健康资讯 #公务员面试官：30岁进面试的很少#
这应该是现实情况。
以笔者的认知，公务员选拔与科举不太一样，科举考上了功名，直接外放做官。公务员似基层职员。
清初名臣于成龙，诸多原因到了44岁才入仕途做官，大器晚成，23年的“公务员”生涯，政绩卓异。
按照35岁的门槛，于某人是没有出头之日的。
当然，在现今的体制下，公务员的选拔，如果能直接考个科级、处级啥的，放开35岁门槛是可取的，但是也保不齐有通过不正当竞争，挤进公务员中层干部序列的。
如果公务员考试选拔的是基层员工，则超过35岁年龄就显得不合时宜了。在领导干部文凭化年轻化的门槛下，35岁的正处级不在少数，极个别升到了副厅级。
那么，35多岁了才从科员做起，按照干部选拔台阶及年龄门槛，基本上是一辈子科员了，升迁基本无望，就想捧一个铁饭碗，也不无不可。当然，不排除出个于成龙似的优秀公务员。
如果放开公务员考试年龄的35岁门槛，那么考虑到公务员队伍的年轻化需求，毕竟公务员队伍中的冗员是存在的，那么“大龄”公务员的录用比例要严格限制在一个很小的比例范围，既符合“30岁进面试很少”的现实，也采纳了人大代表的建议。毕竟人大代表的建议也是经过调研、理由具足的。
下面是一个考研面试现场的真实还原，能看出考官与考生的年龄差别吗？
如果这是公务员面试，35岁以上考生所面对的场景，可能更加残酷，考官是一排年轻人，而考生是一个大龄的，考生首先要面对考场的尴尬，将来也要长期面对职场的尴尬，需要很强大的心理素质。那么拥有这样强大心理素质的成年人，还需要到考场来显示实力吗？在社会上怎么也能干出点名堂了。
以笔者的阅历，如今的社会是一个蓬勃发展的社会，发财成才机会很多，没有必要非在公务员这个“清水衙门”外排队。
“清水衙门”一般人可能不太认同，不然那么多年轻人要考公务员，入选的难度系数非常高，开放考公年龄门槛建议的也多少有此因素，“利益均沾、公平公正”。
但是社会发展的进步，“清水衙门”的吏治效果是必然趋势和“为人民服务”的初心宗旨。
