离职，一是因为和老板理念不合，二是意识到了这家企业失去了发展的前景。
而当这位高管提出离职后，其他高管仍然对其十分嘲讽，而这次嘲讽的原因，却并非是因为他选择了离职。
而是因为他以为只有自己意识到了公司要倒闭了。
每月加班不超过36小时存在很多问题:
1.首先36÷30>1，也就是说老板可以每天给你安排1个小时以上，这与996，(12-8)X6=24÷7≈3.4没有本质上的区别，都是每天都可以给你安排加班。而且上下班的交通时间是相同存在却不计加班费的。更关键的是每周44小时，没说员工愿意64不可以。
2.马云说996是福报，基本上还说的是有高额加班费的大厂和外企。但是从来不缺不给加班费只给加工作量的厂，还有加班费一小时不超过十块钱的各种厂。
3.大量的加班是为了给各上级领导看的，许多中层为了乌纱帽，不关心加班能加出点啥，只关注他的上级是否知道他的员工是不是安排加班了。国企尤其如此，根本原因是加班小时费用几乎等同于零，工人加一小时班挣几块钱相当于免费使用。
4.员工加班不加班，效率未发生变化，遇见喜欢员工加班的领导，就放慢8小时内的效率，就是这样，大部分员工会合理安排自己的工作节拍避免被累死。
5.对于流水线，计件考核岗，领导们更肆无忌惮，可以解释说加班费包括每时那几块钱，还包括干出来的活挣到的钱。这直接导致员工加班挣6千，不加班只挣2千。
6.与生命的短暂和乐趣相比，每月加班不超36小时，这条已经严重的破坏了鹭港，而且也只是员工反对可上诉，如果员工愿意每天加班5小时，并不违规。怎么能好？
一般开7000元以上的多是企业中层以上干部。当年胡吃海喝，加班、熬夜，作贱身体。这人啊，享多大的福都是有定数的！年轻时莫过度“消费”身体。
昨晚又是一个加班夜，走出政府大楼，
除了路灯，整栋楼一片漆黑。
也不晓得什么时候开始，现在的工作又多又细，
好像把全天24小时用上都不够。
以前的日子，加班可以有加班费，再不济加班餐可以吃得很好，
以前的日子，当领导，哪怕是中层，也有很多隐性便利，所以谁都想往上爬。
现在的日子，加班费是不存在的，工作餐30的标准不能超，
且必须写清楚是为什么要吃这顿饭，七签八签的要签好几个字。
现在的日子，躺平的人越来越多，想选一个中层都有点难，谁都想方设法找理由不愿当。
现在还能加班做事的，全靠一口仙气吊着。
想着单位有两个比较能干的同事，曾经是中层，
但“高瞻远瞩”地在2019年选择辞掉了中层位置，
现在的日子好“逍遥”，
因为能力强，手上的工作三下两下做完，正常上下班。
又因为当时辞的时候找了各种理由，和领导闹得也不太愉快。
领导直接把他们放凉，
他们要的也就是这结果。
突然冒出一句话，
脸皮厚的人横行天下，脸皮薄的人战战兢兢。
在深圳，多年了，厂里控制了中层的加班，至没了加班费，五天，八小时制，钱不多，除五险一金，到手6千多，免强够用，现离退休也不远了。压力也没有了，算几休闲的。成不可深圳人，将来都是要回到家乡的，图片是家乡的地方，养老成应不错。
做梦一样，加班工资和领导一毛钱关系没有//@晃晃晃悠悠悠悠:但是领导可以给加班工资，如果是正规企业，加班工资的多少是领导说了算的，一个月加班工资5000算是正常的。工资降级就很麻烦了。比让不让加班麻烦的多。//@剿灭阿Q总指挥:题主明显只是个中层领导，一个正规企业的基本工资、绩效、福利都有算法标准，不是一个中层能够直接左右的。但可以引导下属如何工作。获得比当下更高的薪水，也就是常说的“授人以渔”。反之，下属根本不上路，摆烂，那么绩效考核，可以根据实际情况进行工资降级，让他感受切肤之痛。
