健康资讯 10年前，单位竞聘上岗，所有同事甭管之前关系多亲密瞬间开始互相防备，僧多粥少，大家都是竞争对手，表面上你好我好大家都好，背地里都在暗戳戳搞小动作，真是八仙过海各显神通。那段时间大家见面都不怎么说话，小心谨慎互相提防，只有王姐是个例外。
王姐比我大八岁，一直是单位神奇的存在，她平时话不多，但单位所有好事都是她的，不管是先优评比还是后备干部提名，只要有好事，领导第一个想到她，有些时候为体现民意会采取民主推荐方式，大家无记名投票，王姐每次票都最高。
我一直对她有偏见，觉得她肯定在背后小动作不断，因为她家庭条件特别好，有实力有资本。直到这次竞聘，我才发现她的过人之处。
我们都竞聘科长，先报岗位再参加笔试面试，结合笔试面试总成绩确定岗位人选。我报的那个科长岗位竞争最激烈，我很紧张。笔试考完她就主动走到我面前，说你这么优秀，笔试肯定第一名，不用紧张。我连忙否认，说大家都准备充分，我也不是很有把握，答的不是很顺手。她只笑笑，告诉我好好准备面试，她看好我。
第二天上午面试，抽签决定先后顺序，我抽到最后一名，她抽的位置挺靠前。我们竞聘科长岗位的人笔试面试题目全都是一样的，面试每个人先有五分钟演讲，领导们提问再现场回答。当时我正一个人在自己办公室熟悉演讲稿，我准备脱稿，正在默默背诵，她面试完走进来，告诉我面试一共有三道题目，分别都是什么内容，让我好好准备准备。我当时就呆住了，这么重要的题目她就大咧咧告诉我了，然后更让人吃惊的一幕发生了，她开始告诉我这些题目应该从哪些角度入手，她是怎么回答的。说完施施然离开，留我在办公室呆若木鸡。
说实话，在她之前也有同事面试出来，问谁都守口如瓶，连考了几道题都问不出来，更别提题目内容，全都是一问直摇头，一句话不说。我们也都很识趣，再没人去问。
她提前告诉我面试题目，我有充足的时间准备，面试肯定顺利，如愿拿到面试第一名。笔试我也是第一名，总成绩第一，成功竞聘到我想要的科长位置。
我对她充满感激。
过了几天，我认识的一个下属事业单位同事过来，我俩聊天中她说多亏王姐，她才在面试中脱颖而出，如愿竞聘到副科长岗位。原来，王姐上午面试完就给下午竞聘副科长的同事打电话，告诉她上午面试题目，说下午有可能换题目，但考试重点不会变，还告诉她答题策略。结果，领导们不知是出于什么考虑，下午面试题目和上午完全一样，根本没换，让这个同事捡个大便宜。
我这才知道，她除了照顾我，还照顾了一些其他同事，经过摸索，我发现她不是广而告之谁都告诉，而是有重点有目的挑选人员，机关科室只告诉了我一个人，事业单位告诉了两个最年轻的重点培养干部。
自此，我就成了王姐的跟班，她用这一件事成功收服了一向对她有偏见的我，让我在之后的工作中唯她马首是瞻。
我和她接触越多越佩服她。她特别会收拢人心，会在单位聚餐时把最好的菜夹给我，如果聚餐桌上就剩一块大骨头大家都盯着但谁都不好意思吃的时候，她肯定会主动夹给我。市里组织部门过来考核干部，挨个科长找谈话，她先进去，出来就告诉我都问了什么她是怎么回答的；如果我请假没上班，她的问候电话肯定到，问我她能帮我做些什么；如果她出去旅游，一定给我带礼物，借口送我闺女让我无法拒绝…总之，我感觉她时时想着我处处提点我，让我内心对她除了感激，还有敬佩。
和她接触多了，我终于知道她为什么那么神奇，领导为什么高看她同事们为什么都选她，原来她在日常人际关系交往和维护上下了大功夫，润物无声。她不止对我好，对其他同事也一样好，极其用心。
我觉得在机关每个单位都有几个像她这样手腕高超事事周全的人，她们八面玲珑左右逢源，有极高的情商，善于处理各种复杂的人际关系，在单位人缘极好。事实上领导们都更喜欢她这样的人，她仕途走的比我顺多了。
我其实有段时间特别想学她，最后费老大劲没学好无奈放弃，我发现有些事看着容易做起来特别难，天天琢磨这个惦记那个真是太累太痛苦。但我和她在一起也不是一点收获都没有，我比之前有眼力价多了，知道什么场合应该说什么话，虽然有些时候内心很挣扎很反感，但我已经不会表现出来不会喜怒形于色了。
在机关工作，领导同事都喜欢这样具有七窍玲珑心的人，我们做不到七窍，也要努力做到五窍六窍，只有这样，才能在机关吃的开走的稳。
任何职业都是这样，大家都更愿意和高情商的人共事，他们善解人意，不直白粗暴的戳人痛处揭人伤疤，懂得照顾别人的情绪，和他们共事不累，还会时时刻刻感觉心情舒畅如沐春风。
其实，会说话本就是一种技能，把话说到人心坎上潜移默化影响人是一种本领，不是谁都具备并能做到的。如何让自己成为一个会说话有格局高情商的人呢？多读些书吧，脑袋里有东西肚子里有墨水，才能说出有道理的话，才能让人信服。
#职场加油站#
#懂球大会#【U16国少主帅竞聘今日面试】U16国字号教练竞聘面试今日开始，除了一位洋帅外，其他如杨晨、张效瑞、魏新、刘俊威，都入选过国家队，杨晨和张效瑞，球员时代曾留洋德国，杨晨团队里的孙继海，同样拥有留洋的成功过往。篮球界在国字号球队着力培养本土教练的“姚明战略”，将是本次竞聘的主旋律。
单位要举行一次岗位竞聘活动，已经有10年工龄的郑正听到消息后，积极奋战，一副誓必要拿下这个岗位的样子。可第一通笔试下来，他就如同霜打的茄子，蔫了。不得不灰溜溜地从竞聘队伍中退了下来。
原因就出在笔试上。
笔试里有两道写作题，要求必须规范格式，用词创新。
而郑正平时做的大多数是技术岗的工作，这回笔试踢到了铁板上。
怎样才能提高写作水平？相信这是文职们普遍的难题。不管是公文写作还是其他一般性文章，要想写好它，都逃不开以下3点：
1、培养对写作的热爱
尽管绝大多数人把工作当作赚碎银几两的任务，但我们依然要以“做一行爱一行”的心态去做好每一件事。
比如公文写作，要极力培养对它的兴趣和热爱。有兴趣，才会认真去摸索，努力做实践；有热爱，才更有动力去想思路、出办法、显成绩。
2、开动脑筋勤思考
计算机网络几乎成了每一个现代人离不开的工具。不管是做哪方面的文字工作，大家都习惯于“搜一搜”。表面上看起来是工作效率提高了，但没有经过深层思考和长久积累的文字，很容易东拼西凑，仅有文风而无文骨。
3、多读多写多改
人们常说“读十篇不如作一篇！”“文贵于精，精在于练”，都是对写作最朴实的总结。想要做到文章精彩有深度，就要加以锻炼，多读多写多改。
在岗位竞聘时，除了文笔过关，你觉得还有哪些因素会令你更容易脱颖而出？欢迎留言评论。
#以书之名#
在工作和学习中，我们有很多当众讲话的机会，有些人擅于表达，借此让别人更好地看到了自己的价值；有些人却不敢讲、不会讲，白白浪费了机会。
《关键演讲》针对面试、竞聘、工作汇报、产品发布、高管讲话等7个当众演讲的高频场景，基于作者独创的“大树法则”，一步步分别讲解了在这些场合下，演讲的标题该如何设计，内容逻辑结构该如何组织，哪些技巧可以提升和扩大演讲的影响力，让读者可以在这些人生的重要时刻，呈现出更好的自己。
需要竞选班干部、面试应聘的学生，需要汇报工作、推介产品的白领员工，需要会议发言的企业高管，需要讲授课程的老师和培训师，都可以从本书中获得有益的启发和指导。
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关键演讲
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本场竞赛由「纵目科技 & 力扣」联合主办
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排名第 1 - 5 名的参赛者可获「纵目科技」简历免筛及免笔试机会，直接进入大咖终试。
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【实物奖励】排名第 1 - 3 名的参赛者可获纵目科技提供的「SKG 颈椎按摩仪」 × 1排名第 4 - 10 名的参赛者可获纵目科技提供的「随身版小爱蓝牙音响」 × 1排名第 11 - 13 名的参赛者可获纵目科技提供的「专属大目君玩偶」 × 1排名第 14 - 30 名的参赛者可获纵目科技提供的「定制笔记本」 × 1
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撒贝宁说，“我是被迫北漂，因为被保送北大了，毕业以后，又被保送研究生了。当时在北京买一套100平的房子，要60多万呢，我想这么贵，干脆回老家吧。”他的演讲，让台下掌声阵阵。
撒贝宁不愧是凡尔赛高手、芳心纵火犯，他应邀参加某个节目，在节目上的演讲，逗得台下观众哈哈大笑，掌声四起。
他说，“跟你们不同，我北漂是被迫的，因为被保送北大了。去吧，要离开家乡、离开父母、离开小伙伴，不去吧，北大又还可以。大学毕业以后，在找到工作之前，大多数人都有个空档期，必须出去租房。
你们经历的那些租房、面试、找不到工作、住地下室等经历，我全部没经历过，因为我毕业以后，又被保送北大研究生了。当年，北京的房价5000-6000元一平方米，我买套100平的房子，得花60多万呢。我下定了决心，要回老家，因为房价实在太贵了！”
撒贝宁幽默风趣的发言，让台下爆发了阵阵掌声。说到撒贝宁，大家都会想到北大才子、芳心纵火犯，他才华横溢，又幽默风趣。作为主持人，他主持功底深厚，之所以这么有人缘，跟他会说话，在关键时刻会表达自己分不开。
会说话，会表达自己的人，在哪里都会让人喜欢。作为普通人，我们也许没有机会主持、上节目，但是，我们的人生，也有很多关键时刻，比如：面试、竞聘、工作汇报、产品发布，等等，在这些关键时刻，如果你擅长表达，就能让别人看到自己的价值，不管在职场，还是生活中，都能获益良多。
很多人说，自己不擅长当众讲话，其实，演讲的能力是可以学习和培养的，如果你愿意学习，不妨来看看这本《关键演讲》，这是一本教你在关键时刻，好好演讲、好好表现自己，以抓住机会的书。
本书作者Sophie是资深PPT讲师，拥有很强的PPT演讲实战经验。她曾担任上市公司海外销售经理，多年来，在北京、上海、深圳、墨尔本、悉尼等城市授课40余场，上过她课的学员高达数万人，其中很多是BAT等知名企业人员。
在本书中，作者针对面试、竞聘、工作汇报、产品发布、高管讲话等7个当众演讲的高频场景，用自创的“大树法则”，告诉读者如何演讲，才能达到最佳效果。作者从演讲标题如何设计、内容逻辑结构如何组织，在演讲中可以穿插哪些技巧能提升影响力等方面，让读者学会在重大的场合，更好地呈现自己。可以说是手把手地教学，这些方法和技巧非常具有可操作性。
举个简单的例子，怎样汇报工作，才能赢得老板的认可，顺利升职加薪呢？利用“大树法则”，可以进行这样的拆解：
树干就是主题，你演讲的目标就是让老板看到你的价值，这个时候，你需要利用一定的汇报技巧，来展现自己的工作成果。树枝就是你演讲的逻辑，汇报工作要遵循4个要点，树叶是故事，在进行工作 汇报的时候，要有重点地陈述，将你的经历讲得让老板印象深刻。
不管你是职场老将，还是职场新人，亦或是非职场人士，出色的演讲能力，都会为你加分不少。不说其他的，起码在日常跟人交流、破冰、搭讪等场合，你都会更容易招人喜欢。
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关键演讲，逆转人生
国企是咋样一步一步磨灭你的理想的？
以下之最——次最——三最，共3步曲，一步步让人被磨灭理想！
之最：
最让人愤愤不平或觉得黑暗的可能莫过于，在岗位晋升的时候，明明一堆领导们都已经商量确定好晋升的人员名单了，还假模假样装公平，公开招聘晋升岗位，大家报名笔试/面试参与竞聘。之后，还继续画大饼，只要努力之后就有晋升的机会，但实际是：现在很多只要过了35岁，连去竞聘小部门领导的机会都很难，需要走特殊通道，过了35岁就等养老了，还谈何理想呢？
次最：
很多主管/部门领导或想晋升的同事们，太想迎合讨好上级领导，上级领导们一句话，不管这件事靠不靠谱，都一股脑的当圣旨/懿旨，然后不管专业/业务人员提什么【这样做没意义，浪费时间，对结果不会起什么作用，不可行的等等】，都无济于事，还被套上不配合工作，不能突破部门壁垒等标签。想想，我们都不能按自己的专业思考/经验等好好的做业务，还谈何理想呢？
三最：
公司中/高层领导等岗位变更，有新想法/新思路，但是这些新想法/新思路不靠谱或都是实验性的时候，在他们根本不了解很多基层工作，而乱指挥时，我们先前的很多想法都被否定，或打水漂了，换了天子，苦了很多想踏实做事，专于业务的。开始怀疑自己：那么累做什么，那么认真做什么，做多可能还错多，还不如规矩点，少点想法。这样的状态下，还如何谈理想呢？
客观讲，国企也有很多其余企业无法比拟的特有基因（很多国企大佬们反复阐述过，不再赘述），不然很多人还是毕业首选国企 呢。此外，私企/外企同样有一堆相似或更多的问题。没有完美的企业的，否则我们都失业了，哈哈。
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普华文化#以书之名#在工作和学习中，我们有很多当众讲话的机会，有些人擅于表达，借此让别人更好地看到了自己的价值；有些人却不敢讲、不会讲，白白浪费了机会。《关键演讲》针对面试、竞聘、工作汇报、产品发布、高管讲话等7个当众演讲的高频场景，基于作者独创的“大树法则”，一步步分别讲解了在这些场合下，演讲的标题该如何设计，内容逻辑结构该如何组织，哪些技巧可以提升和扩大演讲的影响力，让读者可以在这些人生的重要时刻，呈现出更好的自己。
负债6个亿，对很多人来说，已经足够击垮一个中年男人，但曾经满身荣光的他，如今靠“卖艺”全部还完，他就是永不言败的——罗永浩。
很多人看到罗永浩在台上口若悬河、侃侃而谈，觉得他是个文化人，其实他的学历只有初中。
最开始，他靠摆地摊、卖二手书、甚至倒卖私家车，过着小摊小贩的日子。有一年，他听说北京有一家叫新东方的教育机构，老师工资给得特别高，于是便想去上班。但发现自己英语水平离去教课还差得太远，于是用了两个月时间，拼命恶补英语。知道自己条件也不够，又给俞敏洪写了一封万字长信，深切表达自己的诚意，好不容易才获得了面试机会。
但可惜他天生性格偏偏又特别容易紧张，试讲了三次才终于成功入职。但后来，他以幽默和犀利的语言，再加上亲和的长相，最终让他很快便成为新东方最红的老师之一，被网友们称为“初代网红”。
在新东方任教的这几年，为他的以后打下了基础，不但磨练了演讲能力，也让他更有了自信。而当他终于在新东方拿到60万年薪的时候，可以很安逸又圆满的他，却选择辞职，奔向了他的创业之路。
创业艰辛，他一路挑战，办过英语培训班，创建过网站，最后做了锤子手机。屡战屡败，却越败越勇，后来甚至陷入困境欠下6个亿。
欠债后他没有躲起来，也不惧公众的嘲讽，又出来做直播带货了。从最开始的不习惯直播，到后来马上调整适应了，加上之前长期练就的口才，最终形成自己的风格。坚持到现在，再加上到综艺节目做嘉宾，和越来越多的商业机会，他终于凭借自己的努力，还完了巨额欠款。
而他的这些成功，和每一次在台上和在公众面前的出色演讲是密不可分的。甚至可以说，在这个网络时代里，没有谁的成功能不面对当众演讲。
著名演讲讲师Sophie，总结了众多优秀人士的成功经验得出——每一次演讲都是人生的重要时刻。
她在世界各地授课70余场，学员数万人，将 7年累计下来的丰富演讲经验，写出了《关键演讲：每一次演讲都是人生的重要时刻》一书。
在这本书里，Sophie通过大量场景和案例,深入浅出、手把手地教会你——在人生每一个重要时刻,如何实现一次又一次的成功演讲。
书中还原了我们现实生活中最常用的几种演讲类型，从主题、逻辑、故事、影响力、信念五个维度，根据不同场景、不同需求，制定了专门的章节，手把手地教你如何做好求职面试、竞聘竞选演讲，工作汇报演讲、公司和产品宣传演讲、教学培训演讲、高管演讲，甚至还有最新最流行的直播带货演讲，帮你赢得选票、获得成功。
比如在《关键演讲》的第一章《思想的边界决定语言的边界》这一节里，Sophie提出了“关键演讲”的四个底层思维：
1.利他思维
2.复利思维
3.销售思维
4.系统思维
分节标题清晰明了，读后的你就会有全新的思路，书中不但有对演讲全新清楚的理念，还教你如何系统化利用“大树法则”写好演讲稿，如何在演讲现场发挥出自己的水平，顺便还训练了演讲的技巧，如发声、语气、语调、语速等。
Sophie在出版《关键演讲》这本书前，写出了爆款书《PPT演讲力》，具有多年培训演讲课程讲师的从业经历。
Sophie对说《关键演讲》是一本能给你带来好运气的书。
《关键演讲》由人民邮电出版社出版，目前优惠活动，只需要半价29.9元就可以送到家。
#以书之名##阅读的温度#
每次演讲都是人生重要时刻
