健康资讯 江苏南京孙女士坐在办公室里办公，一看时间，已经下午六点下班时间了，就关电脑下班离开公司了。然而，让她没想到的是，刚下班回到家，就收到了领导的短信。
孙女士表示，自己只是文员，公司规定上午九点半上班，下午六点下班。而当天自己已经做完工作，再继续呆着就没啥意思了，于是到六点就准时下班了。
然而让她没想到的是，她刚回到家，领导就给她发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
在整件事情里面，我们注意到一个细节：孙女士的领导让孙女士干完活下班后才能关电脑，言下之意就是，孙女士是关了电脑才下班的，更进一步说，孙女士是把电脑关了，然后才到下班时间六点钟的。
从孙女士的做法上来看，虽然她是准点下班的，但是她关电脑的时间比下班时间提前了一些，从她关电脑那一刻开始，她就停止了工作，而此时此刻，并没有到下班时间，剩下的时间是她在“摸鱼”等下班时间...也就是说，孙女士实际上是“提前下班”了。
关于这一点我有亲身体会。10年我在重庆的时候，公司规定下班时间是下午5点，到了下午四点半四点四十的时候，有些人的电脑就关了，然后他们在收拾办公桌以及办公设备，等下班。到了五点钟的时候，他们把一切都收拾好了，然后准时下班。
从时间点上来看，他们的确是五点钟下班的，但作为当事人的我很清楚，他们事实上是提前下班提前结束工作了。而这种“潜在提前下班”的做法，在任何一个公司或者组织里面都是很不提倡的，它有很大的破坏性，让整个组织的人工作变得不再积极，而成天想着少上班多“摸鱼”。
一个组织里面，如果有很多类似于孙女士这样的人的话，将会让组织的运行成本越来越高，工作效率越来越低，组织越来越变得平庸。
这样上班摸鱼等下班时间的人，其实不应该存在于组织里面，否则会带坏整个组织的工作氛围。孙女士掐着点下班这样的作法，事实上已经开始严重影响组织的正常工作运转，作为单位领导，只是给她信息提示这还算是轻的，说句不好听的话，把她解除劳动合同都不为过。
任何一个组织，如果要想创造出业绩，就得充分利用每一天有限的时间做事，重点应该落实在“做事”上面，迟关电脑一分钟，可以多做一个计划，可以让组织少一些成本浪费，让组织效率更高。
如果一个组织，每一天的重点落实在“下班时间”“掐点下班”上面，那么，势必做不出多少有创造性的工作，也无法做出卓越的成绩，而这样的组织，生长生存的时长也是有限的。#女生准时下班被批踩点走#
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